Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Västerås

Vi söker inte nödvändigtvis dig som kommer från branschen, det gör nämligen så många av våra superduktiga kollegor redan. Vi vet av erfarenhet att du kan ha utvecklat de förmågor som krävs för att bli framgångsrik i vår bransch på andra håll. Vi söker dig som är van vid att lyckas med det du företar dig, som har stark drivkraft och som brinner lite extra för att göra andra människor nöjda. Oavsett om det rör sig om en kund, en kollega eller en helt ny kontakt. Att jobba som konsultchef i bemanningsbranschen är dynamiskt, mångfacetterat och socialt och i vår mening är det världens absolut roligaste jobb!
Är du den vi söker?
Vi tror att du kommer att trivas och lyckas hos oss om du känner igen dig i detta:

En naturlig nätverkare: Du älskar att skapa och underhålla relationer, oavsett om det är med en ny kund, en kandidat eller en kollega.


En driven säljare: Du ser möjligheter, är orädd för att lyfta luren och drivs av att förstå kundens behov och presentera den bästa lösningen.


En coachande ledare: Du motiveras av att leda, utveckla och stötta dina medarbetare för att de ska nå sin fulla potential.


En orädd problemlösare: Du trivs i en dynamisk miljö där ingen dag är den andra lik och du gillar att hitta kreativa lösningar på utmaningar.


Rollen som kommer att utmana och utveckla dig: Som Konsultchef (eller Talent Manager) hos oss har du ett 360-gradersansvar. Detta är en hybridroll där du är affärsutvecklare, rekryterare och ledare, allt i ett. Du bygger din egen framgång genom att:
? Driva försäljning: Proaktivt bearbeta nya och befintliga kunder inom Västmanland. Du är deras strategiska partner och rådgivare. ? Bygga ditt team: Attrahera och rekrytera de bästa konsulterna till ditt team. Du sköter hela processen från annonsering och search till intervjuer och anställning. ?Leda dina konsulter: Du har fullt personalansvar för dina anställda konsulter. Det innebär allt från introduktion och utvecklingssamtal till karriärcoachning och daglig stöttning.
Varje dag arbetar du för att skapa den perfekta matchningen – att dina kunder har de bästa konsulterna på plats och att dina konsulter är på den bästa arbetsplatsen för just dem.
Rollen handlar mycket om att vara kreativ och ihärdig. Att kunna coacha, skruva och våga sälja till och utmana kunderna i vad de vill ha. Vi bollar, föreslår och konsulterar med våra värderingar som ledstjärna; to know, to serve, to trust och simultaneous promotion of all interest.
Dina ansvarsområden i korthet:

Försäljning & Affärsutveckling: Identifiera, kontakta och bygga långsiktiga relationer med nya och befintliga kunder.


Kandidatattraktion & Rekrytering: Skapa effektiva rekryteringsstrategier, skriva säljande annonser, searcha i nätverk och genomföra kvalitativa intervjuer.


Personalansvar & Ledarskap: Agera som en närvarande och stöttande chef för dina konsulter, hantera personalärenden och coacha dem i deras uppdrag.


Administration: Hantera avtal, fakturering och annan tillhörande administration för att säkerställa kvalitet i alla led.



varför ska du jobba hos oss? Vi på Randstad finns här för att stötta människor och företag med att hitta den perfekta matchningen där båda parter får möjlighet att växa och uppnå sin fulla potential. Att arbeta på Randstad skiljer sig därför från att arbeta i många andra organisationer, för på Randstad är människan central i alla delar av vår affär; det handlar om våra kunder, våra kandidater, våra medarbetare – ja samhället i stort. Vi gör skillnad varje dag. Together we grow.

vem är du och vad har du gjort innan? För att lyckas i denna fartfyllda vardag tror vi att du är en naturlig nätverkare som trivs i en miljö där ingen dag är den andra lik. Du är kreativ, ihärdig och vågar utmana kunders behov för att hitta de bästa lösningarna.
? Vi sa att det var världens roligaste jobb, men inte alltid världens enklaste, därför söker vi dig som trivs i en dynamisk miljö och har stark drivkraft att lyckas med det du företar dig.
? Bevisad erfarenhet av att nå framgång inom försäljning, service eller en ledande roll. Kanske har du haft budget-, personal- eller verksamhetsansvar? Om du har tidigare erfarenheter från en motsvarande roll är det naturligtvis mycket meriterande.
? Ett starkt eget driv och en vinnarinställning. Du ger inte upp vid motgångar utan ser dem som en chans att lära och utvecklas.
? Exceptionell kommunikativ förmåga. Du är en fena på att bygga förtroende och kan kommunicera obehindrat på både svenska och engelska.
? En passion för service och människor. Du drivs av att göra andra nöjda och framgångsrika
placering och omfattning Rollen är på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Din bas är vårt kontor i Västerås, men då rollen kräver hög närvaro hos våra kunder och medarbetare ser din arbetsdag sällan likadan ut från dag till dag. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med stor flexibilitet i hur du lägger upp ditt arbete för att nå bästa möjliga resultat

information om ansökan, rekryteringsprocessen och kontaktpersoner Något för dig? Då är du varmt välkommen att visa intresse för tjänsten senast 1 mars. 
Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan.
För frågor som rör tjänsten och dess innehåll är du varmt välkommen att vända dig till Therese Abrahamsson via: [email protected]

Vi ser mycket fram emot din ansökan!

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vi söker nu en HR Business Partner till en kund i Västerås inom en teknik- och industrinära verksamhet i stark tillväxt. Uppdraget är ett konsultuppdrag på heltid under cirka ett år, där du får möjlighet att arbeta i en organisation med en spännande utvecklingsresa och höga ambitioner inom HR.

I rollen arbetar du brett med både strategiska och operativa HR-frågor och blir en viktig del i att vidareutveckla HR-funktionen i Sverige. Du ingår i ett engagerat HR-team tillsammans med flera HR Business Partners och samarbetar nära chefer och ledare i verksamheten.

Uppdraget är placerat på kundens kontor i Västerås, där arbetet huvudsakligen sker på plats för att vara nära verksamheten och medarbetarna.

Om tjänsten
Som HR Business Partner fungerar du som ett strategiskt och operativt stöd till verksamheten. Du bygger förtroendefulla relationer, bidrar till struktur och driver HR-arbetet i linje med affärens mål. Du kommer även att delta i större förändrings- och utvecklingsinitiativ, inklusive arbete kopplat till organisationsutveckling och framtida verksamhetsförändringar.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
- Säkerställa att People Priorities är i linje med verksamhetens affärsmål.

- Vara HR:s representant i organisationen och stötta chefer i HR-relaterade frågor.

- Rådgivning inom arbetsrätt, fackliga frågor, kompetensförsörjning och arbetsrättsliga ärenden.

- Driva och delta i centrala HR-processer såsom:

- Årlig lönerevision.

- Performance & Development-samtal.

- People Review och succession.

- Medarbetarundersökningar.

- Analysera HR-data och omsätta insikter till konkreta åtgärder.

- Arbeta proaktivt med talent management samt främja mångfald och inkludering.

- Bidra till kontinuerliga förbättringar av HR-processer.

- Delta i och driva både lokala och globala HR-projekt.

Vem är du?
- Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller beteendevetenskap.

- Minst 5 års erfarenhet från kvalificerade HR-roller.

- Erfarenhet av samarbete med chefer, fackliga parter och andra nyckelintressenter.

- God förståelse för arbetsrätt och svenska kollektivavtal.

- Ett coachande och förtroendeskapande förhållningssätt.

- Stark kommunikativ förmåga och god struktur.

- Förmåga att ta egna initiativ och driva frågor självständigt.

- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Vi söker dig som är trygg i HR Business Partner-rollen och som trivs i en miljö där förändring, samarbete och struktur är en naturlig del av vardagen.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

We are looking for an HR Business Partner for a company in Västerås. Start is April 1st, 15 months limited contract. This role is 100% onsite in Västerås.

In this role you will act as HRBP for several functions such as R&D, Quality, SCM and Finance supporting around 500 employees. You will be part of the management team for several functions.?
Leads teams with a focus on operational planning and process development. Typically accountable for budget and policy recommendations and medium term planning. Typically managing through first line managers mainly in function area. Focus balances leadership and subject matter expertise.

This role requires fluency in both Swedish and English.
?
This is a full-time consultant position in Västerås through Incluso. Start is ASAP, 15 months limited contract. This role is 100% onsite in Västerås. 
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Vill du arbeta affärsnära i en högteknologisk organisation och vara med och bygga en modern HR-funktion? Vi söker nu en HR Business Partner som vill kombinera strategiskt arbete med operativt HR-stöd i en utvecklingsintensiv miljö.


Vi söker nu en HR Business Partner till vår kund i Västerås – ett ledande globalt industriföretag inom avancerad automation och högteknologiska lösningar. Uppdraget är ett konsultuppdrag på ett år och erbjuder en möjlighet att bidra i en organisation med stark kultur, tydliga värderingar och ett tydligt utvecklingsfokus.
Om rollen
I rollen som HR Business Partner arbetar du brett med både strategiska och operativa HR-frågor och stöttar chefer och ledning i organisationen. Du blir en del av ett engagerat HR-team bestående av flera HR Business Partners och spelar en nyckelroll i utvecklingen av HR-funktionen i Sverige.
Rollen erbjuder möjlighet att bidra till initiativ som är nära kopplade till verksamhetens affärsmål, samtidigt som du driver och samordnar projekt för att vidareutveckla och effektivisera HR-processer. Du kommer även att delta i större förändrings- och utvecklingsinitiativ kopplade till framtida arbetssätt och arbetsmiljö.
Dina ansvarsområden
Säkerställa att HR-prioriteringar och personalstrategier är i linje med organisationens affärsmål
Fungera som strategiskt och operativt HR-stöd till chefer och ledare
Ge vägledning i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor, inklusive fackliga förhandlingar, kompetenshantering och disciplinära ärenden
Driva och delta i centrala HR-processer såsom löneöversyn, personal- och talanggranskningar, successionsplanering, prestationsutvärderingar och engagemangsundersökningar
Analysera HR-data för att identifiera trender och omsätta insikter till konkreta åtgärdsplaner
Arbeta proaktivt med talang- och kompetensförsörjning samt främja mångfald och inkludering
Bidra till kontinuerliga förbättringar av HR-processer för ökad enkelhet och effektivitet
Delta i och driva lokala och globala HR-projekt

DETTA SÖKER VI
Din bakgrund
Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande
Minst 5 års erfarenhet från kvalificerade HR-roller
Erfarenhet av att bygga långsiktiga relationer med chefer, fackliga parter och andra intressenter
Resultatorienterad, samarbetsinriktad och nyfiken med ett genuint intresse för verksamhet och människor
Coachande förhållningssätt, god initiativförmåga och stark kommunikativ förmåga
Strukturerad och trygg i att arbeta både självständigt och tillsammans med andra
Flytande svenska och engelska i tal och skrift

Om företaget
Vår kund är ett globalt industriföretag som utvecklar avancerade tekniska lösningar för att möta framtidens behov inom automation, digitalisering och hållbar produktion. Med värderingar som omsorg, mod, nyfikenhet och samarbete samt ett starkt fokus på mångfald, inkludering och lika möjligheter, skapas en arbetsmiljö där människor och innovation står i centrum. Det är deras historia. Gör den till din.
Välkommen med din ansökan – urval och intervjuer sker löpande, så ansök redan idag! Visa mindre

Är du en erfaren HR Specialist som vill ta nästa steg i karriären? Vi på Jefferson Wells söker en engagerad HR Specialist för ett spännande konsultuppdrag hos vår kund i Västerås. Uppdraget ger dig möjlighet att arbeta med kvalificerade HR-processer och belöningsprogram. Vill du utvecklas inom HR och bidra med din expertis? Skicka in din ansökan redan idag!

Ort: Västerås
Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdrag under ett år.

Om jobbet som HR Specialist:

Som HR Specialist hos Jefferson Wells, ute hos vår kund i Västerås, kommer du att ha en central roll i att driva och administrera HR-processer. Du arbetar brett inom HR och belöningsprogram, med fokus på både operativa och strategiska uppgifter. Rollen innebär att du hanterar komplexa frågor och fungerar som expertstöd i organisationen.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Hantera HR-relaterade frågor kring anställning, rekrytering, uppsägningar och arbetsrätt.
* Administrera kontraktsförnyelser, traineeprogram och utlandsanställningar.
* Underhålla personalregister och dokumentation kring pension, försäkringar, ledigheter och sjukfrånvaro.
* Ansvara för statistisk rapportering till intern ledning och externa myndigheter.
* Implementera och administrera belöningsprogram, inklusive löneadministration och förmåner.
* Eventuellt ansvara för val och hantering av HR-outsourcing-leverantörer.

Den vi söker:

Vi söker dig som är senior inom HR-området och trivs med att arbeta självständigt i komplexa frågor. Du har förmåga att driva projekt och processer med begränsad övervakning och kan coacha och stötta kollegor på lägre nivå. För att lyckas i rollen är du strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad.

Vi ser gärna att du har:

* Flerårig erfarenhet som HR Specialist eller liknande roll.
* Djup kunskap inom arbetsrätt, rekrytering och HR-administration.
* Erfarenhet av belöningsprogram och löneadministration.
* Goda kunskaper i statistik och rapportering.
* Förmåga att arbeta självständigt och hantera komplexa frågor.
* Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast. Visa mindre

Är du en driven säljare som trivs i en bred 360-roll där du får ta ansvar för hela affären – från nykundsbearbetning till rekrytering och konsultansvar? Vi på Uniflex i Västerås söker nu en Säljande konsultchef som vill vara med och utveckla vår affär, både strategiskt och operativt. Gillar du att hitta nya möjligheter och se resultat av ditt arbete? Då kan det här vara din nästa utmaning.
Om tjänsten
Som Säljande konsultchef har du ansvar för både nykundsbearbetning och är ansvarig för befintliga kunder, med fokus på att utveckla affären och skapa mervärde. Du letar ständigt efter nya affärsmöjligheter och deltar aktivt i olika nätverk. Rollen innebär ett stort fokus på prospektering och bearbetning av nya kunder, samtidigt som vi lägger stor vikt vid att upprätthålla och vårda våra befintliga kundrelationer för att alltid vara kundens förstahandsval.
Utöver försäljningen ansvarar du även för att tillsätta rätt konsulter till de uppdrag du själv drar in, samt för att följa upp och stötta dem i deras dagliga arbete ute hos kund.
Du arbetar mot budget och bidrar till att uppnå våra högt satta mål. Du samarbetar tätt med dina kollegor för att matcha rätt kandidat till rätt kund.
Hos oss är måluppföljning och veckovisa KPI-genomgångar en självklar del av vårt arbete, i linje med vår strävan att ständigt utvecklas. Vi erbjuder en kultur där både resultat och trivsel prioriteras, och söker nu dig som vill bidra till vår tillväxtresa med engagemang och entreprenörsanda. Våra värderingar Passion and Execution genomsyrar allt vi gör!
Vem är du?
Vi söker dig som drivs av att nå resultat och inte är rädd för att sätta höga mål. Du har erfarenhet av B2B-försäljning, och det är meriterande om du arbetat inom rekrytering och bemanning. Du har god kännedom om det lokala näringslivet och är skicklig på att bygga relationer med kunder.
Du är målinriktad, affärsorienterad och har förmågan att arbeta strukturerat utan att ge upp vid motgångar. Med ett lösningsorienterat arbetssätt och en positiv inställning är du en lagspelare som drivs av att lyckas tillsammans med ditt team och som upprätthåller en hög aktivitetsnivå.
Körkort och tillgång till egen bil är ett krav.
Om verksamheten
Välkommen till vår värld av möjligheter. Vi är en del av en börsnoterad koncern med resurser som stödjer din framgång. Vår kultur präglas av våra värderingar Passion and Execution, där vår inre glöd och handlingskraft driver oss framåt.
Vi utmanar hela tiden oss själva, delar kunskap och värnar om varandra och våra kunder. Hos oss kan du förvänta dig förmåner som ett fördelaktigt provisionssystem, kontinuerlig kompetensutveckling, karriärvägar, tjänstepension och omfattande försäkringslösningar.
Vi tror på att bygga varma relationer, främja en positiv teamkänsla och att stötta varandra genom både framgångar och motgångar. Hos oss får du möjligheten att växa – en plats där passion och resultat går hand i hand.
A world where people matter – powered by tech.
Vi ser fram emot att lära känna dig och höra mer om vad just du kan bidra med! Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi på Future People söker en rekryterare till vår kund i Västerås. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss! 
Vi söker nu en erfaren rekryterare som kan stärka vår kunds rekryteringsorganisation under en intensiv period. Uppdraget är tidsbegränsat och passar dig som snabbt kan sätta dig in i nya miljöer, arbeta självständigt och leverera hög kvalitet i hela rekryteringsprocessen. 

