Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Västerås

We are looking for an HR Business Partner for a company in Västerås. Start is April 1st, 15 months limited contract. This role is 100% onsite in Västerås.

In this role you will act as HRBP for several functions such as R&D, Quality, SCM and Finance supporting around 500 employees. You will be part of the management team for several functions.?
Leads teams with a focus on operational planning and process development. Typically accountable for budget and policy recommendations and medium term planning. Typically managing through first line managers mainly in function area. Focus balances leadership and subject matter expertise.

This role requires fluency in both Swedish and English.
?
This is a full-time consultant position in Västerås through Incluso. Start is ASAP, 15 months limited contract. This role is 100% onsite in Västerås. 
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Är du en erfaren HR Specialist som vill ta nästa steg i karriären? Vi på Jefferson Wells söker en engagerad HR Specialist för ett spännande konsultuppdrag hos vår kund i Västerås. Uppdraget ger dig möjlighet att arbeta med kvalificerade HR-processer och belöningsprogram. Vill du utvecklas inom HR och bidra med din expertis? Skicka in din ansökan redan idag!

Ort: Västerås
Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdrag under ett år.

Om jobbet som HR Specialist:

Som HR Specialist hos Jefferson Wells, ute hos vår kund i Västerås, kommer du att ha en central roll i att driva och administrera HR-processer. Du arbetar brett inom HR och belöningsprogram, med fokus på både operativa och strategiska uppgifter. Rollen innebär att du hanterar komplexa frågor och fungerar som expertstöd i organisationen.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Hantera HR-relaterade frågor kring anställning, rekrytering, uppsägningar och arbetsrätt.
* Administrera kontraktsförnyelser, traineeprogram och utlandsanställningar.
* Underhålla personalregister och dokumentation kring pension, försäkringar, ledigheter och sjukfrånvaro.
* Ansvara för statistisk rapportering till intern ledning och externa myndigheter.
* Implementera och administrera belöningsprogram, inklusive löneadministration och förmåner.
* Eventuellt ansvara för val och hantering av HR-outsourcing-leverantörer.

Den vi söker:

Vi söker dig som är senior inom HR-området och trivs med att arbeta självständigt i komplexa frågor. Du har förmåga att driva projekt och processer med begränsad övervakning och kan coacha och stötta kollegor på lägre nivå. För att lyckas i rollen är du strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad.

Vi ser gärna att du har:

* Flerårig erfarenhet som HR Specialist eller liknande roll.
* Djup kunskap inom arbetsrätt, rekrytering och HR-administration.
* Erfarenhet av belöningsprogram och löneadministration.
* Goda kunskaper i statistik och rapportering.
* Förmåga att arbeta självständigt och hantera komplexa frågor.
* Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast. Visa mindre

Om tjänsten
Vill du arbeta med kvalificerade HR-frågor i en dynamisk och internationell miljö?
Nu söker vi en erfaren HR-specialist för ett konsultuppdrag på cirka ett år. Du blir anställd av Poolia och får möjlighet att bidra med din expertis i ett uppdrag som omfattar både strategiska och operativa HR-processer.




Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Som HR-specialist kommer du att ha en bred och ansvarsfull roll där du:
• Leder och driver större HR-processer och projekt med begränsad övervakning.
• Hanterar komplexa arbetsrättsliga frågor, anställnings- och uppsägningsprocesser samt kontraktsförnyelser.
• Administrerar traineeprogram, expatriates och pensionsprocesser.
• Säkerställer korrekt personaldokumentation (arbetshistorik, försäkringar, ledighet, sjukfrånvaro, löneutveckling).
• Ansvarar för statistisk rapportering till intern ledning och externa myndigheter.
• Implementerar och administrerar belöningsprogram, inklusive löne- och förmånsadministration.
• Kan komma att välja och hantera leverantörer för HR-outsourcing.
• Coachar och stöttar kollegor samt delegerar arbete till juniora medarbetare.

Vem är du?
Vi söker dig som
• Har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i arbetsrättsliga frågor.
• Är van att arbeta självständigt med komplexa problem och driva projekt.
• Har god förståelse för HR-processer, belöningsprogram och statistikrapportering.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.
• Har relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.


Om verksamheten
Intresserad?
Urvalet sker löpande så ansök redan idag!
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Den här tjänsten tillhör den administrativa avdelningen som ansvarar för förbundets arbete inom administration, HR, ekonomi, kommunikation, lön och projekt.



Beskrivning
Administrativa avdelningen, Räddningstjänsten Mälardalen

Avdelningen har nio medarbetare och ett HR-team med en HR-specialist som arbetar med arbetsmiljöfrågor, jämställdhet, ledarskap, rehabilitering, hälsa och friskvård och en HR-koordinator som arbetar med personaladministration, löne- och pensionsfrågor.

Vi värnar om förbundets värdegrund MOD, människa, omtanke och delaktighet och arbetsmiljöpolicyns "Vi är varandras arbetsmiljö".

Arbetsuppgifter
I den här rollen kommer du att vara vår HR specialist inom avtalstolkning, förhandlingar, lönebildning, kompetensförsörjning och rekrytering. Tjänsten erbjuder stor frihet och möjlighet att påverka, med korta beslutsvägar och att driva arbetet framåt. Fördelningen av det operativa och strategiska arbetet är med tyngdpunkt på den operativa delen.

Arbetet innebär årligt löneöversynsarbete där du stöttar cheferna och säkerställer att våra riktlinjer och rutiner följs. Du håller dig uppdaterad inom lagförändringar och direktiv inom arbetsrättsområdet och är ett viktigt bollplank för chefer gällande de avtal som rör verksamheten.  

Vidare deltar du aktivt i förhandlingsarbetet tillsammans med chefer och fackliga parter och utvecklar organisationens samverkansarbete.

Kompetensförsörjning och rekrytering är en stor del i ditt arbete där du arbetar med utveckling och processförbättring som gynnar vårt arbetsgivarvarumärke. Du är med i hela rekryteringskedjan tillsammans med chef genom att ta fram kravprofil, annons, intervjua vid behov, ta referenser och se till att den nya medarbetaren får en god introduktion. 

För att organisationen ska bli ännu bättre, planerar och genomför du utbildningar för chefer och medarbetare inom ovan HR områden. I övrigt ingår administrativt arbete i tjänsten med exempelvis framtagande av statistik, skriva protokoll och liknande. 

Vid behov samarbetar du med övriga HR funktioner i andra förekommande HR frågor.   

Kvalifikationer
Du har en akademisk examen som personalvetar- eller beteendevetare eller annan akademisk utbildning som vi bedömer som likvärdig. Vidare ska du ha minst fem års erfarenhet av att vara chefsstöd i en bred HR roll inom arbetsrätt, förhandling, rekrytering, lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering.

I den här rollen kommer du att vara vår HR specialist inom avtalstolkning, förhandlingar, lönerevisionsarbete vilket ställer krav på att du har en bred och djup kunskap i de områdena. Vi ser det som en merit om du har arbetat med kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser.

Du är en person som lyssnar in, och anser att relationsbyggande är den viktigaste delen i mötet med människor vilket ställer krav på integritet, pålitlighet och en nyfikenhet på din omgivning.

Du har självkännedom och ett mod att stå upp för dina övertygelser samtidigt som du är ödmjuk inför andras åsikter.  I din muntliga och skriftliga kommunikation är du tydlig och tar reda på om budskapet har gått fram.

Du kommer att utbilda organisationens chefer och medarbetare vilket innebär att du är pedagogisk, och tycker om att lära ut till andra.

Det strategiska arbetet ingår också i ditt arbete med att ta fram styrdokument, följa upp rutiner och ta fram årshjul för HR arbetet. Du behöver under dagen kunna växla mellan det operativa och strategiska frågorna och vara serviceinriktad och självgående. 

Du är van att arbeta i olika personaladministrativa system. Det är meriterande om du har erfarenhet från Personec, Novi, Adato, Winlas och Grade Varbi.

Om du har arbetat i en HR roll inom offentlig sektor, särskilt kommun eller region ser vi det som meriterande. Då det förekommer resor till förbundets olika stationer, behöver du ha B-körkort.

Vi erbjuder dig 
Vi erbjuder dig en spännande och stimulerande arbetsplats där vi arbetar med ständigt förbättringsarbete och jobbar aktivt med arbetsmiljöfrågor, medarbetarskap och ledarskap.

Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

- Träning på arbetstid, tre timmar/vecka.
- Möjlighet finns att använda gymmen på stationerna
- Friskvårdsbidrag med 1 000 kr per år
- Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid
- Distansarbete upp till två dagar i veckan.
- Är du över 40 år, får du 31-32 semesterdagar.
- Du har möjlighet att växla semesterdagstillägget mot 5-6 extra lediga dagar per år.
- Du får ta ut semester redan samma år du tjänar in den.
- Lönetillägg vid föräldraledighet.
- Du har även möjlighet att löneväxla till pension.

Övrigt
Denna tjänst är säkerhetsklassad och säkerhetsprövning kommer att göras vid anställning. Vi arbetar för en drogfri arbetsmiljö och genomför därför obligatoriskt drogtest vid nyanställning.

Urval och intervjuer kommer ske löpande samt referenstagning och tester kan komma att genomföras med slutkandidater.

Har du frågor, kan du kontakta avdelningschef Anne-Louise Sandvik och HR arbetsmiljöspecialist Christhine Karlsson. 

Välkommen att söka och bli en del av Räddningstjänsten Mälardalen!

 
 

OM OSS 

Räddningstjänsten Mälardalen är ett kommunalförbund för räddningstjänst och förebyggande brandskydd mellan kommunerna Arboga, Hallstahammar, Kungsör, Köping, Surahammar och Västerås. Vi är i dag cirka 280 medarbetare som alla strävar efter att nå det olycksfria samhället. Riskbilden är bred genom hamn, oljehamn, flygplats, ett antal större industrier, europaväg, riksvägar, höga byggnader, undermarks anläggningar samt gammal kulturbebyggelse. Detta garanterar en arbetsplats med omväxlande arbetsuppgifter.


Vid anställning hos oss blir du krigsplacerad. 


Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Visa mindre

Välkommen till FVB, din nya arbetsplats!
Som medarbetare på FVB kommer du snart märka att personalen är i främsta rummet då vi har jobbat målmedvetet för att skapa en trivsam arbetsplats. Hos oss ska alla känna sig välkomna och inkluderade oavsett vem du är. Flera av våra medarbetare har jobbat i många år och bland de som valt en annan arbetsplats är det flera som sökt sig tillbaka. Det ser vi som ett gott betyg!
12 ytterligare anledningar att jobba på FVB Utvecklingsmöjligheter, personlig utveckling i framkanten av en het bransch
Kompetenta kollegor, tillhörighet och ett positivt arbetsklimat
Bra balans mellan privatliv och arbetsliv
Flexibel arbetsplats, möjlighet att med ökad erfarenhet arbeta på distans
Del av årsvinsten betalas ut som bonus, lika belopp till alla
Delägarskap, möjlighet att bli delägare i ett personalägt företag
Kollektivavtal
Förmånliga villkor vid föräldraledighet
Förmånliga semestervillkor
Möjlighet till personalbil
Motionsbidrag och företagshälsovård
Internationella kontakter, med möjlighet till utlandsuppdrag
Om tjänsten
Har du erfarenhet inom HR-administration och trivs i en stöttande och koordinerade roll? Vi söker dig som vill bidra med din kompetens och engagemang inom HR-administration och som trivs med att jobba brett med alla förekommande administrativa arbetsuppgifter inom HR-området. Rollen innebär mycket kontakt med olika delar av organisationen och ställer krav på god kommunikationsförmåga, servicekänsla och hög integritet. Du värdesätter kvalitén i det du levererar, tar ansvar för ditt arbete och trivs med att både arbeta självständigt och bidra i ett team.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Administrera anställningsavtal, intyg, och pension- och individförsäkringar mm.
Se till att information och dokument rörande anställningsvillkor, löner, förmåner och företagets policys och rutiner hålls uppdaterade på bland annat intranätet och i vår personalhandbok.
Ge service och svara på frågor från medarbetare och verksamheten inom HR-området (tex. anställning, arbetstid, semesterrätt, frånvaro, ledighet mm.).
Rekryteringsadministration (digtalt system) från att publicera annons till avslut av tillsatt person.
Rapportering av HR information till myndigheter, arbetsgivarorganisationen med flera.
Hantering av onboarding och offboarding för nya och avslutande medarbetare.
Administration och utveckling av systemet för HR-administration (Agda PS).
Framtagning av statistik och HR-nyckeltal. 
Bevakning av nyheter avseende personalrelaterade frågor.
Deltagande på arbetsmarknadsdagar som arrangeras av bl.a. högskolor.
Att bevaka förändringar i arbetsmiljölagstiftningen och säkerställa implementering i företagets ledningssystem.
Förberedning, planering och uppföljning av arbetsmiljörelaterade aktiviteter och förbättringsmöjligheter.
Bistå i delar av det månatliga lönarbetet (utifrån tex. kollektivavtal, lokalt avtal och regelverk) i personal- och lönesystemet tillsammans med lönespecialist.
Din profil
Vi söker dig som är skicklig på HR-administration som har öga för detaljer. Du förstår vikten av ett gott samarbete, är självgående och kan snabbt sätta dig in i nya system och sammanhang. Du har en hög servicenivå och trivs när tempot är högre. Du har en god förmåga att se helheten och förstå hur olika delar hänger ihop, vilket hjälper dig att identifiera samband och skapa effektiva lösningar. Det är viktigt att du är noggrann,  ansvarstagande och har lätt för att skapa struktur i ditt arbete.  Du är lösningsorienterad, prestigelös och förstår vikten av att hålla deadlines.  Du har förmåga att arbeta självständigt och kan organisera samt planera ditt arbete. Du uppskattar repetitiva arbetsuppgifter men är också flexibel för oväntade uppdrag med kort framförhållning. Avslutningsvis är en god kommunikationsförmåga avgörande då du kommer ha flertalet kontaktytor inom och utanför organisationen.

Du har:
Relevant utbildning från universitet/högskola eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig.
Minst 3 års bred erfarenhet av kvalificerad HR-administration och övergripande kunskap om HR-området.
God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal, gärna inom tjänstesektorns kollektivavtalsområde.
Mycket god data- och systemvana och är intresserad av att använda digitala verktyg. Det är ett plus om du även har kunskap om löne- och HR system.
God kunskap om anställningsavtal och företagsregler inom HR området.
Har god kommunikativ förmåga och behärskar det svenska språket väl i både tal och skrift samt har goda kunskaper i engelska.
God kunskap om Agda PS system är meriterande.
B-körkort då resor i tjänsten kan förekomma. 
Anställningsform och rekryteringsprocess
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är på huvudkontoret i Västerås.  Arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll kan komma att vara aktuellt i urvalsprocessen.
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.
Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.
Vill du veta mer?För mer information om tjänsten kontakta HR-chef Marianne Brolin, 021-81 89 10,  [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Visa mindre

Vi söker en erfaren HR Business Partner till vårt team inom Technology Consulting i Västerås. Tjänsten är på 60% och innebär att du stöttar chefer och medarbetare i centrala HR-processer med både operativa och strategiska uppgifter.

Arbetsuppgifter

Som HR Business Partner får du en bred roll där du är ett stöd för både ledare och medarbetare. Du ansvarar för att driva och utveckla HR-processer samt bidra till att organisationen fungerar effektivt och i linje med lagar och avtal.

• Driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Ge rådgivning inom arbetsrätt och kollektivavtal
• Samarbeta och förhandla med fackliga representanter
• Stödja chefer i performance management och lönerevision
• Följa upp medarbetarundersökningar och exitintervjuer
• Ansvara för HR-rapportering, revision och compliance
• Hantera anställningsavtal, protokoll och annan HR-administration

Din profil

Vi söker dig som är en kommunikativ och lösningsorienterad person med förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du är strukturerad, noggrann och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra.

