Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Västerås

Här får du driva HR i en förvaltning som står mitt i ett aktivt förändringsarbete av organisering och arbetssätt. Du har funktionsansvar för HR-frågorna men inte personalansvar och du trivs med att driva HR-perspektivet på ett framåtlutat sätt.


Dina arbetsuppgifter

Du har det övergripande ansvaret för att leda, utveckla, kvalitetssäkra och följa upp HR-arbetet i förvaltningen. Du stöttar förvaltningens chefer konsultativt i frågor inom kompetensförsörjning, arbetsrätt, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, facklig samverkan och ledar- och medarbetarutveckling. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete. Du följer upp statistik, gör analyser och håller i lönerevisionen. Du har ett stort fokus på förändringsledning och att stärka våra chefer på vår resa framåt. Det gör du genom din erfarenhet men också genom att du är bra på att lägga örat mot rälsen så du ligger före och kan bidra där det verkligen behövs.


Du deltar i förvaltningens ledningsgrupp där vi tillsammans arbetar med den strategiska riktningen och du bidrar med din kompetens och HR-perspektiv. Du förväntas vara proaktiv, lyfta förbättringsförslag och bidra med insikter som stärker verksamheten. Du leder HR-arbetet genom cheferna och är en viktig resurs och sparringpartner för ledningen och direktören.


Du rapporterar till stabschef och ingår i stabsfunktionen som är en central stödfunktion för förvaltningen. Du är även en viktig part i stadens processledningsgrupp för HR där vi tillsammans med utgångspunkt i den HR strategiska planen bedriver tvärfunktionella utvecklingsarbeten. HR-kollegor finns på alla förvaltningar och vi arbetar aktivt tillsammans i många frågor. Ditt arbete har stöd i de styrande dokumenten vi tillämpar för HR-arbetet i Västerås stad.


Din kompetens

Du har solid och bred kompetens inom HR-området. Med din kunskap inom arbetsrätt och avtalstolkning, kompetensförsörjning, samverkan med fackliga parter och arbetsmiljö och rehabilitering bidrar du till helheten. Du trivs med att arbeta brett inom HR-området. Du har ett genuint intresse för förändrings- och utvecklingsarbete, vilket är något som du har erfarenhet av sedan tidigare.


Du har en akademisk examen inom HR eller liknande område. Det är positivt om du har erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet. Som person är du trygg i din själv, har uthållighet och är ansvarstagande. Din strategiska förmåga med brett perspektiv på olika frågor tillsammans med din kapacitet att göra avvägningar i komplexa situationer är av betydelse för uppdraget. Du har förmåga att skapa engagemang i frågor som rör organisationens utveckling.


Vi erbjuder

Du får en viktig roll i en förvaltning i förändring där ditt HR-perspektiv är efterfrågat och gör skillnad. Här arbetar du nära både verksamhet och ledning och bidrar till utveckling av både arbetssätt, kultur och ledarskap. Samtidigt blir du en del av ett större HR-sammanhang i staden där vi utvecklar HR-arbetet tillsammans. På förvaltningen är vi cirka 280 medarbetare och cirka 20 chefer.


Läs mer om oss Teknik- och fastighetsförvaltningen: http://www.vasteras.se/teknikochfastighetsforvaltningen


Vi tror på tillit och frihet under ansvar. Det innebär att du själv planerar din arbetsdag, har flextid och möjligheten att viss del av tiden arbeta på distans.


Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.


Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)  


Övrig information

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.


Vi planerar för intervjuer den 16/4 och 17/4.Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Visa mindre

Bemanningsansvarig – Mälardalen (Heltid)
Renodlad bemanning

MiJob söker nu en Bemanningsansvarig med dokumenterad erfarenhet från bemanningsbranschen som vill ta ett helhetsansvar för bemanningsaffären i Mälardalen.
Tjänsten avser uteslutande bemanning – inga rekryteringsuppdrag ingår.
Om tjänsten
Som Bemanningsansvarig ansvarar du för hela bemanningskedjan, från affär och avtal till leverans och uppföljning. Rollen är både strategisk och operativ och kräver ett proaktivt arbetssätt där du säkerställer hög leveransförmåga mot kund.
En central del av uppdraget är att kontinuerligt arbeta med intervjuer och kandidatberedskap för att säkerställa att det alltid finns tillgängliga konsulter redo för uppdrag.
Arbetsuppgifter
   •    Anställning, planering och hantering av konsulter
   •    Löpande intervjuer för att säkerställa en aktiv och uppdaterad kandidatbank
   •    Matchning och tillsättning vid kundbehov
   •    Kundavtal, villkor, prissättning och förhandlingar
   •    Nybearbetning och utveckling av kundrelationer
   •    Daglig kundkontakt och behovsanalys
   •    Uppföljning av leverans, kvalitet och arbetsmiljö kopplat till konsulter

Intervjuer genomförs uteslutande för bemanningsberedskap och leverans, inte för rekryteringsuppdrag.
Kvalifikationer
   •    Dokumenterad erfarenhet från bemanningsbranschen
   •    Erfarenhet av anställning och hantering av konsulter
   •    Vana att arbeta med kundavtal, förhandlingar och nykundsbearbetning
   •    Erfarenhet av att kontinuerligt intervjua kandidater och säkerställa kandidatflöde
   •    God förståelse för bemanningsaffären, prissättning och affärslogik
   •    God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift

Erfarenhet från liknande roll som bemanningsansvarig, konsultchef eller motsvarande är ett krav.
Vi erbjuder
   •    En tydlig och renodlad bemanningsroll
   •    Ett stort eget ansvar och mandat
   •    Möjlighet att påverka och utveckla bemanningsaffären regionalt
   •    En stabil arbetsgivare med långsiktigt fokus på kvalitet och relationer

Hos MiJob arbetar vi nära både kunder och konsulter med struktur, affärsmässighet och respekt som grund.
Placering
Mälardalen (enligt överenskommelse)

Ansökan
Urval sker löpande Visa mindre

Bemanningsansvarig – Mälardalen (Heltid)
Renodlad bemanning

MiJob söker nu en Bemanningsansvarig med dokumenterad erfarenhet från bemanningsbranschen som vill ta ett helhetsansvar för bemanningsaffären i Mälardalen.
Tjänsten avser uteslutande bemanning – inga rekryteringsuppdrag ingår.
Om tjänsten
Som Bemanningsansvarig ansvarar du för hela bemanningskedjan, från affär och avtal till leverans och uppföljning. Rollen är både strategisk och operativ och kräver ett proaktivt arbetssätt där du säkerställer hög leveransförmåga mot kund.
En central del av uppdraget är att kontinuerligt arbeta med intervjuer och kandidatberedskap för att säkerställa att det alltid finns tillgängliga konsulter redo för uppdrag.
Arbetsuppgifter
   •    Anställning, planering och hantering av konsulter
   •    Löpande intervjuer för att säkerställa en aktiv och uppdaterad kandidatbank
   •    Matchning och tillsättning vid kundbehov
   •    Kundavtal, villkor, prissättning och förhandlingar
   •    Nybearbetning och utveckling av kundrelationer
   •    Daglig kundkontakt och behovsanalys
   •    Uppföljning av leverans, kvalitet och arbetsmiljö kopplat till konsulter

Intervjuer genomförs uteslutande för bemanningsberedskap och leverans, inte för rekryteringsuppdrag.
Kvalifikationer
   •    Dokumenterad erfarenhet från bemanningsbranschen
   •    Erfarenhet av anställning och hantering av konsulter
   •    Vana att arbeta med kundavtal, förhandlingar och nykundsbearbetning
   •    Erfarenhet av att kontinuerligt intervjua kandidater och säkerställa kandidatflöde
   •    God förståelse för bemanningsaffären, prissättning och affärslogik
   •    God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift

Erfarenhet från liknande roll som bemanningsansvarig, konsultchef eller motsvarande är ett krav.
Vi erbjuder
   •    En tydlig och renodlad bemanningsroll
   •    Ett stort eget ansvar och mandat
   •    Möjlighet att påverka och utveckla bemanningsaffären regionalt
   •    En stabil arbetsgivare med långsiktigt fokus på kvalitet och relationer

Hos MiJob arbetar vi nära både kunder och konsulter med struktur, affärsmässighet och respekt som grund.
Placering
Mälardalen (enligt överenskommelse)

Ansökan
Urval sker löpande Visa mindre

Bemanningsansvarig – Mälardalen (Heltid)
Renodlad bemanning

MiJob söker nu en Bemanningsansvarig med dokumenterad erfarenhet från bemanningsbranschen som vill ta ett helhetsansvar för bemanningsaffären i Mälardalen.
Tjänsten avser uteslutande bemanning – inga rekryteringsuppdrag ingår.
Om tjänsten
Som Bemanningsansvarig ansvarar du för hela bemanningskedjan, från affär och avtal till leverans och uppföljning. Rollen är både strategisk och operativ och kräver ett proaktivt arbetssätt där du säkerställer hög leveransförmåga mot kund.
En central del av uppdraget är att kontinuerligt arbeta med intervjuer och kandidatberedskap för att säkerställa att det alltid finns tillgängliga konsulter redo för uppdrag.
Arbetsuppgifter
   •    Anställning, planering och hantering av konsulter
   •    Löpande intervjuer för att säkerställa en aktiv och uppdaterad kandidatbank
   •    Matchning och tillsättning vid kundbehov
   •    Kundavtal, villkor, prissättning och förhandlingar
   •    Nybearbetning och utveckling av kundrelationer
   •    Daglig kundkontakt och behovsanalys
   •    Uppföljning av leverans, kvalitet och arbetsmiljö kopplat till konsulter

Intervjuer genomförs uteslutande för bemanningsberedskap och leverans, inte för rekryteringsuppdrag.
Kvalifikationer
   •    Dokumenterad erfarenhet från bemanningsbranschen
   •    Erfarenhet av anställning och hantering av konsulter
   •    Vana att arbeta med kundavtal, förhandlingar och nykundsbearbetning
   •    Erfarenhet av att kontinuerligt intervjua kandidater och säkerställa kandidatflöde
   •    God förståelse för bemanningsaffären, prissättning och affärslogik
   •    God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift

Erfarenhet från liknande roll som bemanningsansvarig, konsultchef eller motsvarande är ett krav.
Vi erbjuder
   •    En tydlig och renodlad bemanningsroll
   •    Ett stort eget ansvar och mandat
   •    Möjlighet att påverka och utveckla bemanningsaffären regionalt
   •    En stabil arbetsgivare med långsiktigt fokus på kvalitet och relationer

Hos MiJob arbetar vi nära både kunder och konsulter med struktur, affärsmässighet och respekt som grund.
Placering
Mälardalen (enligt överenskommelse)

Ansökan
Urval sker löpande Visa mindre

Centrum för HR (CHR) skapar goda förutsättningar för chefer genom ett nära, strategiskt och proaktivt HR-stöd. Vi är en central HR-funktion som anpassar vårt stöd efter verksamhetens behov. Som enhetschef får du vara med och forma HR-arbetet i en organisation i ständig utveckling. 

Brinner du för ledarskap, HR och verksamhetsnära stöd? Då kan detta vara din nästa utmaning.

Arbetsuppgifter
Som enhetschef leder och utvecklar du HR-stöds arbete. Du ansvarar för arbetsmiljö, förbättringsarbete och utveckling av det verksamhetsnära HR-stödet, inklusive vår supportfunktion HR-direkt, och är ett nav i operativa HR-processer som spänner över hela Centrum för HR. Du har ett nära samarbete med alla kollegor inom CHR, och det finns möjlighet att påverka tjänstens innehåll utifrån din erfarenhet och kompetens.

Det är en meningsfull roll där du får kombinera ditt ledarskap med verksamhetsnytta och HR-kompetens – i en region där vi tillsammans gör skillnad varje dag. Som chef företräder du arbetsgivaren och förmedlar Region Västmanlands värderingar och mål, både internt och externt. Du leder verksamheten inom givna ramar för mål, processer och ekonomi, med frihet och ansvar att skapa en effektiv, kvalitativ och attraktiv verksamhet där medarbetare trivs och utvecklas.

Om arbetsplatsen
Centrum för HR (CHR) är Region Västmanlands strategiska och operativa HR-funktion. Vi är organiserade i fyra enheter: HR- och rekryteringsstöd, Planering och utveckling, Lön, pension och systemstöd samt Förhandling. Enheten HR-stöd, som består av 19 medarbetare, arbetar nära chefer i hela organisationen med att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för att lyckas i sitt arbete vad gäller att utveckla, verksamheten, kompetensutveckla och behålla medarbetare och attrahera nya.

Hos oss blir du en del av ett engagerat team med hög kompetens, nära samarbete och en vilja att göra skillnad. Vi drivs av att stärka våra chefer – genom att ge dem stöd att leda med trygghet, även när det är utmanande. Tillsammans bidrar vi till Regionens övergripande mål: nöjda invånare, engagerade medarbetare, effektiva tjänster och ekonomi i balans.

För oss är det viktigt att du mår bra och trivs på jobbet därför erbjuder vi dig


• stor möjlighet till egen utveckling hos oss, läs mer hur du kan utveckla ditt ledarskap hos oss här; Utveckla ditt ledarskap - Region Västmanland (regionvastmanland.se)
• en arbetsplats där du blir en del av ett aktivt arbete för att stärka relationerna, skapa engagemang och bidra till en hållbar arbetsmiljö – genom utvecklande medarbetarskap; 
• ett strukturerat introduktionsprogram
• möjlighet till en plats i handledargrupp för chefer där du får kollegialt stöd av chefskollegor
• anställningsförmåner, läs mer om våra förmåner här: https://regionvastmanland.se/jobba-med-oss/dina-formaner/
• Om du vill läsa mer om chef och ledarskap inom Region Västmanland: Chef och ledarskap - Region Västmanland (regionvastmanland.se)

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:


• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller likvärdigt område
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en större eller komplex organisation
• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet
• Dokumenterad ledarerfarenhet, gärna som chef med personalansvar
• Goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal och samverkan
• Vana att arbeta konsultativt och verksamhetsnära

Du är en modig och trygg ledare som skapar engagemang och riktning. Med strategisk höjd och förmåga att omsätta idéer till konkret handling bidrar du till att utveckla både verksamheten och människorna i den. Du har en stark kommunikativ förmåga, bygger tillitsfulla relationer och har lätt för att samarbeta och se helheten. Du uttrycker dig klart och tydligt på svenska, både muntligt och skriftligt. Din drivkraft ligger i ett genuint engagemang för både människor och verksamhetens utveckling.

Anställningsvillkor
Tillsvidaretjänst, heltid med tillträde efter överenskommelse.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 31 augusti 2025

Intervjuer planeras att genomföras under vecka 37. 

Arbetsprov kan komma och utgöra en del av rekryteringsprocessen. 

När du ansöker ska du endast bifoga ditt CV och eventuella betyg/intyg. Du kommer också att få besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Vi använder inte personligt brev i vår rekryteringsprocess.

Läs mer om vår rekryteringsprocess och hur du utformar ett bra CV här Att söka jobb i Region Västmanland

Om regionen
Om du vill veta mer om hur det är att jobba hos oss kan du se mer på regionens instagramkonto: https://www.instagram.com/p/CjPNafuuTgB/

Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster.

Vi i Region Västmanland ansvarar för hälso-, sjuk- och tandvård för alla som bor i länet.
Vi jobbar också med allt från kollektivtrafik och kultur till näringslivsfrågor, utbildning och forskning. Tillsammans är vi 7 000 anställda, med 300 olika yrken, på tio orter.

Vi finns mitt i det som påverkar människors liv. Varje dag. Tillsammans drivs vi av att skapa ett bättre samhälle för alla som bor och verkar här.
Vi utvecklar och hittar nya lösningar för att möta människor – där dom är.
Det är så vi kan leva upp till våra uppdragsgivares och invånares högt ställda förväntningar.

Tillsammans gör vi skillnad. På riktigt. Visa mindre

Vi söker en senior HR Business Partner till ett längre uppdrag hos en av våra kunder i Västerås. Det här är en nyckelroll för dig som vill arbeta nära verksamheten, bidra strategiskt och samtidigt vara operativ i vardagen.
Du kommer att stötta flera centrala funktioner som R&D, kvalitet, supply chain och ekonomi – totalt omkring 500 medarbetare. Du blir en aktiv del av flera ledningsgrupper där du bidrar med både HR-kompetens och affärsförståelse.
Arbetsuppgifter
Vara ett nära stöd till chefer och ledare inom flera affärsområden


Delta i och bidra till ledningsgruppsarbete


Leda och utveckla HR-processer kopplade till planering, förändring och kompetens


Bidra till utveckling av arbetssätt och processer inom HR


Agera rådgivare inom arbetsrätt, medarbetarrelationer och organisationsutveckling

Vi söker dig som har
Flera års erfarenhet som HR Business Partner i komplexa organisationer


Erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt


God förståelse för processutveckling och organisationsplanering


Förmåga att bygga förtroende och agera rådgivande på flera nivåer


Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska

Om uppdraget
Plats: På plats i Västerås (ej distans)


Omfattning: Heltid, 40 h/vecka


Period: 1 juli 2025 – 31 mars 2026


Form: Konsultuppdrag via Sway Sourcing


Vi arbetar med löpande urval – uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vänta inte med din ansökan!
Vill du bidra med din expertis i en roll där HR verkligen gör skillnad?Ansök idag och bli en del av vårt nätverk av konsulter!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Lifestyle Mediapartner söker nu en driven och lösningsorienterad People Operations Lead som vill vara med och utveckla vår HR-funktion i linje med våra affärsmål och värderingar. Vi är en säljdriven organisation där människor är vår viktigaste resurs, och vi behöver dig som kan kombinera operativt HR-arbete med strategiskt HR-ledarskap.
Våra ledord är:
Äg ditt resultat – Driv din framgång.
Ständigt bättre – Väx med oss.
Vi lyfter varandra – hela vägen till toppen.



Om rollen:
Som People Operations Lead kommer du att leda och utveckla HR-arbetet genom hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till exit-samtal och employer branding. Rollen innebär ett övergripande ansvar för både operativa och strategiska HR-processer där du arbetar tätt med försäljningschefer, teamledare och ekonomiavdelningen. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar direkt till Vice VD.


Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:
Utveckla, implementera och följa upp HR-strategier som stödjer verksamhetens mål.
Ansvara för medarbetardata och HR-systemet Hailey – se till att det är uppdaterat och används effektivt.
Driva utvecklingsprogram för talanger och ledare samt stödja rekryterare i att skapa en välfungerande rekryteringsstrategi.
Skapa och genomföra aktiviteter för att stärka företagskulturen och medarbetarengagemanget.
Ansvara för arbetsmiljöarbetet och förebyggande insatser för att minska sjukfrånvaro.
Bistå ledare med rådgivning inom HR-frågor och utveckla ledarskapsutbildningar.
Driva lönekartläggning, lönerevision och medarbetarundersökningar.



Kvalifikationer vi söker:
Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet.
Minst 3 års erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
Erfarenhet av att driva HR-strategier och implementera utvecklingsprogram.
Stark kommunikativ förmåga och vana att bygga förtroende med ledare och medarbetare.
Goda kunskaper inom arbetsrätt och konflikthantering.
Erfarenhet av HR-system, särskilt Hailey eller liknande.
Meriterande: Erfarenhet från säljorganisationer och förståelse för hur HR kan stötta försäljningsdrivna verksamheter.



Vem är du?
Du är en proaktiv och relationsskapande HR-ledare som trivs i en säljdriven miljö. Du har en stark känsla för både helheten och detaljerna och kan kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. Du är en naturlig problemlösare som drivs av att skapa en engagerande och inkluderande arbetsmiljö där människor kan växa och utvecklas.