Om rollen
Som rekryterare ansvarar du för hela rekryteringsprocessen för dina tilldelade roller. Du fungerar som ett strategiskt stöd till chefer och HR samt arbetar aktivt med att skapa en positiv kandidatupplevelse. Rollen kräver både operativt driv och förmågan att arbeta nära verksamheten för att lösa kapacitets- och kompetensbehov på ett effektivt sätt.
Arbetsuppgifter
Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till signering
Vara ett konsultativt stöd till chefer och HR i rekryterings- och kompetensfrågor
Arbeta proaktivt med talangpipeline och kandidatnätverk
Säkra god kandidatkommunikation och en professionell upplevelse genom hela processen
Använda och administrera rekryteringssystem och verktyg för sourcing, annonsering och employer branding
Bidra med marknadsinsikter och rekommendationer inom talangattraktion

Kravprofil
Mångårig erfarenhet av Talent Acquisition och samarbete med chefer och verksamhetsledare
Förmåga att arbeta självständigt, lösningsorienterat och leverera i en innovativ, tech-orienterad miljö
God kunskap om moderna rekryteringsmetoder, sourcing och kandidatdrivna processer
Erfarenhet av Workday är starkt meriterande

Övrigt
Startdatum: 1 december 2025
Slutdatum: 31 januari 2026
Plats: Västerås


Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.


För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Sista ansökningsdagen: 27/11-2025
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR. Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
 
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Uppdragsbeskrivning

Vår kund befinner sig i en intensiv fas med flera HR-relaterade projekt, särskilt inom området Compensation & Benefits, men även andra HR-processer kan bli aktuella. För att säkerställa framdrift och kvalitet behöver de förstärka med en erfaren HR-konsult.

Arbetsuppgifter
Projektledning av HR-projekt inom t.ex.:
Compensation & Benefits (ex översyn av företagets arbetsvärderingar och lönestruktur utifrån Mercer's IPE-metodik samt policy- och processutveckling).
Eventuellt stöd i andra HR-områden (talent management, arbetsmiljö, etc.).
Ansvara för planering, koordinering och uppföljning av projektaktiviteter.
Säkerställa leveranser enligt tidsplan och kvalitet.
Rapportera status och risker till HR-chef.
Samverka med interna stakeholders och eventuella externa leverantörer.

Obligatoriska krav
Högskoleutbildning inom HR/PA eller motsvarande.
Dokumenterad erfarenhet av HR-projektledning.
God kunskap inom Compensation & Benefits.
Flytande i Svenska och engelska

Meriterande
Erfarenhet från internationella organisationer.

Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Är du en erfaren Talent Acquisition Partner som trivs med att driva rekryteringsprocesser från start till mål? Just nu söker vi på Jefferson Wells en konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i Västerås. Uppdraget är perfekt för dig som är van att arbeta självständigt och vill bidra med din kompetens under en intensiv period. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Ort: Västerås
Start: 2025-12-01
Uppdragslängd: Till och med 2026-01-31

Om uppdraget
Som Talent Acquisition Partner kommer du att ha en nyckelroll i kundens rekryteringsarbete under en intensiv period. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen för dina tilldelade roller och fungerar som en rådgivande partner till chefer och HR. Rollen innebär ett nära samarbete med olika delar av organisationen och kräver att du är van att arbeta självständigt i en dynamisk och teknikdriven miljö.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att inkludera:

* Hantera end-to-end rekrytering för tilldelade roller.
* Vara en trusted advisor till chefer och HR i rekryteringsfrågor.
* Arbeta med pipeline-utmaningar och förbättra kandidatupplevelsen.
* Bidra med marknadsinsikter och initiativ för talent attraction.

Om dig
Vi söker dig som har god erfarenhet av rekrytering och är trygg i rollen som rådgivare. Du är van att arbeta självständigt och leverera resultat i en innovativ och samarbetsorienterad miljö.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

* Erfarenhet av talent acquisition och stakeholder management.
* God kunskap om rekryteringsprocesser och sourcingstrategier.
* Förmåga att arbeta självständigt och driva processer framåt.
* Hands-on erfarenhet av Workday är starkt meriterande.

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande. Visa mindre

At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we’ll give you what you need to make it happen. It won’t always be easy, growing takes grit. But at ABB, you’ll never run alone. Run what runs the world.
This role sits within ABB's Robotics business, a leading global robotics company. We're entering an exciting new chapter as we’ve announced the plan for SoftBank Group to acquire ABB Robotics. SoftBank is a globally recognized technology group and investor/operator focused on AI, robotics, and next-generation computing. By joining us now, you’ll be part of a pioneering team shaping the future of robotics—working alongside world-class experts in a fast-moving, innovation-driven environment.
This Position reports to Division HR Manager, RARO.
This is a unique opportunity to shape the future of Global Mobility within Performance & Reward in a global organization. You will collaborate with diverse teams across +40 countries, influence strategic decisions, and contribute to building a modern, data-driven total rewards function. We are working with both long- and short-term assignments as well as project workers.
Key Responsibilities
Lead the design, development, and governance of the global mobility strategy
Ensure alignment of mobility programs with business goals, HR strategy, and total rewards philosophy, while maintaining compliance.
Oversee outsourced administration of international assignments, partnering with external vendors, local HR teams, and HR Services to ensure seamless execution.
Manage vendor relationships, including contract negotiation, performance oversight, and billing accuracy, while driving continuous improvement of mobility processes and policies.
Monitor global mobility trends and conduct benchmarking to maintain a competitive and cost-effective mobility portfolio, exploring opportunities for automation and simplification.

In addition to these core responsibilities, you will provide expert consultation and guidance to HR and business leaders on mobility-related matters, lead communications and training initiatives, and act as process owner for your area.
Key Requirements
Proven experience in global mobility strategy and program management across multiple regions for at least five years
Strong understanding of international assignments, tax and immigration considerations, and vendor management
Ability to manage external providers and to ensure alignment with global mobility policies
Excellent stakeholder management and communication skills across diverse geographies
Analytical mindset with experience in benchmarking and market analysis
Familiarity with mobility-related systems, tools, and vendors, with the ability to work independently in a complex environment

Does the challenges and background fit you? Just apply now!
What’s in it for you?
At ABB Robotics, you’ll be part of a global leader in automation and innovation. We offer a dynamic and inclusive environment where your ideas and leadership make a real impact. You’ll work with cutting-edge technologies, visionary teams, and have the opportunity to shape the future of robotics on a global scale.
We empower you to take the lead, share bold ideas, and shape real outcomes. You’ll grow through hands-on experience, mentorship, and learning that fits your goals. Here, your work doesn’t just matter, it moves things forward.
Our benefits? Competitive, comprehensive, and crafted with you in mind.
Welcome with your application! Last day to apply is November the 30th.
We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe. Visa mindre

Är du intresserad av databasutveckling och vill arbeta med att leverera kvalitetssäkrad data? Då söker vi dig som vill bli vår nya datalagerutvecklare!

Som datalagerutvecklare ansvarar du för att utveckla och förvalta myndighetens datalager samt relaterade system. Du säkerställer att data från våra källsystem är kvalitetssäkrad och tillgänglig för analys. Du skapar datauttag för att möta både interna och externa informationsbehov.

Utveckling sker i Microsofts plattform och för att extrahera, transformera och läsa in data (ETL-processer) används T-, -script och -procedurer.

Du kommer även arbeta med att beskriva verksamhetskrav kopplat till data och information, vilket innefattar att förstå databasernas innehåll. Du kvalitetssäkrar och dokumenterar dataflöden och datamodeller och vid förändringar i verksamheten deltar du i datamodellering och lösningsdesign. 

Krav på kompetens
Eftergymnasial utbildning inom data- och systemvetenskap eller motsvarande kompetens (lägst nivå 5 enligt SeQF) eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig


• Mycket goda kunskaper om samt minst fem års erfarenhet av

• inklusive -procedurer och T-
• Utveckling och underhåll av T--script
• Utveckling i Microsofts eller motsvarande -databas


• Kunskap om samt minst tre års erfarenhet av

• Datamodellering


• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Meriterande


• Att beskriva verksamhetskrav kopplat till data och information
• Visualisering och analys av data
• Design av datalagerlösningar
• ETL-processer (extrahera, transformera och läsa in data)

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är självgående, strukturerad, har förmåga att ta ansvar och att driva ditt arbete framåt på ett effektivt, lösningsorienterat sätt. Du har en god analytisk förmåga och trivs med att arbeta i komplexa datamiljöer där du både kan se helheten och fördjupa dig i detaljerna. Du motiveras av att skapa ordning och kvalitet i dataflöden och har lätt för att se samband mellan system och information.

Du är serviceinriktad och har ett genuint intresse för att förstå verksamhetens behov och omsätta dem i robusta och användbara datalagerlösningar. Du har en förmåga att skapa goda relationer med olika yrkeskategorier, med både teknisk och verksamhetsmässig kompetens. Din kommunikativa förmåga både i skrift och tal gör att du tydligt kan förklara tekniska lösningar och bidra till en gemensam förståelse – oavsett målgrupp.

Vi lägger stor vikt vid att du är medveten om de krav på integritet, opartiskhet och saklighet som följer med att arbeta inom en statlig myndighet.

Dina personliga egenskaper är mycket viktiga för oss och vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet.  

Organisatorisk placering
Enheten för IT är placerad i Västerås och har idag 15 medarbetare. Enheten är myndighetens strategiska och operativa stöd inom digitalisering och IT. Medarbetarna på enheten arbetar brett med digitaliseringsfrågorna, från IT-infrastruktur och systemutveckling till verksamhetsutveckling med stöd av digitalisering i samverkan med övriga enheter.

Myndigheten för yrkeshögskolans huvuduppdrag är att ansvara för frågor som rör yrkeshögskolan i Sverige och verka för att utbildningarna tillgodoser arbetslivets behov av kompetens. Vi ansvarar också för eftergymnasiala konst- och kulturutbildningar samt tolkutbildningar inom folkbildningen. Vi främjar och samordnar även valideringsfrågor samt är nationell samordningspunkt för det europeiska kvalifikationsramverket (EQF). Vi analyserar arbetsmarknadens behov av utbildningar, beslutar vilka utbildningar som ska ingå i yrkeshögskolan och beviljar statliga medel till utbildningsanordnarna. Myndigheten utövar tillsyn och hanterar klagomål på de utbildningar som ligger inom vårt ansvarsområde. Vi granskar även utbildningarnas kvalitet, framställer statistik och följer upp utbildningars resultat.

Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 150 medarbetare fördelat på nio enheter med huvudkontor i Västerås och ett kontor i Hässleholm.

Viktig information till dig som söker tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning kan tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Västerås 

Välkommen med din ansökan senast 2025-11-23.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering.  

Om du har skyddade personuppgifter – kontakta HR innan du skickar in din ansökan, så hjälper vi dig vidare. 

Skicka in din ansökan på svenska. De frågor du besvarar i ansökningsformuläret används i det första urvalet.  

I ditt CV: 


• Ange år och månad för varje anställning. 
• Beskriv kort vilka arbetsuppgifter du haft. 

Arbetsprov kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen som en del i urvalsarbetet. 

Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. 

 Frågor?

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Per-Johan Alfredsson, enhetschef, på 010-209 01 33. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta gärna Katharina Forsberg, HR-specialist, på 010-209 01 34. Det går även bra att kontakta några av våra fackliga representanter Saco-S Jenny Adolfsson 010-209 02 29 och ST Ann-Sofie Larsson tfn 010-209 02 61

För mer information om fördelarna med att arbeta hos oss och om organisationen hittar du på www.myh.se

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering Visa mindre

Den här tjänsten tillhör den administrativa avdelningen som ansvarar för förbundets arbete inom administration, HR, ekonomi, kommunikation, lön och projekt.



Beskrivning
Administrativa avdelningen, Räddningstjänsten Mälardalen

Avdelningen har nio medarbetare och ett HR-team med en HR-specialist som arbetar med arbetsmiljöfrågor, jämställdhet, ledarskap, rehabilitering, hälsa och friskvård och en HR-koordinator som arbetar med personaladministration, löne- och pensionsfrågor.

Vi värnar om förbundets värdegrund MOD, människa, omtanke och delaktighet och arbetsmiljöpolicyns "Vi är varandras arbetsmiljö".

Arbetsuppgifter
I den här rollen kommer du att vara vår HR specialist inom avtalstolkning, förhandlingar, lönebildning, kompetensförsörjning och rekrytering. Tjänsten erbjuder stor frihet och möjlighet att påverka, med korta beslutsvägar och att driva arbetet framåt. Fördelningen av det operativa och strategiska arbetet är med tyngdpunkt på den operativa delen.

Arbetet innebär årligt löneöversynsarbete där du stöttar cheferna och säkerställer att våra riktlinjer och rutiner följs. Du håller dig uppdaterad inom lagförändringar och direktiv inom arbetsrättsområdet och är ett viktigt bollplank för chefer gällande de avtal som rör verksamheten.  

Vidare deltar du aktivt i förhandlingsarbetet tillsammans med chefer och fackliga parter och utvecklar organisationens samverkansarbete.

Kompetensförsörjning och rekrytering är en stor del i ditt arbete där du arbetar med utveckling och processförbättring som gynnar vårt arbetsgivarvarumärke. Du är med i hela rekryteringskedjan tillsammans med chef genom att ta fram kravprofil, annons, intervjua vid behov, ta referenser och se till att den nya medarbetaren får en god introduktion. 

För att organisationen ska bli ännu bättre, planerar och genomför du utbildningar för chefer och medarbetare inom ovan HR områden. I övrigt ingår administrativt arbete i tjänsten med exempelvis framtagande av statistik, skriva protokoll och liknande. 

Vid behov samarbetar du med övriga HR funktioner i andra förekommande HR frågor.   

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen som personalvetar- eller beteendevetare eller annan akademisk utbildning som vi bedömer som likvärdig. Vidare ska du ha minst fem års erfarenhet av att vara chefsstöd i en bred HR roll inom arbetsrätt, förhandling, rekrytering, lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering.

I den här rollen kommer du att vara vår HR specialist inom avtalstolkning, förhandlingar, lönerevisionsarbete vilket ställer krav på att du har en bred och djup kunskap i de områdena. Vi ser det som en merit om du har arbetat med kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser.

Du är en person som lyssnar in, och anser att relationsbyggande är den viktigaste delen i mötet med människor vilket ställer krav på integritet, pålitlighet och en nyfikenhet på din omgivning.

Du har självkännedom och ett mod att stå upp för dina övertygelser samtidigt som du är ödmjuk inför andras åsikter.  I din muntliga och skriftliga kommunikation är du tydlig och tar reda på om budskapet har gått fram.

Du kommer att utbilda organisationens chefer och medarbetare vilket innebär att du är pedagogisk, och tycker om att lära ut till andra.

Det strategiska arbetet ingår också i ditt arbete med att ta fram styrdokument, följa upp rutiner och ta fram årshjul för HR arbetet. Du behöver under dagen kunna växla mellan det operativa och strategiska frågorna och vara serviceinriktad och självgående. 

Du är van att arbeta i olika personaladministrativa system. Det är meriterande om du har erfarenhet från Personec, Novi, Adato, Winlas och Grade Varbi.

Om du har arbetat i en HR roll inom offentlig sektor, särskilt kommun eller region ser vi det som meriterande. Då det förekommer resor till förbundets olika stationer, behöver du ha B-körkort.

Vi erbjuder dig 
Vi erbjuder dig en spännande och stimulerande arbetsplats där vi arbetar med ständigt förbättringsarbete och jobbar aktivt med arbetsmiljöfrågor, medarbetarskap och ledarskap.

Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

- Träning på arbetstid, tre timmar/vecka.
- Möjlighet finns att använda gymmen på stationerna
- Friskvårdsbidrag med 1 000 kr per år
- Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid
- Distansarbete upp till två dagar i veckan.
- Är du över 40 år, får du 31-32 semesterdagar.
- Du har möjlighet att växla semesterdagstillägget mot 5-6 extra lediga dagar per år.
- Du får ta ut semester redan samma år du tjänar in den.
- Lönetillägg vid föräldraledighet.
- Du har även möjlighet att löneväxla till pension.