• Kommunikativ och samarbetsinriktad
• Förmåga att driva förändring och skapa resultat
• Strukturerad och effektiv i både operativa och strategiska uppgifter
• Engagerad, prestigelös och professionell i ditt HR-arbete

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du har en akademisk bakgrund inom HR samt erfarenhet av att arbeta brett inom HR-området. Du har goda kunskaper i svensk arbetsrätt och är van vid att samarbeta med fackliga parter.

• Universitetsexamen, gärna inom HR
• 3–4 års erfarenhet av HR Business Partnering, rekrytering och arbetsrätt
• God systemvana (meriterande med SAP SuccessFactors)
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Tjänsten som HRBP är ett konsultuppdrag. Tjänsten är en del av vår personaluthyrning vilket innebär att du är anställd av oss på Adecco men arbetar ute hos kund. Anställningsformen är på 60%. Uppdraget har start så snart som möjligt och löper ca 6 månader framöver.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Malin Fredriksson via Adeccos växel 010-173 73 00.
Har du frågor angående registrering, var god kontakta Adeccos kandidatsupport: [email protected] alt via telefon: 08-598 980 10

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR Business Partner – Senior Interim | Technology Consulting | Västerås
Vi söker nu, för vår kunds räkning, en erfaren och driven HR Business Partner till Technology Consulting-teamet i Västerås. Detta är ett senior interimuppdrag där du förväntas leverera från dag ett och ta fullt ansvar för hela HR-området.

Om rollen
Som HR Business Partner blir du en pålitlig rådgivare för både chefer och medarbetare och säkerställer professionellt HR-stöd inom strategiska och operativa områden. Du spelar en nyckelroll i att driva HR-processer, stärka medarbetarengagemang och bidra till organisationens fortsatta utveckling.Du är en självständig HR-professionell med stark kommunikativ förmåga, operativ effektivitet och strategiskt tänk. Du hanterar komplexa intressentmiljöer med trygghet och professionalism.

Dina ansvarsområden
Driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en god kandidatupplevelse
Vara rådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal
Leda förhandlingar och samarbeta med fackliga representanter
Stödja performance management, talent management och karriärutveckling
Ansvara för årlig löneöversyn
Följa upp medarbetarundersökningar och driva åtgärdsplaner
Genomföra exitintervjuer och rapportera insikter
Bidra till HR-rapportering och compliance-relaterade aktiviteter

Kvalifikationer / Skallkrav
 Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna som HR Business Partner
Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga förhandlingar
Dokumenterad erfarenhet av hela rekryteringsprocessen och HR-processer
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
God IT-vana; erfarenhet av SAP SuccessFactors är meriterande

Vi erbjuder
Ett spännande interimuppdrag där du får driva HR-frågor självständigt i en dynamisk organisation och göra skillnad från dag ett. Du blir en viktig del av Technology Consulting-teamet och får möjlighet att utveckla både dig själv och organisationen.

Plats: Västerås (100% på plats; undantag kan diskuteras)Start: OmgåendeSlut: 31 mars 2025 Omfattning: Senior nivå, med krav på självständighet och omedelbar leverans

Låter detta som ett intressant uppdrag?
Uppdraget är ett konsultuppdrag där du får en projektanställning hos NXT Interim. Vi behöver en ansökan, på svenska, inkluderat CV som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag inom konsult- och rekryteringsbranschen. Vi arbetar inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter förmåner som sjukförsäkring och flera andra förmåner som förgyller vardagen.Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

Mälardalens universitet (MDU) är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad.

Vill du vara med och bidra till vår utveckling?

Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.
 

 

HR-avdelningen skapar förutsättningar för att MDU ska vara ett attraktivt universitet, en god arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Genom att stödja ledarskap, medarbetarskap och kompetensförsörjning bidrar vi till att MDU kan nå sina mål och utbilda framtidens världsmedborgare. Vi arbetar både strategiskt och operativt, nära verksamheten, för att stärka universitetets förmåga att attrahera, behålla och utveckla kompetens i en akademisk miljö med höga ambitioner. Avdelningen befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där organisation och arbetssätt utvecklas i syfte att stärka vår roll som ett effektfullt verksamhetsstöd. Välkommen till oss!

Anställningsinformation
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning
Anställningsperiod/tillträde: 1 år med tillträde så snart som möjligt
Omfattning: Heltid
Antal anställningar: 1
Sista ansökningsdag: 2025-08-29
Stationeringsort: Västerås
Akademi/enhet/avdelning: HR-avdelningen

Arbetsuppgifter
Som HR-partner har du en nyckelroll i att ge ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd till såväl akademiska ledare, chefer inom verksamhetsstödet som medarbetare. Du arbetar både strategiskt och operativt i en bred roll med att omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser, ger stöd och råd i att hantera dagliga arbetsgivarfrågor med fokus på att stärka ledarskap, skapa en attraktiv arbetsplats och en långsiktig kompetensförsörjning.

Genom ditt arbete bidrar du till att utveckla ledarskap, kultur och organisation i en akademisk miljö i stark utveckling, till en attraktiv arbetsplats genom kvalificerat, operativt och strategiskt HR-stöd samt fungerar som en länk mellan HR-avdelningen och verksamheten.

Som HR-partner är dina främsta arbetsuppgifter att:


• Vara ett verksamhetsnära stöd till chefer i arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, avtal, interna riktlinjer och praxis
• Stödja chefer i bland annat ledarskap, arbetsmiljöansvar och rehabilitering, förändringsledning, rekrytering samt lönesättning och lönebildning
• Stödja enhetlig, effektfull och rättssäker tillämpning och utveckling av HR-processer och MBL

För att bidra till HR-avdelningens spännande utvecklingsfas kommer du att:


• Delta i och ibland leda HR-projekt och utvecklingsinitiativ
• Driva, följa upp och vidareutveckla HR-processer samt bidra vid implementeringen av HR-processer, riktlinjer och arbetssätt
• Använda HR-data, digitala verktyg och AI som stöd i arbetet

Du ingår i ett team som tillsammans driver och utvecklar ett verksamhetsintegrerat HR-stöd i linje med MDUs vision, mål och strategier. Du rapporterar för närvarande till biträdande HR-chef.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:


• Akademisk examen inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller vad arbetsgivaren bedömer som motsvarande
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig förvaltning.
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i ett utvecklingsorienterat och konsultativt arbetssätt med utgångspunkt i deras uppdrag som arbetsgivarföreträdare
• Goda arbetsrättsliga kunskaper och erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga frågor
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• God digital kompetens och hög förmåga att använda HR-system och digitala verktyg som naturlig del i ditt arbete

Meriterande
Meriterande är om du har:


• Erfarenhet från universitet eller högskola samt rekrytering i akademisk kontext
• Chefsansvar liksom erfarenhet av att arbeta i och med chefs- och ledningsgrupper. 
• Erfarenhet av att delta i digitalt utvecklingsarbete av HR-processer

Personliga förmågor
Vid en samlad bedömning läggs stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, lösningsorienterad och har mycket god samarbetsförmåga. Du är strukturerad, resultatorienterad, kommunikativ och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Du har hög förmåga att prioritera i komplexa sammanhang och trivs med att växla mellan operativt och strategiskt arbete.

Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.

Ansökan
Gör din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan.

Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Fackliga representanter:

Saco-S [email protected]

Susanne Meijer ST-OFR/S, tel: 021-10 14 89

Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering. Visa mindre

The opportunity
We are searching for a Project workers Partner who will be the main point of contact and case manager for our international assignees, our internal stakeholders and external vendors involved in the process. The Project worker Partner works closely with the Project worker Coordinators to manage assignments, together they form a team that is the spider-in-the-web within the lifecycle of an international assignment.
The ideal candidate will have 3-5 years of experience in Global Mobility, especially in case management and communicating with all stakeholders involved in the assignment process. Preferably, the candidate also has a tax background, or at least affinity and/or experience with expatriate taxation.
We offer an exciting opportunity for a person with a passion for global mobility, who wants to take his or her career to the next level.
How you will make an impact
Central point of contact for all stakeholders in the day-to-day management of short- and long-term international assignments.
Working closely with the Project worker advisor, the Project worker Coordinators and the rest of the team to ensure smooth execution of our International Assignments program
Managing international Project worker assignments, acting as the single point of contact for the assignee and family to provide advice in the end-to-end management of their individual assignment
Partnering with external vendors to ensure that all services are provided timely and in a compliant matter, while ensuring a smooth relocation process for our assignees
Participating in projects related to Global Mobility in general and International Project worker Assignments specifically

Your background
Education & experience:A bachelor’s or master’s Degree in a relevant field, which includes Business Administration, Tax or Law, as your basis and 3-5 years of relevant work experience including managing employee relationships
Work approach:A confident individual that can maintain relationships in the business at varying levels of seniority. Possesses excellent communication skills and can interact with people of different cultures and nationalities. Enjoys work that is complex and detailed in nature.Strong knowledge of international assignment management, immigration, tax, and employment focus on delivering the results within tight deadlineslaws.Ability to work in a fast-paced, dynamic environment with multiple tasks at the same time and able to adapt to changing business needs, while maintaining .Able to maintain confidentiality and handle sensitive information
Soft skills:Team player with good organizational, planning and decision-making skills
Language skills: Fluent in English. Other European languages are positive
Application in English

What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Health care and wellness allowance
Fantastic career possibilities within Hitachi both within Sweden and globally
Mentor to support you throughout onboard phase
Various trainings and education supporting employee development?
Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden
Supplementary compensation for parental leave
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks

More about us
Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today!
Recruiting Manager Philip Dahlin, [email protected], will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Bo Westman, +46?107-38 38 04; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42; Ledarna:?Frank Hollstedt, +46?107-38 70 43.
All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, [email protected] Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till ett längre konsultuppdrag hos en av våra kunder i Västerås.

Uppdraget omfattar ett helhetsansvar för flera funktioner inom organisationen, med fokus på både strategiskt och operativt HR-arbete. Du blir en nyckelperson i verksamheten med ett nära samarbete med ledningsgrupper och linjechefer.

Arbetsuppgifter
Fungera som HR-partner för flera affärsområden: R&D, Quality, SCM och Finance (totalt ca 500 medarbetare)


Delta i och bidra till ledningsgruppsarbete inom flera funktioner


Stötta chefer i operativ planering och HR-processer


Driva och utveckla HR-processer och rutiner inom ditt ansvarsområde


Ansvara för budgetrekommendationer och medellångsiktig planering


Leda via första linjens chefer samt bidra med både ledarskap och ämnesexpertis



Kvalifikationer (skall-krav)
Flera års erfarenhet i rollen som HR Business Partner på senior nivå


Dokumenterad erfarenhet av att stötta chefer i större organisationer (minst 300+ anställda)


Erfarenhet av att arbeta med operativ planering och processutveckling


Van vid att ingå i och bidra till ledningsgrupper


God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift


Relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande

Notera att ditt CV ska tydligt visa hur du uppfyller ovanstående krav!



Meriterande:

Erfarenhet från tillverkande industri eller teknikföretag


Erfarenhet av förändringsledning



Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund.
Uppdragsperiod: 1 juli 2025 – 31 mars 2026
Arbetsort: Västerås (på plats, ingen distansmöjlighet)
Omfattning: Heltid, 40h/vecka

Vi arbetar med löpande urval och presentation till kund, vilket innebär att uppdraget kan tillsättas före sista ansökningsdag. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan.





Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

We are looking for a Senior HR Business Partner for a company in Västerås. Start ASAP, 9 months contract to begin with.
Description
In this role you will act as HRBP for several functions such as R&D, Quality, SCM and Finance supporting around 500 employees. You will be part of the management team for several functions.
You will be leading teams with a focus on operational planning and process development. Typically accountable for budget and policy recommendations and medium term planning. Typically managing through first line managers mainly in function area. Focus balances leadership and subject matter expertise.
This role requires fluency in both Swedish and English.
This is a full-time consultant position through Incluso in Västerås. Start is ASAP, 9 months limited contract to begin with. This role is 100% on-site in Västerås.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en Compensation & Performance Partner för det nordiska klustret (Sverige, Finland, Norge och Baltikum). I denna roll kommer du att vara en nyckelperson i att implementera och utveckla strategier inom ersättning och prestation i linje med företagets globala riktlinjer. Du kommer att samarbeta nära med HR Business Partners, affärsledare och andra intressenter för att säkerställa att kompensationsprogram och prestationshantering stödjer organisationens mål och medarbetarnas utveckling. Uppdraget är mellan 2025-06-02 till 2026-06-01

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Utforma och implementera strategier för ersättning och prestation inom det geografiska ansvarsområdet.

Rådgöra med affärsledare och HR-partners om bästa praxis inom området.

Hantera och övervaka kompensationsprogram och säkerställa att de är i linje med företagets filosofi och mål.

Implementera processer för total belöning i enlighet med företagets riktlinjer.

Samarbeta med HR Business Partners och affärsledare för att identifiera och lösa aktuella frågor genom befintliga eller nya HR-praktiker och processer.

Övervaka marknadstrender inom total belöning för att rekommendera konsekventa lösningar.

Agera som kontaktpunkt för Group Expert Services och bidra till designprojekt och pilotprogram.

Arbeta med Operational HR Services-teamet för att optimera stöd för relevanta processer och övervaka tjänsteleveransen enligt avtalade servicenivåer.

Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och HR-policyer inom ansvarsområdet.

Hantera lokala undantagsförfrågningar till policyer inom definierade parametrar och eskalera vid behov.

Säkerställa att finansiella planer och budgetar följs.

Vem är du?
Har en kandidatexamen eller magisterexamen inom HR eller relaterat område.

Har minst 3 års erfarenhet inom HR och kompensation.

Har expertis inom kompensationsprogram och deras administration samt en bred förståelse för HR-strategier.

Har erfarenhet av att arbeta i en global organisation (meriterande).

Har förmåga att arbeta självständigt med en tydlig serviceorientering.

Har hög grad av engagemang, flexibilitet och förmåga att utveckla lösningar även under pressade förhållanden.

Har avancerade kunskaper i Microsoft Excel och HRIS-system (t.ex. SAP, Workday).

Är flytande i engelska; kunskaper i svenska och andra nordiska språk är meriterande.

Om verksamheten
Vår kund är verksam inom tillverkning av stora motorer och generatorer och arbetar med ett tydligt fokus på kvalitet, leveranssäkerhet och hållbarhet. Här får du arbeta i ett erfaret team i en miljö där kommunikation och samarbete står i centrum. Uppdraget erbjuder goda möjligheter att växa och ta eget ansvar i en viktig stödfunktion till produktionen.


Låter detta som rätt nästa steg för dig? Sök redan idag – sista ansökningsdag är 2025-05-30. Urval sker löpande! Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist med djup kompetens inom Compensation & Performance? Just nu söker vi på Jefferson Wells en Compensation & Performance Partner till ett uppdrag hos vår kund i Västerås. I denna roll får du möjlighet att arbeta i en internationell miljö där du blir en viktig del av HR-teamet och bidrar till utvecklingen och implementeringen av strategier inom total rewards. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Ort: Västerås
Start: Snarast möjligt
Uppdrag: Långsiktigt konsultuppdrag hos Jefferson Wells, arbete på plats hos kund

Om uppdraget
Som Compensation & Performance Partner kommer du att arbeta brett med frågor inom kompensation och prestation i nära samarbete med HR Business Partners, chefer och globala HR-experter. Du ansvarar för att säkerställa att kompensationsstrategier och processer är i linje med företagets riktlinjer samt lokala lagkrav.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att inkludera:

* Implementera och vidareutveckla kompensationsstrategier i Sverige, Finland, Norge och Baltikum.
Fungera som rådgivande partner till chefer och HR i frågor som rör Compensation & Performance.
* Hantera och utvärdera belöningsprogram, samt säkerställa att dessa attraherar och behåller rätt talanger.
Analysera trender inom Total Rewards och föreslå relevanta förbättringar.
* Driva lokala kompensationsprojekt, inklusive systemrelaterade initiativ som Workday.
* Samarbeta med HR Services för att säkerställa effektiv serviceleverans enligt överenskomna SLA:er.
* Vara kontaktperson gentemot globala expertteam och bidra i design- och implementeringsprojekt.
* Säkerställa efterlevnad av policys och lagstiftning inom området.