Vad vi erbjuder:
En nyckelroll i en dynamisk och snabbväxande mediakoncern.
Möjlighet att påverka och utveckla HR-strukturen från grunden.
Stöd från en engagerad ledningsgrupp och tätt samarbete med försäljningsorganisationen.
Möjlighet att forma och driva initiativ för att stärka företagskulturen och medarbetarengagemanget.
En arbetsplats certifierad som Great Place to Work



Om Oss – Lifestyle Mediapartner
Vi är en nordisk mediekoncern och säljorganisation som grundades 2007 i ständig utveckling med tydligs mål och höga ambitioner. Idag består vi av fem specialiserade produktbolag inom digital out of home (DOOH) och har närmare 70 medarbetare runtom i Norden.
Vår affärsidé bygger på att erbjuda företag effektiv och målgruppsanpassad exponering genom strategiskt placerade digitala skärmar i attraktiva miljöer. Vi samarbetar med några av Nordens starkaste varumärken och är stolta över att vara annons- och avtalspartner för ICA Sverige. Med en markandstäckningsgrad på över 80% inom vår studentkommunikationsvertikal i Sverige når vi ut brett samtidigt som vi håller lokal relevans och synlighet för varje enskild kampanj.
Kontor i Eskilstuna, Norrköping, Västerås och Helsingfors.
Närmare 70 drivna kollegor – och vi växer ständigt!



Övrigt:
Lön: Individuell lönesättning.
Omfattning: Heltid. Mån-tor 08:00-17:00, fre 07:30-16:30.
Anställningsform: 6 månaders provanställning, därefter tillsvidareanställning.
Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse.
Då huvudkontoret är placerat i Eskilstuna förväntas du resa till Eskilstuna minst 2-3 dagar i veckan om du har placeringsort Norrköping eller Västerås.


Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär och göra skillnad i en framåtlutad organisation? Sök tjänsten idag och bli en del av Lifestyle Mediapartner!
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

CrossControl, en del av CentroMotion, med rötter i Sverige utvecklar intelligenta styr- och informationssystem som gör industrifordon smartare, säkrare och mer produktiva. Genom operationell excellens och ingenjörsexpertis är vi en pålitlig partner för OEM-tillverkare och systemintegratörer över hela världen. Vi tillhandahåller kraftfulla plattformar för maskinintelligens, kommunikation och interaktion mellan människa och maskin. Läs vidare på www.crosscontrol.com

Vår framgång bygger på engagemang, innovation och en stark företagskultur, och vi söker nu en HR Manager som vill vara med och driva vår fortsatta utveckling.

HR Manager
Som HR Manager kommer du att ha en nyckelroll i att vidareutveckla och implementera HR-strategier som stöttar företagets övergripande mål och visioner. Du är en del av ledningsgruppen och är en strategisk och operativ partner i att bygga en kultur som främjar både medarbetarnas och företagets fortsatta framgång. Till din hjälp har du stöd från den globala organisationen samt en lokal HR generalist som är placerad i Alfta. Som HR Manager rapporterar du till Sr HR Director Europe.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att

Driva och vidareutveckla HR-strategin för CrossControl i linje med företagets globala struktur
Stötta och coacha chefer och tjänstemän i hela HR-området
Säkerställa implementering av årliga HR-processer såsom exempelvis Performance & Talent-processer, successionsplanering, lönerevisioner mm.
Bidra till företagets globala HR-agenda med lokal expertis
Delaktighet i det Europeiska HR-nätverket
Vara närvarande på företagets produktionssite i Alfta och vid behov på övriga kontor i Västerås, Uppsala och Tampere/Finland


Hos oss får du inte bara ett jobb – du får chansen att göra skillnad i ett företag som drivs av teknik, engagemang och omtanke om människan. Här är det högt till tak, och vi ger utrymme för både strategiskt arbete och vardaglig hands-on-support till våra chefer och team.

Erbjudandet

På CrossControl möts du av en varm och prestigelös företagskultur som kännetecknas av innovationshöjd, hjärta och ambition, en kombination av det familjära med det professionella. Vi erbjuder dig en central och inflytelserik roll i ett bolag som är i ständig utveckling. I tjänsten ingår sex veckors semester, arbetstidsförkortning enligt avtal och ett generöst friskvårdsbidrag. Företaget omfattas av kollektivavtal via Teknikföretagen och rollen i sig är knuten till befattningsrelaterade förmåner, bland annat finns möjlighet till tjänstebil.

Vi söker dig

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell organisation i en roll som HR Business Partner eller HR Manager. Du har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska och är van vid att arbeta i miljöer där internationell struktur kombineras med lokalt ansvar. Du är trygg i din roll, har ett starkt eget driv och en god förståelse för arbetsrätt, ledarskap och organisationsutveckling.

Din kommunikationsförmåga är god och du har lätt för att skapa förtroende i alla delar av verksamheten. Vi tror att du är en jordnära och lyhörd person med ett stort engagemang – du vet när du ska gå armkrok med verksamheten och när det är dags att stå stadigt i dina värderingar.

Tjänsten är flexibel vad gäller placeringsort, men vi ser gärna att du är baserad i Västerås eller Alfta. Du behöver vara beredd att resa regelbundet mellan företagets olika verksamheter, särskilt till Alfta, vilket innebär ett antal övernattningar per år. Det finns möjlighet till distansarbete.

 Är du redo för nästa steg i din karriär och vill vara med och skapa en inspirerande arbetsplats på CrossControl? Skicka in din ansökan redan idag!

Välkommen med din ansökan!

I detta uppdrag samarbetar vi med rekryteringsföretaget Skills Rekrytering. Sista dagen för att söka tjänsten är den 5 maj. I denna process kommer urval och intervjuer ske löpande, så vänta inte för länge att ansöka om du är intresserad. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Rekryteringskonsult Joon Fröberg på Skills Rekrytering, 070- 616 00 79. Visa mindre

Är du redo för en spännande utmaning? Vi söker en engagerad och strategisk HR-chef till Västerås stads största förvaltning. Om du brinner för kompetensförsörjning och vill vara med och forma framtiden för barn- och utbildningsförvaltningen, då är detta jobbet för dig!

Barn- och utbildningsförvaltningen arbetar för cirka 36 000 personer i pedagogiska verksamheter i Västerås och har cirka 5 500 anställda inom fyra verksamhetsområden och tre centrala enheter. Vår HR-enhet utvecklar, samordnar och leder kompetensförsörjningsprocessen inom förvaltningen. Vi arbetar tvärprofessionellt och proaktivt för att bidra till verksamhetsutveckling och stöttar våra verksamheter med högkvalitativ HR-kompetens. Våra engagerade och kompetenta medarbetare gör skillnad varje dag.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef leder du vårt HR-arbete med strategisk tydlighet och kommunikativ förmåga. Du har personalansvar för 11 medarbetare och en avdelningschef och tillsammans testar ni nya metoder och arbetssätt. Du har strategiskt ansvar för hela HR-området i förvaltningen och stöttar förvaltningens chefer i arbetsrättsliga frågor. Du driver och leder arbetet med ledar- och medarbetarutveckling för att vi ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. I ledningsgruppen får du nio drivna kollegor med samma utvecklingsfokus som du.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med lång erfarenhet av ledarskap inom HR och strategiskt ledningsgruppsarbete i större och komplexa organisationer. Du har erfarenhet av att leda andra chefer och specialister samt god kompetens i arbetsrätt och kollektivavtal. Du är van att genomföra svåra arbetsrättsliga processer självständigt och har en stark ledarförmåga. Du är skicklig och tydlig på att leda i utveckling och förändring, bra på arbetsmiljöarbete och har god kunskap om facklig samverkan. Du är en trygg ledare som coachar och inspirerar dina medarbetare på ett tydligt sätt.

Välkommen till oss! Hos oss får du stora möjligheter att påverka framtidens kompetensförsörjning i en stor och spännande organisation. Läs mer om vår förvaltning här www.vasteras.se/barnochutbildningsforvaltningen

ÖVRIGT
Välkommen till Västerås stad - Västmanlands största arbetsgivare. Vi är 11 000 kollegor som tillsammans får en hel stad att fungera. Vi vet att det är i våra möten vi kan göra skillnad, oavsett om det är i våra verksamheter eller digitalt. Därför är vår värdegrund Alltid bästa möjliga möte en viktig del i vårt uppdrag. För att få en stolt och välfungerande stad och nå vår vision om staden utan gränser vill vi också att våra medarbetare ska spegla mångfalden i samhället.

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:

https://www.vasteras.se/jobbochkarriär

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Fackliga representanter i denna rekrytering:

Jörgen Österberg, SACO, 021-392323

Jonathan Söderberg, Vision, 021-394438

Jessica Wankowicz, SSR, 021-391103

Erik Liljenskog, Sveriges Lärare, [email protected]

Alexandra Mentzas, Kommunal, [email protected] Visa mindre

Job DescriptionAs the Global IT Program Manager – HR Systems, you will lead and manage the IT activities for the WFM program. Your mission will be to ensure the successful delivery of HR system implementations while adhering to global IT standards. Collaborating with cross-functional and country-specific teams, you will be at the forefront of driving seamless integration, efficiency, and success.
Key Responsibilities:
Manage the planning, execution, and delivery of IT activities for the global WFM program.
Collaborate with global, regional, and cross-functional teams to ensure the smooth integration of HR systems.
Monitor progress, identify risks, and implement mitigation strategies to ensure project success.
Ensure all IT activities are delivered on time, within scope, quality standards, and budget.
Provide regular updates to stakeholders and senior management on progress, risks, and outcomes.


Qualifications You hold adegree in Information Technology, Human Resources, Business Administration, or a related field.
You have atleast 5 years of experience managing global IT projects, preferably within the HR domain.
You have strong project management skills.
You are fluent in English, both written and oral.
Personal Qualities
You possess exceptional communication and interpersonal skills, enabling you to collaborate effectively in a global and cross-functional environment. Your strong leadership abilities shine through in your capacity to foster collaboration, nurture team spirit, and maintain a steadfast focus on customer needs. Highly self-motivated, you demonstrate a disciplined and independent approach to taking end-to-end ownership of your responsibilities, ensuring successful delivery in every aspect of your work.
Company Description Our client is developing the world's energy system to become more sustainable and flexible. They help clients in the energy and industrial sectors with innovative solutions and services worldwide. When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life.
SalaryAs agreed.
Admission and ApplicationFull time, office hours. Our client wishes to start immediately and the assignment is expected to run until 2026-01-05 with possibility of extension. You will be employed by JobBusters as a consultant with our exciting client in Västerås. Send in your application in English (preferably in Word format) as soon as possible, as interviews take place continuously. Visa mindre

MDU är Sveriges nyaste universitet. Med vår vision, att vara ett progressivt och samverkande universitet där vi tillsammans formar en hållbar framtid, vill vi göra verklig skillnad.

Vill du vara med och bidra till vår utveckling?

Tillsammans bidrar vi till en mer hållbar framtid genom kunskap och innovation. Vi anser att ny kunskap och nya perspektiv bäst skapas och uppnås i samverkan med andra - kollegor, studenter, näringsliv och offentlig sektor såväl nationellt som internationellt. Som HR-chef blir du en viktig del i att leda MDU in i framtiden tillsammans med dina kollegor. HR-sektionen stöttar verksamheten bland annat inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, lön och lärares karriärvägar. Vårt stöd riktar sig framförallt till chefer och ledning. För att kunna erbjuda ett bra och effektivt verksamhetsnära stöd till chefer och medarbetare arbetar vi tajt tillsammans. Vi krokar även arm med andra kompetenser inom verksamhetsstödet på MDU när det behövs. Vi söker en synlig och närvarande chef som skapar förutsättningar och motiverar sektionens medarbetare att göra bra resultat och utvecklas.

ARBETSUPPGIFTER

Som HR-chef ansvarar du för:

Att ge kvalificerat chefsstöd och stödja ledningen i HR relaterade frågor.
Att stödja universitetets utveckling genom att ge chefer stöd i förändringsledarskap samt driva förändrings- och förbättringsarbeten, med särskilt fokus på digitalisering, effektivisering och förankring av HR-processer.
Förhandlingar och för att skapa förutsättningar för god dialog i partsgemensamma forum.
Att aktivt bidra i universitetets ledningsgrupp och säkerställa att HR-arbetet stödjer organisationens strategiska mål.


MDU är i en stark utvecklingsfas där HR har en viktig roll i att driva en kulturförflyttning samt en förstärkning av stödet till verksamheten i sin internationalisering.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har:

Kandidatexamen inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.
Erfarenhet av HR-arbete på universitet eller högskola.
Flerårig erfarenhet som chef med verksamhet, ekonomi- och personalansvar inom universitet/högskola eller sektor nära verksamhet.
Flerårig erfarenhet att som HR-chef arbeta strategiskt och operativt med HR-frågor inom statlig sektor, gärna från UH-sektorn.
Gedigen kunskap om arbetsrätt och statliga avtal samt erfarenhet av förhandling och partsgemensamt arbete.
Erfarenhet av att leda förändringsarbete och driva processutveckling genom digitalisering.
Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd och chefsutveckling samt erfarenhet av att leda större förändrings- och utvecklingsarbeten.
Erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.


MERITERANDE

Det är en fördel om du har:

Examen på avancerad nivå inom HR eller liknande.
Insikt i akademins unika förutsättningar och verksamhetsområden.
Fördjupad kompetens i arbetsrätt.
Kompetens i förhandlingsordningen mellan parterna.
Flerårig erfarenhet av att verka som HR-chef i ett lärosäte.
Erfarenhet från liknande position på högsta organisationsnivå.
Erfarenhet att som chef leda andra chefer.
Ha nätverk inom UH sektorn/angränsande verksamheter.
Varit med i ledningen av en större omställning i ett lärosäte.
Internationell erfarenhet.


PERSONLIGA FÖRMÅGOR

Vid en samlad bedömning av lämplighet läggs även vikt vid personliga förmågor. Alla anställda vid MDU förväntas samarbeta och bemöta kollegor och studenter med respekt, ta ansvar för verksamheten och de egna arbetsuppgifterna samt bidra till en god arbetsmiljö.

För att lyckas i rollen som HR-chef är det viktigt att du:

Är en tydlig och trygg ledare som kan inspirera, motivera och bygga förtroende i teamet.
Har förmåga att leda och motivera medarbetare och arbetsgrupp i samskapande anda samt att tillsammans skapa en positiv arbetsmiljö.
Har förmåga att leda kvalificerade medarbetare i en kunskapsorganisation.
Har förmåga att leda i komplexa sammanhang och omsätta strategier till konkreta handlingar.
Är lyhörd, empatisk, nyfiken, prestigelös och lösningsorienterad, med stark analytisk och kommunikativ förmåga.
Drivs av att skapa en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö med fokus på samarbete och innovation.
Ha förståelse för komplexa sammanhang och kompetens att omsätta strategier till handling som leder till måluppfyllelse.
Har erfarenhet av att leda omställningsprocesser.
Besitter goda ledaregenskaper; erkänd relationsbyggare, strukturerad, förtroendeingivande, handlingskraftig, resultatorienterad, modig, samarbets- och problemlösningsorienterad samt förmåga att coacha, motivera och stödja.


ANSÖKAN

Handlingar som inkommer direkt till Mälardalens universitet blir allmänna handlingar. I denna rekrytering samarbetar MDU med AS&B Executive. För en inledande konfidentiell dialog kring anställningen, kontakta Ingrid Estrada Magnusson, rekryteringskonsult AS&B Executive, 070-872 96 74 alternativt gör din ansökan direkt till genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan. Har du frågor gällande rekryteringsprocessen i övrigt eller kring tjänsten är du välkommen att kontakta ansvariga rekryteringskonsulter:

Ingrid Estrada Magnusson, rekryteringskonsult AS&B Executive, 070-872 96 74

Veronika Otterborg, rekryteringskonsult AS&B Executive, 070-568 82 66

Den sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Fackliga representanter:

Saco-S [email protected]

Susanne Meijer ST-OFR/S, tel: 021-10 14 89

Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering. Visa mindre

At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to empower everyone to create sustainable solutions.
That's our story. Make it your story.
Your role and responsibilities
As a core member of the Management team in the Large Motors & Generators Division, you will play a pivotal role in driving HR’s overall contribution to the business. You will work closely with leaders to understand key business drivers, both current and long-term, and identify where HR can add the most value. Your mission is to translate business objectives into HR priorities, ensuring they are effectively implemented together with managers and the HR team that you lead.
At the heart of our vision is the belief that everyone should be empowered to reach their full potential at work. This means creating a safe, welcoming, and inclusive workplace for all. We are committed to continuously developing our people and aim to foster the highest levels of employee engagement in the industry. As an HR Business Partner, you will be responsible for driving the strategies and initiatives that will help us meet these goals.
Join us and be part of a team where your expertise will not only shape the business but also create a thriving, inclusive environment where everyone can achieve their best.
Your responsibilities will include:
Driving high performance in the Large Motors & Generators Division, aligned with global business standards, KPIs, and targets.
Representing HR within the broader business, building strong relationships with leaders, and providing expert guidance on HR matters.
Ensuring that the organizational and people capabilities needed for future success are clearly identified and acted upon.
Using HR analytics to interpret key organizational trends and dynamics and turning insights into actionable strategies.

Qualifications for the role
A Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field.
Several years of experience in Human Resources.
Experience working in a blue-collar-oriented environment.
Ability to manage multiple demands and work in cross-functional teams.
A collaborative, solution-focused approach.
Excellent communication skills in both Swedish and English, written and spoken.

More about us
ABB Large Motors and Generators´ division is a global leader in technology that powers all industries towards an enegry efficient, productive future. For 140 years we have been trusted by industry leaders worldwide to develop solutions that solve their engineering challenges. Our factory in Vasteras, Sweden designs, manufactures and delivers large synchronous motors, generators and condensors, from standard to highly specialized designs. Our global footprint within ABB ensures delivery of dependable and robust solutions to diverse industries worldwide, even in the most challenging environments. Visit new-abb.com/motors-generators
Recruiting Manager David Bjerhag, +46 703 88 65 00, will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Håkan Sjöberg, +46 703 96 00 02; Ledarna: Mats Wahlund, +46 767 69 80 80; Unionen: Katja Saari, +46 730 77 05 02. All other questions can be directed to Talent Partner Linda Lundstedt, +46 722 05 65 54.
We kindly decline direct contact with staffing and recruitment agencies as well as sellers of additional job advertisements.
Please note that to be eligible for employment at ABB Sweden, you will need to pass our pre-employment screening steps. This includes a reference check, a drug test and could also include an extended background check.
We look forward to receiving your application (documents submitted in PDF are appreciated). Welcome to apply the latest by October 13.
We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe. #MyABBStory Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Västerås. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är ett vikariat med startenligt överenskommelse fram t.o.m. 30 september 2025. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

På ABB är vi dedikerade till att ta itu med globala utmaningar. Vår värdegrund: care, courage, curiosity och collaboration - i kombination med ett stort fokus på mångfald, inkludering och lika möjligheter - är viktiga drivkrafter i vårt mål att ge alla möjlighet att skapa hållbara lösningar. Det är vår berättelse. Gör den till din berättelse.
Den här tjänsten rapporterar till HR Services N. Europe Cluster Lead.
Din roll och ditt ansvar
En ny utmaning för dig väntar på ABB i Västerås. Är du redo att anta utmaningen i ett globalt företag med en solid grund i Västerås? HR-chefen över lön och Employee lifecycle är fullt ansvarig för att leda verksamheten i landet och tar ansvar för leveransen av högkvalitativa tjänster till våra verksamheter och internkunder och mot överenskomna prestationsmål inom alla servicelinjer. Som en del av den regionala HR-organisationen bidrar HR Manager till den globala/regionala och lokala färdplanen och leveranserna. Du kommer att vara linjechef för ca. 10 personer.
ABB är ett företag som strävar efter att vara den bästa partnern inom automation i världen. Vi köper företag som passar vår portfölj. Så integration av andra organisationer och ibland även försäljning av avdelningar är något som du kommer att arbeta med som projekt i framtiden, när det gäller till exempel löne- och HR-frågor. Vårt nästa stora projekt som ligger framför oss just nu är integrationen av Workday som vårt huvudsakliga affärssystem som ska vara på plats och vara igång 2025. Projektet är pågående.
Vi ser till att vi internt levererar HR-tjänster i tid och med utmärkt kundservicetänk. Rätt processer finns på plats och system där processer utvecklas tillsammans med vår globala organisation. Du tar också hand om ditt teams välbefinnande. Du är en riktig lagspelare och arbetar tillsammans med företag och andra intressen-ter smidigt mot bästa möjliga lösningar. Även om ditt ansvar är den svenska organisationen är HRIS-miljön internationell. Din egen chef är baserad i Finland och du har också nära kollegor i andra länder i norra Europa.
Ansvara för HR-tjänster i Sverige med stor tonvikt på att utveckla funktionen och optimera processerna
Var med ditt team och delta i projekt inom till exempel nya system, förbättringar och nya arbetslagar
Starkt analytiskt förhållningssätt till problemlösning, hög grad av proaktivt beteende, resultatorientering och hög grad av struktur och att hålla deadlines i fokus
Följ upp kostnader och budget

Kvalifikationer för rollen
Ledarroll i att leda team och erfarenhet av lön, Shared Service Operations eller HR (insourcad eller outsourcad).
Minst 5 års erfarenhet av breda HR-tjänster i en internationell organisation. Är det ett tillverkande företag är det en fördel.
Erfarenhet av processutveckling och optimering. Erfarenhet av Projektledning eller Lean / Six sigma är meriterande.
Erfarenhet av SAP och goda kunskaper i Excel, det är en stor fördel om du har arbetat med Workday.
Allmän känsla för IT – ABB:s systemlandskap är ganska omfattande. Goda kunskaper i engelska och svenska, skriftligt och muntligt.