Övrigt
Denna tjänst är säkerhetsklassad och säkerhetsprövning kommer att göras vid anställning. Vi arbetar för en drogfri arbetsmiljö och genomför därför obligatoriskt drogtest vid nyanställning.

Urval och intervjuer kommer ske löpande samt referenstagning och tester kan komma att genomföras med slutkandidater.

Har du frågor, kan du kontakta avdelningschef Anne-Louise Sandvik och HR arbetsmiljöspecialist Christhine Karlsson. 

Välkommen att söka och bli en del av Räddningstjänsten Mälardalen!

 
 

OM OSS 

Räddningstjänsten Mälardalen är ett kommunalförbund för räddningstjänst och förebyggande brandskydd mellan kommunerna Arboga, Hallstahammar, Kungsör, Köping, Surahammar och Västerås. Vi är i dag cirka 280 medarbetare som alla strävar efter att nå det olycksfria samhället. Riskbilden är bred genom hamn, oljehamn, flygplats, ett antal större industrier, europaväg, riksvägar, höga byggnader, undermarks anläggningar samt gammal kulturbebyggelse. Detta garanterar en arbetsplats med omväxlande arbetsuppgifter.


Vid anställning hos oss blir du krigsplacerad. 


Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Visa mindre

En av våra kollegor har gått vidare till annan roll inom HR och vi söker därför en ny kollega. Söker du ett utvecklande arbete där du arbetar brett inom HR-området samtidigt som du bidrar i en samhällsviktig och meningsfull verksamhet? Hos oss välkomnas du till en prestigelös och tillitsfull HR-organisation där vi stöttar varandra och trivs ihop. Välkommen med din ansökan!

 
Arbetsuppgifter
Rollen som HR-generalist innebär att du kommer att arbeta nära en eller flera av våra verksamheter och ge konsultativt stöd åt chefer inom HR-frågor. Du är ett stöd i såväl de dagliga utmaningarna och frågorna som cheferna arbetar med, som i de mer övergripande strategiska frågorna inom verksamheten. Detta genom att vara en del i ledningsgruppen och verksamhetsplaneringen.  

Många av våra arbetsuppgifter är återkommande, såsom löneöversyn och samverkan, men det händer också titt som tätt saker i verksamheterna där vi snabbt behöver ställa om och skapa nya rutiner, såsom under pandemin eller tidigare strejkvarsel.

Till stöd har du en väl uppbyggd HR-organisation med bland annat HR-chefer, strateger, lön-pension- och systemstöd och förhandlingschef. Dessutom blir du en del av en arbetsgrupp bestående av 19 kompetenta, prestigelösa och hjälpsamma kollegor. Vi värderar samarbete och har varje vecka avsatt tid för bland annat planering, erfarenhetsutbyte, reflektion och kompetensutveckling.

Samtidigt som du arbetar brett inom HR-området (inom alla delar förutom rekrytering) får du också möjlighet att fördjupa dig och bli en del av det strategiska arbetet inom något av våra spår; arbetsmiljö, lag-och avtal eller kompetensförsörjning.

 

Om arbetsplatsen
HR-organisationen leds av vår HR-direktör Annika Tjernström som beskriver HR-arbetet på följande sätt;

"Värdegrund och tillit är nyckelord för mig. En värdegrund ska sitta i kroppen, inte i en pärm eller i ett dokument. När det gäller tillit är det viktiga att vi har ett tillåtande klimat där du vågar prova och där viljan att göra rätt väger tyngre än rädslan för att göra fel. Då får man en handlingskraftig och lärande organisation!" 

Själva arbetsgruppen som du kommer tillhöra består av enhetschef och 19 medarbetare som arbetar som verksamhetsnära HR-generalister. Tillsammans verkar vi för att stärka regionens HR-arbete. Vårt mål är att skapa bästa möjliga förutsättningar för Region Västmanlands chefer att lyckas i sitt arbete vad gäller att utveckla verksamheten, kompetensutveckla och behålla medarbetare och att attrahera nya.


Vi erbjuder


• ett arbete där du jobbar med eget ansvar mot din/dina verksamheter samtidigt som du har gott kollegialt stöd
• en arbetsgrupp med god sammanhållning där vi har roligt tillsammans och jobbar tillsammans mot uppsatta mål och ses minst två dagar i veckan
• en mentor i början av din tid hos oss
• flexibilitet i form av distansarbete utifrån dialog med närmaste chef
• gott arbetsrättsligt stöd av bl.a. HR-chefer och förhandlingschef
• veckovis avsatt tid för kompetensutveckling
• en möjlighet att arbeta både brett med HR-frågor, men också fördjupat inom ett område som intresserar dig
• friskvård a 3000 kr/år och gratis träning på vårt fullt utrustade gym
• trevlig fredagsfika!


Mer om dina förmåner finner du här: Dina förmåner - Region Västmanland (regionvastmanland.se)


Nyfiken?

Vill du prata med någon av våra HR-konsulter för att få veta mer om tjänsten och om arbetet hos oss, ring eller mejla HR-direkt: 021-174211 [email protected]

Vill du prata med rekryterande chef mejla till: [email protected] eller ring 021-173964.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har några års erfarenhet av att arbeta konsultativt och brett inom hela HR-området samt goda kunskaper i arbetsrätt och/eller rehabilitering. Vi värdesätter att du har erfarenhet av arbete med fackliga parter. Din förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift är mycket god. Det är ett stort plus om du har erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet. Körkort är en fördel då resor förekommer i tjänsten.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående och ha förmåga att strukturera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Då du kommer samarbeta med kollegor, chefer och andra aktörer behöver du ha lätt för att skapa och utveckla goda relationer i ditt arbete. Du är trygg och stabil och kan skilja på det personliga och det professionella. Vi ser även gärna att du är initiativtagande och intresserad av att bidra till verksamhetens utvecklingsarbete.

 

Anställningsvillkor
Tillsvidareanställning. Heltid. Möjlighet finns till distansarbete utifrån verksamhetens behov men ett par dagar i veckan är obligatoriska på plats.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 9 November 2025.
I din ansökan behöver du ej skicka med personligt brev. Vi kommer enbart basera vår bedömning i urvalet med hjälp av urvalsfrågor och CV. Besvara därför urvalsfrågorna så noggrant som möjligt.

Bifoga relevanta intyg och betygshandlingar med din ansökan.

 

Om regionen
Om du vill veta mer om hur det är att jobba hos oss kan du se mer på regionens instagramkonto: https://www.instagram.com/regionvastmanland/


Vi i Region Västmanland ansvarar för hälso-, sjuk- och tandvård för alla som bor i länet. Vi jobbar också med allt från kollektivtrafik och kultur till näringslivsfrågor, utbildning och forskning. Tillsammans är vi 7 000 anställda, med 300 olika yrken, på tio orter.

Vi finns mitt i det som påverkar människors liv. Varje dag. Tillsammans drivs vi av att skapa ett bättre samhälle för alla som bor och verkar här. Vi utvecklar och hittar nya lösningar för att möta människor – där dom är. Det är så vi kan leva upp till våra uppdragsgivares och invånares högt ställda förväntningar. Visa mindre

Vi söker en erfaren HR Business Partner till vårt team inom Technology Consulting i Västerås. Tjänsten är på 60% och innebär att du stöttar chefer och medarbetare i centrala HR-processer med både operativa och strategiska uppgifter.

Arbetsuppgifter

Som HR Business Partner får du en bred roll där du är ett stöd för både ledare och medarbetare. Du ansvarar för att driva och utveckla HR-processer samt bidra till att organisationen fungerar effektivt och i linje med lagar och avtal.

• Driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Ge rådgivning inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Samarbeta och förhandla med fackliga representanter
• Stödja chefer i performance management och lönerevision
• Följa upp medarbetarundersökningar och exitintervjuer
• Ansvara för HR-rapportering, revision och compliance
• Hantera anställningsavtal, protokoll och annan HR-administration

Din profil

Vi söker dig som är en kommunikativ och lösningsorienterad person med förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du är strukturerad, noggrann och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra.

• Kommunikativ och samarbetsinriktad
• Förmåga att driva förändring och skapa resultat
• Strukturerad och effektiv i både operativa och strategiska uppgifter
• Engagerad, prestigelös och professionell i ditt HR-arbete

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du har en akademisk bakgrund inom HR samt erfarenhet av att arbeta brett inom HR-området. Du har goda kunskaper i svensk arbetsrätt och är van vid att samarbeta med fackliga parter.

• Universitetsexamen, gärna inom HR
• 3–4 års erfarenhet av HR Business Partnering, rekrytering och arbetsrätt
• God systemvana (meriterande med SAP SuccessFactors)
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Tjänsten som HRBP är ett konsultuppdrag. Tjänsten är en del av vår personaluthyrning vilket innebär att du är anställd av oss på Adecco men arbetar ute hos kund. Anställningsformen är på 60%. Uppdraget har start så snart som möjligt och löper ca 6 månader framöver.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Malin Fredriksson via Adeccos växel 010-173 73 00.
Har du frågor angående registrering, var god kontakta Adeccos kandidatsupport: [email protected] alt via telefon: 08-598 980 10

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Job Scope
High level purpose of function.
The Human Resource Generalist will assist with human resources matters for employees and first line managers.
Key Responsibilities
Overall areas of responsibilities and activities
Key responsibilities include (but are not limited to)
· Human Resources services
o Serves as the initial contact for employee and manager matters and feedback. Resolving grievances.
o Handle tasks related to hiring, termination and leave both employees and manager's side.
o Handle employee master data and HRIS systems administration.
o Strengthen cultural values and the Northvolt Way through projects and activities.
o Implement central projects within the area of responsibility.
o Create good relationships with managers and employees to facilitate HR matters handling.
· Perform other tasks assigned by Manager

· HR Development
o Conducting training sessions, e.g. introduction/onboarding
o Administering training & leadership programs

· Support in HR standard procedures
o Supporting in writing job descriptions, updating HRIS
o Performing job evaluations and job analyses
o Monitoring job levelling and nomenclature


· Risk Management
o Supporting business in risk assessment when needed


Accountability/Authorization
· Budget responsibility: no
· Direct reports: no
· Authorized to decide on investments according to role and policy
Requirements
Educational background and previous experience required for the role.
Qualifications and Experience
· Bachelor’s degree in human resources, Behavior science or related field required.
· At least three years of professional human resources required with experience in employee relations preferred.
· Knowledge and understanding of laws and regulations within the industry.
· Fluent communication skills in English.

Specific skills
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal skills.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Good understanding of laws, regulations, and guidelines related to HR.
• Proficient with Microsoft 365 Suite or related software.


Personal success factors
• Warm and inviting personality with high integrity
• Able to handle sensitive and confidential information in professional manner
• Diplomatic & a master of giving constructive feedback
• Comfortable to speak up & strong ethical compass
• Highly organized and result-driven
• Has a can-do attitude and entrepreneurial spirit
• Passionate & purpose driven
• Ability to work under high pressure and tight deadlines, excellent time management
• Ability to work well with others in a team environment, as well as independently
• Ability to work in a high profile and often high-pressured international environment
• Qualities that we cherish are flexibility, sense of quality, friendliness, motivation to take on new challenges, grit and a sense of humor Visa mindre

Är du en erfaren HR-profil som brinner för att skapa värde genom människor och processer? Vi söker nu en Senior HR Business Partner till ett spännande uppdrag i Västerås, där du får möjlighet att kombinera strategi, operativt HR-arbete och rådgivning på hög nivå.
Om rollen:I den här rollen blir du en pålitlig rådgivare och strategisk partner till både chefer och medarbetare. Du får fullt ansvar för HR-området och förväntas leverera från dag ett.
Du kommer att:

Driva hela rekryteringsprocesser och säkerställa en positiv kandidatupplevelse.


Vara expertstöd inom arbetsrätt och kollektivavtal.


Leda förhandlingar och samverka med fackliga parter.


Stödja performance- och talent management samt karriärutveckling.


Ansvara för årlig löneöversyn.


Följa upp medarbetarundersökningar och driva förbättringar.


Bidra till HR-rapportering och compliancearbete.

Vem söker vi?
Du är en senior HR-profil med stark kommunikativ förmåga och trygghet i att arbeta självständigt. Du trivs i en dynamisk miljö där du får växla mellan strategiskt och operativt arbete.
Vi ser gärna att du har: Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande. Minst 5 års erfarenhet inom HR, gärna som HR Business Partner. Djup kunskap i svensk arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar. Vana av hela HR-processen från rekrytering till avslut. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. God IT-vana (SAP SuccessFactors är meriterande).
Varför detta uppdrag?Det här är en chans att kliva in i en nyckelroll där du direkt får bidra till organisationens framgång och medarbetarnas utveckling. Perfekt för dig som vill göra skillnad och uppskattar att arbeta nära verksamheten.
Praktiska detaljer: Plats: Västerås (100% på plats) Period: 1 oktober 2025 – 31 mars 2026 Ansök senast: 1 oktober 2025
Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär? Skicka in din ansökan redan idag – vi går igenom ansökningar löpande!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR Business Partner till vår kund i Västerås
Är du en erfaren HR Business Partner som vill bidra med både strategiskt och operativt HR-stöd? Vi på Future People söker nu en senior HR-professionell som vill arbeta som konsult hos en av våra kunder. Som konsult hos oss blir du en viktig partner till chefer och medarbetare och spelar en central roll i att driva HR-processer, stärka engagemang och bidra till organisationens fortsatta utveckling.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!
Om rollen
I rollen som HR Business Partner agerar du som pålitlig rådgivare och stödjer verksamheten i både dagliga och långsiktiga frågor. Du kombinerar operativ effektivitet med ett strategiskt perspektiv och är trygg i att navigera i komplexa intressentmiljöer.
Dina ansvarsområden Driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell kandidatupplevelse.
Vara rådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal.
Leda förhandlingar och samarbeta med fackliga representanter.
Stödja performance management, talent management och karriärutveckling.
Ansvara för årlig löneöversyn.
Följa upp medarbetarundersökningar och driva åtgärdsplaner.
Genomföra exitintervjuer och rapportera insikter.
Bidra till HR-rapportering och compliance-relaterade aktiviteter.

Krav

Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.
Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna som HR Business Partner.
Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga förhandlingar.
Dokumenterad erfarenhet av hela rekryteringsprocessen och HR-processer.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
God IT-vana (erfarenhet av SAP SuccessFactors är meriterande).
Som konsult på Future People
Hos oss får du:
Ett spännande uppdrag hos en av våra attraktiva kunder
Trygghet och stöd genom hela uppdraget
Ett dedikerat konsultstöd och löpande dialog
Möjlighet att bygga nätverk och ta nästa kliv i din karriär
Konkurrenskraftig lön och goda villkor

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100% heltid Start: så snart som möjligt  Sista ansökningsdag: 1/10
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Din nya roll 
Vi söker nu, för vår kunds räkning, en erfaren och driven HR Business Partner till Technology Consulting-teamet i Västerås. Detta är ett seniort interimsuppdrag där du förväntas leverera från dag ett och ta fullt ansvar för hela HR-området.
Som HR Business Partner agerar du som en pålitlig rådgivare till både chefer och medarbetare och säkerställer professionellt HR-stöd inom både strategiska och operativa områden. Du kommer att spela en nyckelroll i att driva HR-processer, stärka medarbetarengagemang och bidra till organisationens fortsatta utveckling.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en god kandidatupplevelse.
Vara rådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal.
Leda förhandlingar och samarbeta med fackliga representanter.
Stödja performance management, talent management och karriärutveckling.
Ansvara för årlig löneöversyn.
Följa upp medarbetarundersökningar och driva åtgärdsplaner.
Genomföra exitintervjuer och rapportera insikter.
Bidra till HR-rapportering och compliance-relaterade aktiviteter.


För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.
Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna som HR Business Partner.
Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga förhandlingar.
Dokumenterad erfarenhet av hela rekryteringsprocessen och HR-processer.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
God IT-vana.
Meriterande: Erfarenhet av SAP SuccessFactors.
Vem är du?

För att lyckas i rollen är du en senior HR-partner med stark kommunikativ förmåga och vana att arbeta självständigt. Du kombinerar operativ effektivitet med strategiskt tänk och har förmåga att hantera komplexa intressentmiljöer med trygghet.