Är det dig vi söker?
För att lyckas i rollen söker vi dig som är en självgående och affärsorienterad HR-expert med stark analytisk förmåga och erfarenhet från liknande roller i en internationell kontext. Du är van att arbeta strategiskt såväl som operativt, och trivs med att ta ägarskap för dina frågor.

Vi ser att du har:

* Akademisk examen inom HR eller annat relevant område.
* Gedigen erfarenhet av arbete inom Compensation & Performance.
* Förståelse för HR-strategier och hur dessa omsätts i praktiken.
Erfarenhet av att arbeta i multinationella organisationer och med olika kulturer.
* Mycket goda kunskaper i Excel och vana att arbeta i HR-system som SAP eller Workday.
* Stark kommunikationsförmåga och vana att samarbeta med chefer på olika nivåer.
* Hög grad av självständighet, flexibilitet och ansvarstagande.
* Flytande kunskaper i engelska i tal och skrift.

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Urvalet sker löpande. Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist som söker nya utamningar i Mälardalen till sommaren 2025? Just nu har vi ett spännande konsultuppdrag hos en internationell kund med placering i Västerås!
Om rollen
I denna roll blir du en nyckelperson inom ersättnings- och prestationshantering för den nordiska klustern (Sverige, Finland, Norge & Baltikum). Du arbetar i nära samarbete med HR Business Partners och affärsledare för att säkerställa att strategier och processer inom Total Rewards är effektiva och konkurrenskraftiga.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Implementera och utveckla strategier inom Compensation & Performance i linje med globala riktlinjer. Rådgiva och stötta affärsledare i ersättningsfrågor och bästa praxis. Analysera och utvärdera ersättningsprogram för att attrahera och behålla talanger. Säkerställa att policyer och processer uppfyller lagstiftning och interna riktlinjer. Fungera som kontaktpunkt för global Performance & Reward-funktion och bidra till strategisk utveckling. Följa marknadstrender inom Total Rewards för att rekommendera konkurrenskraftiga lösningar.
Kvalifikationer:  Kandidatexamen inom HR eller närliggande område.
Minst 4 års erfarenhet inom Compensation & Benefits, särskilt inom design av löneintervall, grading och kompensationsstrategi.
Expertis inom ersättningsprogram och dess administration, samt förståelse för bredare HR-strategier.
Tidigare erfarenhet av projektledning och vana att driva egna initiativ
Erfarenhet från en global organisation och vana att arbeta över flera länder.
Proaktiv och lösningsorienterad med starkt affärstänk och analytiska färdigheter.
Kommunikations- och samarbetsförmåga på hög nivå.
Förtroendegivande bollplank för chefer och kollegor.
Avancerade kunskaper i Excel och erfarenhet av HR-system som SAP eller Workday.
Flytande språkkunskaper i både svenska och engelska.
Praktisk information:
Startdatum: 2 juni 2025 Slutdatum: 1 juni 2026 Plats: Västerås
Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt och innovativt team! Sista ansökningsdagen är 15 april
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

We are looking for an HR Specialist - Compensation & Performance Partner (Nordic Cluster) for a company in Västerås. Start June 2nd, 1 year limited contract. This role can be performed remotely from anywhere in Sweden.
Work as part of team(s) of Human Resources (HR) specialists/managers to deliver the strategy for a specific HR functional area in Europe, in alignment with Group directives and wider HR strategy. Represent the needs of the area to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to provide a seamless service to the business.
Main Accountabilities:
Executes and contributes to strategy within functional (HR,C&P) and geographic (Sweden, Finland, Norway & Baltics) area of responsibility, in alignment with Group guidance, policies, and procedures. Acts as speaking partner to the business to advise on strategy, process and policy and best practice approach in relation to Compensation & Performance.
Manages and directs compensation programs in countries of responsibility and ensures that initiatives and strategies align with the company's Compensation philosophy and objectives and manages the legislative impact of reward policies and practices. Determine the effectiveness of programs, initiatives and strategies and their ability to attract and retain top talent.
Implements total rewards processes and procedures within area of functional responsibility in alignment with companies guidance, policy, and procedures.
Partners with HRBPs, business leaders and consults the respective P&R Function to understand current issues that can be supported or resolved through existing, new, and/or improved HR practices, processes, or policies in area of functional specialty. Counsels HR and business leadership on effective solutions to resolve issues and support long-term objectives.
Monitor Total Rewards market trends in the countries of responsibility, in order to recommend consistent solutions.
Develops and implements Country/Region-specific programs in area of functional specialty, in consultation with global Expert Services. Shares practices with other geographic areas for their use as appropriate.
Acts as key point of contact for the Group Expert Services. Actively contributes to and supports Group Expert Services design projects and pilots. Feeds back to P&R Function on experience of implementing Group tools and processes in geographic area of responsibility and ensures learnings are incorporated into future program/process design.
Acts as a project manager (nominated by local HR Leadership Team) for working on valuable actions linked to local Compensation (e.g. WordDay, etc) topics.
Works with the Operational HR Services (GBS) team to optimize support for the relevant processes and monitors service delivery in accordance with the pre-defined Service Level Agreement (SLA).
Ensures compliance with legislation and HR policies and compliance standards in area of functional responsibility. Manages local exception requests to policy, within defined parameters, and escalates as necessary.
Manages adherence to agreed financial plans and budgets.

** Must have:
4 years experience in Compensation & Benefit – in particular with designing salary ranges, grading, compensation administration, strategic thinking
Swedish as a language to communicate with the Swedish works council
English is a must
Project management skills

Your Background:
Fully qualified HR professional, bachelor or master degree, with a minimum of years of experience in HR / Compensation.
Expert in compensation programs and their administration and the broader HR strategy, anticipating customer needs and identifying solutions.
Experienced in working in a global organization is preferred, with demonstrated cultural sensitivity, and experience dealing with multiple countries.
In addition, you bring a good portion of pragmatism, decisiveness and willingness to develop solutions, and proven economic skills.
You are proven in dealing with HR colleagues and executives, effectively communicates, collaborates and interfaces with senior management.
Your way of working is characterized by a clear service orientation and a high degree of independence, so that you can drive your tasks and projects forward quickly and on your own responsibility.
Your high commitment, resilience and flexibility will help you to develop solutions even for challenging topics and time bottlenecks.
Advanced Microsoft Excel skills and HRIS (e.g. SAP/ Workday).

This is a full-time consultant position through Incluso in Västerås. Start is June 2nd, 1 year limited contract to begin with. This role can performed remotely from anywhere in Sweden.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

We are looking for an HR Specialist - Compensation & Performance Partner (Nordic Cluster) for a company in Västerås. Start June 2nd, 1 year limited contract.
Work as part of team(s) of Human Resources (HR) specialists/managers to deliver the strategy for a specific HR functional area in Europe, in alignment with Group directives and wider HR strategy. Represent the needs of the area to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to provide a seamless service to the business.
Main Accountabilities:
Executes and contributes to strategy within functional (HR,C&P) and geographic (Sweden, Finland, Norway & Baltics) area of responsibility, in alignment with Group guidance, policies, and procedures. Acts as speaking partner to the business to advise on strategy, process and policy and best practice approach in relation to Compensation & Performance.
Manages and directs compensation programs in countries of responsibility and ensures that initiatives and strategies align with the company's Compensation philosophy and objectives and manages the legislative impact of reward policies and practices. Determine the effectiveness of programs, initiatives and strategies and their ability to attract and retain top talent.
Implements total rewards processes and procedures within area of functional responsibility in alignment with companies guidance, policy, and procedures.
Partners with HRBPs, business leaders and consults the respective P&R Function to understand current issues that can be supported or resolved through existing, new, and/or improved HR practices, processes, or policies in area of functional specialty. Counsels HR and business leadership on effective solutions to resolve issues and support long-term objectives.
Monitor Total Rewards market trends in the countries of responsibility, in order to recommend consistent solutions.
Develops and implements Country/Region-specific programs in area of functional specialty, in consultation with global Expert Services. Shares practices with other geographic areas for their use as appropriate.
Acts as key point of contact for the Group Expert Services. Actively contributes to and supports Group Expert Services design projects and pilots. Feeds back to P&R Function on experience of implementing Group tools and processes in geographic area of responsibility and ensures learnings are incorporated into future program/process design.
Acts as a project manager (nominated by local HR Leadership Team) for working on valuable actions linked to local Compensation (e.g. WordDay, etc) topics.
Works with the Operational HR Services (GBS) team to optimize support for the relevant processes and monitors service delivery in accordance with the pre-defined Service Level Agreement (SLA).
Ensures compliance with legislation and HR policies and compliance standards in area of functional responsibility. Manages local exception requests to policy, within defined parameters, and escalates as necessary.
Manages adherence to agreed financial plans and budgets.

** Must have:
4 years experience in Compensation & Benefit – in particular with designing salary ranges, grading, compensation administration, strategic thinking
Swedish as a language to communicate with the Swedish works council
English is a must
Project management skills

Your Background:
Fully qualified HR professional, bachelor or master degree, with a minimum of years of experience in HR / Compensation.
Expert in compensation programs and their administration and the broader HR strategy, anticipating customer needs and identifying solutions.
Experienced in working in a global organization is preferred, with demonstrated cultural sensitivity, and experience dealing with multiple countries.
In addition, you bring a good portion of pragmatism, decisiveness and willingness to develop solutions, and proven economic skills.
You are proven in dealing with HR colleagues and executives, effectively communicates, collaborates and interfaces with senior management.
Your way of working is characterized by a clear service orientation and a high degree of independence, so that you can drive your tasks and projects forward quickly and on your own responsibility.
Your high commitment, resilience and flexibility will help you to develop solutions even for challenging topics and time bottlenecks.
Advanced Microsoft Excel skills and HRIS (e.g. SAP/ Workday).



This is a full-time consultant position through Incluso in Västerås. Start is June 2nd, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% on-site in Västerås.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker en erfaren HR Specialist inom Compensation & Performance för vårt uppdrag hos en klient i Västerås.

Rollen innebär att arbeta som en del av ett team av HR-specialister och chefer för att leverera strategier inom ett specifikt HR-funktionsområde i Europa, i enlighet med globala riktlinjer och HR-strategier. Du kommer att representera behov och krav för det geografiska området och samarbeta med HR Business Partners (HRBPs) samt HR Services för att säkerställa en sömlös service till verksamheten.

Arbetsuppgifter
Genomföra och bidra till strategin inom det funktionella området (HR, Compensation & Performance) samt det geografiska ansvarsområdet (Sverige, Finland, Norge & Baltikum), i enlighet med gruppens riktlinjer, policyer och procedurer.
Fungera som rådgivare för verksamheten inom områden som strategi, processer, policyer och bästa praxis relaterat till Compensation & Performance.
Hantera och leda kompensationsprogram i de ansvariga länderna och säkerställa att initiativ och strategier överensstämmer med företagets kompensationsfilosofi och mål.
Säkerställa att alla program och initiativ är effektiva för att attrahera och behålla talanger.
Implementera och övervaka Total Rewards-processer inom ansvarsområdet enligt företagets riktlinjer, policyer och procedurer.
Samarbeta med HRBPs och affärsledare för att förstå nuvarande utmaningar som kan lösas genom existerande eller förbättrade HR-processer och -policyer.
Hålla sig uppdaterad om marknadstrender inom Total Rewards för de ansvariga länderna och rekommendera lämpliga lösningar.
Utveckla och implementera landsspecifika program i samråd med global Expert Services och dela goda praxis med andra geografiska områden.
Vara den centrala kontaktpunkten för Group Expert Services och aktivt bidra till designprojekt och pilotprogram.
Arbeta som projektledare för lokala Compensation-relaterade projekt och initiativ.
Samarbeta med Operational HR Services (GBS)-teamet för att optimera stödet för relevanta processer och säkerställa att service levereras enligt överenskomna servicenivåer.
Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och HR-policys inom det funktionella ansvarsområdet och hantera undantagsförfrågningar inom definierade parametrar.
Hantera och övervaka budget och finansiella planer för kompensationsprogrammen.

Kvalifikationer
Fullt kvalificerad HR-professionell med en kandidatexamen eller magisterexamen samt års erfarenhet inom HR/Compensation.
Expert på kompensationsprogram och administration samt den bredare HR-strategin, med förmåga att förutse kundbehov och hitta lösningar.
Erfarenhet av att arbeta inom en global organisation, gärna med en god förståelse för kulturella skillnader och erfarenhet av att hantera flera länder.
Du har pragmatism, beslutsamhet och en vilja att utveckla lösningar, samt en god ekonomisk förståelse.
Erfarenhet av att samarbeta med HR-kollegor och chefer och kommunicera effektivt med senior ledning.
Din arbetsstil kännetecknas av en tydlig serviceorientering och en hög grad av självständighet, vilket gör att du kan driva projekt framåt snabbt och självständigt.
Hög engagemang, resiliens och flexibilitet för att kunna hantera komplexa och tidskrävande utmaningar.
Avancerade kunskaper i Microsoft Excel och HRIS (t.ex. SAP/Workday).
Flytande engelska i tal och skrift, affärsmässig nivå.

Villkor
För att öka dina chanser att gå vidare i processen, uppmanar vi dig att uppdatera ditt CV och tydligt lyfta fram hur du uppfyller de specifika kvalifikationerna och kompetenserna för tjänsten. Med hög konkurrens är det viktigt att visa på din relevanta erfarenhet och hur du kan bidra till just det uppdrag vi söker. 

Du kommer att anställas som konsult hos Q och arbeta heltid hos vår klient i Västerås.

Vi ser fram emot att höra från dig och hur du kan bidra till vår klients teams framgång!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Job Description
As an HR Specialist – Compensation & Performance Partner, you will support the implementation of HR strategy within a specific functional area in Europe, aligning with Group directives. You will represent regional needs to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to ensure seamless support for the business.
Your main responsibilities will be:
Drive and contribute to Compensation & Performance strategy across Sweden, Finland, Norway, and the Baltics, ensuring alignment with Group policies and best practices.
Manage and oversee compensation programs, ensuring compliance with company philosophy and legal requirements while optimizing talent attraction and retention.
Implement and maintain total rewards processes in accordance with company guidelines.
Partner with HRBPs and business leaders to address current challenges through improved HR policies and processes.
Monitor market trends in total rewards and recommend consistent, competitive solutions.
Develop and execute country- and region-specific programs in consultation with global Expert Services, sharing best practices where relevant.
Act as a key contact for Group Expert Services, providing feedback on implementation and supporting design projects.
Lead compensation-related projects, such as Workday implementation, as assigned by the local HR Leadership Team.
Collaborate with Operational HR Services (GBS) to enhance support and monitor service delivery against SLAs.
Ensure compliance with HR policies, regulations, and financial plans, managing exceptions and escalating as necessary.


Qualifications You have a Bachelors or Masters degree within relevant area.
You have several years of experience working within HR and Compensation.
You have advanced Microsoft Excel- and HRIS skills (e.g. SAP/ Workday).
You are fluent in English in speech and writing.
Experience in working in a global organization is preferred.