Mer om oss
Vi värdesätter människor med olika bakgrund. Kan det här vara din berättelse? Ansök idag eller besök www.abb.com för att läsa mer om oss och om hur våra lösningar påverkar världen. #MyABBStory Visa mindre

Du ges nu möjligheten att leda en HR-avdelning - där du jobbar både strategiskt och operativt inom hela HR-området - på ett företag som är en ledande internationell systemleverantör av VVS lösningar. 

Uponor är en ledande internationell systemleverantör av lösningar för säker leverans av dricksvatten, energieffektivt inomhusklimat och pålitlig infrastruktur. Vi servar byggindustrin inom en rad olika områden så som bostäder, kommersiella fastigheter samt industri- och anläggningsbyggnation. Uponor ingår sedan årsskiftet som en fjärde division i GF koncernen med över 20 000 anställda i över 60 länder utspritt i hela världen.

Uponor AB är den svenska enheten för VVS med över 300 medarbetare både inom produktion, distribution och försäljning. 

Rollen som HR-Chef

Du kommer leda den svenska HR funktion som förutom HR-Chef består av en HR-partner, en HR-assistent och två lönespecialister. Du är en del av den svenska ledningsgruppen och stöttar chefer inom alla förekommande HR-områden, så som exempelvis kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du kommer även ingå i det europeiska HR-teamet. Du kommer ha möjligheten att jobba med förändringsledning och vara den som är ansvarig för att säkerställa implementeringen av olika typer av initiativ/aktiviteter lokalt i Sverige, i linje med divisionens ”People First”-strategi. Finns även goda möjligheter att arbeta med internationella initiativ och projekt.

Vem är du?

För att trivas i rollen ser vi att du är energisk/drivande, förändringsbenägen och att du motiveras av att få saker genomförda. Du har ett prestigelöst förhållningssätt och en mycket god kommunikativ förmåga. Du uppskattar och motiveras av att samarbeta med andra i syfte att nå uppsatta verksamhetsmål.

Lämplig erfarenhet

För att lyckas i rollen som HR-Chef på Uponor behöver du ha en gedigen erfarenhet från en bred HR-roll. Meriterande med erfarenhet inom industrin. Samarbete med kollegor i andra länder är en del av vardagen och är något du trivs med. Du har erfarenhet av att stötta chefer inom alla förekommande HR-områden, så som t.ex. organisationsförändringar, kompetensförsörjning, personalärenden, Löneavtal/lönerevisioner, fackliga förhandlingar. Du behöver behärska svenska och engelska väl, i såväl tal som skrift.

Placeringsort är Västerås eller Virsbo.

Mer om Uponor Uponor omtänker vatten för kommande generationer. En karriär på Uponor är mer än ett jobb. Vi trivs som ett team och stöttar varandra för att lyckas. Vi tror att varje medarbetare har potential att växa och ger möjligheter att göra det. Vår kultur betonar att ansluta, bygga och inspirera kunder och kollegor, samtidigt som vi hittar hållbara lösningar för att tjäna vår värld idag och i framtiden.

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad, både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av tester genomför vi en objektiv rekryteringsprocess.

Låter detta intressant för dig? Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan. Urval och intervjuer sker löpande så ansök snarast. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anders hos Norén & Lindholm på 070-77 88 743.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Västerås. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är ett vikariat med startenligt överenskommelse fram t.o.m. 30 september 2025. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to empower everyone to create sustainable solutions.
That's our story. Make it your story.


This position reports to
Business Line manager
Your role and responsibilities
We are looking for our next Global Business Line HR manager to lead and develop our People Strategy for the Business Line. We run an exciting OEM business in the mining segment where we deliver complete Hoisting Solutions and lifecycle services to the mining Industry around the world. In this role you will lead the strategical priorities for people and culture across countries and markets to ensure world class employee experience and by that the achievement of performance targets. In this position, you play a pivotal role for the entire global business line management team in supporting all aspects of the business and driving our safety, integrity, and people culture to the next level.
The role reports to the global Business Line manager, with functional reporting to Division HR Manager, and is part of the global business line management team. We are a highly energized and fast paced team with high expectations on performance and results. We believe that having fun at work is critical for our joint results. We are working with effortless focus on safe and sustainable solutions for the mining industry with our people and culture as our top priority.
• Act as a partner for BL management, LBL managers and Local HRBP´s to understand how to support the business and resolve issues through people and leadership practices, both long- and short term.
• Develops and drive the People Strategy in collaboration with the Business and functional leaders to achieve the BL objectives.
• Continuously develop and refine leadership practices in collaboration with HRBPs and leaders, focusing on enhancing employee engagement, retention and improving business performance. This includes but are not limited to inclusion and diversity, talent acquisition, competence planning, talent management, remuneration etc.
• Coaches and develops leaders, demonstrate courage to take necessary staffing decisions. Actively contribute to nurture a high-performance and diverse team.
• Accountable for total HR offering to business leveraging Functional Expertise and demonstrating strong collaboration with other Business Line HR and functional experts.
• Supports the business with relevant HR strategies, policies, procedures, target-setting, planning, follow-up and setting up the tools and thought leadership covering the HR field.
• Facilitates and ensures success of change management initiatives across area of responsibility.
• Monitors performance, identifies issues, and develops action plans to support the business in meeting financial goals where HR and People impacts require attention.
• Ensures compliance with legislation, HR policies and other compliance standards in all areas of responsibility.
• Assign and coordinate HR investigations in the Business Line according to the applicable framework, run the most complex/sensitive ones yourself with the support of the Division HR and Legal resources.
Qualifications for the role
University degree in business, HR or other relevant discipline.
5+ years of experience in HR function in Generalist roles including Business Partnering in industrial companies with remote / multi-country business.
Proven ability to build relationships and manage stakeholders at senior level combining a strong customer service focus with capacity to constructively challenge, in-fluence and persuade.
Strategic orientation with business acumen to lead and drive organizational value creation through people strategies.
Global mindset, intercultural sensitivity, and willingness to travel internationally.
Fluency in English is essential (written and spoken).
Currently located in Sweden (preferably Västerås) since the position also holds responsibility for the Local Business Line in the country.

More about us
Business Line Hoisting delivers complete Hoisting Solutions and lifecycle services to the mining Industry around the world. Engineering and delivering Mechanical, Electrical and automation solutions from device to monitoring and control help our customers get more out of their investment; digitalization solutions including collaborative operations and performance optimization services to help improve plant and enterprise productivity, reduce maintenance and energy costs. We offer an international and dynamic working environment where our business delivers advanced technology in large projects across the world in a customer-oriented and highly globalized industry.
Please note that due to the summer vacation period, our hiring process may take a bit longer than usual. We appreciate your patience and understanding. Visa mindre

At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to empower everyone to create sustainable solutions.
That's our story. Make it your story.
Your role and responsibilities
We are now looking for an HR Business Partner for our Country common support functions in ABB Sweden. The beauty of this role is that you will collaborate with senior, international leaders in IS/IT, Finance, HR, Communications, etc., where most of them are situated in the historic building of ASEA called “Ottar” in Västerås.
In this role you will be a strategic partner to our people leaders and work on both capability planning, operating models, change projects, health initiatives, and leadership development. You will be responsible for local union negotiations and support leaders with creating superior employee experience. In addition to the HR Business Partner role, you will act as a Local Safety Advisor and drive actions for a safe, healthy and inspiring workplace.
Grab this opportunity to become a part of a great HR-team of ABB Sweden, a workplace with competent employees, a strong leadership culture with a strong purpose to continue as a technology leader in electrification & automation for a sustainable future. You will also be part of the HR team in the business area Robotics & Discrete Automation, where the Robotics Campus is being built, a 282 MUSD investment in Västerås, and very interesting products!
Examples of responsibilities:
• Responsible for implementing HR strategy and plans related to the organization.
• Representing HR in the wider business, establishing strong relationships with leaders by providing assistance and guidance in HR matters.
• Drive and be a part of typical HR-related activities such as Annual Salary Review, People Review Session, Succession planning, Performance Development Appraisal and Engagement Survey.
• Be a major part of the implementation of our new HR tool, Workday, and act as a change leader for our Country common support function managers.
• Create and interpret HR analytics data to understand key organizational dynamics, trends and issues, and utilize findings to specify and carry out the relevant actions.
• Pro-actively working with current and future talents in the business as well as driving Diversity & Inclusion in the organization.
• Responsible for labor relations matters within area of responsibility.
This position is full-time, located at our office in central Västerås with the possibility of hybrid work.
Qualifications for the role
We are looking for someone with an academic degree, approximately 5 years of experience in a broad HR role and/or as a line manager.
You have experience in building long-term relationships with key stakeholders such as business managers, union representatives, and external partners.
As a person, you achieve results through curiosity and collaboration with others and show a genuine interest in the business and our customers.
It is important that you are willing to take initiative, have a coaching approach, strong communication skills, and the ability to inspire and build trust.
You are fluent in Swedish and English.

More about us
Recruiting Manager Maria Samuelsson, +4676-806 00 16, will answer your questions about the position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Mikael Blomqvist, +4676-806 00 11; Unionen: Krista Andersson, +4670-644 02 85; Ledarna: Lenny Larsson, +46 706 32 85 47. Talent Partner: Johannes Westermark Hester.
We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe. #MyABBStory
The last day to apply is July 14th, 2024. Please not that, due to summer holidays in Sweden, you might not receive any feedback on next steps until middle of July.
Please note that, to be eligible for employment at ABB AB, you will need to pass our pre-employment screening steps. This includes reference check, a health- and drug test and could also include a background check.
We kindly decline any direct contact with staffing and recruitment agencies as well as sellers of additional job advertisements. Visa mindre

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future.
At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences.


We are offering a role of Global Division HR Manager Marine & Ports division. Preferred locations are: Shanghai (China), Helsinki (Finland), Västerås (Sweden), Oslo (Norway), Miramar (Florida, US), Rotterdam (Holland) and Genoa (Italy).
As the Global HR Manager, your main responsibility will be to lead the HR function in the Global Division Marine & Ports and responsibility of defining and implementing the Global People & Leadership Strategy aligned with the Marine & Ports’ Business Strategy. You will collaborate with the division management team and local HR Business Partners (HRBPs) to establish annual HR Targets & Priorities that align with the division's business strategy. This will require a business-driven approach and close cooperation with business leaders to identify, define and implement relevant solutions to their business priorities.
The role reports to Juha Koskela, Marine & Ports, Division President and functionally Herve de Barbeyrac, BA PA Head of HR.
Your responsibilities
Act as a direct sparring partner for Division Management and HRBPs to understand current issues that can be supported or resolved through people and leadership practices. Counsel, support and challenge business leaders. Spar with business leaders on the most effective solutions for resolving issues and supporting mid- and long-term objectives, but also with short-term solutions, when required.
Responsible for creating Marine & Ports People Strategy aligned with the Business strategy. Define annual People & Leadership targets and priorities together with local HRBPs to implement the strategy – lead the implementation across all countries within Marine & Ports.
Continuously develop and refine leadership practices in collaboration with HRBPs and leaders, focusing on enhancing employee engagement, purpose, and ultimately improving customer satisfaction and business performance. These practices include all people & leadership processes, such as competence & recruitment planning, performance management, talent management, succession planning, diversity and inclusion, talent acquisition, remuneration, restructuring
Lead HR workstream in due diligence and integration of acquired companies. Lead change management initiatives across area of responsibility, support leaders and HR colleagues in implementing new initiatives and driving behavioral change. Lead change management plans to support in WorkDay implementation and adoption across the Division
Lead, develop and empower the HR team, fostering their professional growth and development. Ensure the area of responsibility is properly organized, staffed, skilled and directed, and HR function delivers training programs fitted for business needs and leveraging existing portfolio
Ensure compliance with legislation and HR policies and adherence to Occupational Health & Safety and compliance standards and in all areas of responsibility. Actively engage in cooperation with key stakeholders across the ABB Group, Business Area (BA) Process Automation (PA) and external counterparties
We offer a motivating and rewarding role: the result of your own work will be clear – and add value to the business. We offer the possibility to influence and grow and work in close business-driven cooperation

Your background
University degree in business, HR or related discipline required
Minimum 10 years of experience in HR, whereof at least 5 years in Business HR with exposure to diverse cultures
Proven ability to oversee multiple ongoing projects; you excel in prioritizing and delegate
The role demands strategic skills and operational understanding. You should be able to develop long-term plans and methods to support the business in meeting its goals through professional leadership. Simultaneously, it requires a hands-on attitude to ensure the agreed actions are implemented effectively
Proven success with leadership and people and change management
Extensive knowledge of all HR workstreams with expertise in one or more workstreams
Strong communication and co-operation, influencing skills, results focused, and actions oriented. Proven results and practice in building and collaborating with formal and informal networks at all levels of an organization
Intercultural sensitivity and experienced in cross-functional, international collaboration and building strong personal networks

More about us
At ABB Marine & Ports, we are committed to transforming our customers' vessels and terminal operations with innovative electric, automated, and digital technologies. As part of enabling a low-carbon society, we strive to preserve resources and promote social progress. Our sustainable solutions have a far-reaching impact, and by joining us you will actively play a part in contributing to a more sustainable future. www.abb.com/news
We offer an international and dynamic working environment where our business delivers advanced technology in large projects across the world in a customer-oriented and highly globalized industry.
If you have questions, please contact, Marine & Ports Senior Global Talent Partner Nanna Alaviuhkola, tel. +358 50 335 8968. Nanna is available on April 5 and April 11 from 12 to 1 pm CET.
Interested in joining the crew? Please apply for the position by April 19, 2024. We look forward to receiving your application. If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com. Visa mindre

Vi söker en ny HR-chef som vill fortsätta vår förändringsresa. Som HR-chef på BENTELER ser dagarna väldigt olika ut och du driver bland annat processerna inom rekrytering, lönebildning, kompetensutveckling och talent management. Det är högt tempo och du arbetar både operativt och strategiskt.
Några viktiga delar i rollen är att
Stötta chefer och medarbetare i övergripande HR- och lönefrågor samt i förändringar vilket självklart innefattar förhandlingar med fackliga representanter
Attrahera, anställa, utveckla och vid behov avveckla medarbetare
Skapa och bibehålla goda relationer med exempelvis fackföreningar och utbildningsaktörer
Hantera kontakter och upphandla inom exempelvis personalförmåner och arbetskläder.
Driva förändringsarbete inom HR-området

Hela företaget är inne i en stor förändringsresa och så även HR-avdelningen. Vi arbetar kontinuerligt med att utmana och utveckla våra arbetssätt samt med att implementera nya. Du har en underställd HR-generalist och är en del i företagets svenska ledningsgrupp.


Vem är du?
Vi söker dig som har relevant eftergymnasial utbildning alternativt erfarenhet som vi bedömer motsvarar samt flerårig erfarenhet som HR-chef. Din bakgrund inom HR behöver du bland annat ha från industri eller lager. Du är väl förtrogen med arbetsrätt och annan relevant lagstiftning inom HR-området samt alla vanligt förekommande processer inom HR och lön. Vidare har du en god kommunikationsförmåga samt goda kunskaper i tal och skrift i svenska och engelska. Det är meriterande om du tidigare arbetat i ett internationellt bolag eller framgångsrikt har drivit förändringsarbete.
Dina personliga egenskaper väger tungt i denna rekrytering. Vi söker dig som är driven, mål- och affärsorienterad samt är bra på att skapa förtroende. I och med att vi är en liten HR-organisation behöver du vara prestigelös och van att hugga i där det behövs. Vidare är det bra om du har förmågan att snabb byta fokus och trivs att jobba i högt tempo.
Välkommen in med din ansökan!


Om oss
BENTELER är den föredragna leverantören av effektiva, miljövänliga och säkra system och produkter för den globala bilindustrin. Företaget har 30 000 anställda vid ca 170 kontor och fabriker inom försäljning, utveckling och produktion i 40 länder runt om i hela världen.
BENTELER Automotive Skultuna AB är en av BENTELER:s ledande enheter för utveckling och produktion av stötfångarsystem och andra strukturella komponenter i aluminium till europeiska bilproducenter. Efterfrågan på våra komponenter ökar ständigt och våra största kunder är stora biltillverkare med säte i Sverige och Tyskland. Vi är i dagsläget ca 170 anställda, varav 135 kollektivanställda och 35 tjänstemän. Visa mindre

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future.


At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences.


ABB Robotics & Discrete Automation is a global business that develops, manufactures, and markets robots with associated control systems, software, welding products, conveyors, and motor packages. The world's first microprocessor-controlled electric industrial robot was manufactured by ABB in Västerås in 1974. In Sweden, we have approximately 1,300 employees and over 90 line-managers, primarily located in Västerås, Gothenburg, Olofström, and Jönköping. More than 90% of our production is exported and we serve customers in industries such as the automotive and general manufacturing.


We are now looking for a new HR Business Partner for the Operations function of ABB Robotics in Västerås. Together with our managers, you will work on operational personnel matters, organizational changes, talent acquisition, talent development, leadership development, capability planning and be responsible for labor union negotiations. Robotics Operations has approximately 800 employees working in assembly, material handling, production engineering, maintenance, supply chain management, material planning, production planning, transportation and logistics, order management, quality assurance, and supporting staff functions.


Grab this opportunity to become a part of a great HR-team within Robotics, a workplace with fantastic employees, a strong leadership culture, and very interesting products! Be a part of shaping the future of ABB Robotics and our new Robotics Campus in Västerås, Sweden!


This position is full-time and located on-site at the ABB Robotics factory in Västerås.
Your responsibilities
Responsible for implementing HR strategy and plans related to the organization.
Representing HR in the wider business, establishing strong relationships with leaders by providing assistance and guidance in HR matters.
Ensuring people and organizational capabilities.
Create and interpret HR analytics data to understand key organizational dynamics, trends and issues, and utilizing findings to specify and carry out the relevant actions.
Pro-actively working with current and future talents in the business as well as driving Diversity & Inclusion in the organization.
Responsible for labor relations matters within area of responsibility.
Be a member of the Operations management team.
Develop our leaders.