Välkommen med din ansökan Anställningens omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: 100% på plats; undantag kan diskuteras med ansvarig chef. Start: Så snart som möjligt. Slut: 2026-03-31 Utvalda förmåner: Kollektivavtal, Friskvårdsbidrag, Benifex med mera I din ansökan: säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.
Bra att känna till!Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.
FöretagspresentationVår kund grundandes under den andra industriella revolutinen och bröt då ny mark inom kabelindustrin. De vill möta det växande behovet av energi genom att leverera produktionsanläggningar med den senaste tekniska standarden och på så sätt skapa ett livslångt mervärde till kunder och samhället. Visa mindre

Västerås stad har tagit bort personligt brev från ansökningsprocessen. Det gör vi för att få en bättre och mer rättvis rekryteringsprocess. När du skickar in din ansökan kommer du att få svara på ett antal frågor som blir en viktig del i vårt urvalsarbete.


Hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom HR och bidra till ett hållbart arbetsliv genom att vara ett stöd för våra chefer i en verksamhet som gör skillnad för människor varje dag!


Dina arbetsuppgifter

Din viktigaste uppgift är att utifrån ett HR-perspektiv göra chefernas arbete enkelt, begripligt och inspirerande.  Du är ett konsultativt stöd i alla dagliga HR-relaterade frågor och arbetar både operativt och utvecklingsinriktat.


Du blir en del av ett kompetent team som arbetar nära varandra och tar ett gemensamt ansvar för helheten. Vi arbetar brett med HR-frågor och du stöttar chefer i frågor som rör arbetsrätt, rehabilitering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, hälsa och lönebildning. Samverkan och dialog med fackliga parter är en del av ditt arbete. Vi arbetar proaktivt med kompetensutveckling, och i din roll ingår det att planera och genomföra utbildningar till våra chefer inom förvaltningen.


HR enheten ingår i vård- och omsorgsförvaltningen. Läs gärna mer om oss här: http://www.vasteras.se/vardochomsorgsforvaltningen


Din kompetens

Du har erfarenhet av att arbeta brett med HR, gärna från kommunal verksamhet. I grunden har du en personalvetarexamen eller annan relevant utbildning i kombination med utbildning i arbetsrätt.  Du har goda kunskaper och praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor. Har du erfarenhet av rehabilitering och facklig dialog och/eller samverkan är det meriterande.


Vi värdesätter ditt engagemang och din vilja att göra skillnad för våra chefer och verksamheten. Du är trygg med ett coachande förhållningssätt och har förmågan att skapa tillitsfulla relationer.


Du arbetar nära verksamheter där utveckling och förändring är en naturlig del av vardagen. För att trivas behöver du vara trygg i att prioritera om när förutsättningarna ändras och självständigt driva dina processer framåt. Du delar gärna med dig av dina idéer och bidrar aktivt till att utveckla och förbättra våra HR-processer och verktyg. 


Vi erbjuder

Vi erbjuder dig ett HR-uppdrag där du får möjligheten att utvecklas och utmanas inom många olika områden. Du välkomnas till ett engagerat team som har stor kunskap och erfarenhet där vi i ett nära samarbete är ett fint stöd till varandra, och vi är stolta över att vi varje dag driver och utvecklar HR frågorna inom vår verksamhet.


Här finns det utrymme för utveckling och du erbjuds regelbunden kompetensutveckling där vi säkerställer att du får möjlighet att hålla dig uppdaterade kring nya regler, avtal och viktiga förändringar som rör vårt område.


Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.


Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)  


Varmt välkommen med din ansökan!


Övrig information

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Visa mindre

Mälardalens universitet (MDU) är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad.

Vill du vara med och bidra till vår utveckling?

Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.
 

 

HR-avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd. Välkommen till oss!

Anställningsinformation
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning
Anställningsperiod/tillträde: 1 år med tillträde så snart som möjligt
Omfattning: Heltid
Antal anställningar: 1
Sista ansökningsdag: 2025-08-29
Stationeringsort: Västerås
Akademi/enhet/avdelning: HR-avdelningen

Arbetsuppgifter
Som HR-partner har du en nyckelroll i att ge ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd till såväl akademiska ledare, chefer inom verksamhetsstödet som medarbetare. Du arbetar både strategiskt och operativt i en bred roll med att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser, ger stöd och råd i att hantera dagliga arbetsgivarfrågor med fokus på att stärka ledarskap, skapa en attraktiv arbetsplats och en långsiktig kompetensförsörjning.

Genom ditt arbete bidrar du till att utveckla ledarskap, kultur och organisation i en akademisk miljö i stark utveckling, till en attraktiv arbetsplats genom kvalificerat, operativt och strategiskt HR-stöd samt fungerar som en länk mellan HR-avdelningen och verksamheten.

Som HR-partner är dina främsta arbetsuppgifter att:


• Vara ett verksamhetsnära stöd till chefer i arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, avtal, interna riktlinjer och praxis
• Stödja chefer i bland annat ledarskap, arbetsmiljöansvar och rehabilitering, förändringsledning, rekrytering samt lönesättning och lönebildning
• Stödja enhetlig, effektfull och rättssäker tillämpning och utveckling av HR-processer och MBL

För att bidra till HR-avdelningens spännande utvecklingsfas kommer du att:


• Delta i och ibland leda HR-projekt och utvecklingsinitiativ
• Driva, följa upp och vidareutveckla HR-processer samt bidra vid implementeringen av HR-processer, riktlinjer och arbetssätt
• Använda HR-data, digitala verktyg och AI som stöd i arbetet

Du ingår i ett team som tillsammans driver och utvecklar ett verksamhetsintegrerat HR-stöd i linje med MDUs vision, mål och strategier. Du rapporterar för närvarande till biträdande HR-chef.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:


• Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig förvaltning.
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare
• Goda arbetsrättsliga kunskaper och erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga frågor
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• God digital kompetens och hög förmåga att använda HR-system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete

Meriterande
Meriterande är om du har:


• Erfarenhet från universitet eller högskola samt rekrytering i akademisk kontext
• Chefsansvar liksom erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper. 
• Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR-processer

Personliga förmågor
Vid en samlad bedömning läggs stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs med att växla mellan operativt och strategiskt arbete.

Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.

Ansökan
Gör din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan.

Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Fackliga representanter:

Saco-S [email protected]

Susanne Meijer ST-OFR/S, tel: 021-10 14 89

Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering. Visa mindre

Om tjänsten
Nu söker vi en HR-konsult till Mälardalens Universitet. Som HR-konsult har du en nyckelroll i att ge ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd till såväl akademiska ledare, chefer inom verksamhetsstödet som medarbetare. Du arbetar både strategiskt och operativt i en bred roll med att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser, ger stöd och råd i att hantera dagliga arbetsgivarfrågor med fokus på att stärka ledarskap, skapa en attraktiv arbetsplats och en långsiktig kompetensförsörjning. Genom ditt arbete bidrar du till att utveckla ledarskap, kultur och organisation i en akademisk miljö i stark utveckling, till en attraktiv arbetsplats genom kvalificerat, operativt och strategiskt HR-stöd samt fungerar som en länk mellan HR-avdelningen och verksamheten.

Du kommer att ingå i ett team som tillsammans driver och utvecklar ett verksamhetsintegrerat HR-stöd i linje med lärosätets vision, mål och strategier.

Förekommande arbetsuppgifter:
- Vara ett verksamhetsnära stöd till chefer i arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, avtal, interna riktlinjer och praxis
- Stödja chefer i bland annat ledarskap, arbetsmiljöansvar och rehabilitering, förändringsledning, rekrytering samt lönesättning och lönebildning
- Stödja enhetlig, effektfull och rättssäker tillämpning och utveckling av HR-processer och MBL

För att bidra till HR-avdelningens spännande utvecklingsfas kommer du att:
- Delta i och ibland leda HR-projekt och utvecklingsinitiativ
- Driva, följa upp och vidareutveckla HR-processer samt bidra vid implementeringen av HR-processer, riktlinjer och arbetssätt
- Använda HR-data, digitala verktyg och AI som stöd i arbetet

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med start så snart som möjligt och beräknas pågå i ca 6 månader (upp till 1000 timmar).

Arbetet sker i Mälardalens lokaler, i Västerås eller Eskilstuna.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet (PAO) eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)
• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)
• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift
• Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.

Meriterande för tjänsten:
• Arbetslivserfarenhet från Högskola/Universitet

Om dig
Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs med att växla mellan operativt och strategiskt arbete.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekryteringsprocess kan arbetspsykologiska tester komma att användas. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande. Sista ansökningsdag 2025-09-03

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Maja Nyström via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Tycker du om att arbeta med människor och skapa relationer samt trivs med administrativt arbete? Då är Boost Technical Power rätt arbetsgivare för dig!
Boost Technical Power
Boost Technical Power grundades 2009 och har sedan dess bemannat och rekryterat till installationsbranschen rikstäckande. Vi jobbar med stora och små kunder och har idag kontor i Malmö, Göteborg & Västerås.
Du ges möjligheten att vara en del av Boost tillväxtresa och axla en viktig roll med stora möjligheter att vara med och påverka samt utvecklas karriärmässigt. Vi har ambitionen att vara landets bästa bemmaningspartner inom installationsbranschen!
Vår nya stjärna
I rollen som Konsultchef jobbar du med tillsättning av konsulter tillsammans med kollegor i ditt team till nya och befintliga kunder i region öst, du jobbar nära säljorganisationen och har ett starkt intresse av att etablera långsiktiga relationer med kunder och anställda.
Du ser till att processer och rutiner uppnås i din region och du jobbar ständigt med förbättringsarbete inom ditt ansvarsområde och tar ett stort ägande för vår affär.
Du ansvarar också för att uppdragen hos kund genomförs samt att återrapportering och kvalitetsuppföljning sker. Rollen som Konsultchef hos Boost innebär såväl lönesättning, arbetsrättsliga frågor och coachning av medarbetare.
Förekommande arbetsuppgifter:
· Skapa och hantera jobbannonser
· Search och urval av kandidater
· CV-hantering
· Intervjuer
· Personaladministration
Din bakgrund
Som person har du förmågan av att skapa goda relationer med våra medarbetare och kunder på marknaden. Vi söker dig med dokumenterad erfarenhet inom ledarskap och eller bemanningsaffären samt en stor nyfikenhet för branschen vi jobbar i. För att trivas hos oss måste du ha en utåtriktad och positiv personlighet med ett stort driv och en vilja att påverka samt utveckla. Som person gillar du en entreprenöriell arbetsmiljö med korta beslutsvägar och högt i tak.
Eftersom vi arbetar med människor är det viktigt att du är en socialt begåvad lagspelare med mycket energi. Du har även en god förhandlingsvana och är genuint intresserad av människor.
Start och information
Tjänsten är placerad på Boost Technical Powers kontor i Västerås. Resor i tjänst kan förekomma. B* körkort.
Ansökan
Skicka ditt CV och personligt brev till oss där du talar om varför just du passar för den här tjänsten till: [email protected]. Vi arbetar med löpande urval så skicka din ansökan så fort som möjligt. Vid ansökan var god ange referens: Konsultchef Västerås
Kontakt
Marcus Andersson, VD
[email protected]
0730576001 Visa mindre

För vår kunds räkning söker vi just nu en HR Business Partner till ett konsultuppdrag i Västerås. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 1 juli 2025 och pågå till och med 31 mars 2026.
Om uppdraget I rollen som HR Business Partner kommer du att stödja flera funktioner hos vår kund såsom Forskning & Utveckling (R&D), Kvalitet, Supply Chain Management och Ekonomi, med totalt cirka 500 medarbetare. Du blir en viktig del av ledningsgrupperna för dessa funktioner och arbetar både operativt och strategiskt.
Du kommer att leda HR-team med fokus på operativ planering och utveckling av processer. Rollen innebär även ansvar för budget- och policysrekommendationer samt planering på medellång sikt. Du leder i huvudsak genom första linjens chefer inom respektive funktion och förväntas bidra både som ledare och ämnesexpert. Övrigt: Start: 1 juli 2025 Slut: 31 mars 2026 Omfattning: Heltid Placering: Västerås
Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:
Har flera års erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner 
Erfarenhet av att stödja ledningsgrupper och driva HR-arbete i nära samverkan med verksamheten
Goda kunskaper inom arbetsrätt, HR-processer och förändringsledning
Flytande svenska och engelska i tal och skrift

Önskade personliga egenskaper:
Strategisk och affärsnära med stark kommunikativ förmåga
Relationsskapande och trygg i att utmana chefer och organisation vid behov
Självständig och strukturerad med en lösningsorienterad inställning

Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Lina Widevall på 070-499 38 00.
Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.
Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR Business partner  till vår kund i Västerås 
Som konsult hos oss får du möjlighet att ta dig an ett spännande uppdrag hos en välkänd aktör, samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är måna om att du ska trivas – både i din roll och i vårt team. Hos oss är du inte bara en konsult, du är en uppskattad kollega och en viktig del av vår gemenskap.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!

Vi söker nu en Senior HR Business Partner till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder i Västerås. Uppdraget är på heltid, startar så snart som möjligt och inleds med ett konsultkontrakt på 9 månader.
Om rollen Som HRBP kommer du att stödja flera centrala funktioner såsom R&D, Kvalitet, Supply Chain Management och Ekonomi, med ett sammanlagt personalansvar för ca 500 medarbetare. Du blir en viktig del av ledningsgrupperna i respektive funktion och arbetar både strategiskt och operativt.
Du leder team med fokus på operativ planering och processutveckling. Du ansvarar för budgetrekommendationer, policys och medellångsiktig planering. Rollen innebär ledarskap i kombination med specialistkunskap, och du leder främst genom första linjens chefer.

Vi söker dig som har: Minst 4 års erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande roll
Erfarenhet av att arbeta nära ledning och driva förändringsarbete
God förståelse för verksamhetsnära HR och processutveckling
Flytande kunskaper i svenska och engelska

Hos oss får du:
Ett spännande uppdrag hos en av våra attraktiva kunder
Trygghet och stöd genom hela uppdraget
Ett dedikerat konsultstöd och löpande dialog
Möjlighet att bygga nätverk och ta nästa kliv i din karriär
Konkurrenskraftig lön och goda villkor

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100%  Start: Omgående  Sista ansökningsdag: 16/6
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR Business partner  till vår kund i Västerås 
Som konsult hos oss får du möjlighet att ta dig an ett spännande uppdrag hos en välkänd aktör, samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är måna om att du ska trivas – både i din roll och i vårt team. Hos oss är du inte bara en konsult, du är en uppskattad kollega och en viktig del av vår gemenskap.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!

Vi söker nu en Senior HR Business Partner till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder i Västerås. Uppdraget är på heltid, startar så snart som möjligt och inleds med ett konsultkontrakt på 9 månader.
Om rollen Som HRBP kommer du att stödja flera centrala funktioner såsom R&D, Kvalitet, Supply Chain Management och Ekonomi, med ett sammanlagt personalansvar för ca 500 medarbetare. Du blir en viktig del av ledningsgrupperna i respektive funktion och arbetar både strategiskt och operativt.
Du leder team med fokus på operativ planering och processutveckling. Du ansvarar för budgetrekommendationer, policys och medellångsiktig planering. Rollen innebär ledarskap i kombination med specialistkunskap, och du leder främst genom första linjens chefer.