Personal Qualities We are looking for a pragmatic and decisive professional with a strong ability to develop solutions. You have excellent communication and collaboration skills, allowing you to effectively engage with HR colleagues, executives, and senior management. Your work approach is characterized by a high level of service orientation and independence, enabling you to drive tasks and projects forward efficiently and with full responsibility
When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life.
SalaryAs agreed.
Admission and ApplicationFull time, office hours. Our client wishes to start around 2025-06-01 and the assignment is expected to run until 2026-06-01 with possibility of extension. You will be employed by JobBusters as a consultant with our exciting client. Send in your application in English (preferably in Word format) as soon as possible, as interviews take place continuously. Visa mindre

Vi söker en Junior HR Business Partner (deltid 80%) till ett företag i Västerås. Start snarast möjligt, 1 års tidsbegränsat uppdrag till att börja med.
Som HRBP kommer du att arbeta nära cheferna för att stödja och utveckla verksamheten. Du kommer att hantera en mängd olika HR-frågor, från arbetsrätt och rehabilitering till ledarskapsutveckling. Rollen innebär främst operativt HR arbete men även inslag av utvecklingsarbete.
Profil & Meriter
• Minst 2 års erfarenhet som HRBP eller liknande roll
• Bakgrund inom produktions- och personalintensiva miljöer som bygg, transport eller industri
• Erfarenhet av arbetsrätt och chefsstöd i rehabiliteringsärenden
• Förmåga att arbeta självständigt och bygga förtroendefulla relationer
• Ett genuint intresse för människor och en vilja att göra skillnad
Denna roll kräver flytande kunskaper i svenska.
Detta är ett konsultuppdrag på deltid (80%) via Incluso i Västerås. Start är snarast möjligt och uppdraget är tidsbegränsat i 1 år till att börja med.
Vänligen sök med CV och kort motivering via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande.


Ansvarig rekryterare på Incluso är Marianne Nilsson Visa mindre

Vi söker en erfaren HR-Admin till en spännande och varierande roll i Västerås.
I denna roll kommer du att arbeta nära chefer och verksamheten för att stödja och utveckla både ledarskap och organisation. Du kommer att hantera en bredd av HR-relaterade frågor, med fokus på arbetsrätt, rehabilitering och operativt HR-arbete, samtidigt som du bidrar till utvecklingsinitiativ.
Ditt arbete kommer att ha en stor påverkan på både verksamheten och dess medarbetare, vilket gör att vi söker någon med en genuin passion för HR och människors utveckling.
Kvalifikationer och erfarenhet:
• Minst 2 års erfarenhet av en liknande roll, som HRBP eller HR-Admin. • Erfarenhet från produktions- och personalintensiva miljöer, exempelvis inom bygg, transport eller industri. • Gedigen kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av chefsstöd i rehabiliteringsärenden. • Förmåga att arbeta självständigt och bygga förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare. • Ett genuint intresse för att stödja och utveckla människor och organisationer.Nödvändiga kompetenser • Arbetsrätt • HRBP-relaterade arbetsuppgifter • Erfarenhet av att stötta chefer och hantera rehabiliteringsfrågor
Språkkrav:Du behöver kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.
Plats: Västerås, SverigeStartdatum: 13 januari 2025Slutdatum: 31 december 2025Omfattning: 100% på platsSista ansökningsdag: 30 december 2024
Ansök senast den 30 december 2024.
Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Varmt välkommen med din ansökan!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nya utmaningar efter årsskiftet? Då vill vi på Jurek gärna komma i kontakt med dig. Ta chansen att bli en del av vårt nätverk av chefer och specialister och få möjlighet att bidra med din kunskap och kompetens hos våra kunder!

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Hanna Darberg på [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och konsultlösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, bank & finans samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster.

Sökord: HR-chef, HR Business Partner, HR-konsult, HR Koordinator, HR Generalist, HRBP, HR Manager, HR Specialist, Rekrytering, Arbetsrätt Visa mindre

The opportunity
With a pioneering technology-leading offering, Hitachi Energy’s Power Quality Solutions support the green energy transition with solutions that bring resilience, stability and increased capacity to the power grid. As a result, more renewable energy sources can be integrated, environmental impacts minimized and lower the risk of disruption in the grid.
At Hitachi Energy, we value our people as our greatest asset, as we leverage diverse thoughts, backgrounds, and experiences to foster a culture of innovation and collaboration. With our skilled and global project teams, we are there to support our customers worldwide to meet their sustainable goals, paving the way for a more sustainable, flexible, and secure energy system. Join our team!
How you´ll make an impact
Partner with managers and employees to resolve issues through HR practices, processes, and policies; provide training and communication on HR strategy.
Implement HR processes ensuring compliance with global and local standards, rules, tools, and policies; maintain strong partnerships with location and HUB HRBP.
Support organizational design and development to optimize structures in line with global standards, including Hitachi Energy job structure and Grid Integration job catalogue.
Identify and build talent bench strength with leaders, utilizing leadership pillars and Diversity360 to drive culture and behavior.
Represent employee and labor relations, build partnerships between employees, HR, and managers
Lead discussions and manage relationships with local collective bargaining and consultation groups, including works councils, trade unions, and employee committees.
Provide proactive support and suggestions on talent management; coach and support management in performance management, learning and development, recruitment, onboarding, and diversity and inclusion.
Participate in additional projects supporting GPQSS growth journey.
Live Hitachi Energy’s core values of safety and integrity, taking responsibility for actions and caring for colleagues and the business.

Your background
Proven track record in HR functions, including HR operations management with international exposure.
Experience in cross-functional, international collaboration with strong analytical skills and high attention to detail.
Strong negotiation skills with the ability to influence others and prioritize tasks; clear communication and stakeholder management.
Proven leadership skills with a collaborative, results-focused, and action-oriented approach.
Continuous improvement mindset with knowledge of lean six sigma methodologies and HRIS systems, preferably Workday.
Sound understanding of business drivers and the ability to manage and drive change and transformation projects.
Knowledge of the local Swedish labor market, legislation, and policies.
Excellent command of English and Swedish, both written and spoken.

What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Health care and wellness allowance
Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally
Mentor to support you throughout onboard phase
Various trainings and education supporting employee development
Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden
Supplementary compensation for parental leave
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks

More about us
Our flexible working practices help you optimize personal and business performance while creating an environment where all employees can develop their skills and grow.
Recruiting Manager Sangeetha Rajendran, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 107-38 91 48; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42 or Ingrid Rinaldo, +46 107-38 58 19; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Renee Lundgren, [email protected].
Don’t hesitate – apply today and let us learn more about you and the unique contributions you can bring to our team! Visa mindre

We are seeking an experienced HR Business Partner for Grid Integration in Sweden to support the dynamic Grid & Power Quality Solutions and Service (GPQSS) business. We value collaboration, knowledge sharing, transparency, and opportunity-seeking.
If you are passionate about enhancing business efficiency, supporting people matters in a global organization, ensuring compliance, and leading and inspiring teams, this is the opportunity for you! Take the next step in your leadership journey with Hitachi Energy.
Your responsibility
Partner with managers and employees to resolve issues through HR practices, processes, and policies; provide training and communication on HR strategy.
Implement HR processes ensuring compliance with global and local standards, rules, tools, and policies; maintain strong partnerships with location and HUB HRBP.
Support organizational design and development to optimize structures in line with global standards, including Hitachi Energy job structure and Grid Integration job catalogue.
Identify and build talent bench strength with leaders, utilizing leadership pillars and Diversity360 to drive culture and behavior.
Represent employee and labor relations, build partnerships between employees, HR, and managers
Lead discussions and manage relationships with local collective bargaining and consultation groups, including works councils, trade unions, and employee committees.
Provide proactive support and suggestions on talent management; coach and support management in performance management, learning and development, recruitment, onboarding, and diversity and inclusion.
Participate in additional projects supporting GPQSS growth journey.
Live Hitachi Energy’s core values of safety and integrity, taking responsibility for actions and caring for colleagues and the business.

Your background
Proven track record in HR functions, including HR operations management with international exposure.
Experience in cross-functional, international collaboration with strong analytical skills and high attention to detail.
Strong negotiation skills with the ability to influence others and prioritize tasks; clear communication and stakeholder management.
Proven leadership skills with a collaborative, results-focused, and action-oriented approach.
Continuous improvement mindset with knowledge of lean six sigma methodologies and HRIS systems, preferably Workday.
Sound understanding of business drivers and the ability to manage and drive change and transformation projects.
Knowledge of the local Swedish labor market, legislation, and policies.
Excellent command of English and Swedish, both written and spoken.

What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Health care and wellness allowance
Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally
Mentor to support you throughout onboard phase
Various trainings and education supporting employee development
Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden
Supplementary compensation for parental leave
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks

More about us
Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today!
Recruiting Manager Sangeetha Rajendran, [email protected] will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 107-38 91 48; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42 or Ingrid Rinaldo, +46 107-38 58 19; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Renee Lundgren, [email protected]. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Dina arbetsuppgifter
Vi på Clockwork söker nu en HR Business Partner till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder i Västerås. Tjänsten börjar den 15 oktober och beräknas pågå till sista april. Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Du arbetar stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov, samtidigt som du bidrar till utvecklingen av HR-processer, tar fram verktyg, utbildningar och hittar nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd.

Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller som HRBP på ett företag och är van vid att vara HR-stöd till ledare på hög nivå. För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du behöver även kunna hantera både operativa, strategiska och taktiska frågor. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten, vilket gör dina kommunikativa färdigheter avgörande. Dessutom ser vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera förändring. Du trivs i en dynamisk miljö där du hanterar varierande frågor i ett högt tempo.

Ansökan
I denna tjänst blir du anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos vår kund. Arbetet som konsult hos Clockwork ger dig ett brett kontaktnät, goda karriärmöjligheter och stora möjligheter att påverka både din arbetssituation och personliga utveckling. Som anställd hos oss får du en attraktiv anställning med marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal. För att passa in i rollen som konsult ser vi att glädje, engagemang och affärsmässighet speglar din personlighet. Vi tillämpar löpande urval, så skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Tycker du om att arbeta nära verksamheten och påverka både strategiskt och operativt?
Trivs du med att bygga starka relationer och vara en nyckelspelare i att driva organisationens utveckling framåt?
Då kan rollen som HR Business Partner vara perfekt för dig!

Ort: Västerås

Start ASAP

Uppdrag: Långsiktigt konsultuppdrag

Om rollen

I den här positionen kommer du att arbeta både strategiskt och operativt och ingå i ledningsgruppen. Du kommer att ha ett nära samarbete med chefer för att förstå och stödja verksamhetens affärsmål, både kortsiktiga och långsiktiga. Ditt ansvar blir att identifiera var HR kan bidra mest och omvandla affärsstrategier till konkreta HR-initiativ som implementeras tillsammans med chefer och HR-teamet. Vår kund fokuserar starkt på att utveckla sina medarbetare och strävar efter att upprätthålla en hög nivå av engagemang. Som HR Business Partner kommer du att leda de HR-strategier och insatser som behövs för att stödja detta mål.

Dina arbetsuppgifter innefattar:

Representera HR i den bredare organisationen och bygga starka relationer med ledningen, samtidigt som du ger vägledning inom HR-området.

Säkerställa att både organisationens och medarbetarnas kompetens och förmågor matchar framtida behov.

Använda HR-data och analyser för att identifiera och tolka organisatoriska trender och omvandla dessa insikter till konkreta åtgärder.

Kvalifikationer:

En akademisk examen inom ett relevant område (kandidat- eller magisternivå).

Flera års erfarenhet av arbete inom HR.

Erfarenhet av att samarbeta med kollektivanställda eller Tjänstemän

Förmåga att hantera flera ansvarsområden och arbeta över olika funktioner.

En lösningsorienterad inställning och god samarbetsförmåga.

Utmärkta kunskaper i både svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är prestigelös, engagerad och självgående. Du har en utåtriktad personlighet och en förtroendeingivande kommunikationsstil. Vidare är du en teamspelare som gärna tar egna initiativ och arbetar proaktivt.

Vidare ser vi gärna att du har en förmåga att ta helhetsansvar för ett uppdrag och att självständigt kunna driva uppdrag. Det är mycket meriterande om du tidigare arbetat, eller har erfarenhet av, SAP eller liknande system!

Vad kan Jefferson Wells erbjuda dig?

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål

Ansökan

Varmt välkommen att skicka in din ansökan genom att registrera ditt CV via länken på sidan. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar via mejl, men om du har några frågor om tjänsten eller om rollen som konsult är du välkommen att kontakta vår Konsultchef Iréne Lindgren på [email protected] Visa mindre

Vi på Poolia söker nu en engagerad HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos ett stort internationellt företag i Västerås. Uppdraget gäller från oktober 2024 till slutet av januari 2025. Under denna period blir du anställd av oss på Poolia, men du kommer att arbeta på plats hos vår kund i Västerås.

Om tjänsten
I denna roll blir du en central medlem av ledningsgruppen på enheten och får en nyckelroll i att driva HR bidrag till verksamheten. Du kommer att arbeta nära ledare för att förstå både kort- och långsiktiga affärsbehov och identifiera hur HR kan skapa störst värde. Din uppgift är att omsätta affärsmålen till HR-prioriteringar, som du tillsammans med chefer och HR-teamet ser till att implementera. Du kommer också att samarbeta med Centers of Expertise och globala affärstjänster.

Vår kund tror på att alla ska ges möjlighet att nå sin fulla potential på arbetsplatsen. Detta innebär att skapa en säker, välkomnande och inkluderande arbetsmiljö för alla. Vår kund är fast beslutna att ständigt utveckla våra medarbetare och strävar efter att nå de högsta nivåerna av medarbetarengagemang inom branschen. Som HR Business Partner kommer du att vara ansvarig för att driva de strategier och initiativ som hjälper dem att uppnå dessa mål.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Driva hög prestation inom enheten, i linje med globala affärsstandarder, KPI och mål.
• Representera HR inom den bredare verksamheten genom att bygga starka relationer med ledare och ge expertvägledning i HR-frågor.
• Säkerställa att de organisatoriska och personella förmågorna som krävs för framtida framgång identifieras och åtgärdas.
• Använda HR-analys för att tolka viktiga organisatoriska trender och omsätta insikter till handlingsbara strategier.

Vem är du?
Kvalifikationer för rollen:
• Kandidatexamen eller masterexamen inom ett relevant område.
• Flera års erfarenhet inom Human Resources.
• Erfarenhet av att arbeta i en miljö med fokus på kollektivanställda.
• Förmåga att hantera flera krav samtidigt och arbeta i tvärfunktionella team.
• En samarbetsvillig och lösningsorienterad inställning.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter på både svenska och engelska, i tal och skrift.
Stämmer detta in på dig? Välkommen med din ansökan via länken i annonsen! Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden går ut.


Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

We are looking for a Senior HR Business Partner (Swedish and English speaking) for a company in Västerås. Start ASAP, 3 months contract to begin with.
Your role and responsibilities
As a core member of the Management team in the Large Motors & Generators Division, you will play a pivotal role in driving HR’s overall contribution to the business. You will work closely with leaders to understand key business drivers, both current and long-term, and identify where HR can add the most value. Your mission is to translate business objectives into HR priorities, ensuring they are effectively implemented together with managers and the HR team that you lead. In collaboration with the Centers of Expertise and global business services.
At the heart of our vision is the belief that everyone should be empowered to reach their full potential at work. This means creating a safe, welcoming, and inclusive workplace for all. We are committed to continuously developing our people and aim to foster the highest levels of employee engagement in the industry. As an HR Business Partner, you will be responsible for driving the strategies and initia-tives that will help us meet these goals.
Your responsibilities will include:
• Driving high performance in the Large Motors & Generators Division, aligned with global busi-ness standards, KPIs, and targets.
• Representing HR within the broader business, building strong relationships with leaders, and providing expert guidance on HR matters.
• Ensuring that the organizational and people capabilities needed for future success are clearly identified and acted upon.
• Using HR analytics to interpret key organizational trends and dynamics and turning insights into actionable strategies.
Qualifications for the role:
• A Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field.
• Several years of experience in Human Resources.
• Experience working in a blue-collar-oriented environment.
• Ability to manage multiple demands and work in cross-functional teams.
• A collaborative, solution-focused approach.
• Excellent communication skills in both Swedish and English, written and spoken.
This is a full-time, 75% on-site, consultant position through Incluso in Västerås. Start is ASAP, 3 months contract to begin with.
Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Om företaget
Vi på Clockwork Bemanning & Rekrytering är stolta över att vara en ledande aktör inom rekrytering och bemanning, där vi matchar rätt kompetens med rätt utmaning. Vi samarbetar med några av Sveriges mest framstående organisationer och erbjuder spännande uppdrag som gör skillnad. Just nu söker vi en driven och erfaren projektledare till ett betydande projekt inom offentlig sektor. Är du redo att ta nästa steg i din karriär och vara med och forma framtidens HR-system? Då är det här möjligheten för dig!