?Your background
We are looking for someone with an academic degree and at least ten years of experience in an HR role and/or as a line manager within ABB.
You are fluent in Swedish and English.
You have experience in building long-term relationships with key stakeholders such as business managers, union representatives, and external partners.
As a person, you achieve results through collaboration with others and have a genuine interest in the business and our customers.
It is important that you have initiative, a coaching approach, strong communication skills, and the ability to inspire and build trust.



More about us
Recruiting Manager Claes N. Bengtsson, +4670-534 07 30, or HR Manager Maria Samuelsson, +4676-806 00 16, will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer; Nicolin Ahlqvist, +4672-077 41 90; Leaders: Lenny Larsson, +4670-632 85 47; Union: Roger L. Gustavsson, +4673-030 30 36; IF Metall: Tove Lönn, +4673-087 62 97. Talent Partner: Johannes Westermark Hester.


Are you passionate about HR and find it exciting to work closely with managers to develop strong teams that deliver results? If so, this is your opportunity to join an amazing organization and to work with world-class professionals. Apply today!


Last day to apply is October 22nd, 2023.


We look forward to receiving your application (PDF documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com. Visa mindre

Har du en kandidat- eller masterexamen i HR eller liknande område och vill ha en central roll i att säkerställa att rekryteringsstrategier och -processer stöder organisationens tillväxt och framgång. Då kan du vara den vi söker. Du kommer att vara en nyckelspelare i att attrahera, utvärdera och anställa talanger som passar företagets behov och kultur.Det här uppdraget innebär att du kommer att bli anställd av oss på Jefferson Wells men arbeta på plats hos vår kund.

Dina ansvarsområden:

* Hantera rekryteringsprocessen från början till slut tillsammans med relevanta intressenter och rådgöra med verksamheten om lösningar för talangutmaningar
* Aktivt främja interna talangframstegsmöjligheter och främja talangframstegsaktiviteter inom företagen samt utbilda organisationen vid behov
* Hantera rekryteringskampanjer och arbeta direkt med rekryterande chefer för att förstå kraven och besluta om lämplig rekryteringsstrategi
* Genomföra screeningintervjuer och hjälpa chefer med intervjuer och urvalsbedömningar
* Förstå de lokala talangförsörjnings- och efterfrågedynamikerna och hjälpa till att utveckla rekryteringsplanen tillsammans med verksamheten och HR Business Partner
* Föreslå nya idéer för att förbättra talanganskaffningsaktiviteter och undersöka trender
* Främja arbetsgivaren på relevanta forum, inklusive jobbmässor, student- och professionella evenemang, sociala medier osv.



Din bakgrund:

Du har en kandidat- eller masterexamen i HR eller liknande område och erfarenhet av talanganskaffning och rekrytering och passion för området Talanganskaffning.

Du har bekantskap med sociala nätverk, professionella webbplatser och CV-databaser och förståelse för kandidatmarknaden och kunskap om tillgång av vissa kompetenser.

Som person är du självgående och effektiv med förmågan att påverka andra samtidigt som du fokuserar på kundservice och har en lösningsorienterad strategi och utmärkta skriftliga och talade kommunikationsfärdigheter i engelska och svenska språket. Till sist är du nyfiken på att förstå andra människor och affärsdrivkrafter.



Vad kan Jefferson Wells erbjuda dig?

Jefferson Wells är ett värderingsstyrt bolag med konsulternas karriärmål i fokus med ett långsiktighet engagemang i våra konsulter för att skapa balans mellan privatliv och arbetsliv. Hos oss får du en trygg anställning med allt vad det innebär i form av marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, tjänstepension, försäkringar enligt kollektivavtal och ett årligt karriärsamtal med din personliga konsultchef. Friskvårdsbidrag och företagshälsovård är exempel på annat som vi erbjuder alla våra anställda.

Jefferson Wells värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.



Intresserad?

För att söka tjänsten skickar du in CV och personligt brev via länken. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringsassistent Kathleen Sahlin via e-post: [email protected] eller telefonnummer: 021- 15 12 04

Vi kommer att tillsätta uppdraget så snart vi hittat rätt person. Skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
I det här spännande uppdraget kommer du att arbeta med att utveckla kundens verksamhet utifrån ett HR-perspektiv. Du kommer att ingå i HR-teamet och i rollen ingår det bland annat att erbjuda hjälp samt coachning till kundens linjechefer i ledarutveckling samt i frågor som rör medarbetarna. Kundens verksamhet består av ca 800 anställda som jobbar med frågor om materialhantering, orderhantering, produktion, inköp, transport samt logistik, produktionsteknik, produktionsplanering, stödjande stabsfunktioner samt kvalitetssäkring.

Dina arbetsuppgifter kommer även att bestå utav att arbeta med talangutveckling, operativa personalärenden, utföra aktiviteter som går i linje med HR-strategi och HR-processer, organisationsförändringar samt leda fackliga förhandlingar.

Krav

Kunden vill gärna att du som söker rollen uppfyller följande krav:

- Relevant akademisk examen
- Minst fem års erfarenhet i en HR-funktion och/eller som linjechef
- Flytande i engelska och svenska, i både tal och skrift
- Erfarenhet av att bygga långsiktiga relationer med relevanta intressenter, exempelvis med affärsområdeschefer, fackliga representanter samt externa samarbetspartners
- Du har lätt för att leverera resultat när du samverkar med andra samt har ett genuint intresse för affärsverksamheten och kunderna
- Du är en person som är van att ta initiativ, samtidigt som du har ett coachande förhållningssätt och mycket goda kommunikationsfärdigheter. Du har även lätt för att entusiasmera andra och för att skapa förtroende


Tillträde och ansökan
Startdatum: 2023-10-02
Slutdatum: 2024-03-31
Sista ansökningsdagen: 2023-08-31
Ort: Västerås
Urval och intervjuer sker löpande!


Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR-chef till vår kund i Västerås. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

Ditt uppdrag blir att vidareutveckla vår kunds verksamhet från ett HR-perspektiv genom att coacha och supportera våra linjechefer i medarbetarärenden och ledarutveckling.

Med ca 800 medarbetare som arbetar med produktion, materialhantering, produktionsutveckling, produktionsteknik, inköp, produktionsplanering, transport och logistik, orderhantering, kvalitetssäkring samt stödjande stabsfunktioner där du blir en del av HR-teamet.

Dina arbetsuppgifter:

Du kommer arbeta med operativa personalärenden, organisationsförändringar, talangutveckling samt genomföra aktiviteter i enlighet med HR-processer och HR-strategi, ansvara för fackliga förhandlingar samt att arbeta med ledarskapsutveckling.

Din bakgrund:

Vi söker dig som har en akademisk examen samt minst fem års erfarenhet i en HR-funktion och/eller som linjechef.

Goda färdigheter i engelska och svenska är en grundförutsättning.

Du bör ha erfarenhet av att bygga långsiktiga relationer med viktiga intressenter så som affärsområdeschefer, fackliga representanter och externa samarbetspartners.

Som person skapar du resultat i samarbete med andra samt har ett genuint intresse för affärsverksamheten samt våra kunder.

Viktigt är att du har initiativförmåga, ett coachande förhållningssätt och utmärkta kommunikationsfärdigheter samt fallenhet för att entusiasmera och inge förtroende.

Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.



För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Omfattning: Heltid.

Start: 2/10-2023 till den 31/3-2024.

Sista ansökningsdagen: 31/8-2023.

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.



Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Till vår kund söker vi nu en HR Chef! Ditt uppdrag blir att vidareutveckla vår kunds verksamhet från ett HR-perspektiv genom att coacha och supportera linjechefer i medarbetarärenden och ledarutveckling. Operations har ca 800 medarbetare som arbetar med produktion, materialhantering, produktionsutveckling, produktionsteknik, inköp, produktionsplanering, transport och logistik, orderhantering, kvalitetssäkring samt städjande stabsfunktioner. I rollen kommer du arbeta med operativa personalärenden, organisationsförändringar, talangutveckling samt genomföra aktiviteter i enlighet med HR-processer och HR-strategi, ansvara för fackliga förhandlingar samt ledarskapsutveckling.

Om oss
JobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb!

Företagspresentation
Vår kund är ett ledande globalt teknikbolag som skapar produkter, bland annat robotar, och lösningar inom bland annat automation och digitalisering. Koncernens bolag finns i cirka 100 länder och huvudkontoret i Sverige finns strax utanför Stockholm.

Kvalifikationer
- Du har en akademisk examen samt erfarenhet i en HR-funktion.
- Du bör ha erfarenhet av att bygga långsiktiga relationer med viktiga intressenter så som affärsområdeschefer, fackliga representanter och externa samarbetspartners.
- Du är flytande i svenska och engelska i tal och skrift.

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen som HR Chef skapar du resultat i samarbete med andra samt har ett genuint intresse för affärsverksamheten och kunder. Viktigt är att du har initiativförmåga, ett coachande förhållningssätt och utmärkta kommunikationsfärdigheter samt fallenhet för att entusiasmera och inge förtroende.

När du blir en av oss
Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder bland annat en digital lösning som hjälper våra medarbetare att hitta verktyg för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.

Lön
Lön enligt överenskommelse.

Tillträde och ansökan
Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start omkring 2023-10-02 och uppdraget förväntas löpa 2024-03-31 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund. Arbetet utförs i vår kunds lokaler. Skicka in din ansökan (gärna i Word-format) snarast, då intervjuer sker löpande.

Sökord: HR HR-Manager HR-Partner HR-Chef Visa mindre

Om företaget
Vic Energy AB, en del av Victor Energy, är ett företag inom elkraftsbranschen verksamt i Sverige, Norge, Kroatien, Polen och Tyskland. Bolaget är det snabbast växande på den svenska marknaden, där vi arbetar med stora och stabila kunder. Bolaget ägs ytterst av den kanadensiska Budzinskifamiljen via Java-koncernen, som även äger likartade bolag i USA och Kanada. Ägarna deltar mycket aktivt i de europeiska bolagen och stödjer expansionen fullt ut, såväl finansiellt och tekniskt. Företaget bygger transmissions- och distributionsledningar samt transformatorstationer. Vi är över 250 medarbetare bestående av ingenjörer, projektledare, specialister och montörer. Arbetsklimatet är öppet och beslutsvägarna är korta. Bolagets styrning kännetecknas av långsiktighet.

Besök gärna Vic Energy ABs hemsida www.victorenergy.com alternativt www.javaholdings.ca för att få reda på mer om deras verksamhet.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef hos Vic Energy AB kommer du att vara nyckelpersonen och ansvara för att bygga och driva HR-processerna för det svenska teamet tillsammans med andra HR-chefer inom koncernen. I ditt ansvarsområde ingår rekrytering, där du kommer att spela en viktig roll för att säkerställa en smidig och effektiv internationell personalrekrytering, integration och tillväxt. Du kommer också att ha en central roll i att utforma och implementera introduktionsutbildningar för nya medarbetare samt hantera HR-administration. Förutom att vara involverad i rekrytering och administration, kommer du också att se till att upprätthålla en god dialog och samarbete med fackliga representanter.

Du kommer att vara en viktig drivkraft för att skapa en positiv och effektiv arbetsmiljö för Vic Energys medarbetare. Du kommer att utgå från Grängesberg och som en del av ett internationellt företag kan det även bli aktuellt med resor både till andra enheter men även ut till projekt inom Sverige.

Din profil
Vi ser gärna att du har erfarenhet inom rekrytering, HR och/eller närliggande områden. Gärna i kombination med erfarenhet från elkrafts- eller byggindustrin och där du aktivt har byggt upp ett starkt nätverk inom dessa branscher. En bakgrund inom dessa områden kommer att ge dig en fördel genom att du har skapat dig en djupare förståelse för rekryteringsprocessen och är bekant med de utmaningar och krav som finns inom dessa branscher. Dock är det inte ett absolut krav, vi välkomnar även sökande med erfarenhet inom andra relevanta områden som kan bidra till Vic Energys kommande HR-process på ett framgångsrikt sätt. Din kompetens att etablera och underhålla relationer kommer att vara avgörande för att säkerställa en framgångsrik rekrytering. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift. Därutöver har du god datorvana och B-körkort. Vi kommer lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, vi värdesätter trygghet, kreativitet och förmågan att bygga starka relationer. Med driv, engagemang och vilja att lyckas kommer du att vara en värdefull tillgång för Vic Energys team.

I denna roll får du chansen att vara med i den omställning som krävs för att ta nästa steg till ett hållbart samhälle. Hos Vic Energy kommer du få arbeta tillsammans med några av branschens bästa medarbetare inom miljö, kvalitet, hälsa och säkerhet.

Vill du vara med på Vic Energy ABs resa? Tveka inte med att skicka in din ansökan redan idag då vi arbetar med löpande urval!

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar Vic Energy AB med Clockwork Bemanning & Rekrytering AB. För mer information är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Veronica Rönngren på telefon: 0733-51 27 67.
Ansök senast 30 juli 2023 via www.clockworkpeople.se Visa mindre

Har du en kandidat- eller masterexamen i HR eller liknande område och vill ha en central roll i att säkerställa att rekryteringsstrategier och -processer stöder organisationens tillväxt och framgång. Då kan du vara den vi söker. Du kommer att vara en nyckelspelare i att attrahera,och anställa talanger som passar företagets behov och kultur.

Det här uppdraget innebär att du kommer att bli anställd av oss på Jefferson Wells men arbeta på plats hos vår kund.

Dina ansvarsområden:

* Hantera rekryteringsprocessen från början till slut tillsammans med relevanta intressenter och rådgöra med verksamheten om lösningar för talangutmaningar
* Aktivt främja interna talangframstegsmöjligheter och främja talangframstegsaktiviteter inom företagen samt utbilda organisationen vid behov
* Hantera rekryteringskampanjer och arbeta direkt med rekryterande chefer för att förstå kraven och besluta om lämplig rekryteringsstrategi
* Genomföra screeningintervjuer och hjälpa chefer med intervjuer och urvalsbedömningar
* Förstå de lokala talangförsörjnings- och efterfrågedynamikerna och hjälpa till att utveckla rekryteringsplanen tillsammans med verksamheten och HR Business Partner
* Föreslå nya idéer för att förbättra talanganskaffningsaktiviteter och undersöka trender
* Främja arbetsgivaren på relevanta forum, inklusive jobbmässor, student- och professionella evenemang, sociala medier osv.



Din bakgrund:

Du har en kandidat- eller masterexamen i HR eller liknande område och erfarenhet av talanganskaffning och rekrytering och passion för området Talanganskaffning. Du har bekantskap med sociala nätverk, professionella webbplatser och CV-databaser och förståelse för kandidatmarknaden och kunskap om tillgång av vissa kompetenser. Som person är du självgående och effektiv med förmågan att påverka andra samtidigt som du fokuserar på kundservice och har en lösningsorienterad strategi och utmärkta skriftliga och talade kommunikationsfärdigheter i engelska och svenska språket. Till sist är du nyfiken på att förstå andra människor och affärsdrivkrafter.



Vad kan Jefferson Wells erbjuda dig?

Jefferson Wells är ett värderingsstyrt bolag med konsulternas karriärmål i fokus med ett långsiktighet engagemang i våra konsulter för att skapa balans mellan privatliv och arbetsliv. Hos oss får du en trygg anställning med allt vad det innebär i form av marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, tjänstepension, försäkringar enligt kollektivavtal och ett årligt karriärsamtal med din personliga konsultchef. Friskvårdsbidrag och företagshälsovård är exempel på annat som vi erbjuder alla våra anställda.

Jefferson Wells värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.



Intresserad?

För att söka tjänsten skickar du in CV och personligt brev via länken. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringsassistent Kathleen Sahlin via e-post: [email protected] eller telefonnummer: 021- 15 12 04

Vi kommer att tillsätta uppdraget så snart vi hittat rätt person. Skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du ha ett meningsfullt och intressant arbete där du får bidra till att göra skillnad? Till Västerås pastorat söker vi nu en HR chef som vill vara med och driva pastoratets strategiska arbete framåt samtidigt som du ansvarar för och utvecklar HR-stödet till organisationen.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef har du ett övergripande ansvar att driva, samordna och utveckla personalfrågorna inom Västerås pastorat, bland annat chefs- och ledarskapsfrågor, kompetensförsörjning, löneprocessen, arbetsmiljö och fackliga förhandlingar.

Du har personalansvar över ett HR-team som består av två HR-specialister samt två lönespecialister där du som HR-chef ansvarar för avdelningens verksamhet, budget, personal och arbetsmiljö där du förväntas bidra med att skapa förutsättningar för samarbete och kompetensutveckling.

En viktig del av arbetet är också att ingå i ledningsgruppen som arbetar strategiskt övergripande med att forma framtidens kyrka utifrån dagens utmaningar; hur ska vi vara en levande och relevant kyrka och hur tar vi oss dit? Här har du med din kompetens och lyhördhet en central roll i att på ett proaktivt sätt stödja övriga funktioner utifrån ett HR perspektiv inom pastoratet.

Vem är du?

Vi söker dig med en relevant utbildning inom HR eller liknande. Du har flerårig erfarenhet av att arbeta strategiskt, operativt och konsultativt inom HR samt har en yrkesmässig erfarenhet av chefs- eller ledarskap.

Har du tidigare arbetat inom en idéburen eller förtroendemannastyrd organisation ser vi det som meriterande. Vidare har du god kännedom om Svenska kyrkan som organisation och en förståelse för kyrkan som aktör och vilka möjligheter och utmaningar det kan innebära.

Som ledare är du trygg i din roll och har god tillit till medarbetarnas kompetens. Du arbetar bra med andra människor och relaterar till dem på ett smidigt sätt. Du har ett strategiskt tänk och vi tror att du har lätt för att anpassa dig till nya omständigheter och är tydlig i din kommunikation. Självklart uttrycker du en positiv attityd till arbetet och organisationen samt delar Svenska kyrkans värderingar.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska. B-körkort och tillgång till bil är ett krav. I den här rekryteringen arbetar vi med arbetspsykologiska tester som en del av urvalet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Placering är i Västerås och du rapporterar direkt till Domprosten.

Kontakt
I den här rekryteringen har Västerås pastorat valt att samarbeta med Jefferson Wells, Manpower Group. Vid eventuella frågor gällande tjänsten var vänlig kontakta rekryteringskonsult Carina Riström, 076-782 43 02, [email protected].

Välkommen med din ansökan!



Kort om Västerås pastorat:

Svenska kyrkan Västerås har ca 78 000 medlemmar. Här arbetar omkring 230 schyssta medarbetare, som alla är en del av en resursstark modern organisation med goda villkor, goda utvecklingsmöjligheter och bra förmåner. Här får du dels många arbetskamrater och dels många möten och kontakter med andra människor genom våra olika verksamheter. Vi som arbetar här finns i 26 kyrkor och på 23 begravningsplatser men också runt om i samhället. Inom Svenska kyrkan Västerås finns många olika yrken. Kanske tänker du främst på våra profilyrken, präster, diakoner, kyrkomusiker och församlingspedagoger men här finns också vaktmästare, kyrkogårdsarbetare, kommunikatörer, ekonomer och många andra som alla har olika bakgrund. Den som arbetar hos oss måste dela våra grundläggande värderingar som grundar sig på den kristna tron. Titta gärna på våra 12 filmer med medarbetare som berättar varför de väljer att arbeta hos just oss.

Läs mer på: www.svenskakyrkan.se/vasteras/jobb Visa mindre

Är du vår nya HR-chef som kommer leda oss på vår nya väg som GPV?



GPV är ett globalt företag och en av världens ledande kontraktstillverkare inom elektronik med 470 anställda i Västerås. Företagskulturen bygger kring en platt organisation med gemenskap och delaktighet och drivs av vår övertygelse att vägen till framgång går via nöjda kunder och medarbetare. Som HR-chef har du en nyckelposition i vårt företag.