Vi söker dig som har: Minst 4 års erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande roll
Erfarenhet av att arbeta nära ledning och driva förändringsarbete
God förståelse för verksamhetsnära HR och processutveckling
Flytande kunskaper i svenska och engelska

Hos oss får du:
Ett spännande uppdrag hos en av våra attraktiva kunder
Trygghet och stöd genom hela uppdraget
Ett dedikerat konsultstöd och löpande dialog
Möjlighet att bygga nätverk och ta nästa kliv i din karriär
Konkurrenskraftig lön och goda villkor

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100%  Start: Omgående  Sista ansökningsdag: 16/6
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

The opportunity
We are currently looking for a junior HR Business Partner, Grid Integration in Sweden to support the highly dynamic Grid & Power Quality Solutions and Service (GPQSS), Grid Integration business.
You as a person has a HR experience working in an international environment and has expertise in handling HR various HR tools and data. With ease, you manage and collaborate with people on all levels of the organization. You value collaboration, knowledge sharing, appreciate transparency and you see diversity of thoughts as a key strength for the growth of our people & business.
We are interested to learn more about you and what you can contribute with so don’t hesitate to apply even though you don’t meet all requirements. A team with great cooperation and with diverse backgrounds is waiting for you to join!
How you’ll make an impact
Responsible of assisting Day-to-Day activities that requires further intervention from HRBP perspective.
Support the managers on handling HR data, channeling their requests towards the use of dashboards and reports.
Support and manage the labour relations for the business.
Implement HR process within the business, ensuring compliance with global and local standards, rules, tools, policies and ensure strong partnership with broad HR Team.
Leadership culture & Talent management, identify, build talent bench strength together with the leaders in the organization. Utilizes our leadership pillars and Diversity360 to help drive culture and behavior connecting our people to potential.
Proactively support & suggest on managing HR topics in talent management; provide coaching and support to management around key people management activities such as, performance management, learning and development, recruitment and onboarding, diversity and inclusion.
Gather and monitor the KPIs in the HR agenda. Identify what issues are to have accurate data and take action to correct.
You will involve in additional projects related to supporting GPQSS growth journey.
Living Hitachi Energy's core values of safety and integrity means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.

Your background
8-10 years of experience in HR
You excel at using digital tools and have a proven ability to quickly adapt to new digital environments. Given that you will be handling large amounts of data, familiarity with Excel and PowerPoint is mandatory.
Proven ability to operate effectively within a matrix organization.
Strong interest and enthusiasm for future-focused topics such as AI and HR transformation projects.
Proven track record in a HR related function, including experience in HR operations management, with international exposure.
Sound understanding of business drivers, and how best to utilize HR as a business partner along with ability to manage and drive change and transformation projects.
Knowledge of local Swedish labor market, legislations, and policies is an advantage
Good communication skills. Excellent command over English and Swedish is a must, both written and spoken.

What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Health care and wellness allowance
Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally
Mentor to support you throughout onboard phase
Various trainings and education supporting employee development
Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden
Supplementary compensation for parental leave
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks

More about us
Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today!
Recruiting Manager Sangeetha Rajendran, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 107-38 91 48; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Renee Lundgren, [email protected] Visa mindre

Tycker du om att arbeta med människor och skapa relationer samt trivs med administrativt arbete? Då är Boost Technical Power rätt arbetsgivare för dig!
Boost Technical Power
Boost Technical Power grundades 2009 och har sedan dess bemannat och rekryterat till installationsbranschen rikstäckande. Vi jobbar med stora och små kunder och har idag kontor i Malmö, Göteborg & Västerås.
Du ges möjligheten att vara en del av Boost tillväxtresa och axla en viktig roll med stora möjligheter att vara med och påverka samt utvecklas karriärmässigt. Vi har ambitionen att vara landets bästa bemmaningspartner inom installationsbranschen!
Vår nya stjärna
I rollen som Konsultchef jobbar du med tillsättning av konsulter tillsammans med kollegor i ditt team till nya och befintliga kunder i region öst, du jobbar nära säljorganisationen och har ett starkt intresse av att etablera långsiktiga relationer med kunder och anställda.
Du ser till att processer och rutiner uppnås i din region och du jobbar ständigt med förbättringsarbete inom ditt ansvarsområde och tar ett stort ägande för vår affär.
Du ansvarar också för att uppdragen hos kund genomförs samt att återrapportering och kvalitetsuppföljning sker. Rollen som Konsultchef hos Boost innebär såväl lönesättning, arbetsrättsliga frågor och coachning av medarbetare.
Förekommande arbetsuppgifter:
· Skapa och hantera jobbannonser
· Search och urval av kandidater
· CV-hantering
· Intervjuer
· Personaladministration
Din bakgrund
Som person har du förmågan av att skapa goda relationer med våra medarbetare och kunder på marknaden. Vi söker dig med dokumenterad erfarenhet inom ledarskap och eller bemanningsaffären samt en stor nyfikenhet för branschen vi jobbar i. För att trivas hos oss måste du ha en utåtriktad och positiv personlighet med ett stort driv och en vilja att påverka samt utveckla. Som person gillar du en entreprenöriell arbetsmiljö med korta beslutsvägar och högt i tak.
Eftersom vi arbetar med människor är det viktigt att du är en socialt begåvad lagspelare med mycket energi. Du har även en god förhandlingsvana och är genuint intresserad av människor.
Start och information
Tjänsten är placerad på Boost Technical Powers kontor i Västerås och tillsättning av tjänst är planerad till 1/9. Resor i tjänst kan förekomma. B* körkort.
Ansökan
Skicka ditt CV och personligt brev till oss där du talar om varför just du passar för den här tjänsten till: [email protected]. Vi arbetar med löpande urval så skicka din ansökan så fort som möjligt. Vid ansökan var god ange referens: Konsultchef Västerås
Kontakt
Marcus Andersson, VD
[email protected]
0730576001 Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en Compensation & Performance Partner för det nordiska klustret (Sverige, Finland, Norge och Baltikum). I denna roll kommer du att vara en nyckelperson i att implementera och utveckla strategier inom ersättning och prestation i linje med företagets globala riktlinjer. Du kommer att samarbeta nära med HR Business Partners, affärsledare och andra intressenter för att säkerställa att kompensationsprogram och prestationshantering stödjer organisationens mål och medarbetarnas utveckling. Uppdraget är mellan 2025-06-02 till 2026-06-01

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Utforma och implementera strategier för ersättning och prestation inom det geografiska ansvarsområdet.

Rådgöra med affärsledare och HR-partners om bästa praxis inom området.

Hantera och övervaka kompensationsprogram och säkerställa att de är i linje med företagets filosofi och mål.

Implementera processer för total belöning i enlighet med företagets riktlinjer.

Samarbeta med HR Business Partners och affärsledare för att identifiera och lösa aktuella frågor genom befintliga eller nya HR-praktiker och processer.

Övervaka marknadstrender inom total belöning för att rekommendera konsekventa lösningar.

Agera som kontaktpunkt för Group Expert Services och bidra till designprojekt och pilotprogram.

Arbeta med Operational HR Services-teamet för att optimera stöd för relevanta processer och övervaka tjänsteleveransen enligt avtalade servicenivåer.

Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och HR-policyer inom ansvarsområdet.

Hantera lokala undantagsförfrågningar till policyer inom definierade parametrar och eskalera vid behov.

Säkerställa att finansiella planer och budgetar följs.

Vem är du?
Har en kandidatexamen eller magisterexamen inom HR eller relaterat område.

Har minst 3 års erfarenhet inom HR och kompensation.

Har expertis inom kompensationsprogram och deras administration samt en bred förståelse för HR-strategier.

Har erfarenhet av att arbeta i en global organisation (meriterande).

Har förmåga att arbeta självständigt med en tydlig serviceorientering.

Har hög grad av engagemang, flexibilitet och förmåga att utveckla lösningar även under pressade förhållanden.

Har avancerade kunskaper i Microsoft Excel och HRIS-system (t.ex. SAP, Workday).

Är flytande i engelska; kunskaper i svenska och andra nordiska språk är meriterande.

Om verksamheten
Vår kund är verksam inom tillverkning av stora motorer och generatorer och arbetar med ett tydligt fokus på kvalitet, leveranssäkerhet och hållbarhet. Här får du arbeta i ett erfaret team i en miljö där kommunikation och samarbete står i centrum. Uppdraget erbjuder goda möjligheter att växa och ta eget ansvar i en viktig stödfunktion till produktionen.


Låter detta som rätt nästa steg för dig? Sök redan idag – sista ansökningsdag är 2025-05-30. Urval sker löpande! Visa mindre

HR-partner med inriktning förhandling – ta nästa steg i karriären tillsammans med oss ??på Svealandstrafiken!

Vill du arbeta i ett bolag som ser till att över 65 000 resenärer kommer till och från jobbet, skolan och fritidsaktiviteterna varje dag? Ett bolag som, med målet att bygga ett ännu starkare Svealandstrafiken, har värdegrund och hållbarhet högt upp på agendan. Nu söker vi en HR-partner med inriktning förhandling som genom att arbeta nära verksamheten får kännedom om behov och därigenom arbetar med att bidra till förflyttningar.

Attraheras du av att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att coacha våra ledare i vardagen och samtidigt driva förhandlingsfrågor?
Vi söker en värderingsstyrd kollega som är bra på att driva processer, men som också är flexibel nog att kavla upp ärmarna och hjälpa till där det behövs. Skulle du beskriva dig själv som en engagerad och modig person med hjärtat på rätta stället och som dessutom drivs av att utveckla såväl människor som processer - då tycker vi att du ska ta chansen och söka den här tjänsten!

Vi bygger just nu vårt HR-team och är glada att kunna erbjuda dig en fantastisk jobbmöjlighet hos oss. Hos oss välkomnas du in i en fin kollegial gemenskap och vi lägger stort värde vid att stötta varandra och ha roligt tillsammans. Vi söker dig som vill arbeta med att driva, utveckla och samordna Svealandstrafikens avtals- och förhandlingsarbete. Du kommer i din roll att arbeta med lönebildnings-, avtals-, förhandlings- och arbetstidsfrågor samt annat inom arbetsrätten. Chefsstöd är en naturlig del av din vardag, där du coachar och levererar service men också känner dig trygg i att utmana verksamheten i den riktning vi jobbar mot. Du arbetar för att bibehålla och fortsätta utveckla samarbetet med de arbetstagarorganisationer som är förhandlingsparter i bolaget. Vidare ser du vikten i att du i din roll bidrar till Svealandstrafikens konkurrenskraft som en attraktiv arbetsgivare.

Våra förväntningar på dig
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en relevant akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i arbetsrätt samt erfarenhet av att hantera avtals- och förhandlingsfrågor. Vidare har du arbetat med löneprocesser och arbetstidsfrågor och har en god förmåga att balansera verksamhetens behov med gällande regelverk och medarbetarnas intressen.

Givetvis är dina drivkrafter och din personlighet viktig för att du ska trivas och lyckas med jobbet. Vi ser exempelvis att du behöver drivas av att uppnå mål, bidra till resultat och har förmågan att arbeta självständigt. Att du är en lyhörd och kommunikativ relationsskapare som trivs med att vara där det händer. Men också att du är modig och tar dig an komplexa ärenden. Sist men inte minst är du en grym lagspelare med hjärtat på rätta stället.

Placeringsort för tjänsten är Västerås. Svenskt B-körkort är ett krav då Svealandstrafiken är ett bolag med verksamhet på nio olika platser i Västmanlands och Örebro län, vilket innebär en del resor i tjänsten.

Är du redo att ta nästa steg tillsammans med oss ??på Svealandstrafiken? Ansök genom att klicka på Ansök Nu-knappen. Sitter du på mobilen så kan du göra en snabbansökan nedan för att komplettera med ytterligare uppgifter vid ett senare tillfälle.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 4 maj 2025

Om du har frågor om tjänsten eller Svealandstrafiken är du hjärtligt välkommen att kontakta Jenny Svensson, HR-chef, se kontaktuppgifter nedan.

Vi undanber oss kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av annonser i samband med denna rekrytering.

Om Svealandstrafiken
Svealandstrafiken är ett aktiebolag som ägs av Region Västmanland och Region Örebro Län. Vi planerar, levererar och utvecklar kollektivtrafik med buss. Tillsammans med våra ägare, uppdragsgivare och samarbetspartners skapar vi affärsmässig samhällsnytta och bidrar till ett hållbart och levande samhälle med resenären i fokus.

Busstrafiken vi utför bedrivs under våra ägares två olika varumärken: VL i Västmanland och Länstrafiken i Örebro. Vi kör såväl stads-, region- och skoltrafik i båda länen. Vårt unika koncept bygger på att de trafikuppdrag som tilldelas oss kombineras genom trafik i egen regi och upphandlade underentreprenörer. Tack vare vår modell kan vi optimera trafiken på ett kvalitativt, affärsmässigt och hållbart sätt.

Svealandstrafiken har över 1100 medarbetare. Hos oss samlas människor från hela världen och i vår mångfald föds gemenskap, driv och innovationskraft. Och även om vi inte är nöjda än, är vi stolta över att vara bland de företag i branschen som har störst andel kvinnliga medarbetare. Tillsammans bygger vi en framgångsrik organisation utifrån vår gemensamma värdegrund: samverkande, värdeskapande, engagerande, ansvarstagande. Visa mindre

We are looking for an HR Specialist - Compensation & Performance Partner (Nordic Cluster) for a company in Västerås. Start June 2nd, 1 year limited contract. This role can be performed remotely from anywhere in Sweden.
Work as part of team(s) of Human Resources (HR) specialists/managers to deliver the strategy for a specific HR functional area in Europe, in alignment with Group directives and wider HR strategy. Represent the needs of the area to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to provide a seamless service to the business.
Main Accountabilities:
Executes and contributes to strategy within functional (HR,C&P) and geographic (Sweden, Finland, Norway & Baltics) area of responsibility, in alignment with Group guidance, policies, and procedures. Acts as speaking partner to the business to advise on strategy, process and policy and best practice approach in relation to Compensation & Performance.
Manages and directs compensation programs in countries of responsibility and ensures that initiatives and strategies align with the company's Compensation philosophy and objectives and manages the legislative impact of reward policies and practices. Determine the effectiveness of programs, initiatives and strategies and their ability to attract and retain top talent.
Implements total rewards processes and procedures within area of functional responsibility in alignment with companies guidance, policy, and procedures.
Partners with HRBPs, business leaders and consults the respective P&R Function to understand current issues that can be supported or resolved through existing, new, and/or improved HR practices, processes, or policies in area of functional specialty. Counsels HR and business leadership on effective solutions to resolve issues and support long-term objectives.
Monitor Total Rewards market trends in the countries of responsibility, in order to recommend consistent solutions.
Develops and implements Country/Region-specific programs in area of functional specialty, in consultation with global Expert Services. Shares practices with other geographic areas for their use as appropriate.
Acts as key point of contact for the Group Expert Services. Actively contributes to and supports Group Expert Services design projects and pilots. Feeds back to P&R Function on experience of implementing Group tools and processes in geographic area of responsibility and ensures learnings are incorporated into future program/process design.
Acts as a project manager (nominated by local HR Leadership Team) for working on valuable actions linked to local Compensation (e.g. WordDay, etc) topics.
Works with the Operational HR Services (GBS) team to optimize support for the relevant processes and monitors service delivery in accordance with the pre-defined Service Level Agreement (SLA).
Ensures compliance with legislation and HR policies and compliance standards in area of functional responsibility. Manages local exception requests to policy, within defined parameters, and escalates as necessary.
Manages adherence to agreed financial plans and budgets.

** Must have:
4 years experience in Compensation & Benefit – in particular with designing salary ranges, grading, compensation administration, strategic thinking
Swedish as a language to communicate with the Swedish works council
English is a must
Project management skills

Your Background:
Fully qualified HR professional, bachelor or master degree, with a minimum of years of experience in HR / Compensation.
Expert in compensation programs and their administration and the broader HR strategy, anticipating customer needs and identifying solutions.
Experienced in working in a global organization is preferred, with demonstrated cultural sensitivity, and experience dealing with multiple countries.
In addition, you bring a good portion of pragmatism, decisiveness and willingness to develop solutions, and proven economic skills.
You are proven in dealing with HR colleagues and executives, effectively communicates, collaborates and interfaces with senior management.
Your way of working is characterized by a clear service orientation and a high degree of independence, so that you can drive your tasks and projects forward quickly and on your own responsibility.
Your high commitment, resilience and flexibility will help you to develop solutions even for challenging topics and time bottlenecks.
Advanced Microsoft Excel skills and HRIS (e.g. SAP/ Workday).

This is a full-time consultant position through Incluso in Västerås. Start is June 2nd, 1 year limited contract to begin with. This role can performed remotely from anywhere in Sweden.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR-specialist till vår kund i Västerås. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Du blir en nyckelperson i ett nordiskt HR-team och får möjlighet att arbeta brett inom kompensation, förmåner och prestationsstyrning – i nära samarbete med HR Business Partners, ledningsgrupper och globala expertteam.
Arbetsuppgifter:
Du kommer att arbeta inom det nordiska klustret (Sverige, Finland, Norge & Baltikum) och vara ansvarig för att:

- Implementera och utveckla strategier inom Compensation & Benefits i linje med globala riktlinjer och lokal lagstiftning.