Dina arbetsuppgifter
I rollen som projektledare kommer du att spela en central roll i uppstarten av ett stort upphandlingsprojekt för att utveckla och implementera ett nytt HR-system. Fokus ligger främst på att upphandla och integrera ett modernt lönesystem samt system för schema och bemanning. Du kommer att leda organisationen genom behovsanalys, kravställning och genomlysning av nuvarande arbetssätt. Dessutom kommer du att vara sammankallande för både styrgrupp och projektgrupp samt ha nära dialog med IT, systemförvaltning och andra nyckelpersoner.

Din profil
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av att leda större upphandlingsprojekt, gärna inom offentlig sektor eller liknande miljöer. Du har en stark förmåga att kartlägga användarnas behov och initiera utvecklingsinsatser. Kunskap om skillnaderna mellan on-prembaserade system och webb-baserade lösningar är ett måste, och du bör kunna ge välgrundade råd kring strategiska vägval. Du är en strukturerad och självgående person med god förmåga att dokumentera projektets framsteg. Det är meriterande om du har insikt i löneprocesser, arbetsrätt och kommunala avtal.

Ansökan
Är du den vi söker? Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, då urval och intervjuer sker löpande. Uppdraget pågår fram till slutet av 2024, med möjlighet till förlängning. Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill göra ett avtryck i en dynamisk organisation och bidra till att skapa framtidens HR-lösningar. Sök nu och bli en del av vår framgångsresa! Visa mindre

What you will do:
Execute reward operations related to predefined services across designated multi-country geography (Annual Rewards cycle, competence advancements, Annual Mercer Submission, Market Analysis, etc.) including preparation and roll-out of compensation calculators for non-posting cases and reward exceptions as VPP offline tools
Support in implementation/change the design of Short Term Employee Benefits
Participate in the implementation of global policy rollouts locally and global projects
Ensures Reward processes are delivered accurately and timely and ensures compliance with statutory requirements and company policies.
Advises clients (employees, line managers) on recurring, standard rewards service offerings
Provide reward advise to recruiters on promotions, lateral moves and complex moves
Partner to HRCS and/or HRBPs on reporting compensation information and short term benefits to external stakeholders and business
Participate in Continuous Improvement initiatives within HR


We believe you are:
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:
Minimum 1 year experience from HR
Minimum 1 year experience from HR in India
Indian Education and Indian contact network
A couple of years’ experience from Compensation & Benefits
Hands-on experience from Compensation & Benefits
Experience from working in international environments
Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit. Visa mindre

HR-generalist och HR-konsult till ledande företag inom hållbara logistiklösningar i Västerås.

TNG söker för kunds räkning en HR-generalist och konsult till en innovativ aktör inom cirkulära förpackningssystem. Som HR-generalist kommer du att stödja våra medarbetare och chefer i deras dagliga arbete. Du kommer att ha en central roll i löneprocess samt arbeta med rekrytering och onboarding med team och arbetsmiljön i fokus.Uppdraget har start den 2 september och löper till 18 april 2025 med möjlighet till förlängning.Intresserad? Ansök gärna snarast då det är kort ansökningstid!

Ditt anställningserbjudande

Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du kommer att arbeta självständigt och utveckla dina HR-kompetenser. Du kommer att bli en del av ett engagerat team där dina insatser värdesätts och där det finns utrymme för personlig och professionell utveckling.
Våra värderingar innefattar mångfald, inkludering och en stark arbetsgemenskap. Vi tror på balans mellan arbete och fritid och erbjuder flexibla arbetslösningar efter initiala inlärningsperioden.

Dina arbetsuppgifter

• Processägare och ansvarig för löneprocessen. 
• Stöd i rekryteringsprocess till chefer avseende arbetsbeskrivning, genomförande av rekryteringsprocess inkl. annonsering, urval, intervju, kontraktsskrivning.
• Personaladministration - personaldata och rapportering.
• On- och offboardingprocess.
• Supporta medarbetare.
• Ge råd och stöd till chefer och ledare i personalrelaterade frågor för att främja en positiv arbetsmiljö.
• Arbetsmiljö, mångfald och inkludering.

Värt att veta

• Rollen är placerad i Västerås och du kommer att arbeta på plats initialt för att sedan ha möjlighet att arbeta delvis på distans. Man är självständig i sin HR-funktion på plats.
• Du blir en del av ett erfaret HR-team som arbetar för att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö. Vi har kontor även i Stockholm vilket ger flexibilitet för möten och samarbeten.
• Antingen är du anställd vid oss på TNG för uppdragets löptid eller så är du underkonsult.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom personal, HR eller liknande område med flerårig erfarenhet av arbete inom HR-funktionen. Du har god kunskap om arbetsrätt, personaladministration och rekrytering. Det är meriterande om du har arbetat tidigare inom produktion.

Dina starka kommunikationsförmågor, både skriftligt och muntligt, gör att du kan bygga relationer och stödja  chefer och medarbetare effektivt. Du är driven, ansvarstagande och har god organisationsförmåga. Du behärskar svenska och engelska flytande, både i tal och skrift.

Välkommen med din ansökan!

Intresserad?
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG är specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter, samt har erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner? Då kan du vara den vi söker!

OM TJÄNSTEN
Vår kund som är ett batteriföretag med uppdrag att tillverka batterier med ren energi, med 80 % lägre koldioxidavtryck jämfört med de som tillverkas med kolenergi. De bygger dem till lösningar för att göra världen till en bättre och renare plats. Inget batteri håller för evigt. Men när de innehåller återvinningsbart material är de alltid värdefulla. Genom att återvinna använda batterier och göra dem till råmaterial för nya batterier, minskar vi efterfrågan på färskt material och kommer allt närmare ett hållbart kretslopp för batterier. Vår kund vill stå först i ledet när fossilt bränsle byts till förnybar energi. Med gröna batterier skapar vi inte bara en miljövänligare produktion, utan även jobbtillfällen för både Skellefteåbor och utländska gästarbetare.

Du erbjuds
- Ett arbete i absoluta framkanten av vattenkraftstekniken och goda möjligheter att jobba med teknisk utveckling
- Foten in på ett väletablerat företag
- En långsiktig roll med möjlighet att utvecklas inom företaget

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* En strategisk affärspartner till alla chefer för en affärsenhet
* Underlättar organisations- och ledarutvecklingsinsatser, arbetar med anställda och chefer för att ta itu med grundorsakerna till personalfrågor
* Löser frågor om personalrelationer genom ett systematiskt tillvägagångssätt
* Utvecklar och driver företagsomfattande program och initiativ, exempelvis löneöversyn, resultatstyrningsprocess, personalplanering och organisatorisk förändring
* Driver talanghantering och successionsplanering inom kundorganisationen
* Har ett datadrivet tillvägagångssätt för att identifiera mått och organisatoriska trender


VI SÖKER DIG SOM
- Har goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift, då båda språken används i det dagliga arbetet
- Innehar en kandidatexamen inom beteendevetenskap, personal och organisation eller motsvarande
- Arbetar idag i en liknande roll

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Nätverkande
- Anpassningsbar
- Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Har du studerat HR och kanske också under tiden tillgodogjort dig lite arbetslivserfarenhet inom industrin? Vill du få utökad praktisk erfarenhet samt bygga på din förståelse för strategiskt HR-arbete som bidrar till önskat resultat? Om ja, läs vidare, för vi väntar på att du ska gå med i världens bästa HR-team i Västerås :-D
Vi är ett HR-team på 7 medarbetare inklusive vår chef, som sitter i ljusa lokaler i anslutning till vår fina produktionsanläggning där vi utvecklar och producerar kretskort, på Finnslätten i Västerås. Som HR Sommarjobbare hos oss arbetar du operativt tillsammans med oss i HR-teamet och cheferna i alla HR relaterade processer. Du är den första kontaktpunkten till chefer i Västerås i HR-frågor under sommaren.


Du kommer att få utvecklas inom....
Hantera och uppdatera vårt personalsystem med olika personalförändringar som sker
Hitta och rekrytera de bästa medarbetarna
Säkerställa en smidig introduktion av nya medarbetare
Ge råd och samarbeta med chefer i alla HR-relaterade frågor


Du behöver vara.....
stark inom problemlösningsförmåga och hålla fokus på långsiktiga resultatet
Jobba med ständiga förbättringar
Systematisk och uthållig
Duktig på att skriva och kommunicera samt behärska engelska och svenska flytande pga den dokumentation som hanteras
Hantera officepaket + HR-system effektivt
Om GPV
GPV är det näst största europeiska företaget inom elektroniktillverkning (EMS). Det är bildat av Enics och GPV som gick samman i oktober 2022. GPV har 19 produktionsanläggningar och 11 kontor på 3 kontinenter och 7500 anställda globalt.
Vi erbjuder elektroniktillverkning och ett brett utbud av relaterade tjänster till blue-chip-företag som representerar industriell teknologi, byggteknik, transportsektorn, mätning och kontroll, ”clean tech”, medicinteknik och högteknologi för konsumentmarknaden.
Vi tror att resultat skapas av människor. Vårt mål är att skapa värde i allt vi gör – för både våra kunder och för varandra.
Få fart på din karriär och uppnå mer med GPV!


Frågor?
Varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]


Välkommen med din ansökan!


Hela gänget på HR, GPV Västerås Visa mindre

At Hitachi Energy our purpose is advancing a sustainable? energy future for all. We bring power to our homes, schools, hospitals and factories. Join us and work with fantastic people, while learning and developing yourself on projects that have a real impact to our communities and society. Bring your passion, bring your energy, and be part of a global team that appreciates a simple truth: Diversity + Collaboration = Great Innovation
As a core member of the HR Operations Team, you will be responsible for delivering HR Service support to the HR community, business managers and employees. Reporting to the HR Operations Hub Lead, you will provide a high level of support for internal customers, with accurate and timely processing of information for all stakeholders.
Your Responsibilities
Delivering HR Service support to the HR community, business managers and employees located in Sweden, Norway and Denmark
Responding to inquiries from employees and internal stakeholders concerning HR topics such as salary, benefits, HR time
Ensuring that all systems and databases remain up to date with current employee and organizational information
Performing internal quality controls
Identifying opportunities for improvement
Updating standard operating procedures and work instructions

Your Background
Minimum 1 year of experience in HR field
Proactivity, good analytical skills and attention to details
Excellent communication skills and customer service orientation are required
Experience with Workday / time & attendance systems / ticketing tools \ SAP is a strong plus
Swedish is a must, English B2+

Contact
Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? We are exciting to hear from you! At Hitachi Energy we value you as a person and believe in personal development.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply no later than 12th of April.
Recruiting Manager Bartosz Korczyk, [email protected], will be happy to answer your questions regarding this position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Bo Westman, +46 107-38 38 04; Unionen: Karin Ulvemark, + 46?730-70 01 20; Ledarna: Christer Fridlund, +46 107-38 29 12. All other questions should be directed to Talent Partner Renée Lundgren, +46 72-730 00 72, [email protected]
More about us
Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all. We serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain. Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future. We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value. Hitachi Energy has a proven track record and unparalleled installed base in more than 140 countries. Headquartered in Switzerland, we employ around 40,000 people in 90 countries and generate business volumes of approximately $10 billion USD. www.hitachienergy.com Visa mindre

Om uppdraget och dig vi söker

Till vår kund i Västerås söker vi nu en senior HR Function Specialist som kan ta sig an ett uppdrag med fokus på Compensation & Performance. Du kommer få arbeta i en mycket intressant och utvecklade internationell miljö, framför allt med kundens verksamhet i Norden.

Uppdraget är på heltid, påbörjas omgående och sträcker sig i ett första steg fram till sommaren. Du kommer att behöva vara på plats på kundens kontor i Västerås 1-2 dagar per vecka.

I uppdraget kommer du arbeta som en del av ett team av HR-specialister för att leverera strategin i linje med koncernens direktiv och kommer representera områdets behov för den globala Compensation & Performance-funktionen. Du kommer samarbeta med HR Business Partners och HR Services för att tillhandahålla en god service till verksamheten.

Exempel på dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

Du fungerar som en partner till verksamheten för att ge råd om strategi, process och policy och bästa tillvägagångssätt i relation till Compensation & Performance.

I uppdraget hanterar och leder du kompensationsprogram och säkerställer att initiativ och strategier överensstämmer med företagets kompensationsfilosofi och mål. Du hanterar och kontrollerar den lagstiftningsmässiga effekten av belöningspolicyer och praxis.

Du samarbetar med HRBPs och chefer för att förstå aktuella problem som kan stödjas eller lösas genom befintliga, nya och/eller förbättrade HR-praxis, processer eller policyer inom området.

Du kommer fungera som projektledare för att arbeta med värdefulla åtgärder kopplade till lokala frågeställningar inom Compensation & Performance.

Du samarbetar med Operational HR Services för att optimera supporten för de relevanta processerna och övervakar tjänsteleveransen i enlighet med det fördefinierade Service Level Agreement.

Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och HR-policy inom ansvarsområdet.

Din bakgrund:

Senior HR profil med minst 10 år erfarenhet.

Mycket god erfarenhet av kompensationsprogram och deras administration, du har även kunskap om den bredare HR-strategin samt kan förutse behov och identifiera lösningar.

Det är mycket meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en global och komplex matrisorganisation och har erfarenhet av att arbeta mot flera länder.

Du har en mycket god förmåga att kommunicera med chefer och olika ledande befattningshavare på olika nivåer samt internationellt.

Du är serviceinriktad och arbetar med en hög grad av självständighet, du kan snabbt driva dina uppgifter och projekt framåt.

Du har ett högt engagemang och är flexibel och lösningsfokuserad.

Du bör vara mycket systemvan och det är meriterande om du har arbetat i SAP/ Workday.

Du har med fördel god ekonomiska kunskaper.

Du har mycket goda kunskaper i engelska.





Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!

Om att vara konsult hos People Experience

Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult - men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans - för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!

Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.

På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss - oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!

Om din ansökan

- Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!

- Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!

- Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected].

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

NKT connects a greener world with high-quality power cable technology and takes centre stage as the world moves towards green energy. NKT designs, manufactures and installs low-, medium- and high-voltage power cable solutions enabling sustainable energy transmission. Since 1891, NKT has innovated the power cable technology building the infrastructure for the first light bulbs to the megawatts created by renewable energy today. NKT is headquartered in Denmark and employs 3,900 people. NKT is listed on Nasdaq Copenhagen and realised a revenue of EUR 1.8 billion in 2021. NKT - We connect a greener world.

Opportunity to deliver global Talent Acquisition and Talent Development agenda 
Are you excited about enhancing employee engagement, ensuring performance excellence, and contributing to organizational growth? Do you have solid experience from other HRBP roles? If yes, we have a great job opportunity for you! 

Supporting leaders and accomplish HR activities
As part of NKT’s growth journey, we are looking for an experienced HR professional with proven capabilities within HR Business Partnering and Talent Attraction (TA) to support our teams Technology Consulting (Västerås) & Applications (Falun) in Sweden. The position will be based in Västerås, Sweden. 