GPV har 19 produktionsanläggningar och 11 kontor på 3 kontinenter och 7500 anställda globalt.

Om rollen
Som HR Manager hos oss på GPV i Västerås är du medlem i ledningsgruppen. Där driver du strategiskt HR-arbete med fokus på att bidra till alla anställdas bästa möjliga arbetsmiljö och samtidigt bidra till vårt resultat. Du förstår verksamhetens utmaningar och affärsmöjligheter - för att kunna ta fram strategi och handlingsplaner som gör oss till ett värdefullt affärsstöd.

Du har personalansvar för ett HR-team på två medarbetare och en konsult. En HR Partner som har huvudfokus på rekrytering, on/off-boarding samt rehabilitering och en HR Specialist med huvudfokus på kollektivanställda och vårt personalsystem. Till teamet hör just nu även en konsult med HR-relaterade uppdrag som bland annat fokuserar på lön.

I ditt dagliga arbete ansvarar du för fackliga relationer och förhandlingar. Som HR-chef är du även ett strategiskt chefsstöd avseende beslutsfattande i löpande personalärenden såsom kompetens- och ledarskapsutveckling och arbetsmiljö. Genom att bryta ner mål och aktiviteter i olika KPI:er kommer du tillsammans med ditt HR-team att kunna säkerställa framdriften i arbetet och kunna vidta proaktiva åtgärder.

Viktiga delar i rollen:

* Ledarskap
* Ledningsgruppsarbete
* Brinna för delaktighet och vara en operativ HR-Manager och ligga nära verksamheten
* Leda, utveckla, motivera och coacha ditt HR-team
* Stötta och coacha chefer
* Van att initiera och driva utveckling inom ditt ansvarsområde gällande processer, rutiner och uppföljning av dessa. Gärna LEAN-inspirerat.
* Driva arbetsrättsliga frågor och processer

Placering är på Finnslätten i Västerås och du rapporterar direkt till regional HR Manager som är placerad i Slovakien.



Vem är du?
Som person är du tydlig och orädd, trygg i din arbetsrättsliga kompetens, din kommunikation och i ditt ledarskap. Du förstår, och är intresserad av verksamheten och bygger partnerskap med verksamhetens chefer. Det kommer periodvis att bli mycket att göra men vi tror också att du är en person som gillar full fart och entreprenörliknande arbetsmiljö. Du leder ditt HR-team i att prioritera och utveckla sina arbetsuppgifter för en hållbar arbetsmiljö. I din roll har du frihet under ansvar, stort förtroende från organisationen och många trevliga kollegor! Du får ett ambitiöst resultatdrivet HR-team som arbetare verksamhetsnära och har mycket humor och empati.
För att trivas här hos oss och för att ha de bästa förutsättningarna för att lyckas i rollen så tror vi att du har följande med dig:

* Minst ha 3 års erfarenhet som HR-chef från tillverkande industri
* Utbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område från högskola eller universitet
* Du drivs av resultat och att få påverka. Vi vill framåt och vi ser att du är med och bidrar med mycket motor.
* Har en coachande men tydlig ledarstil
* Har en gedigen bakgrund inom arbetsrätt inom industrin
* Struktur, ordning och reda kan du väl identifiera dig med
* Är en stark relationsbyggare med förmågan att hantera och samverka med flera olika intressenter på samma gång
* Har erfarenhet av att arbeta i verksamheter med fler olika kollektivavtal, med både kollektivanställda och tjänstemän i personalstyrkan.
* Kommer från ett tillverkande företag och förstår komplexiteten i denna typ av verksamhet

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om GPV
Vi erbjuder elektroniktillverkning och ett brett utbud av relaterade tjänster till blue-chip-företag som representerar industriell teknologi, byggteknik, transportsektorn, mätning och kontroll, "clean tech", medicinteknik och högteknologi för konsumentmarknaden.

Vi tror att resultat skapas av människor. Vi är fast beslutna att göra GPV till ett bra ställe att växa både som person och professionellt. Över olika tidszoner och specialistområden strävar vi efter att överträffa förväntningarna och leverera excellens. Vårt mål är att skapa värde i allt vi gör - för både våra kunder och för varandra.

Få fart på din karriär och uppnå mer med GPV!

Kontaktperson
Ansök via www.jeffersonwells.se , för mer information kontakt Jefferson Wells rekryteringskonsult Thomas Andersson på 070-276 99 53.
Urval kan ske löpande, varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Är du vår nya HR-chef som kommer leda oss på vår nya väg som GPV? Vi är ca 390 anställda i Västerås och växer.

GPV är det näst största europeiska företaget inom elektroniktillverkning (EMS). Det är bildat av Enics och GPV som gick samman i oktober 2022. GPV har 19 produktionsanläggningar och 11 kontor på 3 kontinenter och 7500 anställda globalt.

Om rollen
Som HR Manager hos oss på GPV i Västerås är du medlem i ledningsgruppen. Där driver du strategiskt HR-arbete med fokus på att bidra till alla anställdas bästa möjliga arbetsmiljö och samtidigt bidra till vårt resultat. Du förstår verksamhetens utmaningar och affärsmöjligheter - för att kunna ta fram strategi och handlingsplaner som gör oss till ett värdefullt affärsstöd.

Du har personalansvar för ett HR-team på två medarbetare och en konsult. En HR Partner som har huvudfokus på rekrytering, on/off-boarding samt rehabilitering och en HR Specialist med huvudfokus på kollektivanställda och vårt personalsystem. Till teamet hör just nu även en konsult med HR-relaterade uppdrag som bland annat fokuserar på lön.

I ditt dagliga arbete ansvarar du för fackliga relationer och förhandlingar. Som HR-chef är du även ett strategiskt chefsstöd avseende beslutsfattande i löpande personalärenden såsom kompetens- och ledarskapsutveckling och arbetsmiljö. Genom att bryta ner mål och aktiviteter i olika KPI:er kommer du tillsammans med ditt HR-team att kunna säkerställa framdriften i arbetet och kunna vidta proaktiva åtgärder.

Viktiga delar i rollen:

* Ledarskap
* Ledningsgruppsarbete
* Brinna för delaktighet och vara en operativ HR-Manager och ligga nära verksamheten
* Leda, utveckla, motivera och coacha ditt HR-team
* Stötta och coacha chefer
* Van att initiera och driva utveckling inom ditt ansvarsområde gällande processer, rutiner och uppföljning av dessa. Gärna LEAN-inspirerat.
* Driva arbetsrättsliga frågor och processer

Placering är på Finnslätten i Västerås och du rapporterar direkt till regional HR Manager som är placerad i Slovakien.

Vem är du?
Som person är du tydlig och orädd, trygg i din arbetsrättsliga kompetens, din kommunikation och i ditt ledarskap. Du förstår, och är intresserad av verksamheten och bygger partnerskap med verksamhetens chefer. Det kommer periodvis att bli mycket att göra men vi tror också att du är en person som gillar full fart och entreprenörliknande arbetsmiljö. Du leder ditt HR-team i att prioritera och utveckla sina arbetsuppgifter för en hållbar arbetsmiljö.

I din roll har du frihet under ansvar, stort förtroende från organisationen och många trevliga kollegor! Du får ett ambitiöst resultatdrivet HR-team som arbetare verksamhetsnära och har mycket humor och empati.
För att trivas här hos oss och för att ha de bästa förutsättningarna för att lyckas i rollen så tror vi att du har följande med dig:

* Minst ha 3 års erfarenhet som HR-chef från tillverkande industri
* Utbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område från högskola eller universitet
* Du drivs av resultat och att få påverka. Vi vill framåt och vi ser att du är med och bidrar med mycket motor.
* Har en coachande men tydlig ledarstil
* Har en gedigen bakgrund inom arbetsrätt inom industrin
* Struktur, ordning och reda kan du väl identifiera dig med
* Är en stark relationsbyggare med förmågan att hantera och samverka med flera olika intressenter på samma gång
* Har erfarenhet av att arbeta i verksamheter med fler olika kollektivavtal, med både kollektivanställda och tjänstemän i personalstyrkan.
* Kommer från ett tillverkande företag och förstår komplexiteten i denna typ av verksamhet

Vi ser fram emot din ansökan!



Mer om GPV
Vi erbjuder elektroniktillverkning och ett brett utbud av relaterade tjänster till blue-chip-företag som representerar industriell teknologi, byggteknik, transportsektorn, mätning och kontroll, "clean tech", medicinteknik och högteknologi för konsumentmarknaden.

Vi tror att resultat skapas av människor. Vi är fast beslutna att göra GPV till ett bra ställe att växa både som person och professionellt. Över olika tidszoner och specialistområden strävar vi efter att överträffa förväntningarna och leverera excellens. Vårt mål är att skapa värde i allt vi gör - för både våra kunder och för varandra.

Få fart på din karriär och uppnå mer med GPV!

Kontaktperson
Ansök via www.jeffersonwells.se , för mer information kontakt Jefferson Wells rekryteringskonsult Thomas Andersson på 070-276 99 53.
Urval kan ske löpande, varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Vill du vara med på en utvecklingsresa mot framtidens hälso-och sjukvård där du utifrån ditt HR-perspektiv kommer att få bidra och delta i den omställning som nu sker inom svensk hälso- och sjukvård. Brinner du för att stödja organisationen nära, då är det dig vi söker!

Välkommen till en arbetsplats där du är mitt i livet och samhället. Och gör skillnad varje dag. På riktigt. 

Arbetsuppgifter

Hälso- och sjukvården i Västmanland befinner sig på en spännande utvecklingsresa och vi behöver stärka vårt HR-stöd till Hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Vi söker därför två HR-chefer som kommer att ansvara för varsin del inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen; Nära vård och Medicinsk teknik och diagnostik samt Akutsjukvård. Du välkomnas till en organisation som driver ett HR-arbete som utgår från verksamhetens behov och erbjuder ett stöd som är nära och lyhört. Även i de delar som vi ansvarar för som är mer styrande. Som HR-chef kommer du att vara en del av vår samlade och centraliserade HR-funktion, Centrum för HR, där det just nu händer många spännande saker.

Som HR-chef är du dels med och utvecklar samt strategiskt leder arbetet med att skapa en konkurrenskraftig och modern arbetsgivare som står rustad för framtidens utmaningar. Ditt arbete sträcker sig från ett övergripande perspektiv och du arbetar med samordning och uppföljning av samtliga HR-frågor inom ditt verksamhetsområde. Du är direkt stöd till Hälso- och sjukvårdsförvaltningens områdeschef. En viktig del är att förmedla behov och utmaningar till dina HR-kollegor, HR-chefskollegor och andra nyckelpersoner. Du bidrar aktivt till ett nära samarbete, där du genom dialog säkrar ett nära HR-stöd.

Du kommer att delta och bidra i ledningsgrupp inom respektive område, delta i utvecklingsarbete och sammanfoga HR-perspektivet i verksamhetsfrågorna. Du är aktiv i vanliga årshjulsfrågor såsom löneöversyn, planering och uppföljning. Det är viktigt att du utifrån din kompetens kan vara delaktig i och bidra med värdefulla tankar i rekryteringsarbetet av verksamhetschefer inom området. Rollen innebär arbete på hela skalan av HR-området och utifrån din roll får du förmånen att ena dagen sitta i ledningsgrupp och bidra till långsiktig utveckling och nästa dag stödja i ett klurigt personalärende. Du har flera personer du kan ta stöd av i din vardag, exempelvis jobbar du tillsammans med dina HR-chefskollegor, förhandlare och förhandlingschef. Det finns dedikerade HR-konsulter och lönekonsulter som jobbar direkt mot Hälso-och sjukvårdens verksamheter, och rekryteringsspecialister som du kommer samarbeta med i vissa rekryteringar och projekt. Alla HR-chefer har HR-direktören som sin närmsta chef.

 

Om arbetsplatsen

Centrum för HR är en del av förvaltningen Regionkontoret i Region Västmanland. Vårt övergripande mål är att driva och utveckla regionens personal- och arbetsgivarpolitik genom att stödja i HR-frågor samt utveckla och leverera HR-tjänster utifrån verksamhetens behov. Som medarbetare hos oss möts du av ett stort engagemang och ett brinnande intresse för HR-frågor och dess utveckling. Vår kultur utmärks av att vi hjälps åt och har ömsesidig respekt för varandras utmaningar och uppdrag och kunskapsutbyte för oss är vardag vilket ger stor möjlighet till utveckling.

Från 2023 går vi in i en ny organisation som syftar till en ännu plattare verksamhet med ett närmre samarbete och snabba beslutsvägar där allas kompetens tas till vara på rätt sätt. I och med den nya organisationen och sätt att jobba kommer vi inom hela HR-funktionen att arbeta mer tillsammans med utveckling inom våra områden. Vi arbetar med lönebildning, ledarskap och medarbetarskap, kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsplatser, kulturfrågor, värderingsarbete och organisationskultur med mera. Som medarbetare hos oss kommer du in i en spännande tid där vi kommer göra mycket tillsammans samtidigt som du är med på en utvecklingsresa. Vi ser fram emot att just du söker till oss!

Vi erbjuder dig:


• Att vara med på en utvecklingsresa mot framtidens hälso-och sjukvård.
• Ett arbete där du arbetar stöttande och jobbar med våra chefer och samtidigt får växla mellan det strategiska och operativa HR-perspektivet.
• Ett arbete som innebär mycket samarbete och relationsbyggande inom hela organisationen.
• Ett arbete där får använda din drivkraft och utmanas i frågeställningar som inte alltid är enkla.
• Vara del av en HR-funktion som även den befinner sig på en utvecklingsresa och har en spännande tid framför sig.

Här kan du läsa om de olika verksamhetsområdena inom Hälso-och sjukvårdsförvaltningen.

 

Kvalifikationer

Du som söker har gedigen kompetens inom HR-området som innebär att du mött utmanande frågeställningar och arbetat brett både utifrån ett strategiskt och operativt perspektiv. Du är van att använda dina ledarskapsförmågor och att vara en naturlig part i ledningsgruppsarbete och i det stödjande arbetet mot ledningen. Utifrån de utmaningar som hälso- och sjukvården går till mötes i och med förflyttningen mot nära vård så blir HR-områden som kompetensförsörjning och arbetsmiljö ett centralt fokus. Vi ser att du som söker gärna har med dig specifik kunskap eller erfarenhet inom dessa områden och är grundad i arbetsrätten.

För att passa hos oss ser vi att du drivs av utveckling, är förankrad i din yrkesroll och kompetens och står stadigt i svåra frågor. Du motiveras av ett arbete där du möter frågeställningar där svaren inte alltid är enkla och där det ofta handlar om att hantera osäkerhet och det gillar du. För dig känns det breda HR-uppdraget som är såväl övergripande som i vissa fall rent operativt tilltalande. Du trivs när du både behöver analysera, ge kloka råd, tänka framåt och samtidigt lösa kortsiktiga frågor tillsammans med andra. Du är en trygg person som är bra på att bygga förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, kollegor och fackliga parter. Det här är ett arbete för dig som verkligen vill stötta chefer samtidigt som du också är ett stöd till dina HR-kollegor så att vi tillsammans kan hitta den bästa lösningen som hjälper våra verksamheter med deras utmaningar.

 

Anställningsvillkor

Tillsvidare, heltid. 

Arbetsprov och arbetspsykologiskt test kan komma att användas som en del i den samlade bedömningen.

Tjänsten har inget personalansvar.

 

Välkommen med din ansökan senast 19 mars 2023.

Intervjuer sker digitalt mellan 31/3 - 5/4 2023. 

 

Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster. Visa mindre

Välkommen till en utvecklande HR-chefsroll där du stöttar en bredd av olika verksamheter!

Stadsledningskontoret är en spännande förvaltning med omkring 400 medarbetare som driver och samordnar stadsövergripande frågor. Förvaltningen stödjer, leder och utvecklar stadens organisation samt innehåller kvalificerade stödfunktioner inom exempelvis juridik, ekonomi, säkerhet, digitalisering, HR, kommunikation, mark- och exploatering, näringsliv och strategisk samhällsutveckling.

Du kan läsa mer om förvaltningen på www.vasteras.se/stadsledningskontoret

ARBETSUPPGIFTER
Med ditt driv och engagemang för HR-frågor bidrar du till stadens och förvaltningens verksamhetsutveckling genom att stötta chefer i frågor inom kompetensförsörjning, arbetsrätt, systematiskt arbetsmiljöarbete och ledarutveckling. I uppdraget är du ett konsultativt stöd till ett trettiotal chefer. Rollen innebär operativt och strategiskt arbete inom alla HR-områden vilket gör att du behöver trivas med den variation och komplexitet som det innebär. Du driver olika utvecklings- och förändringsarbeten inom HR och din förmåga att initiera, genomföra och följa upp är en viktig framgångsfaktor. I uppdraget ingår inget personalansvar.

Du ingår i processledningsgruppen för HR tillsammans med de andra HR-cheferna. Gruppen leds av HR-direktören och tillsammans driver och samordnar ni det stadsövergripande arbetet inom HR. Du är även med i förvaltningens ledningsgrupp.

KVALIFIKATIONER
Du har en högskoleutbildning inom relevant området samt har läst arbetsrätt. Du har erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, arbetsrättsliga frågor, systematiskt arbetsmiljöarbete och strategiskt HR-arbete. Med din trygghet i både din kompetens och person driver du självständigt de processer du ansvarar för och du förstår vikten av en god struktur. Du är kommunikativ, prestigelös och har en förmåga att se möjligheter med förändringar. Vi vill att du tänker helhet och tar hänsyn till det större perspektivet som det innebär att arbeta i en stor komplex organisation.

Välkommen till Västerås stad!

ÖVRIGT
Välkommen till Västerås stad - Västmanlands största arbetsgivare. Vi är 11 000 kollegor som tillsammans får en hel stad att fungera. Vi vet att det är i våra möten vi kan göra skillnad, oavsett om det är i våra verksamheter eller digitalt. Därför är vår värdegrund Alltid bästa möjliga möte en viktig del i vårt uppdrag. För att få en stolt och välfungerande stad och nå vår vision om staden utan gränser vill vi också att våra medarbetare ska spegla mångfalden i samhället.

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:
https://www.vasteras.se/jobbochkarriär

Alla tillsvidareanställda i Västerås stad har en krigsplacering. Det innebär att du som person kan behöva tjänstgöra när det är höjd beredskap.
Skyldigheten att tjänstgöra inträder när regeringen beslutar om höjd beredskap och allmän tjänsteplikt.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Visa mindre

Vi på Manpower i Västerås söker efter en ny kollega till vårt team. Du kommer främst att täcka området Västerås med omnejd.

Trivs du i en verksamhet där det är högt till tak med varierande arbetsuppgifter, där du får möjlighet att träffa och komma i kontakt med olika individer? Har du dessutom ett sinne för att skapa relationer? Då kan den här rollen vara något för dig!

Dina arbetsuppgifter

I rollen som Konsultchef på Manpower är du en nyckelperson och har det centrala uppdraget i att searcha, attrahera samt anställa rätt kandidater i rätt tid till våra kunduppdrag för vår uthyrningsverksamhet inom industri och logistik.

Du har personalansvar för dina konsulter och ansvarar för att de skall trivas hos oss på Manpower och göra ett bra arbete ute hos våra kunder. I arbetet har du även daglig kontakt via telefon, mail och fysiska möten vilket ställer höga krav på såväl tillgänglighet, service samt affärsmässighet.

Försäljning hos befintliga kunder men även att inleda nya affärsrelationer är även en viktig del i din vardag. Säljarbetet innebär att driva och utveckla affärerna och bygga långsiktiga relationer med våra kunder. Till din hjälp har du företagets processer och metodik som på ett effektivt sätt hjälper dig att nå dina och företagets mål.


Vem är du?