- Vara rådgivande part till verksamheten i frågor som rör lönebildning, prestationsstyrning, förmåner och policy.


- Utforma och förvalta lönestrukturer, nivåindelning (grading) och förmånsprogram.


- Driva lokala projekt inom exempelvis Workday eller andra belöningssystem.


- Följa upp och analysera kompensationsstrategiernas effektivitet samt föreslå förbättringar.


- Samverka med Global Business Services (GBS) för att säkerställa kvalitet i processer och tjänsteleverans.


- Bevaka marknadstrender och säkerställa konkurrenskraftiga lösningar.


- Bidra till utvecklingsarbete inom globala projekt och piloter inom området.

Krav för tjänsten:
- Minst 4 års erfarenhet av arbete med Compensation & Benefits, inklusive lönestrukturering och kompensationsadministration.

- Goda projektledarskapsförmågor och vana att driva initiativ från idé till genomförande.  
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Akademisk examen inom HR, ekonomi eller motsvarande.
- Erfarenhet från arbete i en global organisation och förmåga att samarbeta över kulturella gränser
- Gedigen kunskap i Excel samt HR-system, gärna SAP eller Workday.
- Ett strategiskt tänkande men samtidigt förmåga att vara pragmatisk och operativ.


Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.


För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid till den 1/6-2026
Start: 1/6-2025
Sista ansökningsdagen: 15/4-2025
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR. Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
 
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

The opportunity
Innovation is the heart of Hitachi Energy and our research centers are the backbone. Join us if you have outstanding scientific or technical expertise as well as drive and passion. Through your research projects you will become part of company-wide community that will shape and help you to develop your career into a technical or managerial leader. Prior knowledge about power systems is welcome, but it is not a requirement.
For our research center in Sweden, we are looking for a research scientist with expertise in the area of Power Electronics. You will work in dynamic, motivated, and creative teams with a wide range of experience and competence and with access to highly advanced laboratory facilities.
How you’ll make an impact
Identify technical requirements and drive innovation within the area of future sustainable energy
Develop and provide solutions for technical challenges in R&D projects
Conduct laboratory tests, analyze data, and improve/optimize to demonstrate feasibility of new concepts
Lead R&D projects or work-packages with a structured working style, target-oriented strategy, and effective leadership
Create ideas and proposals for R&D projects within the domain of energy systems
Interact and actively communicate with team members, customers, suppliers, as well as collaborators in partner companies and universities
Deliver results in the form of software, hardware, technical reports, patent applications, scientific papers, and presentations
Build a network in the company and actively share your knowledge and expertise

Your background
You have a PhD in Electrical Engineering specializing in power electronics, power systems or a comparable master’s degree combined working experience.
Experience of PE converter/controller design, and hardware implementation
It is beneficial if you have knowledge and experience using multiple technical disciplines in specialized areas such as (not limited to) energy storage, machine-learning
We consider it to be an advantage if you have previous experience of leading R&D projects
You have a curious mindset and can easily adapt to new challenges. You have excellent communication skills and team player attitude.
Fluency in English, both written and spoken

More about us
Are you ready for a new exciting challenge? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today!
Recruiting Manager Nan Chen, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Jonas Hedberg, +46 (10) 7380775. Other questions can be directed to Talent Acquisition Partner, Gustaf Hedström, [email protected] Visa mindre

REKRYTERARE MED SÄLJDRIV – BLI NAVET I VÅR TILLVÄXT Är du en säljare i grunden som älskar människor, energi och att hitta rätt match? Nu söker vi dig som vill bli vår nästa rekryteringsstjärna – med fokus på att bygga framtidens säljkår.
OM ROLLEN Du ansvarar för att hitta, attrahera och anställa nya säljare, kundbokare och säljledare över hela Sverige. Ditt uppdrag är att få rätt människor att vilja vara med på vår resa – och känna att "det är just hos Nya Energihem jag vill vara!"
Det är en fältnära och fartfylld roll där du både headhuntar, intervjuar, anställer och onboardar – med stöd av en stark säljkultur, en grym säljskola och engagerade ledare.
DINA UPPGIFTER:
Rekrytera fältsäljare, kundbokare och ledare – hela vägen från första kontakt till signering
Headhunta och pitcha vår unika möjlighet till personer i och utanför branschen
Representera oss på mässor, events och i sociala medier
Skapa flöde – och jobba aktivt med uppföljning, screening och matchning
Följa upp och stötta chefer i bemanningsbehov och säljteamens tillväxt

VI SÖKER DIG SOM:
Har erfarenhet av försäljning, rekrytering eller bemanning
Är karismatisk, trygg och får med dig folk direkt
Gillar att ligga ute på fältet, träffa människor och skapa nätverk
Trivs i ett högt tempo där du bygger något på riktigt
Ser potential i andra – och tänder gnistan i människor

DET HÄR ERBJUDER VI DIG:
En central roll i ett bolag med stark framtidstro och stora tillväxtplaner
Möjlighet att bygga din egen framgång – med stöd från ägare, ledning och ett team som brinner
En roll med mycket frihet, eget ansvar och stor påverkan
Fast lön + resultatbaserad bonus
Plats i ett bolag där kultur, utveckling och framgång går hand i hand


PLACERING: Flexibelt – men du reser mycket och är ofta på plats i våra säljområden. Körkort är ett krav. Visa mindre

Den här tjänsten tillhör den administrativa avdelningen som ansvarar för förbundets arbete inom administration, HR, ekonomi, kommunikation, lön och projekt.



Administrativa avdelningen har nio medarbetare och ett HR-team med en HR-specialist som arbetar med arbetsmiljöfrågor, jämställdhet, ledarskap, rehabilitering, hälsa och friskvård och en HR-koordinator som arbetar med personaladministration, löne- och pensionsfrågor.

Vi värnar om förbundets värdegrund MOD, människa, omtanke och delaktighet och arbetsmiljöpolicyns "Vi är varandras arbetsmiljö".

ARBETSUPPGIFTER
I denna roll blir du förbundets expert inom arbetsrättsliga frågor. Du arbetar brett och verksamhetsnära med HR frågor och är ett stöd för förbundets chefer och medarbetare. Tjänsten erbjuder stor frihet och möjlighet att påverka, med korta beslutsvägar och eget ansvar för att driva arbetet framåt. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter  
- Lönebildning vilket innebär att hantera löneöversyn och säkerställa att våra löneprocesser följer riktlinjer och policys.
- Arbetsrättsliga frågor med tolkning av avtal och lagstiftning samt framtagande av lokala avtal. Hålla dig uppdaterad inom lagförändringar och direktiv. I arbetsrättsområdet ingår att stötta cheferna i nödvändiga samtal. 
- MBL förhandling med våra fackliga parter, där du bistår cheferna. 
- Kompetensförsörjning genom att utveckla processer och jobba praktiskt med hela rekryteringsprocessen och arbetsgivarvarumärke.
- Administrativt arbete såsom framtagande av statistik, protokollförande och liknande. 
- Utbildningsstöd vilket innebär att planera och genomföra utbildningar för chefer och medarbetare inom ovan HR områden.  

I rollen ingår också att vid behov, samarbeta med övriga HR funktioner i andra förekommande HR frågor.   

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

- Har en akademisk examen inom personalvetare- eller beteendevetenskapliga området eller annan HR utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
- Har erfarenhet från en liknande bred HR-roll med särskilt fokus på arbetsrätt.
- God vana från MBL förhandlingar.
- Erfarenhet från lönerevisionsarbete. 
- God förmåga att uttrycka dig på svenska, i såväl tal som skrift.
- Erfarenhet av att arbeta i personaladministrativa system. 
- B-körkort, då resor mellan våra stationer förekommer.

Det är meriterande om du har erfarenhet från HR-arbete inom offentlig sektor, särskilt kommun eller region. 

PERSONLIGA EGENSKAPER
Som person är du lyhörd och tydlig i din kommunikation vilket skapar ett förtroendeingivande bemötande. Du har en god förmåga att bygga och behålla relationer. Du kan anpassa dig till olika individer och situationer där det under arbetsdagen ställer krav på att kunna växla mellan det operativa och strategiska arbetet. Vidare har du ett strukturerat arbetssätt där du är självgående och pålitlig.  

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

VI ERBJUDER DIG
Vi erbjuder dig en spännande och stimulerande arbetsplats i utveckling, där vi jobbar aktivt med arbetsmiljö, medarbetarskap och ledarskap.

Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

- 3 timmars friskvård i veckan, på arbetstid.
- Möjlighet att använda gymmen på stationerna
- Friskvårdbidrag, 1000 kr per år
- Flexibel arbetstid och två dagars distansarbete per vecka
- 31-32 semesterdagar för dig över 40 år.
- Du får ta ut semester redan samma år du tjänar in den.
- Lönetillägg vid föräldraledighet.
- Du har möjlighet att växla semesterdagstillägget mot 5-6 extra lediga dagar per år.
- Du har även möjlighet att löneväxla till pension.

ÖVRIGT
Denna tjänst är säkerhetsklassad och säkerhetsprövning kommer att göras vid anställning. Vi arbetar för en drogfri arbetsmiljö och genomför därför obligatoriskt drogtest vid nyanställning samt utför daglig alkoholtestning för samtlig personal.

Är du vår nya kollega? Varmt välkommen med din ansökan senast den 30 april. Intervjuer kan komma att ske löpande innan ansökningstiden är slut.  

 

OM OSS 

Räddningstjänsten Mälardalen är ett kommunalförbund för räddningstjänst och förebyggande brandskydd mellan kommunerna Arboga, Hallstahammar, Kungsör, Köping, Surahammar och Västerås. Vi är i dag cirka 280 medarbetare som alla strävar efter att nå det olycksfria samhället. Riskbilden är bred genom hamn, oljehamn, flygplats, ett antal större industrier, europaväg, riksvägar, höga byggnader, undermarks anläggningar samt gammal kulturbebyggelse. Detta garanterar en arbetsplats med omväxlande arbetsuppgifter.


Vid anställning hos oss blir du krigsplacerad. 


Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Visa mindre

Job Description
As an HR Specialist – Compensation & Performance Partner, you will support the implementation of HR strategy within a specific functional area in Europe, aligning with Group directives. You will represent regional needs to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to ensure seamless support for the business.
Your main responsibilities will be:
Drive and contribute to Compensation & Performance strategy across Sweden, Finland, Norway, and the Baltics, ensuring alignment with Group policies and best practices.
Manage and oversee compensation programs, ensuring compliance with company philosophy and legal requirements while optimizing talent attraction and retention.
Implement and maintain total rewards processes in accordance with company guidelines.
Partner with HRBPs and business leaders to address current challenges through improved HR policies and processes.
Monitor market trends in total rewards and recommend consistent, competitive solutions.
Develop and execute country- and region-specific programs in consultation with global Expert Services, sharing best practices where relevant.
Act as a key contact for Group Expert Services, providing feedback on implementation and supporting design projects.
Lead compensation-related projects, such as Workday implementation, as assigned by the local HR Leadership Team.
Collaborate with Operational HR Services (GBS) to enhance support and monitor service delivery against SLAs.
Ensure compliance with HR policies, regulations, and financial plans, managing exceptions and escalating as necessary.


Qualifications You have a Bachelors or Masters degree within relevant area.
You have several years of experience working within HR and Compensation.
You have advanced Microsoft Excel- and HRIS skills (e.g. SAP/ Workday).
You are fluent in English in speech and writing.
Experience in working in a global organization is preferred.


Personal Qualities We are looking for a pragmatic and decisive professional with a strong ability to develop solutions. You have excellent communication and collaboration skills, allowing you to effectively engage with HR colleagues, executives, and senior management. Your work approach is characterized by a high level of service orientation and independence, enabling you to drive tasks and projects forward efficiently and with full responsibility
When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life.
SalaryAs agreed.
Admission and ApplicationFull time, office hours. Our client wishes to start around 2025-06-01 and the assignment is expected to run until 2026-06-01 with possibility of extension. You will be employed by JobBusters as a consultant with our exciting client. Send in your application in English (preferably in Word format) as soon as possible, as interviews take place continuously. Visa mindre

Vi söker en erfaren Compensation & Performance Partner som vill driva strategin för ersättning och prestation i Norden och Baltikum. I denna roll samarbetar du med affärsledare och HR-team för att säkerställa konkurrenskraftiga och rättvisa belöningsstrukturer.

Trivs du i en dynamisk, internationell miljö och brinner för kompensation och prestation? Sök idag – urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en rättvis och konkurrenskraftig ersättnings- och prestationskultur, samtidigt som du samarbetar nära med ledningsgruppen för att säkerställa att kompensationsstrategin stödjer verksamhetens övergripande mål. Du ansvarar för att utveckla, implementera och förvalta ersättningsprogram samt säkerställa efterlevnad av policyer och lagkrav.

Du kommer även att bygga och vårda långsiktiga relationer med affärsledare, HR Business Partners och externa intressenter för att säkerställa en strategisk och effektiv hantering av kompensation och belöning. Med din analytiska förmåga och ditt rådgivande arbetssätt kommer du att bidra till att attrahera och behålla topptalanger samt stärka organisationens konkurrenskraft. I denna roll får du möjlighet att påverka och utveckla HR-processer inom kompensation och prestation samt bidra till företagets långsiktiga framgång.

Du erbjuds
- En dynamisk och innovativ arbetsmiljö
- Möjlighet att arbeta brett inom olika HR-frågor
- Få in en fot på ett globalt och världsledande teknikbolag

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Hantera och utveckla ersättningsprogram enligt företagets filosofi och lagkrav
* Implementera total rewards-processer och säkerställa policyefterlevnad
* Analysera marknadstrender för att föreslå konkurrenskraftiga lösningar
* Utveckla och implementera lands-/regionsspecifika program
* Projektleda lokala kompensationsinitiativ
* Samarbeta med HR Services (GBS) för att optimera processer och service
* Säkerställa efterlevnad av lagar, policyer och budgetmål


VI SÖKER DIG SOM
- Har examen inom relevant område
- Flera års erfarenhet av en bred HR-roll
- Har kommunikativa färdigheter på både svenska och engelska, då båda språken förekommer i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Avancerade kunskaper i Excel och HRIS (SAP/Workday)
- Erfarenhet av arbete i en global miljö med kulturell förståelse
- Expertis inom kompensationsprogram, HR-strategi och affärsbehov

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Tillitsfull
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist som söker nya utamningar i Mälardalen till sommaren 2025? Just nu har vi ett spännande konsultuppdrag hos en internationell kund med placering i Västerås!
Om rollen
I denna roll blir du en nyckelperson inom ersättnings- och prestationshantering för den nordiska klustern (Sverige, Finland, Norge & Baltikum). Du arbetar i nära samarbete med HR Business Partners och affärsledare för att säkerställa att strategier och processer inom Total Rewards är effektiva och konkurrenskraftiga.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Implementera och utveckla strategier inom Compensation & Performance i linje med globala riktlinjer. Rådgiva och stötta affärsledare i ersättningsfrågor och bästa praxis. Analysera och utvärdera ersättningsprogram för att attrahera och behålla talanger. Säkerställa att policyer och processer uppfyller lagstiftning och interna riktlinjer. Fungera som kontaktpunkt för global Performance & Reward-funktion och bidra till strategisk utveckling. Följa marknadstrender inom Total Rewards för att rekommendera konkurrenskraftiga lösningar.
Kvalfikationer: Kandidatexamen inom HR eller närliggande område.
Expertis inom ersättningsprogram och dess administration, samt förståelse för bredare HR-strategier.
Erfarenhet från en global organisation och vana att arbeta över flera länder.
Proaktiv och lösningsorienterad med starkt affärstänk och analytiska färdigheter.
Kommunikations- och samarbetsförmåga på hög nivå.
Förtroendegivande bollplank för chefer och kollegor.
Hög kompetens inom Microsoft Excel och HR-system (t.ex. SAP/Workday).
Flytande engelska i tal och skrift.
Praktisk information:
Startdatum: 2 juni 2025 Slutdatum: 1 juni 2026 Plats: Västerås
Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt och innovativt team!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

I rollen som kundansvarig ska du ansvara för våra kunder och personliga assistenter i Södermanland, Västmanland och Värmland. Du ska ha daglig kontakt med kunderna och assistenterna, vara lyhörd och skapa en bättre vardag för kunden. Rekrytera och anställa assistenter, ansvara för personalmöten, göra genomförandeplaner och värna om en god arbetsmiljö.
?Rollen ställer höga krav på självständighet, handlingskraft och service. Genom ett coachande och engagerande ledarskap ska du motivera assistenterna så de känner sig delaktiga. Du ska vara flexibel, organiserad, lösningsfokuserad och kommunikativ.
Du ska ha en förmåga att se helheter i arbetsflödet, kunna prioritera och hantera många frågor samtidigt. Du jobbar och utgår hemifrån men ska kunna delta på möten på vårt kontor i Eskilstuna.