The tasks in this role will include: 
* Facilitation of end-to-end recruitment processes 
* Negotiation and collaboration with union representatives 
* Go-to advisor in employment law and collective bargaining agreement 
* Facilitation of performance management processes 
* Follow up on employee engagement surveys & action plans 
* Implementation of various people processes and projects 
* Continuously facilitate change management where relevant 
* Project management on selected organizational initiatives 
* Support organizational development 
* Conduct exit interviews incl. registration of data and feedback to the organization 
* Efficiently complete administrative tasks, including contract generation, documentation of union negotiation protocols, immigration support, and oversight of the administrative system 


A communicative and collaborative coordinator ? 
If you are right for this job you have great collaboration and communication skills as well as the ability to create positive change. You can effectively influence and collaborate with business leaders, stakeholders, and labour unions. A deep understanding of our business strategies and areas is crucial. We value a professional HR approach and expect you to deliver services and processes with a focus on quality, efficiency, and timeliness. We are looking for a structured doer who will manage and deliver on operational tasks as well as strategic tasks with the same commitment and motivation.??? 

The ideal candidate has the following credentials:? 
University degree – preferably within HR 
3-4 yrs relevant experience in HR domain – HR Business Partnering & processes, recruitment , Swedish Labour Laws and Union Negotiations 
Good understanding of HR & IT systems (Meritorious to have experience in SAP Success Factors) 
Experienced user of Microsoft Office Suite 
Fluency in Swedish & English - spoken and written 


This position will be based in Västerås, with the expectation of frequent travel to collaborate closely with teams in both Västerås and Falun as needed. 

Have we sparked your interest? 
The culture at NKT is founded on high ambitions, great performance and dedication. NKT has a clear aim to be a workplace where the best people in the industry prefer to build their careers. In support of the overall strategic goals, NKT offers its people an environment with focus on diversity and inclusion and continuous opportunity for personal development. ?NKT is committed to fostering a diverse organization and a culture where people from different backgrounds can thrive and are inspired to perform at their best. We believe that a diverse organization enables sustainable performance, and that an inclusive and welcoming culture makes for a better place to work. ? 

Can you picture yourself contributing to the success of our growing business? Then reach out and apply on our website by February 15th, 2024. We will invite candidates for interviews on an ongoing basis. Personality- and adaptive tests may occur in our recruitment process.?If you have any questions regarding the position, you are very welcome to contact the Renate Pedersen at [email protected]. In case you have any inquiries about the recruitment process please reach out to Sanjana Tripathy, [email protected]. Please note that due to the GDPR regulations we cannot accept any applications via e-mail.? 

Union Representatives 

Sveriges Ingenjörer - Zohreh Keshavarz , +46 724 51 80 18 
Sveriges Ingenjörer - Christian Andersson, +46 236 8521 
Unionen - Kennet Jansson Eklund, +46 23 68452 
Ledarna - Per Skalin, +46 23 68554 

#LI-NKT 

We look forward to receiving your application! Visa mindre

Vill du vara en del av ett framstående globalt företag och få möjligheten att fördjupa dig i talent management? Nu har du chansen att bli en del av vårt dynamiska HR-team med fokus på administrativa och operativa uppgifter inom Talent Management. Vi söker en engagerad och initiativtagande medarbetare som kan stödja olika projekt och initiativ under en spännande period av förändring och tillväxt.

Huvudsakliga ansvarsområden:
Administrativa och operativa uppgifter inom Talent Management-funktionen.
Stödja den globala bedömningsprocessen för funktionell kompetens.
Delta i program och evenemang relaterade till talentgrupper.
Förbereda kvalitativa presentationer.
Utföra dataanalys och skapa visuella presentationer för att kommunicera datainsikter.
Planera och schemalägga aktiviteter inom Talent Management.

Anställningen:
100% anställning under 6 månader eller 50% anställning under 12 månader - Finns möjlighet till förlängning av uppdraget.
Placering i antingen Västerås eller Ludvika, med möjlighet till distansarbete.

Viktigt för tjänsten:
Flytande engelska är ett krav, och svenska ses som meriterande
Examen inom personal, organisatorisk utveckling eller beteendevetenskap 
Goda färdigheter i Microsoft Office
Avancerade kunskaper i Excel och PowerPoint ses som meriterande

Personliga egenskaper:
Förmåga att ta initiativ och arbeta självständigt.
Vilja att kontinuerligt lära och utveckla sig själv och andra.
Trivas med att arbeta både ansikte mot ansikte och via digitala plattformar som Microsoft Teams.

Om du känner att du matchar beskrivningen och är redo att ta dig an denna utmaning, ser vi fram emot att ta del av din ansökan (Krav att CV är på engelska). Urval sker löpande, och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdatum, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Om Adecco
Tjänsten är en del av vår personaluthyrning. Du blir anställd av oss på Adecco men arbetar ute hos våra kunder. Att vara ambulerande konsult innebär att man blir anställd av oss Adecco för att utföra arbete i kundföretag och vars arbetsplats, arbetstid och arbetsuppgifter sålunda kan variera inom ett överenskommet tjänstgöringsområde.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:
[email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Sökord
Adecco, Västerås, Ludvika, HR, HR-specialist Visa mindre

Har du tidigare erfarenhet av HR frågor? Besitter du en goda kunskaper inom kompensations- och belöningssystem? Då är det dig vi söker! Uppdragets omfattning är uppskattat till 100% och beräknas att starta relativt omgående och pågå till och med maj 2024.

Om uppdraget
Vår kund söker en konsult som ska arbeta som en del av ett team av HR-specialister/chefer för att leverera strategin för ett specifikt HR-funktionsområde i Europa, i linje med koncernens direktiv och övergripande HR-strategi. Konsulten ska representera områdets behov gentemot den globala avdelningen för prestationer och belöning samt samarbeta med HR Business Partners (HRBPs) och HR Services för att erbjuda en sömlös service till verksamheten.

Arbetsuppgifter kan komma att avse:

- Utför och bidrar till strategin inom det funktionella (HR/C&P) och geografiska (Sverige, Finland, Norge och Baltikum) ansvarsområdet, i linje med koncernens riktlinjer, policys och procedurer. Fungerar som samtalspartner till verksamheten för att ge råd om strategi, process och policy samt bästa praxis i förhållande till kompensation och prestation.

- Hanterar och styr kompensationsprogram i ansvarsområdets länder och säkerställer att initiativ och strategier överensstämmer med företagets kompensationsfilosofi och mål samt hanterar den lagstiftande påverkan av belöningssystem och praxis. Utvärderar programmens, initiativens och strategiernas effektivitet och deras förmåga att attrahera och behålla topptalanger.

- Implementerar totala belöningssystem och procedurer inom det funktionella ansvarsområdet i linje med klienters riktlinjer, policys och procedurer.

- Samarbetar med HRBPs, affärsledare och konsulter P&R Function för att förstå aktuella frågor som kan stödjas eller lösas genom befintliga, nya och/eller förbättrade HR-praxis, processer eller policys inom det funktionella specialområdet. Rådgör med HR och affärsledningen om effektiva lösningar för att lösa problem och stödja långsiktiga mål.

- Övervakar marknadstrender för totala belöningar i ansvarsområdets länder för att rekommendera enhetliga lösningar.

- Utvecklar och implementerar lands-/regionspecifika program inom det funktionella specialområdet, i samråd med globala Expert Services. Delar praxis med andra geografiska områden för deras användning vid behov.

- Fungerar som huvudkontakt för Group Expert Services. Bidrar aktivt till och stöder Group Expert Services designprojekt och piloter. Återkopplar till P&R Function om erfarenheter av att implementera koncernens verktyg och processer inom det geografiska ansvarsområdet och säkerställer att lärdomarna inkorporeras i framtida program/processdesign.

- Fungerar som projektledare (utsedd av lokal HR Leadership Team) för att arbeta med värdefulla åtgärder kopplade till lokala kompensationsämnen (t.ex. WordDay, etc.).

- Samarbetar med det operativa HR Services (GBS)-teamet för att optimera stödet för relevanta processer och övervakar leveransen av tjänster enligt fördefinierade Service Level Agreement (SLA).

- Säkerställer överensstämmelse med lagstiftning och HR-policys samt överensstämmelse med standarder inom det funktionella ansvarsområdet. Hanterar lokala undantagsbegäranden till policyn, inom definierade parametrar, och eskalerar vid behov.

- Hanterar överenskomna ekonomiska planer och budgetar.

Om dig

Vi söker dig som har

- Kandidat- eller magisterexamen, med några års erfarenhet av HR/kompensation.

- Tidigare erfarenhet och kunskaper inom kompensationsprogram samt erfarenhet av arbete med bredare HR-strategi.

- Erfarenhet av arbete i en global organisation är önskvärd, med påvisad kulturell känslighet och erfarenhet av att hantera flera länder.

- Du har bevisad erfarenhet av att arbeta med HR-kollegor och chefer, kommunicerar effektivt och samarbetar samt samverkar med högsta ledningen.

- Avancerade kunskaper i Microsoft Excel och HRIS (t.ex. SAP/Workday).

- Flytande engelska för affärskommunikation.

Övrigt
Period: 15 jan 2024-30 maj 2024
Omfattning: 100%
Placering: Västerås

Ansökan
Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svarar på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning på slutkandidater är en del av processen.

Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till Angela Hanna Kassab på 072-7108200

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

We are seeking a HR Function Specialis for a client in Västerås.
Job: Compensation & Performance Partner (Nordic Cluster)
Work as part of team of Human Resources (HR) specialists/managers to deliver the strategy for a specific HR functional area in Europe, in alignment with Group directives and wider HR strategy. Represent the needs of the area to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Services to provide a seamless service to the business.

Main Accountabilities:
Executes and contributes to strategy within functional (HR/C&P) and geographic (Sweden, Finland, Norway & Baltics) area of responsibility, in alignment with Group guidance, policies, and procedures. Acts as speaking partner to the business to advise on strategy, process and policy and best practice approach in relation to Compensation & Performance.
Manages and directs compensation programs in countries of responsibility and ensures that initiatives and strategies align with the company's Compensation philosophy and objectives and manages the legislative impact of reward policies and practices. Determine the effectiveness of programs, initiatives and strategies and their ability to attract and retain top talent.
Implements total rewards processes and procedures within area of functional responsibility in alignment with clients guidance, policy, and procedures.
Partners with HRBPs, business leaders and consults the respective P&R Function to understand current issues that can be supported or resolved through existing, new, and/or improved HR practices, processes, or policies in area of functional specialty. Counsels HR and business leadership on effective solutions to resolve issues and support long-term objectives.
Monitor Total Rewards market trends in the countries of responsibility, in order to recommend consistent solutions.
Develops and implements Country/Region-specific programs in area of functional specialty, in consultation with global Expert Services. Shares practices with other geographic areas for their use as appropriate.
Acts as key point of contact for the Group Expert Services. Actively contributes to and supports Group Expert Services design projects and pilots. Feeds back to P&R Function on experience of implementing Group tools and processes in geographic area of responsibility and ensures learnings are incorporated into future program/process design.
Acts as a project manager (nominated by local HR Leadership Team) for working on valuable actions linked to local Compensation (e.g. WordDay, etc) topics.
Works with the Operational HR Services (GBS) team to optimize support for the relevant processes and monitors service delivery in accordance with the pre-defined Service Level Agreement (SLA).
Ensures compliance with legislation and HR policies and compliance standards in area of functional responsibility. Manages local exception requests to policy, within defined parameters, and escalates as necessary.
Manages adherence to agreed financial plans and budgets.



Your Background:
Fully qualified HR professional, bachelor or master degree, with a minimum of years of experience in HR / Compensation.
Expert in compensation programs and their administration and the broader HR strategy, anticipating customer needs and identifying solutions.
Experienced in working in a global organization is preferred, with demonstrated cultural sensitivity, and experience dealing with multiple countries.
In addition, you bring a good portion of pragmatism, decisiveness and willingness to develop solutions, and proven economic skills.
You are proven in dealing with HR colleagues and executives, effectively communicates, collaborates and interfaces with senior management.
Your way of working is characterized by a clear service orientation and a high degree of independence, so that you can drive your tasks and projects forward quickly and on your own responsibility.
Your high commitment, resilience and flexibility will help you to develop solutions even for challenging topics and time bottlenecks.
Advanced Microsoft Excel skills and HRIS (e.g. SAP/ Workday).
Fluent English for Business.



Apply with CV and personal letter to email: [email protected]
LINKYOU are specialists in recruitment and staffing. We work with different industries and welcome talents from different stages of their careers. We offer the best and most personal service and support in the industry to our consultants. Our recruitment process is structured and fast to maximize results for both employers and employees. Visa mindre

Are you an experienced HR professional with a passion for Compensation & Performance? Seize the opportunity to shape HR strategy, drive performance initiatives, and contribute to the success of a global organization. You will be hired by us at Jefferson Wells, working on-site with our client Västerås. Apply now and embark on a journey of professional growth!

Assignment Details:
Location: Västerås
Start Date: January 15th
Duration: Consulting assignment until May 2024



Job Overview:

As a Compensation & Performance Partner, you'll be an integral part of HR strategy execution for a specific functional area in Europe. Collaborate with global Performance & Reward teams, HR Business Partners, and HR Services to provide seamless HR support to the business. Your responsibility includes:

* Contribute to and execute HR strategy in the Compensation & Performance domain for Sweden, Finland, Norway & Baltics.
* Manage and direct compensation programs, ensuring alignment with company philosophy and legislative compliance.
* Implement total rewards processes in alignment with ABB guidance.
* Partner with HRBPs and business leaders to address HR issues and provide effective solutions.
* Monitor Total Rewards market trends for consistent solutions.
* Develop and implement country/region-specific programs in consultation with global Expert Services.
* Act as a key point of contact for Group Expert Services and contribute to design projects.
* Serve as a project manager for local Compensation initiatives.



Requirements:

* Bachelor's or Master's degree in HR or related field.
* Experience in HR/Compensation.
* Expertise in compensation programs, HR strategy, and global organizational dynamics.
* Experience in a global organization with cultural sensitivity.
* Pragmatic, decisive, and solution-oriented with proven economic skills.
* Effective communication and collaboration with HR colleagues and executives.
* Service-oriented with a high degree of independence.
* Advanced Microsoft Excel skills and experience with HRIS (e.g., SAP/Workday).
* Fluent in English for business communication.



About Jefferson Wells:

Jefferson Wells is part on Manpower Group and we are the global leader in accelerating careers and propelling business growth across Finance, Engineering, purchasing, communication, marketing. As a consultant at Jefferson Wells you will have access to a career network with thousands of colleagues within your field.



Application:

We do not accept applications by e-mail. Send in your application as soon as possible. The applications will be evaluated continuously.

Please attach your CV and apply to this position through this web-page.

We look forward to receiving your application! Visa mindre

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future.
At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences.
ABB Robotics & Discrete Automation is a pioneer in robotics, machine automation and digital services, providing innovative solutions for a diverse range of industries, from automotive to electronics to logistics. As one of the world’s leading robotics and machine automation suppliers, we have shipped over 500,000 robot solutions. We help our customers of all sizes to increase productivity, flexibility and simplicity and to improve output quality. We support their transition towards the connected and collaborative factory of the future. ABB Robotics & Discrete Automation employs more than 11,000 people at over 100 locations in more than 53 countries. www.abb.com/robotics
We are now looking for a new HR Business Partner for the R&D and Quality function of ABB Robotics in Västerås. Together with our managers, you will work on operational personnel matters, organizational changes, talent acquisition, talent development, leadership development, capability planning and be responsible for labor union negotiations. You will support approximately 30 managers in the areas of Research & Development, Quality, IS/IT and Trade Compliance.
Grab this opportunity to become a part of a great HR-team within Robotics, a workplace with fantastic employees, a strong leadership culture, and very interesting products! We have just begun a very exiting journey to build a brand-new ABB Robotics Campus in Västerås, Sweden. Don’t hesitate to apply for this position to be a part of shaping the future ABB Robotics!
This position is full-time, located at our office at Finnslätten in Västerås with possibility to hybrid work.
Your responsibilities
Responsible for implementing HR strategy and plans related to the organization.
Representing HR in the wider business, establishing strong relationships with leaders by providing assistance and guidance in HR matters.
Drive and be a part of typical HR-related activities such as Annual Salary Review, People Review Session, Succession planning, Performance Development Appraisal and Engagement Survey.
Create and interpret HR analytics data to understand key organizational dynamics, trends and issues, and utilizing findings to specify and carry out the relevant actions.
Pro-actively working with current and future talents in the business as well as driving Diversity & Inclusion in the organization.
Responsible for labor relations matters within area of responsibility.
Be a member of both the R&D Management Team and the Quality Management Team.