Vi söker dig som brinner för att skapa relationer och ser möjligheter i de kundkontakter du har och skapar. Servicekänsla och lyhördhet kommer naturligt för dig. Du är van vid kundkontakt och är bekväm i säljsituationer.

För att trivas hos oss är det viktigt att du är en person med starkt engagemang och positiv attityd samt att du känner dig trygg i din yrkesroll. Du är en person som älskar högt tempo och har massor med energi. Du trivs med att ha många kontakter och när ingen dag är den andra lik. Som person behöver du vara självgående, strukturerad och ha en vilja att driva och utveckla verksamheten. Att kunna prioritera och samarbeta med andra samt hantera flera uppgifter parallellt är ett måste. Det krävs också att du är resultatinriktad, målmedveten och uthållig.



Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper!



För att passa/trivas i rollen som konsultchef ser vi att du:

* har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet
* har god datorvana
* har goda kunskaper i Office-paketet
* har erfarenhet av lager/logistik eller industribranschen
* har körkort och tillgång till egen bil



Klicka på länken nedan för att ta del av vårt erbjudande och utvecklingsmöjligheter inom ManpowerGroup:

https://www.youtube.com/watch?v=VOnHWyWAIno&feature=youtu.be



Tjänsten kommer tillsättas så snart vi funnit rätt kandidat. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Så ansöker du
Välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV via länken.
Har du frågor eller funderingar kring tjänsten kontakta Josephine Nilsson på [email protected]

Vid tekniska frågor kring din ansökan vänligen kontakta teknisk support. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du jobba på FM-branschens mest spännande, innovativa och framgångsrika företag? Vill du arbeta i en grupp med högt i tak och där vi tillsammans strävar efter att lyfta individen för att skapa en attraktiv arbetsplats? Då är du vår nya driftchef!


Vi söker nu två drivna ledare till vår lokalvårdsverksamhet i Västerås som vill vara med på vår fortsatta tillväxtresa, där du kommer att få utveckla våra leveranser och säkerställa att vi gör det med kvalitet. Vi har en prestigelös och utvecklingsinriktad kultur där man som ledare har ett stort eget ansvar. Det finns kunniga kollegor och chefer som ställer upp och hjälper varandra att nå framgång. Vi tillsätter nu två roller varav en är ett föräldravikariat och den andra en tillsvidaretjänst.

Om rollen
Vi söker dig som på ett affärsmässigt, serviceinriktat och kvalitetsmedvetet sätt vill leda, driva och utveckla vår lokalvårdsverksamhet i Västerås tillsammans med ditt team och dina kollegor. Rollen innebär ett helhetsansvar för personal, leverans, kund och ekonomi. Detta är en nyckelroll med stor möjlighet till påverkan då du sitter med i regionens ledningsgrupp. 

Leveranserna består idag av ett flertal kunder både i Västerås och andra orter i Västmanland med fokus på kommersiell verksamhet. För vår vikarierande chef, leverans till flertalet kunder, bland annat till fastighetsägare med fokus på trappstädning. Du kommer att arbeta med att både utöka och optimera verksamheten, vilket innebär att merförsäljning blir en del av ditt ansvar och dagliga arbete.

I dina arbetsuppgifter ingår huvudsakligen:


• Personalansvar innefattande utveckling och coaching av medarbetarna
• Samarbete med driftledare samt leda och koordinera verksamhetens löpande arbete
• Aktiv initiativtagare i det dagliga arbetet med att förbättra och utveckla vår leverans, både internt och mot kund 
• Kundansvar och löpande dialog med kund inom ramen för leveransen 
• Koordinering, styrning och samarbete med andra grupper inom Coor såväl som med underleverantörer 
• Upprätta mål samt löpande uppföljning av dessa 
• Budget, prognos och bokslutsarbete
• Aktivt delta i regionens ledningsgrupp 
• Aktivt arbeta med merförsäljning hos våra kunder 

Tjänsterna innebär ett föräldravikariat och en tjänst för tillsvidareanställning, båda på heltid, dagtid med placering i Västerås.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. 

Din bakgrund
Du har erfarenhet av en motsvarande befattning i en serviceorienterad organisation där personal, leverans, kund och ekonomi ingått i ditt ansvarsområde alternativt har du arbetat som t.ex arbetsledare och är redo att ta nästa steg i karriären. Tidigare erfarenhet från lokalvård och lokalvårdsutbildningar såsom INSTA800 nivår 4, PRYL och SRY är meriterande. För rollen krävs relevant datorvana, B-körkort samt god svenska i tal och skrift och att du känner dig bekväm med att kommunicera på engelska.

Personliga egenskaper
Som person ser vi att du har en stark drivkraft, är flexibel och serviceinriktad samt kan arbeta både självständigt och i grupp med hög initiativförmåga. För alla våra tjänster fäster vi stor vikt vid ansvarskänsla, ordningssinne och struktur samt att du har en positiv inställning och ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du tycker om människor och har lätt för att få med dig andra genom att vara positiv, inspirerande och tydlig. Du gillar de administrativa uppgifterna samtidigt som du trivs med att vara ute på fältet med dina medarbetare. Vidare ser vi att du tycker om affärer och vill uppnå målen och du har en förmåga att både engagera och förklara dessa för din omgivning. Som ledare på Coor förväntas du ta ett stort eget ansvar och får därmed också stor frihet att planera din egen tid.

Vi erbjuder
Som driftchef hos oss kommer du att ingå i ett härligt, professionellt och kunnigt team med prestiglöshet. På Coor arbetar vi aktivt med kompetens- och karriärsutveckling för att du ska få möjlighet att utvecklas och nyttja din fulla potential. Då vi är ett stort och expansivt företag kan du utvecklas både inom den egna arbetsgruppen såväl som inom andra delar av verksamheten. Vi har en prestigelös och entreprenöriell kultur och för dig som nyanställd har vi ett introduktionsprogram för att du ska få en bra start på din nya arbetsplats. Vi erbjuder fast lön med avtalspension, försäkringar, utbildningar och andra förmåner såsom föräldralön och friskvårdsbidrag.

Kontaktuppgifter och övrig information
Vi hanterar löpande de ansökningar som kommer in och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så vänta inte med din ansökan. Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Maria Thörn på [email protected]

Vi ser fram emot din ansökan!



Om Coor
Coor är Nordens ledande facility management-leverantör och är med och skapar Nordens bästa arbetsmiljöer – smarta, hållbara och fulla av glädje. Vi erbjuder alla de tjänster som krävs för att ett företag eller offentlig verksamhet ska fungera bra och effektivt. Vi strävar ständigt efter att bygga team och servicelösningar som gör det möjligt för våra kunder att fokusera på vad de gör bäst. Coor är verksamt främst i Norden, men har även viss närvaro i Belgien och Estland. Hos oss arbetar fler än 12 000 personer med olika bakgrunder och erfarenheter. Under 2022 blev Coor utnämnda till att vara det mest jämställda företaget i Sverige enligt SHE Index powered by EY och vi är fortsatt ett karriärföretag enligt Karriärföretagen. Visa mindre

Vad vi söker:

Vi letar efter dig som framförallt har ett stort intresse för människor, du kommer från IT-branschen, vi ser helst att du arbetat som tex utvecklare innan, och vill vidare i din karriär. Du som person trivs i en roll där du axlar ett stort ansvar, får möjligheten att skapa nya kontakter och arbeta nära konsult och kund.

Arbetsuppgifter:

Som konsultchef ansvarar du för ditt eget team av IT-konsulter. Målet är att få ditt team att trivas i med- och motgång. När det gäller uppgifter avseende dina konsulter innefattar det bland annat löpande avstämningar, utvecklingssamtal, målsättning och lönesättning. Du är bidragande till att varje enskild konsult har ett uppdrag som är i linje med konsultens utvecklingsmål. Du kommer även att ingå i den lokala ledningsgruppen. Utöver ovanstående kommer du arbeta med leverans och försäljning till befintliga kunder, samt arbeta en del med ny-kundsbearbetning.

Information om kunden:

Sedan mitten av 90-talet har vår kund förenklat världen för både kunder och slutanvändare med hjälp av teknik, design och kommunikation. De har över 1 900 anställda i fem länder och verkar inom en mängd olika branscher, både inom den privata och den offentliga sektorn. Under snart 30 år har man levererat banbrytande produkter och tjänster som exempelvis självkörande fordon och betalappen Swish.

Du erbjuds här en fin möjlighet att vidareutvecklas i ett varierande och spännande bolag som samarbetar med världsledande kunder, detta får du tillsammans med en mix av work-life-balance, en fin kultur och en modern arbetsmiljö!

Krav:

- Du pratar flytande svenska och engelska
- Du kommer från IT-branschen
- Du har tidigare haft personalansvar/team-ledare roll
- Du har erfarenhet av sälj
- Du har B-körkort




Meriterande:

- Om du är van att arbeta direkt mot kund
- Om du tidigare arbetat som utvecklare
- Om du själv har arbetat som konsult
- Om du är van att leda projekt


Start: Enligt överenskommelse

Lön: Individuell lönesättning

Plats: Du utgår från kundens kontor i Västerås, flexibilitet finns givetvis!

Tveka inte att skicka in din ansökan, uppdraget gäller en direktrekrytering till kund. Det går bra att kontakta mig vid frågor om tjänsten - [email protected] Visa mindre

Industrial Relations Manager

Would you like to be part of a highly skilled team and work in an empowering, international, and challenging atmosphere? Does the opportunity to be a part of an organization that's Leading the way to greener and smarter mobility, worldwide, sound exciting? If yes, then this position is for you! Apply today!

Alstom, the global leader in smart and sustainable mobility is looking for an Industrial Relations Manager in Vasteras, Sweden.

Purpose of the role :

In charge of defining and applying global and country industrial relations policies and processes, ensuring consistency within Alstom Sweden as well as compliance with international or local rules.
Negotiate with Unions local agreements
Benchmark Company practices with evolution of local labour laws and rules.
Advise Senior Management about issues in the IR domain, including support for major restructuring and M&A project
Manage union relationships in Sweden
Drive HR projects in line with the people agenda in Sweden



What you'll get to do :

Within perimeter
Propose industrial relations policy, process and orientations to his/her manager, ensure successful implementation of policy
Communicate throughout the HR network and implement the validated policies
Prepare, review, check and monitor industrial relations action plans
Coordinate actions with the appropriate HR dimensions in his/her perimeter in case of crisis or major issues
Benchmark industrial relations practices in other companies/industries
Be responsible and drive HR projects and improvements as assigned in line with the Swedish business and people strategy and agenda


Country monitoring
Ensure monitoring of local compliance when Industrial relations actions are needed at country level. Taking action where needed
Provide guidance and challenges options developed locally in order to reduce group exposure and mitigate risks as much as possible
Develop an Industrial relations network to ensure consistency
Provide guidance and support in collective issues with employees


Company advisor
Support company plans preparation
Approve specific and tactical plans
Provide guidance and support in collective issues with employees


Group public image
Advise and contribute to internal and external communication in industrial relations related matters
Ensure consistency of practice and compliance with defined regulation and strategy and follow-up legal regulations evolution in the perimeter


Restructuring
Assess proposed plans and costs for collective termination packages and other changes
Ensure consistency and equity among initiatives
Support the perimeters in building, negotiating and implementing collective termination plans


Mergers & Acquisitions
Defines key elements of the management position in acquisitions and disposal
Propose and implement guidelines for Industrial relations internally and externally
Responsible to execute or coordinate of the Industrial relations due diligence, integration and harmonization activities in M&A processes
Responsible to execute or coordinate divestment activities on Industrial relations topics (prepare data-room, respond to questions and review Sell and Purchase Agreement)



You'll Need To Have :

Experience of managing complex negotiations / consultations with trade unions in Sweden
University degree, majoring in law, human resources,
Several years of experience as HR in a factory/site
Confirmed Industry experience
Solid understanding, knowledge & experience in HR Management tools, policies, processes & best practices
Good knowledge of the local labor laws
Fluency in Swedish and English
Business acumen
Human Resources background
Specific skills, such as negotiation, mediation, arbitration, and leadership
Excellent verbal and written communications and strong interpersonal communications
Initiative and action driven
An understanding of specific industrial relations needs and challenges related to a company's collective bargaining agreement and business strategy
Analytic thinking, rigorous mindset
Strength in situation leadership, ethics, problem-solving, strategic thinking, and cultural competency
Project management


Who are we?
Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customized services, infrastructure, signaling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

What do we offer? An agile, inclusive, and responsible culture is the foundation of our company where diverse people are offered excellent opportunities to grow, learn and advance in their careers. We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals. Visa mindre

Vi söker en konsult med generalistkunskap inom hela HR-området stöd till enhetschefer inom förvaltningen i alla typer av personalrelaterade frågor såsom arbetsrätt, rehab, etcetera.

Vi står inför en hel del omställningar som den nya politiska majoriteten redan har beslutat om. Våra verksamheter består till största del av socionomer men också en hel del beteendevetare. När det uppstår ett behov av HR stöd så behöver det vara ett verkligt stöd



Du som är egen företagare är också välkommen att ansöka.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.



Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du en trygg och erfaren ledare med en förmåga att höja blicken och inspirera till utveckling och engagemang? Nu har du möjlighet att bli HR-chef på Västerås stads största förvaltning!

HR-enhetens uppdrag är att bidra till att Barn- och utbildningsförvaltningens vision, strategier och mål uppnås. Det vill säga, en skolstad med hög måluppfyllelse och goda resultat för våra barn, elever och studerande. Att vi som arbetsgivare uppfattas som en attraktiv arbetsgivare med möjlighet till utveckling, en god arbetsmiljö och goda jämställda villkor. På enheten arbetar tio kunniga, drivna och nyfikna medarbetare som stöttar förvaltningens alla chefer i HR-frågor både på operativ och strategisk nivå.

Läs mer om vår förvaltning på www.vasteras.se/barnochutbildningsforvaltningen.

ARBETSUPPGIFTER
Du leder din enhet framåt med din strategiska, tydliga och kommunikativa förmåga. Du har ansvar för att driva förvaltningens HR-processer men får också vara delaktig i att utveckla stadens HR-gemensamma processer. Tillsammans med dina medarbetare arbetar ni nära förvaltningens chefer och rektorer för att stötta dem i personalrelaterade frågor. En stor del i ditt ansvar är att driva utvecklingsfrågor, både på enheten och i förvaltningen i stort. Du ingår i ledningsgrupper på flera nivåer; framför allt i förvaltningens ledningsgrupp, men också tillsammans med stadens HR-chefer och i processledningsgrupp som leds av stadens HR-direktör. Här bidrar du med din sakkunskap och ditt driv för utveckling.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med erfarenhet av brett och strategiskt HR-arbete och gärna från en politiskt styrd organisation. Du kan arbetsrätt och är van att förhandla och samverka i de frågorna. Du leder skickligt i utveckling och förändring och tar hänsyn till det större perspektivet i agerande och beslut. Du har förståelse för att förändring ibland kan ta tid och håller i tills vi är i mål. I grunden har du en högskoleutbildning inom t.ex. HR eller personalområdet, men du kan också ha fått motsvarande kunskaper på annat sätt. Du har tidigare chefserfarenhet och har gått någon form av ledarskapsutbildning. För oss är det viktigt att du är en trygg ledare som coachar och inspirerar dina medarbetare och bidrar till deras resultat och vidare utveckling.

Varmt välkommen med din ansökan!

Fackliga kontaktpersoner i rekryteringen:
Kommunal Västerås - 010-442 81 47
Jörgen Österberg, Saco - 021-39 23 23
Jonathan Söderberg, Vision - 021-39 44 38
Cecilia Björk, Skolledarna - 021-39 01 77
Mårten Lundgren, Lärarnas riksförbund - 070-465 22 98
Thomas Eriksson, Lärarförbundet - 076-697 56 28

ÖVRIGT
Välkommen till Västerås stad - Västmanlands största arbetsgivare. Vi är 11 000 kollegor som tillsammans får en hel stad att fungera. Vi vet att det är i våra möten vi kan göra skillnad, oavsett om det är i våra verksamheter eller digitalt. Därför är vår värdegrund Alltid bästa möjliga möte en viktig del i vårt uppdrag. För att få en stolt och välfungerande stad och nå vår vision om staden utan gränser vill vi också att våra medarbetare ska spegla mångfalden i samhället.

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:
https://www.vasteras.se/jobbochkarriär

Alla tillsvidareanställda i Västerås stad har en krigsplacering. Det innebär att du som person kan behöva tjänstgöra när det är höjd beredskap.
Skyldigheten att tjänstgöra inträder när regeringen beslutar om höjd beredskap och allmän tjänsteplikt.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Visa mindre

Nu söker vi en HR-chef till områdena Nära Vård och Medicinsk Diagnostik inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Vill du vara med på vår spännande resa? Varmt välkommen med din ansökan.

Välkommen till en arbetsplats där du är mitt i livet och samhället. Och gör skillnad varje dag. På riktigt.

Om arbetsplatsen

Som HR- chef tillhör du Centrum för HR, Regionens samlade HR- organisation. Du ingår i enheten HR Stöd tillsammans med övriga HR-chefer och enhetschefer inom verksamhetsområdet. I denna tjänst som HR- chef är du med och leder det fortsatta arbetet med att utveckla arbetsgivar- och personalpolitiken inom Regionens hälso- och sjukvård. Vi strävar efter att vara en konkurrenskraftig och modern arbetsgivare som står rustad för framtidens utmaningar.  

Arbetsuppgifter

Hälso- och sjukvårdsförvaltningen är organiserad i områdena; Akutsjukvård, Nära vård och Medicinsk Diagnostik och Teknik. I förvaltningen finns en HR-chef riktad mot förvaltningsledningen och två HR-chefer riktade mot områdena. Som HR-chef planerar, samordnar och följer du upp samtliga HR-frågor inom  dina verksamhetsområden Nära Vård och Medicinsk diagnostik och Teknik. Du är ett direkt stöd till Områdeschef, och säkerställer att behov och krav förmedlas till berörda inom Centrum för HR. Du bidrar aktivt till ett nära samarbete och har kontinuerlig dialog med övriga HR- chefer och HR- kollegor för att säkra ett för att säkra ett nära HR-stöd inom dina verksamhetsområden. 

Du kommer med din kunskap ge kvalificerat HR- stöd till och löpande samverka med chefer och ledning inom de två områdena. Som HR- chef förväntas du också medverka i förvaltningsövergripande och regionövergripande utvecklingsprojekt i samverkan med andra berörda funktioner.   

Tjänsten har inget personalansvar.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en personalvetarexamen, en beteendevetenskaplig examen eller annan högskole- eller universitetsutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Rollen kräver 5 års erfarenhet av arbete inom HR-området med tidigare erfarenhet av arbete på strategiskt nivå alternativt att ha arbetat som stöd till ledning och ledningsfunktioner. Mycket goda arbetsrättsliga kunskaper är ett krav för att kunna stötta chefer på ett bra sätt i dessa frågor. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation.  

Du är en trygg, stabil person med god självinsikt. Du samarbetar och kommunicerar bra med andra människor  såväl som att du har en hög förmåga att arbeta självständigt. Som HR-chef är det viktigt att kunna leda och motivera andra för att på ett effektivt sätt kunna nå gemensamma mål. Tjänsten kräver en förmåga att se helheter och att ha ett strategiskt tänk såväl som en förmåga att kunna göra korrekta avvägningar i olika situationer.

Anställningsvillkor

Tillsvidaretjänst, heltid med tillträde efter överenskommelse.

Välkommen med din ansökan senast 2022-04-18

Bifoga gärna intyg och betygshandlingar med din ansökan.

Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster.

Region Västmanland är en av länets största arbetsgivare med ca 7 000 anställda. Vår huvuduppgift är att bidra till ett gott liv för västmanlänningar. Det gör vi genom att arbeta med hälso- och sjukvård, tandvård, utbildning, kultur, näringslivsfrågor, kollektivtrafik och miljö. Västmanland har ett centralt läge i Mälardalen. Här finns bra boende, service och kommunikationer samt goda förutsättningar för en rik fritid.