Vem är du:
Kunskap och erfarenhet inom assistans och LSS
Proaktivt marknadsföra och aktivt värva nya kunder
Erfarenhet av schemaläggning, bemanning, rekrytering och personalfrågor
Jobbat som chef, ledare eller som personalansvarig
Erfarenhet av digitala system
Att du kan uttrycka dig obehindrat på svenska i tal och skrift
Vara tillgänglig vid behov utanför normal arbetstid
Körkort och bil är ett krav då kunderna finns på olika orter



Vilka är vi:
Omsorg Assistans är en privatägd assistansanordnare som verkat sedan 2013. Vårt huvudkontor ligger i Eskilstuna, men våra kunder finns över hela landet.
Vi arbetar ständigt för att kunna ge våra kunder den bästa servicen, assistansen och tryggheten. Målsättningen är att skapa de bästa förutsättningarna för en individanpassad personlig assistans.
Vi är det personliga assistansbolaget med hög kompetens och lång erfarenhet inom rekrytering. Vår värdegrund är engagemang, lyhördhet och tillgänglighet.


Vi erbjuder:
Tillsvidareanställning
Flexibla arbetstider (kvällar och helger kan förekomma)
Kollektivavtal
Friskvårdsbidrag
Försäkringar och pensionsavsättning
Lönesättning sker enligt överenskommelse
Ett spännande och varierande arbete med goda anställningsvillkor



Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vänligen kontakta oss för mer information.


Märk din ansökan med Kundansvarig. Visa mindre

Företagsbeskrivning
Securitas har en viktig roll i samhället och förvaltar ett av Sveriges viktigaste uppdrag - att skydda och hjälpa människor att känna sig trygga. Nu har du chansen att bli en del av Sveriges största säkerhetsföretag. Oavsett om du vill jobba mycket eller lite, dag eller natt så behöver vi bli fler.
Som landets största arbetsgivare i vår bransch kan vi erbjuda dig utvecklingsmöjligheter och variation som få andra företag kan. Vi strävar efter ett enhetligt ledarskap med balans mellan förväntningar och förutsättningar.
Securitas Sverige krigsplacerar sin personal. Detta innebär i korthet att du som anställd kommer, i händelse av krig, ha kvar din anställning och arbetsledas av Securitas.
Du tar hand om människors säkerhet – Securitas tar hand om dig.
Jobbeskrivning
Är du en erfaren rekryterare med stor vana av volymrekrytering? Kul – för vi behöver nämligen bli fler! Här blir du en del av ett sammansvetsat regionalt rekryteringsteam där du tillsammans med fyra kollegor stöttar samtliga chefer i Region Nord i deras rekryteringar till såväl kollektivet som tjänstemän. Teamet är idag utspridda i Luleå, Gävle och Västerås, och dom ser mycket fram emot att få välkomna en ny kollega!
Region Nord är vår största region geografiskt och sträcker sig från Karlstad/Örebro/Västerås i söder till Kiruna i norr. För optimal struktur är det regionala teamet uppdelat i tre geografiska kluster, och för denna roll behöver vi stärka upp i området Värmland/Närke/Västmanland. Vi ser därför fram emot få ta del av din kompetens och personlighet om du kan utgå från något av våra kontor i Karlstad, Örebro eller Västerås. Tjänsteresor genomföras primärt inom det kluster man arbetar i, och möten med hela teamet förekommer vid några tillfällen per år.
Du kommer självständigt driva dina egna rekryteringsprocesser från annonsering hela vägen till onboarding, genom ett nära samarbete med kollegor och chefer. Eftersom vi är en stor arbetsgivare med många rekryteringar årligen, är det vanligt att arbeta i högt tempo med volymrekrytering i flera parallella processer.
På Securitas arbetar vi utifrån en kompetensbaserad rekryteringsmetodik och använder bland annat AI-verktyg för att säkerställa att vår rekryteringsprocess är så fördomsfri och inkluderande som möjligt.
Du kommer till exempel att;
Självständigt driva och genomföra rekryteringsprocesser, till såväl kollektivet som tjänstemän.
I ett nära samarbete med våra chefer och personalplaneringsfunktion sätta rekryteringsstrategier utifrån verksamhetens behov.
Arbeta med Employer Branding-frågor och exempelvis ha kontakt med samarbetspartners, närvara vid mässor och liknande.
Genomföra volymrekryteringar.
Genomföra och koordinera hanteringen av Säkerhetsprövningssamtal.

Tjänsten passar dig vars hjärta slår hårt för att skapa en rättvis rekryteringsprocess präglad av en god kandidatupplevelse. Det är också rollen för dig som trivs med att jobba med regionala rekryteringsfrågor både operativt och strategiskt, med stora kontaktytor både internt och externt.
Du kommer att ingå i Securitas Sveriges HR-avdelning och rapportera till rekryteringsansvarig i regionen.

Kravspecifikation
Du som söker bör ha utbildningsbakgrund från personalvetarprogrammet eller motsvarande, alternativt tillskansat dig motsvarande kunskap på annat sätt exempelvis genom att ha arbetslivserfarenhet av att ha arbetat kompetensbaserat under lång tid. Då många av våra rekryteringar genomförs i större volymer, är erfarenhet av volymrekrytering starkt meriterande.
Specifikt efterfrågade krav:
Högskoleutbildning inom Personal- och arbetsliv, eller motsvarande erfarenhet av rekrytering
Tidigare erfarenhet av kompetensbaserad rekryteringsmetodik
Goda kunskaper i svenska & engelska i så väl tal som skrift
B-körkort

Meriterande:
Erfarenhet av volymrekrytering
Certifiering i Aons testverktyg

Som person är du strukturerad och har ett starkt sinne för ordning och reda. Du är mån om att hålla hög kvalitet i dina rekryteringsprocesser för såväl verksamheten som de kandidater du möter, därför ser vi att du som söker har en god förmåga att bygga relationer. Vidare har du en god kommunikationsförmåga och eftersom vi befinner oss i en uppbyggandefas ser vi gärna att du har ett mod som innebär att du kommer med nya idéer, tankar och förslag på hur vi kan utveckla och optimera våra rekryteringsprocesser. Störst vikt kommer vi lägga vid din personliga lämplighet för tjänsten.
Övrig information
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Vi jobbar med löpande urval, så om du är intresserad av tjänsten – skicka din ansökan redan idag!
Har du frågor kring rollen är du välkommen att höra av dig till kontaktperson: [email protected], Talent Acquisition Business Partner, Region Nord.
Tjänsten är en heltidsanställning med tillträde enligt överenskommelse.
Urvalstester i rekryteringen förekommer.
Vi kommunicerar i första hand via mail
Sista ansökningsdag är 21 februari

För anställning inom Securitas Sverige AB krävs det att du har godkända betyg från gymnasiet i svenska och engelska samt blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i auktoriserat bevakningsföretag enligt Lag (1974:191) om bevakningsföretag (den ansökan görs av Securitas). Beroende på befattning kan även säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslag (2018:585) bli aktuell. För att utreda och bedöma om du uppfyller kraven för att bli godkänd enligt respektive författning sker en bakgrundskontroll. Bedömningen avser laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan ex. komma från dig själv, öppna källor eller myndigheter. Vi tillämpar en helhetsbedömning vid prövning av lämplighet för respektive befattning.
Vi har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.
Lön och anställningsförhållanden baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen Säkerhetsföretagen, Unionen och Ledarna.
Mer info om Securitas som arbetsgivare och vår rekryteringsprocess hittar du på securitas.se Visa mindre

HR-partner med inriktning förhandling – ta nästa steg i karriären tillsammans med oss ??på Svealandstrafiken!

Vill du arbeta i ett bolag som ser till att över 65 000 resenärer kommer till och från jobbet, skolan och fritidsaktiviteterna varje dag? Ett bolag som, med målet att bygga ett ännu starkare Svealandstrafiken, har värdegrund och hållbarhet högt upp på agendan. Nu söker vi en HR-partner med inriktning förhandling som genom att arbeta nära verksamheten får kännedom om behov och därigenom arbetar med att bidra till förflyttningar.

Attraheras du av att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att coacha våra ledare i vardagen och samtidigt driva förhandlingsfrågor?
Vi söker en värderingsstyrd kollega som är bra på att driva processer, men som också är flexibel nog att kavla upp ärmarna och hjälpa till där det behövs. Skulle du beskriva dig själv som en engagerad och modig person med hjärtat på rätta stället och som dessutom drivs av att utveckla såväl människor som processer - då tycker vi att du ska ta chansen och söka den här tjänsten!

Vi bygger just nu vårt HR-team och är glada att kunna erbjuda dig en fantastisk jobbmöjlighet hos oss. Hos oss välkomnas du in i en fin kollegial gemenskap och vi lägger stort värde vid att stötta varandra och ha roligt tillsammans. Vi söker dig som vill arbeta med att driva, utveckla och samordna Svealandstrafikens avtals- och förhandlingsarbete. Du kommer i din roll att arbeta med lönebildnings-, avtals-, förhandlings- och arbetstidsfrågor samt annat inom arbetsrätten. Chefsstöd är en naturlig del av din vardag, där du coachar och levererar service men också känner dig trygg i att utmana verksamheten i den riktning vi jobbar mot. Du arbetar för att bibehålla och fortsätta utveckla samarbetet med de arbetstagarorganisationer som är förhandlingsparter i bolaget. Vidare ser du vikten i att du i din roll bidrar till Svealandstrafikens konkurrenskraft som en attraktiv arbetsgivare.

Våra förväntningar på dig
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en relevant akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i arbetsrätt samt erfarenhet av att hantera avtals- och förhandlingsfrågor. Vidare har du arbetat med löneprocesser och arbetstidsfrågor och har en god förmåga att balansera verksamhetens behov med gällande regelverk och medarbetarnas intressen.

Givetvis är dina drivkrafter och din personlighet viktig för att du ska trivas och lyckas med jobbet. Vi ser exempelvis att du behöver drivas av att uppnå mål, bidra till resultat och har förmågan att arbeta självständigt. Att du är en lyhörd och kommunikativ relationsskapare som trivs med att vara där det händer. Men också att du är modig och tar dig an komplexa ärenden. Sist men inte minst är du en grym lagspelare med hjärtat på rätta stället.

Placeringsort för tjänsten är Västerås. Svenskt B-körkort är ett krav då Svealandstrafiken är ett bolag med verksamhet på nio olika platser i Västmanlands och Örebro län, vilket innebär en del resor i tjänsten.

Är du redo att ta nästa steg tillsammans med oss ??på Svealandstrafiken? Ansök genom att klicka på Ansök Nu-knappen. Sitter du på mobilen så kan du göra en snabbansökan nedan för att komplettera med ytterligare uppgifter vid ett senare tillfälle.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 9 februari 2025

Om du har frågor om tjänsten eller Svealandstrafiken är du hjärtligt välkommen att kontakta Jenny Svensson, HR-chef, se kontaktuppgifter nedan.

Vi undanber oss kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av annonser i samband med denna rekrytering.

Om Svealandstrafiken
Svealandstrafiken är ett aktiebolag som ägs av Region Västmanland och Region Örebro Län. Vi planerar, levererar och utvecklar kollektivtrafik med buss. Tillsammans med våra ägare, uppdragsgivare och samarbetspartners skapar vi affärsmässig samhällsnytta och bidrar till ett hållbart och levande samhälle med resenären i fokus.

Busstrafiken vi utför bedrivs under våra ägares två olika varumärken: VL i Västmanland och Länstrafiken i Örebro. Vi kör såväl stads-, region- och skoltrafik i båda länen. Vårt unika koncept bygger på att de trafikuppdrag som tilldelas oss kombineras genom trafik i egen regi och upphandlade underentreprenörer. Tack vare vår modell kan vi optimera trafiken på ett kvalitativt, affärsmässigt och hållbart sätt.

Svealandstrafiken har över 1100 medarbetare. Hos oss samlas människor från hela världen och i vår mångfald föds gemenskap, driv och innovationskraft. Och även om vi inte är nöjda än, är vi stolta över att vara bland de företag i branschen som har störst andel kvinnliga medarbetare. Tillsammans bygger vi en framgångsrik organisation utifrån vår gemensamma värdegrund: samverkande, värdeskapande, engagerande, ansvarstagande. Visa mindre

The opportunity
We are seeking a dedicated Payroll and HR Operations Specialist to join our team. This role involves supporting the end-to-end payroll process, maintaining HR systems, and ensuring compliance with local labor laws. The ideal candidate will collaborate with our payroll vendor and HR Center Support Team based in Tallinn, Estonia, to deliver accurate and timely payroll services.
If you are a proactive and detail-oriented professional with a passion for payroll and HR operations, we encourage you to apply for this exciting opportunity.
How you’ll make an impact:
Support the end-to-end payroll process in collaboration with our payroll vendor and HR Center Support Team.
Ensure timely and accurate data input for payroll, including salaries, taxes, and benefits.
Assist in resolving payroll discrepancies and responding to employee queries.
Maintain and update HR systems to ensure data accuracy and compliance.
Support statutory reporting, such as tax filings, pensions, and other required submissions.
Regularly review and update Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure processes remain efficient and compliant with local labor laws and regulations.

Your Background:
Proven experience in payroll processing and HR operations.
Strong knowledge of local labor laws and regulations.
Excellent attention to detail and organizational skills.
Ability to work collaboratively in a team environment.
Proficiency in HR systems and payroll software.

What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Health care and wellness allowance
Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally
Mentor to support you throughout onboard phase
Various trainings and education supporting employee development?
Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden
Supplementary compensation for parental leave
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks

More about us
We are eager to learn more about you and the unique contributions you can bring to our team. Please note that our selection process is ongoing, and the position may be filled before the advertisement expires. If you’re interested, don’t wait – apply today!
More information: Recruiting Manager Bartosz Korczyk, [email protected] will answer your questions about the position.?Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Bo Westman, +46 107-38 38 04; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42; Ledarna:?Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43.?All other questions can be directed to Talent Partner Eva Schölin, [email protected]. Visa mindre

Vi söker en rekryteringskonsult till Meritminds trevliga och varma regionkontor på Hamngränd i Västerås. Här kommer du att bearbeta marknaden, etablera och fördjupa relationer med kunder och kandidater samt genomföra rekryteringar. Ditt ansvarsområde kommer att vara rekrytering av nyckelkompetenser inom ekonomiområdet.
Vi är marknadsledande inom vår nisch och du får arbeta med många välrenommerade kundbolag i regionen. Då vi funnits i 25 års tid är nätverket av kvalificerade ekonomer stort.
Som rekryteringskonsult kommer du att driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, kandidatpresentationer och tillämpning av arbetspsykologiska tester. Meritmind är ett bolag som står för kvalitet i det vi levererar och vi vill att detta stämmer överens med din syn på kund- och kandidathantering.?
På kontoret är vi redan en rekryteringskonsult och i rekryteringsprocesserna samarbetar ni närmast varandra. I övrigt kommer du till ett team där laget är av stor vikt och viljan att samarbeta och dela med sig av erfarenheter är stor. Du kommer således ha ett nära samarbete med både våra konsultchefer och vår kundansvariga. Inom Meritmind sker även ett regelbundet utbyte i nätverket av rekryteringskonsulter på samtliga orter.
Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden som rekryteringskonsult
· Boka och genomföra kundbesök med nya samt befintliga kunder
· Agera rådgivare till kunden gällande rekrytering och utformning av deras team?
· Framtagning av kravprofil i samarbete med kund, personlighetsbedömning, intervjuer, testning och referenstagning av kandidater
· Utveckling av nätverk och relationer med kvalificerade ekonomer?
Kvalifikationer och erfarenhet
Vi söker dig som har en akademisk examen och har arbetat i en roll där du har haft ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen som rekryteringskonsult. Alternativt har du en bakgrund som ekonom där du i din roll även har genomfört rekryteringar. Om du har arbetat med rekrytering av företrädesvis chefer eller specialister är det meriterande. Du är van vid förhandlingssituationer och trivs i möten med kunder. Vidare kommunicerar du med lätthet på både svenska och engelska.
Personliga egenskaper
Vi tror att du uppskattar dynamiken mellan det personliga och det affärsmässiga i rollen. Du trivs i både affärsmötet med kunder och i möten med nya människor. Dessutom uppskattar du det viktiga konsultativa momentet i rollen. Du stimuleras av att kunna bidra till utveckling och innovation av våra produkter och tjänster. Att nätverka och fördjupa relationer med kandidater och kunder är en drivkraft. Du är beredd att bjuda på dig själv både på kontoret och i relationen till kunder och kandidater.
Förutom ett intressant arbete erbjuder Meritmind
Ett värderingsstyrt bolag där innovation och entreprenörskap alltid uppmuntras?
Möjlighet att vara med i innovationsprojekt inom och utanför ditt arbetsområde?
Utbildning med utgångspunkt i nya arbetsmetoder, system och trender i marknaden?
Roliga aktiviteter
Flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta hemifrån när det behövs och passar?
Förmåner genom?Benefits
Nära samarbete med kollegor i en miljö med takhöjd, härlig stämning och mycket skratt!