Your background
We are looking for someone with an academic degree, 3-5 years of experience in a broad HR role and/or as a line manager.
You have experience in building long-term relationships with key stakeholders such as business managers, union representatives, and external partners.
As a person, you achieve results through curiosity and collaboration with others and have a genuine interest in the business and our customers.
It is important that you have initiative, a coaching approach, strong communication skills, and the ability to inspire and build trust.
You are fluent in Swedish and English.

More about us
Recruiting Manager Fredrik Hedenfalk, +46703605540, will answer your questions about the position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Nicolin Ahlqvist, +46 720 77 41 90; Unionen: Roger L. Gustavsson, +46 730 30 30 36; Ledarna: Lenny Larsson, +46 706 32 85 47. Talent Partner: Johannes Westermark Hester.
Does this sound like the next exciting step in your career? Apply today!
Last day to apply is October 31, 2023.
We look forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Our customer is currently seeking a Talent Partner to strengthen our clients' lean Talent team in Västerås. This role will focus on assisting businesses in attracting and recruiting top talent, ultimately contributing to a more sustainable future.

To fit this role you must be passionate about ensuring customer satisfaction and enjoy working with individuals from diverse backgrounds. You are adaptable to the ever-evolving world of digital and customer-focused talent acquisition, and you possess a genuine curiosity for technical skills and connecting them with career opportunities for our clients. In this role, you will report to the Talent Acquisition Manager for Sweden and collaborate closely with stakeholders from the HR community and various business units.

Your responsibilities include:
- Managing the entire hiring process, collaborating with relevant stakeholders, and providing talent solutions to address any challenges
- Advocating for internal talent advancement opportunities and promoting talent advancement initiatives within the organization, while also educating the organization as needed
- Managing recruitment campaigns, working closely with hiring managers to determine requirements and develop appropriate sourcing strategies
- Conducting screening interviews and providing assistance to managers during interviews and selection assessments
- Understanding the local talent supply and demand landscape, and collaborating with the business and HR Business Partner to develop a hiring plan
- Proposing innovative ideas to enhance talent acquisition activities and conducting research on industry trends
- Promoting the employer brand through various channels such as job fairs, student and professional events, and social media platforms

Requirements:
-Experience in talent sourcing and recruitment, with a strong passion for Talent Acquisition
- Proficiency in utilizing social networks, professional sites, and resume databases
- In-depth understanding of the candidate market and knowledge of the availability of specific competencies
- Proactive and efficient, with the ability to influence others while prioritizing customer service
- Excellent written and verbal communication skills in both English and Swedish

Personal Qualities:
- Strong time-management skills, capable of handling multiple open positions simultaneously
- Solution-oriented mindset
- Curiosity-driven, with a desire to understand individuals and business motivations

Tillträde och ansökan
Start of the assignment: 2023-09-10
End of the assignment: 2024-03-31
Deadline: 2023-09-07
Location: Västerås
Contact: +46795855599
CV:s in English
Selections and interviews are ongoing!

Om oss
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

Är du en serviceinriktad och självgående person med erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete som lockas av att få använda dina kunskaper inom HR-området i en konsultativ roll? Vill du jobba operativt med HR-frågor i en spännande organisation som gör skillnad på riktigt? Då kan vi ha tjänsten för dig!

Svenska kyrkan Västerås har strax över 200 tillsvidareanställda och en bred variation av roller och kompetenser. Här jobbar allt ifrån präster, diakoner och kyrkogårdsarbetare till kommunikatörer, ekonomer och fastighetsingenjörer samt många andra yrkesroller. Till vår personalavdelning, som är del av vår stabsfunktion, söker vi nu en HR-specialist.

En av dina närmsta kollegor heter Maria och jobbar som löneadministratör:

”Personalavdelningen på Svenska kyrkan Västerås består av totalt fem personer fördelat på Lön och HR. Vi är ett glatt, sammansvetsat gäng som har ett nära samarbete då våra områden ofta går hand i hand. Vi har våra kontor i vackra Domprostgården i centrala Västerås där vi sitter tillsammans med kommunikation, ekonomi och domprost. Det bästa med mitt jobb är den stora variationen i arbetet men också att vi alla som jobbar här, genom alla våra olika professioner, får göra gott varje dag och bidra till Svenska kyrkans viktiga arbete!”

Om tjänsten

I den här rollen jobbar du med brett, operativt HR-arbete där fokus för tjänsten är att vara ett konsultativt och rådgivande stöd till organisationens chefer i personalrelaterade frågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, avtalsfrågor, rekrytering och rehabilitering. I arbetet ingår också att hålla sig uppdaterad gällande förändringar inom HR-området, att upprätta och revidera arbetsgivarens styrdokument och att driva och utveckla interna HR-processer. Utöver detta är du delaktig i organisationens fackliga samverkan och MBL-förhandlingar samt i att tillse att organisationen följer rådande lagar och regler inom det arbetsrättsliga området.

Vi erbjuder dig ett omväxlande, ansvarsfullt och stimulerande arbete i ett arbetslag som präglas av positivitet och närhet till skratt! Dessutom har vi en hel del förmåner såsom flexibla arbetstider, ett generöst friskvårdsbidrag och möjlighet till kompetensutveckling.

Vi söker dig som


• Har en akademisk utbildning inom HR, PA-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Har några års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete så som rekrytering, rehabilitering och arbetsrätt
• Kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift
• Har B-körkort och tillgång till bil

Det är meriterande om du


• Har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har erfarenhet av systemen ReachMee, Hogia Personal, Draftit, TalentQ
• Har erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation
• Har goda kunskaper i att arbeta i olika verksamhetssystem

Personliga egenskaper

För att trivas i rollen tror vi att du är en person som arbetar väl tillsammans med andra samtidigt som du har förmåga att på egen hand driva dina processer framåt. Du har intresse, förmåga och vilja att hjälpa andra och att leverera lösningar och kommunicerar på ett tydligt sätt och säkerställer att ditt budskap nått fram. Vidare tror vi att du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och att du ser möjligheter i förändringar. Slutligen tror vi att du uttrycker en positiv attityd till arbetet och organisationen och handlar i enlighet med fattade beslut, riktlinjer och policys.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I den här rekryteringen tillämpar vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 100% sysselsättningsgrad.

Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta någon av oss som står angivna längst ner i annonsen. Vi ser fram emot din ansökan!

 



Kort om Svenska kyrkan Västerås:

Svenska kyrkan Västerås har ca 78 000 medlemmar. Här arbetar omkring 230 schyssta medarbetare, som alla är en del av en resursstark modern organisation med goda villkor, goda utvecklingsmöjligheter och bra förmåner. Här får du dels många arbetskamrater och dels många möten och kontakter med andra människor genom våra olika verksamheter. Vi som arbetar här finns i 26 kyrkor och på 23 begravningsplatser men också runt om i samhället.

Inom Svenska kyrkan Västerås finns många olika yrken. Kanske tänker du främst på våra profilyrken, präster, diakoner, kyrkomusiker och församlingspedagoger men här finns också vaktmästare, kyrkogårdsarbetare, kommunikatörer, ekonomer och många andra som alla har olika bakgrund. Du behöver inte vara medlem i Svenska kyrkan eller vara troende för att arbeta hos oss, om du inte arbetar inom något av profilyrkena. Men däremot måste du dela våra grundläggande värderingar som grundar sig på den kristna tron.  

När du väljer att arbeta hos oss bidrar du till att skapa ett godare liv och ett schysstare samhälle för många, med hjälp och stöd till människor som har det svårt. Du bidrar också till vårt gemensamma kulturarv, att du själv och andra kan sjunga i kör, delta i verksamheter, prata med en präst när det krisar och mycket mer.

Vill du bli en av oss? Visa mindre

Myndigheten för yrkeshögskolans huvuduppdrag är att ansvara för frågor som rör yrkeshögskolan i Sverige och verka för att utbildningarna tillgodoser arbetslivets behov av kompetens. Vi ansvarar också för eftergymnasiala konst- och kulturutbildningar samt tolkutbildningar inom folkbildningen. Vi främjar och samordnar även valideringsfrågor samt är nationell samordningspunkt för det europeiska kvalifikationsramverket (EQF).

Vi analyserar arbetsmarknadens behov av utbildningar, beslutar vilka utbildningar som ska ingå i yrkeshögskolan och beviljar statliga medel till utbildningsanordnarna. Myndigheten utövar tillsyn och hanterar klagomål på de utbildningar som ligger inom vårt ansvarsområde. Vi granskar även utbildningarnas kvalitet, framställer statistik och följer upp utbildningars resultat.

Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 140 medarbetare fördelat på nio enheter med huvudkontor i Västerås och ett kontor Hässleholm.

Organisatorisk placering
Enheten för personalfrågor består idag av två medarbetare och en HR-chef. Enheten har det övergripande ansvaret för myndighetens kompetensförsörjning.

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist hos oss kommer du att arbeta både operativt och strategiskt inom HR-områdets alla delar. Det innebär att du tillsammans med övriga medarbetare på enheten säkerställer att myndighetens chefer får råd och stöd inom bl a rekrytering och introduktion, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning samt medarbetar- och ledarskap. I arbetet ingår avtals och arbetsrättsliga frågeställningar samt kontakter och dialoger med fackliga företrädare och arbetsmiljöombud. Du kommer även att delta i olika utvecklingsarbeten samt genomföra utbildnings- och informationsinsatser inom HR-området.

På enheten planerar vi gemensamt våra uppdrag och stödjer varandra utifrån våra olika kompetensområden. I rollen ingår även viss administration som protokollskrivning, sammanställning av statistik samt handläggning av beslut.

Krav på utbildning
Relevant högskoleutbildning inom HR-området, motsvarande SeQF-nivå 6.

Krav på erfarenhet och kompetens
Vi söker dig som har erfarenhet av arbete med:


• HR-arbete både på operativ och strategisk nivå
• systematiskt arbetsmiljöarbete
• kompetensbaserad rekrytering
• lönerevisionsarbete
• samverkan och förhandling med fackliga organisationer
• tolkning och tillämpning av arbetsgivarfrågor utifrån lag och avtal

Meriterande är HR-arbete inom offentlig verksamhet.

Personliga egenskaper
Som person stimuleras du av uppdragets bredd och variation som ger dig möjlighet att arbeta både processinriktat och situationsanpassat. Du är trygg och professionell i din yrkesroll samt har ett konsultativt förhållningssätt. Arbetet förutsätter att du kan arbeta självständigt men även samarbeta och att du snabbt kan ställa om din arbetsdag vid behov. En viktig del i arbetet är att kunna tillämpa gällande lagar, regler, förordningar och kollektivavtal samt omvärldsbevakning inom HR-området. Du är utvecklingsfokuserad och analytisk med förmågan att strukturera, prioritera och slutföra dina arbetsuppgifter. Vidare har du förmågan att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer samt kommunicerar både muntligt och skriftligt på ett pedagogiskt sätt. Givetvis har du hög integritet och ett gott omdöme samt är van att använda olika IT-system. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Placering
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Myndigheten tillämpar provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort Västerås.

Upplysningar
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Lena Karlsson, tfn 010-209 02 37. Kontaktpersoner för Saco-S Ingar Werkström, 010-209 02 44 och för ST Senad Svraka, 010- 209 01 17. För mer information om organisationen, gå in på myh.se.

För mer information om organisationen och fördelarna med att arbeta hos oss, gå in på myh.se

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 2023-07-05. Du ansöker nedan via "ansök". Ange år och månad för varje anställning i ditt cv samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering. Visa mindre

Har du erfarenhet av att jobba med HR-områdets breda palett på såväl strategisk som operativ nivå och attraheras Du av att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att coacha våra ledare i vardagen och samtidigt utveckla våra HR processer?

Som HR Ansvarig får du en central roll hos oss i denna nya roll och kommer hjälpa oss ta viktiga strategiska kliv inom flera områden inom HR, men även verka på operativ nivå inom till exempel arbetsrätt, fackliga förhandlingar, rehabilitering, rekrytering, förändringsarbete, ledarutveckling, kulturarbete och arbetsmiljö, för att nämna några. Chefsstöd till våra 25-tal chefer blir en naturlig och integrerad del i din vardag. Till din hjälp har du tre medarbetare som du leder och coachar i sin vardag.

Vi är ett medlemsägt bolag och det är vi riktigt stolta över. Vi når framgång tillsammans genom en kultur som fokuserar på Engagemang, Trygghet, Hållbarhet, Omtanke och Samverkan. Som HR Ansvarig kommer du verkligen göra skillnad! För dig som gillar att jobba med kvalificerat stöd till engagerade chefer är den här rollen förmodligen perfekt. Många i teamet har varit här länge, och vi har en familjär och varm stämning.

Vem är du? Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av HR-arbete. Kanske har du varit HR-Business partner, HR-konsult eller HR-partner? Oavsett namn så är det viktigt att du är trygg i ditt yrkeskunnande och van att ta ett stort eget ansvar inom en bredd av HR-frågor. Vi ser även att du behöver ha en relevant akademisk examen som personalvetare eller annan inriktning som kan bedömas som relevant.

Givetvis är dina drivkrafter och personlighet viktig för att du ska trivas och lyckas med jobbet. Vi ser att du behöver drivas av att bidra till vårt resultat, och arbeta självständigt samt planera, driva och utföra dina arbetsuppgifter på ett strukturerat sätt. Du är en lyhörd och kommunikativ relationsskapare som trivs att vara med där det händer. Du är orädd när det kommer till att ta initiativ samt modig att våga agera coach samt ta dig an komplexa ärenden och frågor. Och sist men inte minst är du en grym lagspelare med hjärtat på rätt ställe.

Placeringsort för tjänsten är Västerås eller Örebro. Resor till våra andra kontor förekommer då och då.

HSB MälarDalarna är en regional HSB-förening som ägs av sina drygt 36 000 medlemmar. Vi arbetar med att bygga och förvalta bostäder samt ekonomisk och teknisk förvaltning av bostadsrättsföreningar, kommuner, privata fastighetsbolag och offentliga aktörer. Vi finns nära våra kunder och våra ca 200 anställda verkar i hela Mälardalen och Dalarna med regionkontor i Västerås, Örebro och Borlänge samt 12 lokalkontor från Kumla i söder till Mora i norr. Läs gärna mer på www.hsb.se/malardalarna/

Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan, snarast. Urval och intervjuer sker löpande. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anders hos Norén & Lindholm på 070-77 88 743.

Vi gör allt vi kan för att främja en fördomsfri rekryteringsprocess och inkluderar därför tester som en del av urvalsarbetet. Vi eftersträvar och jobbar aktivt med att främja mångfald, vi välkomnar alla sökanden då olikheter är för oss en viktig styrka

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Mälardalens universitet (MDU) växer och utvecklas i samband med att vi blev universitet 1 januari 2022. Ta chansen att vara med på vår spännande utvecklingsresa. Med MDU:s vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, kan du göra skillnad. Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt.

Hos oss läser närmare 17 000 studenter kurser och program inom design och kommunikation, ekonomi, hälsa, teknik och skola samt kammarmusik och opera. Vår forskning bedrivs inom alla utbildningsområden och är internationellt framstående inom framtidens energi och inbyggda system. MDU finns i den expansiva tillväxtregionen Mälardalen med campus i Eskilstuna och Västerås.