Titta gärna på vår informationsfilm: https://youtu.be/7qLByHRP6mY Visa mindre

Vi söker dig som vill arbeta för en väl fungerande fastighetsmarknad och som är en erfaren HR-generalist med flera års erfarenhet inom hela HR-området.

Om tjänsten

Som HR-chef hos oss kommer du att arbeta i en bred roll och ansvara för att driva samtliga HR-processer i en geografiskt stor organisation omfattande 13 lokalkontor med cirka 60 anställda. Du är en del av ledningsgruppen och rapporterar direkt till VD. Det är en organisation med väl upparbetade rutiner och processer inom HR. Som organisation strävar vi ständigt efter att bli bättre och skapa tydliga strategier för att bibehålla medarbetarnas engagemang och delaktighet. Uppdraget är som sagt brett och omfattar exempelvis:

Rekrytering
Att ansvara för att utveckla och driva strategiska HR-frågor. 
Att vara en nära och viktig samarbetspartner till både VD och ledningsgrupp samt ett professionellt stöd till hela verksamheten.
Ansvara för samt driva arbete inom kompetensutveckling och kompetensförsörjning.
Att ansvara för initiativ inom värdegrundsarbetet och den gemensamma företagskulturen.
Säkerställa att verksamheten följer gällande lagar, avtal och policys inom aktuella områden.
Fackliga förhandlingar.





Om dig

Vi söker dig som har erfarenhet av en bred HR roll. Du är van att driva HR-frågor på både ett strategiskt och operativt plan och har därmed en förståelse för vilka utmaningar som finns inom området. Vidare har du erfarenhet av att bygga organisation och processer och du har framgångsrikt lett utveckling och förändringar. 

Som person stimuleras du av bredden i arbetsuppgifterna med fokus på att skapa en riktigt bra arbetsplats. Du är ensam i rollen som HR inom organisationen men samarbetar nära med bland annat ekonomiansvarig samt övriga chefer. Du är en social person som har lätt för att bygga förtroende och som på ett metodiskt och proaktivt sätt driver arbetet inom HR framåt.

Placeringsort är Västerås eller Eskilstuna.

Fastighetsägarna är branschorganisationen som arbetar för en hållbar och fungerande fastighetsmarknad. Vi är en rikstäckande organisation med en stark lokal förankring. Vårt uppdrag är att skapa så goda förutsättningar som möjligt för fastighetsägarnas medlemmar. Fastighetsägarna MittNord är ett Great Place to Work företag som 2021 tog sig in på Top25 listan bland Sveriges Bästa Arbetsplatser. Läs gärna mer på www.fastighetsagarna.se

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad i ett tidigt skede, både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av Alva Labs genomför vi en objektiv rekryteringsprocess och testerna tar ungefär 10-20 minuter vardera.

Låter detta intressant för dig? Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller knappen nedan snarast, urval och intervjuer sker löpande så se till att söka tjänsten omgående. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Niclas Bardh hos Norén & Lindholm på 076-77 88 771.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med i det fortsatta arbetet med att utveckla Stadler in i framtiden?

Stadler Service Sweden med välutrustade verkstäder i Tillberga tillhör en schweizisk koncern inom järnvägsbranschen och i dagsläget arbetar ca. 330 anställda på siten i Västerås. Vi söker nu en HR-chef som med entusiasm, kraft och kunskap vill utveckla HR-funktionen och driva företagets utveckling framåt.

Det här är en spännande tjänst, för som HR-chef hos Stadler får du stort ansvar och tillsammans med två medarbetare bygga och forma en stark och stabil HR-funktion. Du blir del av företagets svenska ledningsgrupp och rapporterar till VD.

Du kommer till ett globalt bolag med stort lokalt mandat. Här är tempot högt, medarbetarnas engagemang stort och miljön dynamisk. Stor del av ditt arbetsfokus kommer bli att skapa en stabil HR-plattform med struktur och väl fungerande processer, vara ett starkt och kunnigt stöd till organisationen samt jobba med kompetens- och ledarutveckling. Detta i kombination med att bygga strategier för att bibehålla medarbetarnas engagemang och delaktighet. 

Uppdraget är som sagt brett och innebär lite mer konkret:

Att ansvara för att utveckla och driva strategiska HR-frågor. 
Att vara en nära och viktig samarbetspartner till både VD och ledningsgrupp samt ett professionellt stöd till hela verksamheten.
Ansvarig för samt driva arbete inom kompetensutveckling, ledarutveckling och kompetensförsörjning.
Att ansvara för initiativ inom värdegrundsarbetet och den gemensamma företagskulturen.
Säkerställa att verksamheten följer gällande lagar, avtal och policys inom aktuella områden.
Utveckla HR-teamets kompetens och temaanda.
Fackliga förhandlingar


Vi söker dig som har stor erfarenhet av en bred HR roll inom tillverkande industri. Du är van att driva HR-frågor på både ett strategiskt och operativt plan och har därmed en förståelse för vilka utmaningar som finns inom området. Vidare har du erfarenhet av att bygga organisation och processer och du har framgångsrikt lett utveckling och förändringar. 

Vi ser gärna att du har akademisk utbildning och du behöver behärska svenska och engelska utan problem.

Som person stimuleras du av att arbeta i en händelserik miljö med fokus på utveckling och effektivisering. Du förstår värdet i att skapa goda relationer för ett framgångsrikt resultat. Vidare så har du en stark egen drivkraft, mod, struktur och vågar stå för dina beslut. Du strävar alltid efter gott samarbetsklimat och inser vikten av god kommunikation för att skapa och behålla förtroendefulla relationer med anställda, chefer och fackliga. Du värdesätter samverkan och dialog.

Välkommen till en spännande och global organisation med högt förändringstempo och korta beslutsvägar. Här du får ta fullt ansvar för ”din egen” HR-funktion och ingå i svenska företagets ledningsgrupp.

Stadler Service Sweden AB utför underhåll, reparationer och ombyggnationer av järnvägsfordon i Sverige. Vi är ett bolag inom den schweiziska koncernen Stadler Rail Group; en koncern som, utöver underhåll, levererar tåg som rullar i alla väder till hela världen. Med schweizisk precision strävar vi efter att leverera hög kvalitet till den svenska järnvägsbranschen. I våra välutrustade verkstäder i Tillberga, strax utanför Västerås, Hagalund, Stockholm, samt Eskilstuna arbetar de 330 professionella medarbetare som utgör grunden i Stadler Service Sweden. Vi står inför en spännande expansion de kommande åren och vi vill bli fler. Välkommen in och läs mer om Stadler Koncernen på www.stadlerrail.com

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad, både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av tester genomför vi en objektiv rekryteringsprocess.

Låter detta intressant? Din ansökan registrerar du så snart som möjligt, dock senast 10 april på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anna Hemmingsson hos Norén & Lindholm på 021-81 18 88.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om jobbet och teamet i Västerås:

Som konsultchef kommer du att jobba med att teckna nya kundavtal, rekrytera konsulter, introducera dem till dina arbetsplatser och följa upp dina samarbeten längs vägen. Vi har även förmånen att ha en vass rekryterare i teamet som dagligen ser till att ha vassa kandidater redo till våra uppdrag.

Du kommer att vara högst affärsdrivande i din roll där du kommer att kunna följa dina affärer i marknadens bästa system. Det är du som konsultchef som kommer att vara det främsta bollplanket för både konsulterna och kunderna och som kommer se till så samarbetet fungerar felfritt.

Vid din sida finns en hjälpsam affärsområdeschef, generösa konsultchefskollegor och rekryterare som dagligen kommer att bidra till din framgång.

Vem söker vi?

Vi söker dig som är social och tävlingsinriktad, som vill utmana dig själv och se tydliga resultat. Som person är du tillmötesgående och kommunikativ, samt har ett stort intresse för affärer och sätter alltid kunden i fokus.

För att trivas i denna roll tror vi att du gillar högt tempo och samtidigt kan prioritera ditt arbete och fatta snabba beslut. Vi ser även att du har ett strukturerat arbetssätt för att kunna verka proaktivt i syfte att kunna leverera kvalitet i det du gör såväl mot dina kunder som mot dina konsulter. Vidare ser vi gärna att du är målinriktad och har förmågan att se affärsmässigt på pris- och lönesättning.

Vi ser att du som är rätt person för rollen har minst två års erfarenhet av att tidigare ha arbetat med bemanning och rekrytering och på så sätt snabbt kan börja jobba självständigt.

Krav:

- B-körkort
- Stort nätverk inom näringslivet i Västerås med omnejd
- Två års erfarenhet av bemannings & rekryteringsbranschen
- Stark kommunikativ förmåga
- God datavana


Tillsättning:

Enligt överenskommelse

Om oss:

Vi är ett bemannings och rekryteringsföretag som trots våra 20 år på marknaden fortfarande växer snabbt. Vi har en stark tro på att de bästa arbetsgivarna attraherar och behåller den bästa kompetensen. Självklart har vi även bra och rimliga löner, generösa team-bonusar, förmånsbilar och andra förmåner så som exempelvis friskvårdsbidrag.

När kompetensen och talangnivån är hög så anser vi att vi kan ge våra medarbetare möjligheten att kunna ta egna beslut i sina roller. Om du delar det här synsättet så har du redan flera goda anledningar att växa tillsammans med oss på Jobzone! Visa mindre

Vill du arbeta på ett intressant företag med tydliga värderingar och framtidsambitioner? Hemfrid kan nu ha Sveriges roligaste och mest givande sommarvikariat för dig söker sommarjobb!

Din roll

Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en enda anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag som går ihop. Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hemstädning. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som städning, fönsterputs och flytt.

Som Bemanningschef på Hemfrid har du personalansvar för ca 35-40 medarbetare som arbetar som städare hos oss. Som chef leder du med stort engagemang, tydlig kommunikation och struktur. Du ges även mycket stort ansvar och möjlighet att påverka Hemfrids totala omsättning och resultat genom merförsäljning, kvalitetssäkring och kunduppföljning.

Dina arbetsuppgifter innehåller bl.a.:

- Resursplanering/Schemaläggning
- Kundservice och merförsäljning
- Personalansvar och rekrytering
- Du mäts på KPI:er som omsättning, NPS, eNPS, merförsäljning



Du som person

Vi söker dig som är lösningsfokuserad, strukturerad och gillar utmaningar. Du trivs med att jobba i ett högt tempo samt är resultat- samt relationsorienterad. Då arbetet till största del innebär kundkontakt, personalansvar samt planering och organisering av den dagliga driften ser vi gärna att du:

- Har erfarenhet av att arbeta med kundkontakter, som ex. inom servicebranschen och/eller försäljning
- Gärna haft en arbetsledande roll och trivs med att leda personal, så som arbetsledare, chef eller motsvarande
- Behärskar svenska och engelska i tal och skrift
- Är van att arbeta i administrativa system

- Meriterande om du studerar en eftergymnasialutbildning med inriktning, ekonomi, personal eller motsvarande



Vad vi erbjuder dig

Vi tycker det är viktigt att alla våra medarbetare får möjlighet att utvecklas. Som sommarvikarie kommer du självfallet få en introduktion och värdefull erfarenhet och kompetens du kan bära med dig även framåt i din karriär. Genom vår egen utbildningsenhet Hemfridsakademien utbildar vi bl.a. i bemanningsplanering, sälj- och service, schemametodik och ledarskap. Som medarbetare på Hemfrid räknar vi med att du vill bidra med dina idéer och förbättringstänk som kan utveckla Hemfrids affärer.

Vi erbjuder bland annat:

- Interna utvecklingsmöjligheter
- Utbildning via Hemfridsakademin
- Personalrabatter
- "Tryggisar" som kollektivavtal och försäkringar


Hemfrid har dessutom utsetts till ett av 2022 års Karriärföretag och har under senaste åren fått ta emot utmärkelser så som Mäster-Gasell, ett av Sveriges 12 Best Managed Companies och har även tilldelats priset Digital Workplace Award.

Väx med oss!

Vi söker chefer som kan arbeta större delen av sommaren hos oss, och vi ser gärna att du även kan arbeta extra vid sidan av studierna under hösten.

Tjänsterna är på heltid 100 % och arbetstiden är förlagd måndag-fredag 07-16. Vi sitter i härliga lokaler i centrala Västerås (Norra Källgatan 29, Västerås).

Ansökan

Har du kommit så här långt? Då kanske rollen som Bemanningschef låter som något för dig! Välkommen att skicka in din ansökan via vårt ansökningsformulär. I detta kommer du få svara på olika urvalsfrågor varav dessa vi kommer göra vårt första urval utifrån.

För att kunna göra en så rättvis och objektiv bedömning som möjligt använder vi oss även av urvalstester i denna rekrytering. Dessa tester skickas ut till de som uppfyller våra grundkrav. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Jessica Magnusson: [email protected].

Om Hemfrid

Hemfrid startade 1996 som enkel idé om hur fler ska orka mer. Vi är idag över 2 400 medarbetare från över 40 olika länder över hela världen som hjälper våra kunder med städning, flytt, fönsterputs, hantverk och många andra tjänster i hemmet. Att förenkla vardagen för våra kunder är vår främsta drivkraft. Vårt huvudkontor finns i Stockholm och vi bedriver även verksamhet i Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsala och Västerås med omnejd. Läs gärna mer om oss på hemfrid.se.

Välkommen till oss på Hemfrid! Visa mindre

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future.
At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences.
In this role you will work as part of team(s) of Human Resources (HR) specialists/ managers to deliver the strategy for a specific HR functional area in Europe, in alignment with Group directives and wider HR strategy.
Reporting to the European Compensation & Performance Lead, you will represent the needs of the area to the global Performance & Reward function and collaborate with HR Business Partners (HRBPs) and HR Operational Global Business Services (GBS) to provide a seamless service to the business.
Location can be either Finland, Sweden or Norway, and we also offer you flexible working hours and remote work possibility, when that is preferred.


Your responsibilities
Executes and contributes to strategy within functional (HR>C&P) and geographic (Sweden, Finland & Norway) area of responsibility, in alignment with Group guidance, policies, and procedures. Acts as speaking partner to the business to advise on strategy, process and policy and best practice approach in relation to Compensation & Performance.
Manages and directs compensation programs in countries of responsibility and ensures that initiatives and strategies align with the company's Compensation philosophy and objectives and manages the legislative impact of reward policies and practices. Determines the effectiveness of programs, initiatives and strategies and their ability to attract and retain top talent.
Implements total rewards processes and procedures within area of functional responsibility in alignment with ABB guidance, policy, and procedures.
Partners with HRBPs and business leaders to understand current issues that can be supported or resolved through existing, new, and/or improved HR practices, processes, or policies in area of functional specialty. Counsels HR and business leadership on effective solutions to resolve issues and support long-term objectives.
Monitors Total Rewards market trends in the countries of responsibility, in order to recommend consistent solutions.
Develops and implements Country/Region-specific programs in area of functional specialty, in consultation with global Expert Services. Shares practices with other geographic areas for their use as appropriate.
Acts as key point of contact for the Group Expert Services. Actively contributes to and supports Group Expert Services design projects and pilots. Feeds back to P&R Function on experience of implementing Group tools and processes in geographic area of responsibility and ensures learnings are incorporated into future program/process design.
Works with the Operational HR Global Business Services (GBS) team to optimize support for the relevant processes and monitors service delivery in accordance with the pre-defined Service Level Agreement (SLA).
Ensures compliance with legislation and HR policies and compliance standards in area of functional responsibility.
Manages local exception requests to policy, within defined parameters, and escalates as necessary.
Manages adherence to agreed financial plans and budgets.



Your background
Fully qualified HR professional / University degree, with a significant number of years of experience in HR / Compensation.
Experience working in a global organization is preferred, with demonstrated cultural sensitivity, and experience dealing with multiple countries.
Expert in compensation programs and their administration and the broader HR strategy, anticipating customer needs and identifying solutions.
In addition, you bring a good portion of pragmatism, decisiveness and willingness to develop solutions, and proven economic skills.
You are proven in dealing with HR colleagues and executives, effectively communicates, collaborates and interfaces with senior management.
Your way of working is characterized by a clear service orientation and a high degree of independence, so that you can drive your tasks and projects forward quickly and on your own responsibility.
Your high commitment, resilience and flexibility will help you to develop solutions even for challenging topics and time bottlenecks.
Advanced Microsoft Excel skills and HRIS (e.g. SAP/ Workday).
Fluent in English and Nordic languages is an advantage.



More about us
Recruiting Manager David Lowe, +44 756 629 25 72, will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Blomqvist, +46 21 34 21 48; Ledarna: Lenny Larsson, +46 21 32 85 47; Unionen: Krista Andersson, +46 21 34 02 85. All other questions can be directed to Talent Partner Anna Nordlund, +46 761 42 01 39.
You are welcome to apply the latest by February 10. Please note that interviews will be held on an ongoing basis and the position may be filled before the last day of application. Apply today and help us change together the course of an entire industry.
We look forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com. Visa mindre

Dina ansvarsområden
Nu söker vi på Insitepart en Regionchef till Mälardalen. Som Regionchef ansvarar du för att omsätta företagets strategiska affärs- och budgetmål samt skapa förutsättningar för vår fortsatta tillväxt. Som ansvarig för verksamheten i regionen så leder du dina kollegor där det behövs och visar vägen i det dagliga arbetet när det finns behov av det. Då vi har kunder och medarbetare utspridda på flera orter i regionen ställer det krav på att du disponerar din tid för att kunna vara närvarande. Du kommer att tillsammans med de andra regioncheferna ingå i ledningsgruppen för vår bemanningsverksamhet och i din roll rapporterar du direkt till VD. Som ansvarig säkrar du att företagets affärsplan omsätts i en strategi för rekrytering, ledarförsörjning samt för kompetensutveckling på alla nivåer i din region. Du ser till att det finns en gemensam process och plan för hela bemannings- och rekryteringskedjan med fokus på kvalité och måltalsuppfyllelse.

Du kommer att:
Efterleva kundlöftet för våra avtal i din region
Stötta dina medarbetare i den dagliga bemanningsplaneringen samt rekryteringsprocesserna
Bygga goda och långsiktiga relationer med nya och befintliga samarbetspartners
Attrahera och skapa långsiktiga relationer med nya samarbetspartners
Bidra till ett gott samarbetsklimat inom ditt team och mot övriga regioner och funktioner i bolaget
Säkerställa att rutiner och processer efterlevs

Du som person
Vi söker dig som är duktig på att inspirera, driva och bygga starka affärsmässiga relationer med dina medarbetare och samarbetspartners. Vi tror att du redan idag har goda kontakter inom näringslivet och ett upparbetat nätverk i framför allt region Mälardalen. Du har en coachande ledarstil och är en förebild för medarbetarna som genom engagemang och lyhördhet ställer tydliga krav på prestation och personligt ansvar. Som person är du mål- och resultatinriktad och ser möjligheter istället för begränsningar. Det är viktigt att du är prestigelös i dina arbetsuppgifter då din vardag kan pendla mellan långsiktiga planer och att stötta teamet med rekryteringen till våra närliggande uppdrag. Vi tror att du är en positiv person som är engagerad och ansvarstagande i allt du gör och som drivs av att överträffa kundernas förväntningar. Tidvis innebär tjänsten att du håller ett högt tempo, vilket ställer krav på att du är bra på att organisera dig och planera din tid. Vi är måna om att se dig utvecklas inom din roll och växa tillsammans med oss på Insitepart och erbjuder dig stora möjligheter att sätta din prägel på arbetet.

Kravprofil
Har erfarenhet av bemannings och/eller logistikbranschen
Minst 2 års arbetslivserfarenhet från ledande befattning
God kunskap i svenska och engelska i tal och skrift
B-körkort och tillgång till egen bil
Goda kunskaper inom Officepaketet

Villkor
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och du utgår från ett av Insiteparts kontor i regionen. Inledande provanställning på sex månader tillämpas. Ersättning och starttid är enligt överenskommelse.