Placeringsort: Västerås
Ansökan
Din ansökan ska ej innehålla personuppgifter kring?civilstatus, familjesituation/barn, etniskt ursprung, ålder, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexuell läggning.?
Se till?att namn och kontaktuppgifter finns med i ditt CV.?
Din ansökan önskar vi att du skickar in till oss via?mail?på [email protected]?
Har du några frågor är du välkommen att kontakta Regionchef Susanne Wilson på vårt kontor i Västerås på 0769-413 740 [email protected]
Välkommen med din ansökan på[email protected]?så snart som möjligt då urval och intervjuer sker löpande. Visa mindre

Till vår kund i Västerås söker vi nu en driven och erfaren person som kan axla rollen som HR Koordinator / HR Business partner.
Om tjänsten:
Som HR Business Partner hos våran kund kommer du att arbeta nära cheferna för att stödja och utveckla verksamheten. Du kommer att hantera en mängd olika HR-frågor, från arbetsrätt och rehabilitering till ledarskapsutveckling. Rollen innebär främst operativt HR arbete men även inslag av utvecklingsarbete.
Vem söker vi?
• Minst 2 års erfarenhet inom liknande roll
• Bakgrund inom produktions- och personalintensiva miljöer som bygg, transport eller industri
• Erfarenhet av arbetsrätt och chefsstöd i rehabiliteringsärenden
• Förmåga att arbeta självständigt och bygga förtroendefulla relationer
• Ett genuint intresse för människor och en vilja att göra skillnad
Som person är du självgående och strukturerad, och du har förmågan att arbeta med flera frågor parallellt.
Anser du att du är som klippt och skuren för jobbet?
Skicka ditt CV och personligt brev till oss där du talar om varför just du passar för den här tjänsten till: [email protected]. Vi arbetar med löpande urval så skicka din ansökan så fort som möjligt. Ange referens HR Västerås i ditt mail.
Om oss
Boost är ett rekrytering & bemanningsföretag. Med 15 års erfarenhet från branschen har vi de bästa möjligheterna för dig som arbetssökande att hitta nästa utmaning. Vi på Boost Technical Power tror på mångfald och jobbar alltid med fördomsfri rekrytering, schyssta anställningsvillkor och är självklart kollektivanslutna. Vår verksamhet finns där du finns oavsett geografi.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Beskrivning
Vår klient söker nu en HR-Admin till sitt kontor i Västerås.

I denna roll kommer du att vara en viktig stödjande funktion i det dagliga HR-arbetet och arbeta nära chefer och ledning för att utveckla och stödja verksamheten. Du kommer att vara en del av ett team som hanterar både operativa och utvecklande HR-frågor och bidra till att skapa en effektiv och välfungerande HR-struktur.

Arbetsuppgifter
Som HRBP kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att innefatta:

- Stödja chefer i HR-frågor som arbetsrätt, rehabilitering och ledarskapsutveckling.
- Arbeta operativt med personalärenden, från rekrytering till avslut.
- Ge rådgivning och stöd i rehabiliteringsärenden och andra arbetsrättsliga frågor.
- Bidra till utvecklingen av HR-processer och policies.
- Arbeta nära ledningen för att driva förändringsarbete och förbättra arbetsmiljön.
- Bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer med både chefer och medarbetare.

Kvalifikationer
För att passa i rollen har du:

- Minst 2 års erfarenhet som HRBP eller i en liknande HR-roll.
- En bakgrund från produktions- och personalintensiva miljöer som bygg, transport eller industri.
- Erfarenhet av arbetsrätt och chefsstöd i rehabiliteringsärenden.
- Förmåga att arbeta självständigt och skapa långsiktiga och förtroendefulla relationer.
- Ett genuint intresse för människor och en vilja att göra skillnad i arbetsmiljön.

Villkor
För att öka dina chanser att gå vidare i processen, uppmanar vi dig att uppdatera ditt CV och tydligt lyfta fram hur du uppfyller de specifika kvalifikationerna och kompetenserna för tjänsten. Med hög konkurrens är det viktigt att visa på din relevanta erfarenhet och hur du kan bidra till just det uppdrag vi söker. 

Tjänsten är på deltid. Du blir anställd som konsult hos oss på Q och arbetar på uppdrag hos klient i Västerås. Urval av kandidater sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Vi på Dala Industrisupport växer och söker nu en till stjärna för att stärka vår leveransavdelning!

Vår framgång bygger på att leverera rätt kandidater till rätt kunder och som leveransansvarig blir din främsta uppgift att skapa och underhålla ett brett nätverk av kandidater samtidigt som du utvecklar processer och verktyg för att säkerställa en enastående kandidat- och kundupplevelse.

Du kommer att ha ett nära samarbete med våra säljare, där din roll blir avgörande för att leverera kvalificerade kandidater till varje projekt. Hos oss på Dala Industrisupport delar vi en passion för industrin, och vi förväntar oss att även du brinner för våra kunders verksamhet och framgång. Vi erbjuder dig korta beslutsvägar och stora möjligheter att sätta din egen prägel på rollen och ansvarsområdet.

Ansvarsområden
-Bygga och underhålla ett stort nätverk av kandidater.
-Utveckla processer och verktyg för en smidig leverans till kunder och kandidater.
-Säkerställa hög synlighet och genomslag på digitala kanaler som LinkedIn och Meta.
-Leverera kvalificerade kandidater och skapa trygghet för våra säljare och kunder.

Placeringsort: Västerås
Omfattning: Heltid
Arbetstider: Dagtid

Om dig
Vi söker dig som har några års erfarenhet av rekrytering eller kandidathantering och vill utvecklas inom en nischad verksamhet för industrin. Även om du inte har direkt erfarenhet av industriell produktion, är det viktigt att du har ett intresse för industrin och tillverkningsprocesser samt trivs i industriella miljöer.

Du får energi av att möta människor med olika bakgrunder och yrkeserfarenheter. Samtidigt trivs du med att jobba självständigt och har förmåga att strukturera och planera ditt eget arbete för att ge bästa möjliga service till både kandidater och kollegor. Eftersom vi är ett växande företag värdesätter vi att du är lösningsorienterad och flexibel, med förmågan att snabbt ställa om när nya prioriteringar uppstår.

Kvalifikationer
-Tidigare erfarenhet i roll som rekryterare, alternativt vana vid intervjuer och kandidathantering i en liknande roll.
-Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
-Erfarenhet av att arbeta med planering och struktureringsarbete, gärna i rekryteringsprocesser.
-God kommunikationsförmåga och en serviceinriktad inställning.

Meriterande
-Relevant utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande.
-Erfarenhet av att arbeta i rekryteringsverktyget Teamtailor.
-Erfarenhet av search och rekrytering via LinkedIn.
-Tidigare erfarenhet från roll inom industrisektorn.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Om oss
Dala Industrisupport är en pålitlig partner inom kompetensförsörjning, med över 100 års samlad erfarenhet. Med vår bakgrund inom industrin förstår vi branschens utmaningar och möjligheter. Vi tror på att vilja och förmåga att lära är lika viktigt som erfarenhet, och vi vet att kompetensutveckling är nyckeln till framtidens industri. Genom att vara närvarande och erbjuda personlig service hjälper vi företag och medarbetare att nå sin fulla potential.



Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker nu en HR-Generalist till vårt team i Västerås. Som HR-Generalist hos oss får du möjlighet att bidra till och utvecklas tillsammans med vår dynamiska HR-avdelning. Hos oss blir du en värdefull del av vår organisation där vi sätter medarbetarens trivsel och utveckling i fokus.
Om RollenSom HR-Generalist kommer du att arbeta brett inom HR-området, vilket inkluderar ansvar för personalärenden, arbetsrätt, rehabilitering och utvecklingen av HR-processer. Du kommer att fungera som ett operativt stöd till våra chefer och medarbetare och bidra till att stärka vår arbetsplatskultur.
Arbetsuppgifter och Ansvar Stötta chefer i personalfrågor och säkerställa att kundens HR-processer följs.
Bidra till och utföra strategier för personalrekrytering och introduktion.
Ansvara för utvecklingen av medarbetarutbildningar och kompetensutvecklingsprogram.
Delta i utvecklingen och implementeringen av HR-initiativ och policys.
Krav för Tjänsten
• Minst 2 års erfarenhet som HRBP eller liknande roll
• Bakgrund inom produktions- och personalintensiva miljöer som bygg, transport eller industri
• Erfarenhet av arbetsrätt och chefsstöd i rehabiliteringsärenden
• Förmåga att arbeta självständigt och bygga förtroendefulla relationer
• Ett genuint intresse för människor och en vilja att göra skillnad
Personliga Egenskaper
För att passa i rollen som HR-Generalist hos oss är det viktigt att du är kommunikativ, analytisk och har en stark servicekänsla. Du har en förmåga att se helheten men även uppmärksamma detaljer och du motiveras av att skapa värde genom att förstå och bidra till verksamhetsbehov.
AnsökanVarmt välkommen med din ansökan redan idag! Vi ser fram emot att lära känna dig och handlar din ansökan löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Omfattning:32 tim/veckan
Start: 13/1-31/12-2025
Sista ansökningsdag:30/12-2025
För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta vår rekryteringsansvarig. All kontakt sker i enlighet med GDPR och vi hanterar dina personuppgifter med största försiktighet. Visa mindre

The Opportunity
Join Hitachi Energy as a Human Resources Business Partner (HRBP) and play an instrumental role in shaping our people strategies to drive business success. In this dynamic position, you will collaborate with Global Business Unit/Group Functions leaders and HR teams to ensure we have the talent and capabilities needed to achieve our current and future goals. Your expertise will be crucial in developing and coaching business leaders, acting as a change agent, and ensuring the delivery of impactful business results.
How you´ll make an impact
Drives implementation of all HR processes within area of responsibility, Global & Local, including workforce planning, succession planning, performance management, and other processes as applicable. Influences colleagues within the immediate HR network to achieve business targets through business and HR action plans (including country level). The role includes the local operational HRBP responsibility in the hosting country for the same scope (R&D).
Participates in the definition of long-term business objectives for assigned area and defines the strategic HR priorities to support the relevant business strategy on a global basis.
Understands business needs and provides consulting support and advice in applying HR policy and process to achieve long-term objectives. Leverages the HR functional expertise and operational capacity to deliver results through high quality and efficient solutions which meet the needs of the business.
Leads change management initiatives across area of responsibility, supporting leaders, staff and HR colleagues in implementing new initiatives and driving behavioral change.
Ensures compliance with legislation and HR policies, mainly in Common Shared Services and adherence to Occupational Health & Safety and compliance standards in all areas of responsibility.
Ensures that the area of responsibility is properly organized, staffed, skilled and directed. Guides, motivates and develops direct and indirect subordinates within HR policies.

Your background
Your Masters in HR related area with at least 10 years of experience as HRBP from a reputed organization will be an ideal fit
Your experience in HR Shared Services for a Global Company with matrix organization and team leading will be an advantage
Change management and ability to work in the challenging environment
The position requires strategic skills and operational focus. Work requires ability to develop long-term plans and methods to support business to meet its goals via professional leadership and at the same time it requires hands on attitude and ability to follow up that the agreed actions have been implemented in practice
Absolutely trustworthy and confidential. Highly communicative, can communicate with all levels of the organization
Strong influencing, verbal and written communication skills
Excellent customer orientation and collaboration skills
Labor Law practical knowledge
Fluent English

What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Health care and wellness allowance
Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally
Mentor to support you throughout onboard phase
Various trainings and education supporting employee development
Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden
Supplementary compensation for parental leave
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks

More about us
Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don´t delay – apply today!
Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Bo Westman, +46 107-38 38 04; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Renee Lundgren, [email protected]. Visa mindre

HR-Admin sökes till dynamiskt uppdrag hos vår kund!
Vill du vara en nyckelspelare inom HR och arbeta nära chefer för att skapa en framgångsrik verksamhet? Vi söker dig som vill bidra operativt och samtidigt vara med och driva utvecklingsarbete inom HR.
Dina arbetsuppgifter: Som HR-Admin kommer du att:
Stödja chefer i HR-frågor, såsom arbetsrätt, rehabilitering och ledarskapsutveckling.
Arbeta operativt men även ta initiativ till förbättringar och utvecklingsprojekt.
Bygga förtroendefulla relationer och bidra till en positiv företagskultur.

Vi söker dig som har:
Minst 2 års erfarenhet från en HRBP-roll eller liknande.
Erfarenhet från produktions- eller personalintensiva miljöer, som bygg, transport eller industri.
Gedigen kunskap inom arbetsrätt och rehabiliteringsärenden.
Förmåga att arbeta självständigt och driva frågor framåt.
Ett genuint intresse för människor och viljan att göra skillnad.

AnsökanLåter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Corazon Wiksell på 070-586 93 11. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nya utmaningar efter årsskiftet? Då vill vi på Jurek gärna komma i kontakt med dig. Ta chansen att bli en del av vårt nätverk av chefer och specialister och få möjlighet att bidra med din kunskap och kompetens hos våra kunder!

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Hanna Darberg på [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och konsultlösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, bank & finans samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster.

Sökord: HR-chef, HR Business Partner, HR-konsult, HR Koordinator, HR Generalist, HRBP, HR Manager, HR Specialist, Rekrytering, Arbetsrätt Visa mindre

Vill du arbeta som konsult i en bred och varierad roll som HR Business Partner? Är du trygg och självständig, har goda kunskaper inom hela HR området samt trivs i en dynamisk miljö där du får stötta verksamhetens chefer och medarbetare? Då kan det här vara uppdraget för dig! Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vi söker nu en HR Business Partner till vår kund i Skinnskatteberg. Du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är ett konsultuppdrag på initialt 6 månader (Januari - Juni 2025). Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner kommer du att spela en central roll i att stödja företaget. Du kommer att ingå i ett stabilt HR-team och jobba operativt nära linjechefer samt medarbetare, med stort fokus på kollektivanställda. Dina uppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Verksamhetsavstämningar med avdelningschefer.
• Vara behjälplig i rekryteringsprocesser och bemanningsplanering. 
• Proaktivt hantera personalfrågor och personalutveckling.
• Rehabiliteringsärenden- och samtal. 
• Driva och genomföra utbildnings- och utvecklingsinitiativ för att främja medarbetarnas tillväxt och utveckling.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete. 
• HR-stöd.

Om dig

För att lyckas i rollen ser vi att du har PA-högskoleutbildning/YH-utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i Officepaketet och har minst 3 års erfarenhet av relevant arbete inom HR. Som person är du ansvarstagande, självgående och engagerad. Du kommer att ha en nyckelroll i organisationen och din förmåga att samarbeta och kommunicera är av stor vikt. Vi söker dig med stort driv och initiativförmåga som trivs i en roll med många kontaktytor.

Kvalifikationer:

• En kandidatexamen inom HR eller relaterat område.
• Minst 3 års erfarenhet inom HR. 
• Starka kommunikationsfärdigheter.
• Förmåga att bygga starka arbetsrelationer på alla nivåer av organisationen.
• Med fördel erfarenhet av tillverkande/producerande verksamhet. 

Ansökan

Tjänsten är ett konsultuppdrag på initialt 6 månader (Januari - Juni 2025). Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Broström på [email protected]

Om Jurek

Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster. Visa mindre