Som medarbetare på HR-sektionen blir du en viktig del i att leda MDU in i framtiden tillsammans med dina kollegor. Vi stöttar verksamheten bland annat inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, lön och lärares karriärvägar. Vårt stöd riktar sig framförallt till chefer och ledning. För att kunna erbjuda ett bra och effektivt verksamhetsnära stöd till chefer och medarbetare arbetar vi tajt tillsammans. Vi krokar även arm med andra kompetenser inom verksamhetsstödet på MDU när det behövs.

Välkommen till oss!Anställningsinformation
Anställningsform: Tillsvidareanställning med ev. provanställning
Omfattning: Heltid
Sista ansökningsdag: 2023-05-30
Stationeringsort: Västerås
Akademi/enhet/sektion: HR-sektionen

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist kommer du att spela en viktig roll i att ge behovsanpassat och verksamhetsnära HR-stöd till chefer vid Mälardalens universitet. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt inom hela HR-området och vara involverad i en mängd olika uppgifter, inklusive rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, arbetsrätt, organisationsförändringar och lönebildning. 

En del av ditt ansvar kommer också att vara att utveckla och förbättra HR-processer samt att utbilda chefer inom HR-sektionens kompetensområde. 

Tillhörande administration kommer också att ingå i dina arbetsuppgifter. 

Här kan du läsa mer om hur det är att jobba vid Mälardalens universitet: https://www.mdu.se/jobba-med-oss

Kvalifikationer
För att vara framgångsrik i rollen som HR-generalist bör du ha en relevant akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du bör också ha aktuell erfarenhet av operativt HR-arbete och vara van vid att vara ett kvalitativt och konsultativt chefsstöd. 

Erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor är viktigt, liksom god samarbetsförmåga, professionellt förhållningssätt och god prioriteringsförmåga. 

Som HR-generalist bör du vara flexibel, ha god organiseringsförmåga, förmåga att se helheten och vara framåtdriven samt resultatinriktad. 

Goda IT-kunskaper o är viktiga för att kunna utföra arbetsuppgifterna på ett effektivt sätt.

Då Mälardalens universitet har många internationella medarbetare behöver du kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Avgörande vikt läggs vid personlig lämplighet. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.

Meriterande
Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor, särskilt statlig sektor och lärosäten. Erfarenhet av att utveckla HR-processer samt att hålla och utveckla chefsutbildningar är också meriterande. 

Om du har erfarenhet av att stötta i organisationsförändringar och/eller av strategiskt HR-arbete kommer det att vara en fördel. Goda arbetsrättsliga kunskaper är också meriterande för rollen som HR-generalist.

Ansökan
Gör din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan.

Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

 

Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering.

Fackliga representanter:

Michaël Le Duc (SACO), tel: 021-10 14 02 
Susanne Meijer (OFR), tel: 021-10 14 89 Visa mindre

JOBBA SOM HR BUSINESS PARTNER I VÄSTERÅS

Vill du jobba på ett toppmodernt företag som sedan många år är världsledande inom sitt fält? Här givs du möjligheten att inte bara göra det men du får också bli en del av en global verksamhet som jobbar gentemot en grönare och mer hållbar framtid.
Här jobbar man med ett nyfiket sinne, med omsorg för andra, med mod och tillsammans genom kommunikation.

OM TJÄNSTEN

Hos vår kund finns nu chansen att kliva in som HR Business Partner. Ditt fokus kommer vara att bistå med hjälp till bolaget för att attrahera och anställa nya fantastiska medarbetare, vars talanger bidrar till att säkerställa en bättre och mer hållbar framtid.

I rollen kommer du tillhöra det Regional Talent Team som finns idag där ni rapporterar till Talent Acquisition Lead i norra Europa. Arbetet blir i nära samarbete med intressenter från HR branschen och andra verksamheter.

Arbetsuppgifter:

- Hantera anställningsprocesser från början till slut med rekryterande chefer, ge stöd och förslag på lösningar för talang utmaningar.

- Aktivt pusha för interna avancemang för lovande individer, förespråka avancemang aktiviteter inom verksamheten samt utbilda inom organisationen där det behövs.

- Sköta rekryteringskampanjer, jobba nära med anställande chefer för att förstå behovet and bestämma lämpliga sourcing strategier.

- Genomföra screening intervjuer and hjälpa chefer med intervjuer och urval.

- Förstå lokala behov av förmågor och kompetenser samt utbud och efterfrågan. Ta fram en överenskommen anställningsprocess med verksamheten.

- Föreslå nya idéer för att öka och ha mer träffsäkert förvärv av talanger, undersöka trender.

- Förespråka och vara ansiktet utåt för bolaget i relevanta forum, bland annat jobbmässor, student- och branschevent. Sociala medier etc.

Detta är ett konsultuppdrag på 9 månader med anställning hos Jobandtalent.

OM DIG

Vi söker dig som trivs i en miljö där du får jobba med människor från olika bakgrunder och erfarenheter. Du trivs i en digital miljö där allt går i ett och ingen dag är den andra lik. Du är nyfiken av dig och jobbar effektivt i ett högt tempo. Du behöver trivas i nära samarbete med andra människor och är social av dig då stor del av ditt jobb handlar om människor. Du upplevs av andra som positiv, initiativtagande och professionell, är självgående och har en förmåga att påverka andra samtidigt som du behåller fokus på att ge service.

Krav:

- Examen inom personlavetenskap eller liknande

- Erfarenhet av Talent sourcing och rekrytering, gärna passionerad för att hitta rätt person till rätt plats.

- Van vid sociala nätverk och professionella plattformar samt CV databaser.

- Förståelse för kandidatmarknaden och kunskap av efterfrågan för särskilda kompetenser.

- Mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, såväl tal som skrift.

ATT JOBBA PÅ JOBZONE BY JOBANDTALENT

På Jobzone by Jobandtalent tillhör du ett av Sveriges största-, och ett av världens snabbast växande rekryterings- och bemanningsföretag. Våra kunder hör till några av landets mest välkända varumärken och vi erbjuder goda möjligheter att växa och utvecklas, såväl genom att rekryteras för vidare karriär hos någon av våra kunder som internt inom Jobandtalent. Självklart är vi kollektivavtalsanslutna.

ANSÖKAN

Är du den vi söker? Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Kontaktuppgifter hittar du längre ned.

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan, bifoga CV och personligt brev.
Observera att vi inte har möjlighet att hantera ansökningar som inkommer via mail eller telefon.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Stadler Service Sweden med välutrustade verkstäder i Tillberga tillhör en schweizisk koncern inom järnvägsbranschen och i dagsläget arbetar knappt 300 anställda på siten i Västerås.

Vi växer och behöver nu utöka vårt HR-team med en driven HR-generalist som med entusiasm, kraft och kunskap vill vara med och tillsammans driva företagets utveckling framåt.

Arbetet Som HR-generalist på Stadler får du en mycket bred och omväxlande roll. Du blir ett mycket viktigt stöd till våra chefer och medarbetare och kommer att vara involverad i alla HR-relaterade frågor som exempelvis rekrytering och kompetensutveckling, rehabilitering, medarbetarsamtal, förhandlingar samt arbetsrätt. Du kommer även att vara del i strategiskt arbete och både självständigt och tillsammans med andra driva lokala utvecklingsprojekt.  

Vem är du? Vi söker dig som trivs i en dynamisk och fartfylld HR-roll och som vill arbeta verksamhetsnära och operativt med HR-frågor. Du har en eftergymnasial utbildning och minst några års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete, gärna inom tillverkningsindustrin.

Som person är du drivande och engagerad, lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Du ser lösningar på problem och tar dig framåt i arbeten även om vägen inte är spikrak. Det är viktigt för oss att du är en prestigelös person som ser styrkan i att samarbeta och som också har mod att ställa krav. Du är tydlig och inser vikten av god kommunikation för att skapa och behålla förtroendefulla relationer med medarbetare, chefer och fackliga.

Stadler Service Sweden AB utför underhåll, reparationer och ombyggnationer av järnvägsfordon i Sverige. Vi är ett bolag inom den schweiziska koncernen Stadler Rail Group; en koncern som, utöver underhåll, levererar tåg som rullar i alla väder till hela världen. Med schweizisk precision strävar vi efter att leverera hög kvalitet till den svenska järnvägsbranschen. I våra välutrustade verkstäder i Tillberga, strax utanför Västerås, Hagalund, Stockholm, samt Eskilstuna arbetar ca 500 professionella medarbetare som utgör grunden i Stadler Service Sweden. Vi står inför en spännande expansion de kommande åren och vi vill bli fler. Välkommen in och läs mer om Stadler Koncernen på www.stadlerrail.com

Låter detta intressant? Din ansökan registrerar du så snart som möjligt, dock senast 31 mars på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anna Hemmingsson hos Norén & Lindholm på 021-81 18 88.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kvalifikationer
- Bachelor or Master’s degree in Human Resources (or similar)
- Experience in talent sourcing and recruitment and passion in the area of Talent Acquisition
- Familiarity with social networks, professional sites and resume databases
- Candidate market understanding and knowledge of supply of certain competencies
- Excellent written and spoken communication skills in English and Swedish

Job Description
Do you have a degree in Human Resources and experience in talent sourcing and recruitment? Look no further! We are currently seeking a talented HR Business Partner to our client in Västerås! In this role, you will flourish our client's lean talent team in Sweden and support the businesses in attracting and hiring the best talents to contribute to ensuring a more sustainable future.

Your responsibilities:
- Manage end-to-end hiring process with relevant stakeholders and advise business on solutions to talent challenges.
- Actively advocate for internal talent advancement opportunities and promote talent advancement activities within the businesses as well as educate the organization where needed.
- Manage recruitment campaigns, working directly with hiring managers to understand the requirements and decide on the appropriate sourcing strategy.
- Conduct screening interviews and assist managers with interviews and selection assessments.
- Understand local talent supply and demand dynamics and help to develop hiring plan together with business and HR Business Partner.
- Suggest new ideas for improving talent acquisition activities and research for trends.
- Promote employer in relevant forums, including job fairs, student and professional events, social media etc.

Company Description
Our customer is a leading global technology company that creates products, including robots, and solutions within, among other things, automation and digitization. The group's companies are in around 100 countries and the headquarters in Sweden is just outside Stockholm.

About JobBusters
JobBusters is an authorized staffing and recruitment company targeting white-collar workers and was started in 2011. We at JobBusters care about our consultants and our goal is always to build long-term relationships with both consultants and clients. Our goal is always to match our clients' dream candidates with our candidates' dream jobs!


When you join JobBusters
As a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us and we offer, among other things, a digital solution that helps our employees find tools to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life.

Personal qualities
To be succesful in this role, you need to be self-driven and efficient with the ability to influence others, while maintaining a focus on customer service. You have a solution-focused approach and good time-management skills with the ability to handle various open positions simultaneously.

Salary
By agreement.

Admission and Application
40h/week. The position is expected to start 2023-04-03 and is expected to run until 2023-12-31, with a chance for extension. You will be employed as a consultant with us at JobBusters and work for our client in Västerås. Submit your application (preferably in Word format) as soon as possible, the process is ongoing and may be completed before the last application day. We look forward to reviewing your application! Visa mindre

Lockas du av möjligheten att vara delaktig i etableringen utav en av Europas största helautomatiserade terminaler för livsmedel? Drivs du av att vara i förändring och ser det som samt en möjlighet till utveckling? Då kan rollen som HR BP på Coop Logistik vara rätt möjlighet för dig!

Var med och skriv historia tillsammans med Coop som står inför den genom tiderna största investering någonsin!

Om tjänsten

Coop Logistik satsar stort och bygger nu en helautomatiserad terminal i Eskilstuna vilket på sikt kommer att innebära en omfattande förflyttning av den befintliga verksamheten i Västerås till Eskilstuna. Vi söker nu dig som vill inleda din anställning med att arbeta med omställning och det dagliga HR-arbetet i Västerås för att under Q4 2024 övergå till en HR BP-roll på den nya siten i Eskilstuna.

I rollen som HR BP kommer du att arbeta med löpande HR-arbete och med att stötta chefer i den dagliga befintliga verksamheten. Rollen är bred och du kommer att arbeta som ett strategiskt och operativt ledarstöd gentemot lokala chefer och ge rådgivning i alla förekommande HR-frågor såsom utveckling, avveckling, utbildning, arbetsmiljö, fackliga förhandlingar, rekrytering mm. I rollen ingår ett processansvar för arbetsmiljöfrågor inom hela affärsområdet. Du kommer att ansvara för och delta i strategiska projekt och processer samt driva och genomföra förändringsarbeten i organisationen.

Du kommer att rapportera till HR-chef för Coop Logistik.

Är det här du?

Vi söker dig med relevant akademisk utbildning, exempelvis PA-programmet. För att lyckas i rollen har du minst 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du är van vid att hantera personalärenden samt har erfarenhet kring frågor som berör rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet från en personalintensiv organisation med kollektivanställda. Har du dessutom erfarenhet från detaljhandel eller logistikverksamhet samt erfarenhet från att ha arbetat i HR-systemet HR+ ses det som ett stort plus.

Goda kunskaper i svenska i tal och skrift är ett krav.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper vilka också kommer att vara avgörande för att bli framgångsrik i denna tjänst. Vi söker dig som är en sann lagspelare med övertygelsen om att samarbete är vägen framåt för att lösa utmaningar och nå goda resultat. Genom din goda kommunikationsförmåga är du skicklig på att skapa relationer, agera bollplank till chefer samt driva en diskussion och ditt arbete framåt. Du är trygg i dig själv och din yrkesroll och vet hur du ska balansera givande och tagande i HRBP rollen. Slutligen vågar du utmana både dig själv och andra med verksamheten och måluppfyllelsen i fokus.

Vill du veta mer?
I denna rekrytering samarbetar Coop Logistik med Level Recruitment. Vänligen sök tjänsten genom att klicka på "ansök"-knappen här intill. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Carolina Eskengren på 08-120 50 427. Urvalet av ansökningar sker löpande. Välkommen in med din ansökan! Visa mindre

Take your next career step at ABB with a global team that is driving the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future.
At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences.
As a member of the management team of ABB Corporate Research unit and Traction unit, you will be responsible for the overall HR contribution and value added to the business. Together with your HR colleagues and managers, you will drive the organization forward by using your expertise to support both operational and strategic HR work.
We strive for diversity in the team and see it as an asset, as varied backgrounds and life experiences among employees increase the opportunities to see things from different sides and find new, innovative solutions to our challenges.
We can offer you a position where you can learn and grow as HR professional and hope that you, with great drive in HR, will apply!
This position reports to Business Manager - E2E.
Your responsibilities
Driving high performance in the Corporate Research and Traction organization, in line with global business performance standards, KPIs and targets. Approximately 200 employees, both units in Västerås
Implementing HR strategy and plans related to the organization
Representing HR in the wider business, establishing strong relationships with leaders by providing assistance and guidance in HR matters
Ensuring that people and organizational capabilities required in the medium to long term are clear and acted on
Acting according to and promoting our core ABB values - Courage, Care, Curiosity and Collaboration
Pro-actively work with current and future talents in the business as well as driving Diversity & Inclusion in the organization

Your background
Minimum Bachelor's degree in Human Resources, Finance or Engineering
At least five years' experience in Human Resource area or as a line manager
Knowledge of Labor relations, in-depth knowledge of Swedish labor law
A collaborative, solution-focused approach and strong written and spoken communication skills
An intercultural understanding and being comfortable in Swedish and English, speaking and writing

More about us
Recruiting Manager Maria Malmport, +4610-732 25 89 or Corporate Research Director Mikael Dahlgren, 4621-32 32 76 will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Håkan Sjöberg, +4621-32 91 69; Ledarna: Lenny Larsson, +4621-32 85 47; Unionen: Ing-Marie Lindberg-Turpeinen, +4621-32 95 83. All other questions can be directed to Talent Partner Johanna Rosén, +4621-32 50 00.
We look forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com. Visa mindre