Om Insitepart
Insitepart är en drift- och kompetenspartner inom logistik. Vi har en tydlig specialisering och fokus på att leverera marknadens mest effektiva driftlösningar inom retail och e-handel. Våra uppdragsgivare är både varuägare och logistikföretag. Vi är vana att arbeta med välkända varumärken som ställer höga krav på vår leverans. Partnerskapet med våra kunder innebär att vi tillsammans arbetar för att skapa mätbara förbättringar. Samarbetet präglas av högt ställda krav och en ömsesidig hängivenheten att nå uppsatta mål. Vår specialisering och vårt tydliga fokus på att leverera marknadens mest effektiva driftlösningar och stödtjänster inom logistik har på kort tid gett oss förtroendet att samarbeta med ett stort antal kunder i en mängd olika branscher.

Låter detta som din nästa utmaning?
På Insitepart är alla välkomna att söka jobb oavsett ålder, kön, erfarenhet eller etnisk bakgrund. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet när vi rekryterar, för vi vet att rätt person på rätt plats skapar ett stort mervärde för både kund och dig som person.

Skicka gärna in din ansökan redan idag! Vi arbetar med löpande urval och tjänsterna kommer att tillsättas när vi funnit rätt kandidater. Bakgrundskontroll och arbetspsykologiska tester är en del av rekryteringsprocessen. Har du några frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Pål Wetterbrandt [email protected] Visa mindre

Är du en driven person som brinner för utvecklingsarbete inom HR? Då kanske du är vår nya verksamhetschef till Centrum för HR.

Välkommen till en arbetsplats där du är mitt i livet och samhället. Och gör skillnad varje dag. På riktigt.

Arbetsuppgifter

Som Verksamhetschef för HR leder du enheternas arbete, styr och utvecklar verksamheten mot uppsatta mål enligt uppdragsbeskrivning. Verksamhetschefen har verksamhets- ekonomi- och personalansvar med ett uttalat ansvar avseende resultat- budget- och verksamhetsutveckling. Arbetet innebär att leda, planera, samordna samt följa upp verksamhet och uppdrag. I rollen har du ansvar för, och är länken till, våra kunder och intressenter för att säkerställa behov av stöd och utveckling. Du har i rollen ett direkt personalansvar för verksamhetsområdets enhetschefer samt HR-chefer. Vi arbetar med utgångspunkt, och tar vägledning i, engagemang, ägarskap, delaktighet och samarbete. 

Befattningen ingår organisatoriskt i Centrum för HR och rapporterar direkt till Regionens HR-direktör. Som verksamhetschef fungerar du som ett stöd till Regionens HR-direktör i verksamhetsfrågor och ingår i dennes ledningsgrupp. Centrum för HR ingår i förvaltningen Regionkontoret och har därigenom ett nära samarbete med förvaltningens övriga centrumbildningar.

Inom Region Västmanland vill vi se ett ledarskap som är synligt, närvarande och coachande och som innebär att stödja och tillvarata medarbetarens kunskap och kompetens, möjliggöra medarbetarnas ansvarstagande, lärande och delaktighet. 

Om arbetsplatsen

Centrum för HR:s uppdrag är att erbjuda samordnad och kvalitetssäkrad ledning, utveckling och stöd till regionens politiker, regionens ledning och chefer genom regionens strategier, värderingar och tjänster inom HR-området.

Centrum för HR ska i samverkan med interna och externa intressenter driva och stödja regionens utveckling och skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens chefer att lyckas i sitt ledarskap för att vara en attraktiv arbetsgivare och en hälsofrämjande arbetsplats med stolta och engagerade medarbetare.

Centrum för HR ska tydliggöra ledningens och chefers arbetsgivaransvar och utgångspunkten är en region, med en arbetsgivar- och personalpolitik.

Centrum för HR har en styrande, stödjande och konsultativ roll till regionens förvaltningar. Vi arbetar för att uppnå och skapa bästa möjliga förutsättningar för regionens chefer att lyckas i sitt ledarskap och att vara en attraktiv arbetsgivare för medarbetare samt säkerhetsställa en god arbetsmiljö, ständig utveckling och ett gott medarbetarskap

Kvalifikationer

Vi söker dig som är personalvetare, beteendevetare eller har annan utbildning som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig. Vi ser att du även har en organisations- och/eller ledarskapsutbildning alternativt en lång erfarenhet inom området. Du har erfarenhet av andra chefs- eller ledarskapsuppdrag där du haft personal-, budget-, resultat- samt verksamhetsansvar och där du arbetat både strategiskt och operativt med utvecklings- och förbättringsarbete. Goda kunskaper om gällande lagar, regler och avtal samt goda kunskaper i ekonomi behöver du för att lyckas i denna roll. Dina datorkunskaper är goda och du har en mycket god förmåga att uttrycka dig i det svenska språket såväl i tal som i skrift. Det är meriterande om du har kunskap och förståelse av arbete i en politisk styrd organisation samt om du har erfarenhet av arbetsmiljöarbete.

Vi söker dig som är en trygg och stabil person med god självinsikt. Då uppdraget kräver hög förmåga att kunna samverka med medarbetare, kunder och samarbetspartners ser vi att du en utåtriktad person som framgångsrikt skapar relationer där tydlig kommunikation och delaktighet är mycket viktiga parametrar. Tjänsten kräver en hög förmåga att kunna strukturera, leda, motivera samt förse sina medarbetare med de befogenheter som krävs för att på bästa sätt nå våra gemensamma mål. För att lyckas i rollen behöver du ha god förmåga att kunna väga samman komplex information i syfte att kunna göra korrekta avvägningar och prioriteringar i såväl operativa som strategiska beslut.

Anställningsvillkor Tillsvidareanställning, heltid.

Tillträde efter överenskommelse.

Välkommen med din ansökan senast 2021-10-17

Bifoga gärna intyg och betygshandlingar med din ansökan.

Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster.

 Region Västmanland är en av länets största arbetsgivare med ca 7 000 anställda. Vår huvuduppgift är att bidra till ett gott liv för västmanlänningar. Det gör vi genom att arbeta med hälso- och sjukvård, tandvård, utbildning, kultur, näringslivsfrågor, kollektivtrafik och miljö. Västmanland har ett centralt läge i Mälardalen. Här finns bra boende, service och kommunikationer samt goda förutsättningar för en rik fritid. Titta gärna på vår informationsfilm: https://youtu.be/7qLByHRP6mY Visa mindre

Vi erbjuder nu en spännande och omväxlande tjänst för dig som vill arbeta brett inom HR.

Välkommen till en arbetsplats där du är mitt i livet och samhället. Och gör skillnad varje dag. På riktigt.

 

Arbetsuppgifter

Rollen som HR-chef blir en ny tjänst hos oss vilket innebär en stor möjlighet för dig att vara med att påverka vår väg framåt.

Som HR-chef kommer du att ansvara för intraprenadens frågor inom personalområdet och arbeta med både operativa och strategiska frågor. Du kommer att vara ett stöd till våra chefer och ledning i frågor som rör hela ditt kompetensområde såsom arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar, jämställdhets- och mångfaldsfrågor samt arbetsmiljö. Arbetet utförs i nära samarbete med direktör, ekonomichef och andra ansvarigfunktioner i staben samt chefer i verksamheten.

Du kommer att ta aktiv del i intraprenadens ledningsarbete tillsammans med direktör och ledningsgruppen så att verksamhetens chefer har förutsättningar att nå våra mål. Detta gör du bland annat genom att utveckla och tydliggöra intraprenadens personalpolitik, där vår kompetensförsörjning står högt på dagordningen. Men också genom att du själv initierar och driver HR-relaterade frågeområden som vi behöver utveckla.

Genom Region Västmanland, vår ägare, har vi lönehantering, rekryteringsfunktion och tillgång till expertkunskap inom exempelvis avtals-, arbetsmiljö- och kompetensförsörjningsfrågor. Du kommer att ingå i nätverk med Regionens övriga HR-chefer och strateger.

 

Om Arbetsplatsen

De regiondrivna vårdcentralerna i Västmanland drivs sedan år 2020 som en intraprenad med en styrelse och Region Västmanland som ägare. Våra 450 medarbetarare arbetar på 12 vårdcentraler och tre mottagningar och vi finns nära våra innevånare i nästan alla kommuner i Västmanlands län. 

Intraprenaden administration är en stödfunktion till vårdcentralernas chefer och ledning. Vi finns på Ing 21 på sjukhusområdet i Västerås och under hösten 2021 kommer vi att flytta till nya och fräscha lokaler i anslutning till sjukhusområdet. På enheten finns direktör, ekonomichef, chefsassistent och bemanningsassistent.

Vi är ett trivsamt team som prestigelöst jobbar tillsammans och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt.

 

Kvalifikationer

Vi söker efter dig som har en akademisk utbildning inom HR, eller annan högskoleutbildning och erfarenhet som arbetsgivaren finner relevant för uppgiften. Du har en gedigen operativ och strategisk erfarenhet av HR-arbete. För rollen krävs att du har B-körkort och mycket goda kunskaper i svenska språket såväl i tal som i skrift. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att leda större förändrings- och utvecklingsarbeten inom kompetensförsörjningsområdet.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, förmågor och drivkrafter.
Du är en erkänd relationsbyggare som är bra på att skapa förtroende. För dig är det viktigt med lösningsfokus och du gillar att jobba nära verksamheten för att bidra till vår utveckling. Ditt ledarskap utmärks av ett stort mod, ett kommunikativt coachande förhållningssätt och stort engagemang för uppgiften. Du klarar av att agera i offentliga sammanhang och har en god organisatorisk samt analytisk förmåga. Du tycker om att utrycka dig i tal och skrift, både i de formella sammanhangen och vår interna kommunikation. En god självkännedom och iakttagelseförmåga samt prestigelöshet är utmärker dig.

 

Anställningsvillkor

Tillsvidareanställning, heltid. Arbetstid: dagtid, vardagar. Tillträde enligt överenskommelse.

Välkommen med din ansökan senast 26 september 2021 och kontakta oss gärna om du har frågor om tjänsten


Intervjuer kan ske löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Bifoga gärna intyg och betygshandlingar med din ansökan.

Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster.

Region Västmanland är en av länets största arbetsgivare med ca 7 000 anställda. Vår huvuduppgift är att bidra till ett gott liv för västmanlänningar. Det gör vi genom att arbeta med hälso- och sjukvård, tandvård, utbildning, kultur, näringslivsfrågor, kollektivtrafik och miljö. Västmanland har ett centralt läge i Mälardalen. Här finns bra boende, service och kommunikationer samt goda förutsättningar för en rik fritid.

Titta gärna på vår informationsfilm: https://youtu.be/7qLByHRP6mY Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du den där trygga och förtroendeingivande ledaren som har lätt för att bygga relationer med både ditt team och de chefer du stöttar runt om i landet? Brukar människor runt dig säga att du har en stark drivkraft och en kontinuerlig vilja att utveckla HR funktionen där du är? Drivs du av att arbeta med bredd och djup inom HR-området och genom din affärsmässighet prioriterar och stöttar du och ditt kompetenta team verksamheten på bästa sätt. 
Vill du vara med på CERTEGO:s framgångresa där du kommer att vara en starkt bidragande faktor till företagets fortsatta framgång? 

Vi på CERTEGO vill att våra medarbetare ska trivas. Därför mäter vi temperaturen på arbetsklimatet regelbundet.  Vi anser att ett starkt engagemang och en hög trivselgrad är viktiga drivkrafter för företagets resultat- och måluppfyllelse.



Ansvarsområden
Förutom att traditionellt operativt HR arbete är en betydande del i ditt uppdrag som HR-chef för CERTEGO Sverige, kommer du tillsammans med ditt HR-team på 4 personer arbeta konsekvent och målfokuserat för att attrahera, utveckla och behålla våra medarbetare. 
Vår målsättning är att vara branschens bästa arbetsgivare och det kräver att vi som bolag är lyhörda och proaktiva gentemot befintliga och potentiella medarbetare. Vår utbildningsplattform CERTEGO Academy möjliggör kontinuerligt lärande och som HR-chef är man drivande i att utveckla erbjudandet av anpassade utbildningar till våra olika yrkesgrupper. 
Som HR-chef sitter du i den svenska ledningsgruppen och är en del av arbetet med att utveckla CERTEGO Sverige. Som HR chef Sverige har man ansvar för att nå uppsatta nyckeltal för Nöjda medarbetare, Personalomsättning och Kompetensutveckling.



Kvalifikationer
Du är en god kommunikatör i både tal och skrift och har lätt för att få människor med dig. Din förmåga att lätt navigera mellan operativa och strategiska HR-frågor gör att du lätt kavlar upp ärmarna och kör operativt HR-arbete för att nästa stund diskutera och planera strategiska frågor i ledningsgruppen. Vi tror att du har passande utbildning för uppdraget och att du har en bred och djup kunskap i HR-frågor. Kanske arbetar du nu som senior HRBP och detta är ditt nästa steg i karriären? Eller så sitter du redan idag som HR-chef där du jobbar både operativt och strategiskt. Du tycker om ordning och reda och har förmågan att arbeta strukturerat men ändå flexibelt. 
• Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete
• Du har gedigen erfarenhet inom arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar, helst från kollektivsidan
• Du har arbetat med employer branding, både internt och externt, och med goda resultat
• Du har med fördel erfarenhet från branschen inom service/installation eller liknande
• Du har goda kunskaper i Officepaketet

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.



Ansökan
2021-06-25, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.
För information: Malin Brock, rekryteringskonsult. [email protected]



Om företaget
CERTEGO är en ledande nordisk leverantör av kompletta säkerhetslösningar. Våra kompetenta och engagerade medarbetare skapar innovativa, trygga och behovsanpassade system. CERTEGO finns på 90 orter i Norden, har över 1200 anställda och omsätter SEK 2,1 miljarder SEK. I Sverige finns vi representerade på 29 orter, från Kiruna i norr till Malmö i söder. CERTEGO Sverige omsätter ca 900 MSEK, har 480 anställda och har huvudkontoret baserat i Västerås. Visa mindre

Ett arbete som bidrar till att göra närområdet, samhället - ja, till och med världen - lite bättre. Våra produkter och tjänster utgör grunden i flera viktiga samhällsfunktioner, som energi -, vatten - och bredbandslösningar. Dessutom säljer vi el till privat- och företagskunder i hela Sverige. Koncernen ägs av Västerås stad och omsätter cirka 3 miljarder kronor.

Vi på Mälarenergi bryr oss om och utvecklar det samhälle vi lever i. Varje dag året om. Det har vi gjort i 150 år och det kommer vi fortsätta att göra. Med hållbara produkter och tjänster bidrar vi till minskad klimatpåverkan och ett mer hållbart samhälle.

www.malarenergi.se

Mälarenergikoncernen består av över 700 medarbetare som hela tiden jobbar med att göra din och hundratusentals andra människors vardag i Mälardalen bättre

Vill du leda arbetet med HR- och hållbarhetsfrågor hos Mälarenergi och samtidigt bidra till att bygga framtidens samhälle?

Om arbetet

Vi ska attrahera människor som delar våra värderingar samt har potentialen och viljan att utvecklas med Mälarenergi. Som chef för HR och Hållbarhet erbjuds du en spännande roll i en mångfacetterad verksamhet där du får vara drivande i det fortsatta arbetet med att leda och utveckla verksamheten, stödja i utveckling av medarbetare och chefer samt driva och stärka koncernens kultur.

Du rapporterar till VD och sitter med i koncernens ledningsgrupp.

Arbetsbeskrivning

Som medlem i koncernens ledningsgrupp samt chef över HR och Hållbarhet bidrar du aktivt med kunskap och stöd med syfte att bibehålla ett högt engagemang hos medarbetarna. Du har ett övergripande ansvar för Mälarenergis HR och hållbarhetsarbete och förväntas utveckla och driva det till nästa nivå med den målbild som är satt till 2024. Du har personal- och verksamhetsansvar för ca 20 personer och ansvarar bland annat för att driva ledarstrategin, ledarutvecklingen, samt utvecklar och driver arbetet med kompetensförsörjningen. Du agerar stöd till avdelningschefen för hållbarhet i dennes uppdrag med ansvar för koncernens ledningssystem inom områdena säkerhet, miljö, arbetsmiljö och kvalitet, (SMAK).

Tjänsten kommer att ha fokus på organisationsutveckling och kulturförflyttning, och du leder verksamheten genom de fyra områdena:

* Stärka ledarskapet
* Utveckla självledarskapet
* Attraktiv arbetsgivare
* Konkurrenskraftig kompetens

Vem är du?

Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR med erfarenhet av förändringsledning och strategiarbete, gärna inom kultur- och värdegrundsarbete.

I ditt ledarskap coachar och inspirerar du medarbetare och chefer, är rådgivande och har en förmåga att se till den enskildes förmåga och kompetens. Du är tydlig och får människor med dig att se värdet i det du förmedlar. Genom driv, engagemang och delaktighet identifierar du mål, strategier och handlingsplaner. Det med syfte att ge organisationen och dina medarbetare det bästa förutsättningarna. Som person är du trygg i dig själv, lyhörd och en tydlig kommunikatör som är relationsskapande och trivs i mötet med människor.

Du har förmågan att se helheten i olika situationer och har ett tydligt kund- och affärsfokus.

Vad erbjuder vi dig?

Mälarenergi är ett företag med ett starkt varumärke och befinner sig i en mycket intressant utvecklingsfas. Här har du möjlighet att sätta din prägel och bli en nyckelspelare i koncernens fortsatta arbete till hållbart samhälle.

Vi ser gärna att du identifierar dig med våra värderingar; Vi vill framåt, Vi är modiga och Vi bryr oss!

Kontaktperson

I den här rekryteringen har Mälarenergi valt att samarbeta med Jeffferson Wells, ManpowerGroup. Vid eventuella frågor gällande tjänsten var vänlig kontakta rekryteringskonsult Marie Gutke, [email protected] alt 070-377 54 27-

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Varför ska du välja Northcon?

Northcon är det lilla företaget med de stora ambitionerna. För oss är det viktigt att alla våra medarbetare får jobba med det de brinner för, att de har en balans mellan arbete och privatliv och att de ständigt utvecklas

Vad kan du bidra med?

På Northcon tillvaratar vi och värdesätter olikheter och kompetenser. Vi tror att du kan bidra med det som gör just dig unik, din kompetens, dina erfarenheter och din förmåga att se det ur en ny synvinkel.

Kvalifikationer

Som Konsultchef med eget säljansvar får du en omväxlande vardag där en stor del är att skapa relationer till såväl kunder som konsulter och kandidater. I den här rollen är det stor fokus på att skapa kontakt med och träffa kunder, både nya och befintliga.

Ansvarsområde

Försäljning: Ta kontakt med och bearbeta nya kunder via telefon och mail, bygga relationer med nya och gamla kunder och säkerställa att våra kunder får den hjälpen
de behöver.

Rekrytering: Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen med rekrytering, anställning och regelbunden uppföljning med både kund och kandidat för att säkerställa att kunden är nöjd och konsulten trivs på sitt uppdrag.

Personalansvar: Du säkerställer att konsulterna är ute på uppdrag, har lönesamtal och medarbetarsamtal enligt bestämda intervall. Du ansvarar även för att skicka offerter på inkomna förfrågningar och fakturering

Är det dig vi söker?

För att lyckas i den här rollen tror vi att du har några års erfarenhet av rollen som säljande konsultchef eller liknande, är resultatorienterad och brinner för försäljning. Som person är du positiv med stort intresse för människors och verksamhetens utveckling.

Skicka din ansökan redan idag

Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka in din ansökan redan idag. Visa mindre